Milyen hátrányai vannak a munkának? Hogyan írjunk helyesen az erősségekről és a gyengeségekről az önéletrajzban

Mielőtt kitölti azt a négyzetet, amelyben jeleznie kell a hiányosságait, gondolja át a választ. Semmilyen körülmények között ne hagyd ki, mert ideális emberek nem létezik. A vezetők általában látni akarják, hogy Ön mennyire értékeli megfelelően magát. Ha nem tudja, mit írjon, nézze meg a javasolt lehetőségeket, és válassza ki a legmegfelelőbbet.

Univerzális képlet: válassza ki azokat a jellemvonásokat, amelyek előnyt jelentenek az adott munka elvégzéséhez, és be hétköznapi élet valóban emberi hibának tekinthető.

A következőket írhatod gyenge oldalai:

• a túlzott közvetlenség, a szemtől szembe való igazmondás szokása;
• idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
• képtelenség rugalmasságot mutatni munkaügyi kérdésekben;
• megbízhatóság;
• fokozott szorongás;
• túlzott érzelmesség, forró indulat;
• a formalizmus szeretete;
• nyugtalanság;
• lassúság;
• hiperaktivitás;
• a légi utazástól való félelem.

Az önéletrajzában felsorolt ​​összes gyengeség erősséggé válhat, ha más szemszögből nézi őket. Ilyen például a nyugtalanság. Mert Üzletkötő vagy aktív menedzser Az eladások szempontjából ez akár pluszt is jelenthet. Ugyanez vonatkozik a megbízhatóságra is. Ez egy jelzés a menedzsernek, hogy lehet, hogy Ön fogja elvégezni az összes túlórát.

A gyengeségek összekapcsolása a szakmák jellemzőivel

Minden jelentkezőnek el kell gondolkodnia azon, hogyan írjam le a gyengeségeimet az önéletrajzhoz. Például, leendő könyvelő vagy egy tervezőmérnök írhat:

• bizalmatlanság;
• túlzott lelkiismeretesség;
• fokozott szorongás;
• túlzott igények önmagával szemben;
• őszinteség;
• tudálékosság;
• szerénység;
• képtelenség hazudni;
• nehézségek az idegenekkel való kapcsolatfelvétel során;
• önbecsülés;
• a rugalmasság hiánya a munkaügyi kérdésekben;
• sértetlenség;
• felfújt felelősségérzet;
• a diplomácia hiánya.

• hiperaktivitás;
• önbizalom;
• nyugtalanság;
• lobbanékonyság;
• külső motiváció szükségessége;
• bizalmatlanság, minden információ kétszeri ellenőrzése és megerősítése iránti vágy.

Az egyik szakma hátrányai egy másik szakma előnyére válhatnak.

Önéletrajzában a negatív tulajdonságai között is feltüntetheti:

• őszinteség;
• munkamánia;
• a kommunikáció túlzott szeretete.

A vezetői állásra jelentkezőknek a rovat kitöltése előtt fel kell készülniük. Jobb előre átgondolni, hogy milyen gyengeségeket vegyél fel az önéletrajzodba. Az alábbi jellemvonásokról írhat nekik:

• túlzott érzelmesség;
• tudálékosság;
• a kis dolgok iránti szeretet;
• a munkával és a tervezéssel kapcsolatos gondolatok foglalják el szabadidejének nagy részét;
• megnövekedett igények másokkal szemben.

Jó példa lenne a következő:

• képtelenség durvasággal válaszolni a durvaságra;
• hajlam arra, hogy saját vélemény alapján döntsön;
• az emberekkel szembeni bizalmatlanság és a tények megerősítésének szeretete.

Egyes pályázók szívesebben jelzik, hogy:

• túlságosan bízik;
• felemelhetik szavukat a beosztottakra;
• közvetlenek, burkolt díszítések nélkül fejtik ki véleményüket;
• forró kedélyű;
• mindig a szavak megerősítését keresi;
• túlzott felelősségérzettel rendelkezik;
• hajlamos a formalizmusra és túlzott figyelmet fordít a részletekre;
• a rendetlenség irritálja;
• lassú;
• nem szeretsz olyasmit tenni, amivel mások kedvében jársz.

Minden alkalomra

Sokan félnek írni a hiányosságokról, azt hiszik, hogy a munkáltató azonnal a kukába küldi az önéletrajzát. Természetesen nem szabad túl őszintének lenni, de nem szabad teljesen kihagyni a kérdőív ezen részét. Ebben az esetben írhat néhány semleges tulajdonságról, amely semmilyen módon nem befolyásolja a munkáját. Bármilyen állásra jelentkező személy esetében a benne rejlő gyengeségek közül meg lehet jelölni:

• a repülőgépektől való félelem;
• arachnophobia (félelem a pókoktól), vespertiliofóbia (félelem a denevérektől), ophidiofóbia (félelem a kígyóktól);
• túlsúly;
• tapasztalat hiánya;
• életkor (40 év felettiek számára alkalmas);
• vásárlás szeretete;
• az édességek iránti szeretet.

Ez az információ semmilyen módon nem jellemzi Önt, egyszerűen csak a félelmeiről vagy apró gyengeségeiről beszél. A következő hátrányok említhetők:

• Nem mindig fejezem ki pontosan a gondolataimat;
• túlságosan megbízom az emberekben;
• hajlamos a reflexióra;
• Gyakran elemzem a múlt hibáit, túl sok figyelmet fordítva rájuk;
• Sok időt töltök a tetteim értékelésével.

Ezek negatív tulajdonságok, de nem befolyásolhatják a munkafolyamatot. Függetlenül attól, hogy milyen pozícióra jelentkezik, a következő hiányosságokat írhatja be önéletrajzába:

• Annyira elragad a munka, hogy elfelejtek szüneteket tartani;
• Nem tudok kapcsolatokat kiépíteni a kollégákkal, mert nem szeretem a pletykákat;
• Nem tudok visszavágni a nyájas bánásmódra;
• Állandóan minden helyzetet átengedek magamon;
• Túl közel engedem az embereket;
• nem tudom, hogyan kell káromkodni;
• Feltűnően aggódom, amikor hazudnom kell.

Fontos árnyalatok

Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan tételek, amelyeket jobb megjelölés nélkül hagyni. Nem szabad például azt írni, hogy:

• szeret lustának lenni;
• fél a felelősségvállalástól;
• nem szeret döntéseket hozni;
• pontatlan;
• gyakran elvonják a figyelmüket;
• csak a fizetésedre gondolsz;
• szerelmes irodai románcok.

Ha például a lustaságáról ír az önéletrajzában, fennáll annak a veszélye, hogy a munkáltató úgy dönt, hogy nem akar dolgozni.

Egy személy erősségei és gyengeségei nagyon gyakran fel kell tüntetnie az önéletrajzában, amikor állásra jelentkezik. Így mindenki elkezd gondolkodni a gyengeségein és az erősségein.

Emberi erősségek

Az erős jellem az ember erősségeitől függ, ezért pontosan tudnod kell, hogy milyen tulajdonságok és tulajdonságok határozzák meg erős karakter személy. A legtöbb esetben ez a karakter segíti elő a sikeres karriert. Lista:

• Erős gondolkodás;
• Tanulási képesség;
• Professzionalizmus;
• Fegyelem;
• Szeretet a munkád iránt;
• Felelősség;
• Tevékenység;
• Kemény munka;
• Bizalom az erődben;
• Meghatározás;
• Türelem.

Sokan jelezhetik, akik vezetői pozíciót szeretnének szerezni a következő tulajdonságokkal:

• munka a várt eredmény elérése érdekében;
• új fejlődési távlatok megtalálásának képessége;
• kezdeményezőkészség, aktivitás megnyilvánulása;
• meggyőzési képesség;
• motivációs képesség;
• vezetői készségek jelenléte, készen áll arra, hogy felelősséget vállaljon bármilyen eredményért, és készen áll a kockázatvállalásra.
• önbizalom, kitartás, bátorság;
• Minden alkalommal, amikor arra törekszel, hogy fejlessze képességeit és önfejlesztését.

Nagyon gyakran az emberek önéletrajzukban feltüntetik ezt erősségeit karakter:

• bátorság;
• őszinteség;
• igazságszolgáltatás;
• megbízhatóság;
• fogékonyság.

Egy személy gyengeségei

Az oszlop kitöltése előtt alaposan át kell gondolnia a választ. Ne feledje, hogy ideális emberek nem léteznek, és a vezetők mindig látni akarják, hogy egy személy mennyire tudja megfelelően értékelni magát. Számos lehetőség az emberi gyengeségekre:

• megbízhatóság;
• kommunikációs nehézség;
• túlzott közvetlenség;
• lassúság;
• a formalizmus szeretete;
• nyugtalanság;
• hiperaktivitás;
• a légi utazástól való félelem;

Ha munkát szeretne kapni, akkor gondolnia kell a gyengeségeire, és pontos választ kell adnia. Például egy könyvelő tud írni:

• képtelenség hazudni;
• őszinteség;
• bizalmatlanság;
• önbecsülés;
• sértetlenség;
• felelősség;
• a rugalmasság hiánya az összetett kérdésekben;
• szerénység.

Ezek a példák alapul szolgálhatnak saját önéletrajzának elkészítésekor. Már az első interjún láthatja, hogy szeretne dolgozni, és mennyire társaságkedvelő.

Minden ember előbb-utóbb szembesül azzal, hogy egyértelműen azonosítani kell minden erősségét. Leggyakrabban ez önéletrajz írásakor történik. A munkáltató az interjú előtt látni szeretné egy személy erősségeinek listáját. Annak érdekében, hogy ez a kérdés ne érjen meglepetésként, részletesen elemezze személyiségét.

Tehetség

Minden erős jellemvonás a tehetségen alapul. Mindenki jól tudja, mit tud a legjobban csinálni.
A tehetség fejlesztése erőfeszítést igényel. Kevesen érik el a tökéletességet, de bárki csiszolhatja tudását.

Annak érdekében, hogy a tehetség ne vesszen kárba, a legjobb, ha a szakmáját társítja hozzá. Az élet sokkal érdekesebb lesz, ha a munka örömet okoz. Ehhez egyszerűen az szükséges, hogy az megfeleljen az ember jellemének, temperamentumának, és megfeleljen az érdeklődésének.

Dolgozz magadon

Az ember erősségei és gyengeségei szorosan összefonódnak egymással. Senki sem dicsekedhet azzal, hogy tökéletes, és nincsenek gyengeségei. Az önellátó ember mindig elismeri, hogy vannak hiányosságai. Nincs semmi baj. Végtére is, az ember hiányosságai olyan tulajdonságok, amelyek akaratlagos befolyással lehetővé teszik a továbbfejlődést, nem pedig a megállást. Ha önfejlesztéssel foglalkozik, akkor idővel az ember minden gyengeségét erősséggé változtathatja. Nem mindig könnyű azonosítani egy személy erősségeit és gyengeségeit. Az emberek nem hajlandók elrejteni pozitív tulajdonságaikat, nagyon jól tudják, mit tehetnek a legjobban. Az emberek azonban néha túlbecsülik magukat, és nem mindig mérik fel megfelelően képességeiket. Ha azzal pozitív tulajdonságok A karakter többé-kevésbé világos, de a hiányosságokkal minden bonyolultabb. Kevés ember tudja őszintén beismerni magának, hogy túl lusta, állandóan késik, vagy nem tudja logikusan befejezni a megkezdett munkát. Mik az emberi gyengeségek? A legtöbb esetben az embereket lustaság, túlzott szelídség, félénkség, napi rutin betartásával kapcsolatos problémák és fegyelem hiánya jellemzi. Sok emberi hiányosság önmagában is könnyen korrigálható, de másokat pszichológus segítsége nélkül nem lehet kezelni. Egyes emberi hibákat nem lehet kiküszöbölni. Szerintük a szakértők azt tanácsolják, hogy módosítsa saját életmódját, hogy ne okozzon kellemetlenséget.

Objektív értékelés

Az erősségeim, mik ezek? Egyrészt nem nehéz a kérdés, de sokan nem tudják pontosan leírni magukat. A képességek felmérése fontos szempont. Ha fontos neked személyes növekedésés az önfejlesztést sem szabad elhanyagolni. Ha összeállítja az erősségeit, megértheti, mi hiányzik a karrier növekedéséhez, és így elkezdheti a tudás és a lehetőségek hiányosságainak megszüntetését.

Erősségek: lista

Az erősségek kombinációja erős akaratú karaktert ad. Vannak olyan tulajdonságok, amelyek alapján az erőt meg lehet ítélni emberi személyiség. Ahhoz, hogy sikeres legyen a karriered és az életed, rendelkezned kell:

• Kommunikációs képességek;
• Bizalom;
• Professzionalizmus;
• Céltudatosság;
• Analitikus gondolkodás;
• Türelem;
• Tanulási képesség;
• Kemény munka;
• Felelősség.

Erősségei fejlesztése

• Professzionalizmus

Az ember egyik erőssége, hogy képes fejlődni egy kiválasztott területen. A szakértők azt javasolják, hogy minden hónapban olvass el legalább egy könyvet a szakterületeden.

• Analitikus gondolkodás, tanulási képesség

Ezek a személyiség erősségei teljes mértékben az intelligencia szintjétől függenek. Ezt viszont a genetikai adatok és a kapott képzés határozza meg.

• Fegyelem

A fegyelem szintjének növeléséhez meg kell tanulnia motiválni magát.

• Kemény munka

Kevesen dicsekedhetnek azzal, hogy születésüktől kezdve rendelkeznek ezzel a tulajdonsággal. Az ember nem azért kezd el dolgozni, mert belefáradt a tétlenségbe, hanem csak azért, mert van olyan, hogy „szükséges”. Minden egyes végrehajtott cselekvés megelégedettséget okoz, ami kiváló motivációt jelent.

• Türelem

Nem kaphatsz meg azonnal mindent, amit akarsz. A cél elérése időbe telik. A várakozás képessége értékes jellemvonás.

• Magabiztosság, elszántság

Ezek az erősségek a megszerzett tapasztalattal és készségekkel járnak. Minél több tudással rendelkezik, annál könnyebben követi a választott utat. Ezeket az emberi erősségeket a következőkkel egészíthetjük ki:

• Bátorság;
• Őszinteség;
• Fogékonyság;
• Megbízhatóság;

Azok az emberek, akik mindezekkel a tulajdonságokkal rendelkeznek, képesek irányítani cselekedeteiket és vágyaikat, és irányítani az életüket.

Gyakorlatok az Ön személyes képességeinek meghatározására

1. Elemezze erősségeit és gyengeségeit. Ehhez emlékeznie kell arra, hogy mely tevékenységek okozzák a legtöbbet pozitív érzelmek. Írd le őket egy füzetbe, kezdve a legjelentősebbektől a legkevésbé kellemesekig.
2. A következő lépés az értékek újraértékelése lesz. Gondold át újra a sajátodat élethiedelmek megérteni, hogy ezek közül melyek az előnyök és melyek a hátrányok.
3. Emlékezz azokra az emberekre, akiknek a véleménye értékes számodra. Miért tiszteli őket? Milyen tulajdonságaik vannak? Megvannak ezek az erényeid?
4. Emlékezz, amikor bent voltál utoljára boldog voltál? Mi történt abban a pillanatban? Miért voltál boldog?
5. Miután áttanulmányozta a válaszait, próbáljon hasonlóságokat találni bennük. Azok a jellemzők, amelyek a legtöbb válaszban megismétlődnek, az Ön ideáljai, amelyekre törekedtek.
6. Döntse el, hogy hiedelmei megfelelnek-e valós életének.
7. Tanulmányozza, mi az előnye és mi a hátránya azon a területen, ahol él és dolgozik.
8. Meghatározásához, hogy környezet személyisége fejlődéséhez optimális.
9. Végezzen felmérést, amelyben megkérdezi az Önt ismerő emberektől, hogy milyen személyiségjegyei vannak.
10. Miután választ kapott szeretteitől, meg kell találnia bennük az összes közös pontot. Készíts egy listát azokról a jellemvonásokról, amelyek rezonálnak rád a legtöbb emberek.
11. Készítsen önarcképet. A végén a személyes tulajdonságok mély jellemzésére fogsz jutni.
12. Készítsen egy listát azokról a dolgokról, amelyeket meg kell tennie, hogy javítsa erősségeit és minimalizálja gyengeségeit.

Önfejlesztés

Az emberi hiányosságokat csak úgy lehet legyőzni folyamatos fejlesztés. Nemcsak a hiányosságokat, hanem a jellemerősségeket és a tehetségeket sem lehet figyelmen kívül hagyni. Javítást igényelnek, mert még a legtöbbet is kiemelkedő képességei Napi edzés nélkül idővel gyengülnek. Mindenki tudja, mihez tud a legjobban. Ezért csak ritka egyének nem figyelnek rájuk, és nem vesznek részt önfejlesztésben. Általában ritkán vannak problémák az előnyökkel. Végül is rengeteg módszer létezik az önfejlesztésre. És ha kívánja, mindenki fejlesztheti képességeit, fényesebbé és kiemelkedőbbé teheti őket. Más a helyzet a hátrányokkal. Mindenki hajlamos önmagában lekicsinyelni őket. Ha nem látod a problémát, tökéletesen boldogulhatsz vele, de az élet valami fontosat veszít ettől. A gyengeségeidet makacsul figyelmen kívül hagyhatod és elfogadhatod, de az egyéni és szakmai fejlődéshez kemény munka szükséges.

A munkaadókkal folytatott interjúk során és az önéletrajz megírásakor meg kell jelölnie erősségeit. Furcsa módon néhány ember ezt nehezebbnek találja, mint a gyengeségeik felsorolását. Azonban mindkettőt meg kell adni. Segítünk dönteni és összeállítani saját lista. Milyen erősségeket kell belefoglalni az önéletrajzba Egy állásinterjú során gyakran megkérdezik egy személy erősségeit és gyengeségeit. Erre a kérdésre írásban kell válaszolnia saját önéletrajz. Így elkerülhetetlenül elkezd gondolkodni az erősségein és gyengeségein. Előnyökkel, vagyis karaktererősségekkel általában jól sikerül. De a gyengékkel... Tényleg lehetetlen nélkülük? Ez tiltott! A toborzók – tapasztalt szakemberek – értékelni fogják az őszinteségét, és ki tudja, talán az „előnyök” és „hátrányok” kombinációja segít nekik abban, hogy az Ön javára döntsenek.

A „lélekkutatás” előnyeiről

Minden embernek vannak erősségei és gyengeségei. Úgy tűnik, miért kell őket otthon keresni? Mit tehet ez? A pszichológusok szerint nagyon sok. Ismernie kell az erősségeit, hogy magabiztosan érezze magát a különböző területeken élethelyzetek. És a gyengeségeid ismerete segít, ha nem legyőzni őket, akkor legalább vegye át az irányítást és vegyen részt önfejlesztésben. Ez utóbbi a szakértők szerint mind a karrieredben, mind a magánéletedben segít, és általában harmóniához vezet önmagaddal és az egész világgal.

Erősségek

Az erősségek együttesen erős karaktert alkotnak. Nézzük meg, milyen tulajdonságok, tulajdonságok határozzák meg az ember erős jellemét. Ezt még inkább szükséges tudni, ha nem szeretne megelégedni egy szerény pozícióval és alacsony fizetéssel, hanem sikeres karriert szeretne elérni. A lista meglehetősen kiterjedtnek bizonyul. Tehát ez:

• szakmaiság;
• analitikus gondolkodás;
• tanulási képesség;
• felelősség;
• fegyelem;
• kemény munka;
• türelem;
• meghatározás;
• önbizalom.

Erősségek fejlesztése

A professzionalizmus a tudás megszorozva a tapasztalattal. Ha nem töltötted hiába a főiskolán az időt, ha szeretsz és tudsz tanulni, és jól tudod a munkádat, akkor biztosan profi leszel. A szakértők szerint egyébként meglehetősen egyszerű út vezet a szakmai önfejlesztéshez. Ehhez elég havonta egy könyvet elolvasni a szakterületén. De az analitikus gondolkodás és a tanulási képesség az intelligencia szintjétől függ. Apropó, az intelligencia szerint a legújabb kutatás, az anyai vonalon keresztül terjed. Tehát ha jó génjeid vannak, a szüleid nagyon vigyáztak rád gyerekkorodban, te pedig szorgalmasan tanultál, és nem viselkedtél hülyén, akkor minden okod megvan rá, hogy a második és harmadik pozitív tulajdonságot is felved a listából. az önéletrajzát. A következőkben olyan erősségek vannak, amelyekkel esetleg nem rendelkezel, de amelyeket nagyon képes vagy kifejleszteni magadban.

Felelősség

Úgy tűnik, ez a tulajdonság is veleszületett, de a nőknél főleg valamiért. Nem hiába van még olyan kifejezés is, hogy hipertrófiás felelősség, és ez alatt pontosan a női képességet kell érteni, hogy mindenért felelős legyen: gyerekekért, férjért, szülőkért, barátokért, állatokért, munkáért, országért stb. tovább. Tehát nincs mit fejlesztenünk itt, csak talán megtanuljuk az ellenkezőjét.

Fegyelem

Ez néha nehéz. Állítson be ébresztőt 6.30-ra, és keljen fel az első jelzésre, ne késleltesse a felkelés pillanatát. Érkezz időben a munkahelyedre, ne késs 10 percet. Hasonlóképpen, ne késs el üzleti találkozók vagy baráti összejövetelek. Ahhoz, hogy fegyelmezett legyél, elő kell állnod a motivációval. Például könnyű korán felkelnem reggel, mert tudom, hogy vár rám egy csésze kávé valami finomsággal és egy érdekes olvasmány. Mindennek a várakozása segít abban, hogy ne feküdj az ágyban. És hogy ne késsen el a munkából, próbálja meg először látni, milyen izgalom az irodába jönni... először! Csend és nyugalom, nyugodtan összeszedheted a gondolataidat, terveket készíthetsz az egész napra, és nekiláthatsz a munkának. Mellesleg a reggeli órákban az agy termelékenyebben működik.

Kemény munka

Az emberek ritkán rendelkeznek ezzel a veleszületett tulajdonsággal. Az egész emberiség ilyen vagy olyan mértékben lusta. És csak az éhség, a hideg és a félelem kényszerítette arra, hogy felkeljen egy mamut meleg bőréből, és valami hasznosat tegyen. Így is tesszük: nem azért vágunk bele, mert belefáradtunk a pihenésbe, hanem azért, mert van egy olyan kérlelhetetlen szó, hogy „kell”. Télre ki kell mosni az ablakokat, ki kell vasalni a kimosott ruhákat, ki kell válogatni a felesleges könyveket, és bevinni a legközelebbi könyvtárba... De micsoda elégedettség érzése támad, amikor rájössz, hogy sikerült felülkerekedned és véghezvinned, amit nekilátott tenni. Így aztán fokozatosan ráérez az ízére, és... munkamániás leszel a jó értelemben ez a szó.

Türelem

Ilyenkor rájössz, hogy nem fogsz tudni mindent egyszerre és azonnal megkapni. És megtanulsz várni, fokozatosan, lépésről lépésre, közeledve a célodhoz. A karrier növekedése egyébként pontosan az, ami történik. Szinte senki nem kerül közvetlenül a felső vezetésbe az egyetem elvégzése után. Nos, talán valami számítógépes zseni Bill Gates szintjén.

Elszántság és önbizalom

Ezeket az erősségeket bónuszként kapja meg a fent felsoroltak mellett. A professzionalizmus önbizalmat szül. Minél többet tud és tud tenni, annál magabiztosabbnak érzi magát a vállalkozásában. Ez pedig segít abban, hogy a saját utadat járd, kitartóan elérd céljaidat.

Egészítsük ki a listát

Karaktererősségnek is nevezzük:

• őszinteség;
• megbízhatóság;
• igazságszolgáltatás;
• őszinteség;
• fogékonyság;
• bátorság.

Azok az emberek, akik a fenti tulajdonságok mindegyikével rendelkeznek, képesek uralkodni önmagukon, vágyaikon és tetteiken, ezért irányítani tudják az életüket és a körülményeiket. Nos, az ilyen személyek mindig tiszteletet és bizalmat keltenek.

Javasoljuk, hogy egy állásra jelentkezésekor vegyen le egy logikus gondolkodás tesztet, és mérje fel képességeit.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Az első munkahely megszerzése zavaró és érthetetlen dolog. Az egyetemen nem tanítják meg az űrlapok kitöltését, és ha beszélnek róla, akkor csak általános értelemben, konkrétumok nélkül. Ezért kábulnak el a fiatalok, ha meg kell nevezniük egy személy gyengeségeit. mit írjak? Általában hogyan kell megközelíteni ezeket a pontokat? Hogyan határozhatók meg egy személy erősségei és gyengeségei? szakmai tevékenység? Találjuk ki.

Önismeret

Kezdjük azzal a ténnyel, hogy az ember így vagy úgy értékeli jellemét, hajlamait és képességeit. Többet tud erről, mint bárki más. Az ember gyengeségei olyan akadályt jelentenek, amely akadályozza felismerését. Általában lustaságnak, szórakozottságnak, falánkságnak, alvásszeretetnek, inkább szórakozásnak, mint munkavágynak tekintjük. De ennek közvetett kapcsolata van a szolgálati hellyel. És érdemes elmondani a munkáltatónak, hogy szívesen eszik naponta háromszor süteményt? Ez a munkafeladatok ellátását különösebben nem érinti. Amikor magáról kell beszélnie, azokra a feltételekre kell összpontosítania, amelyek között dolgoznia kell. Vagyis elemezze a tulajdonságait, azonosítsa azokat, amelyek segítik a munkát, és azokat, amelyek akadályozzák. Speciális figyelemÜgyeljen az „egy személy gyengeségei” tételre. Mondj túl sokat, és nem fognak felvenni téged. Ha eltitkolod, ami lényeges, néhány napon belül kirúgnak. A pillanat nagyon finom. Kiegyensúlyozottan, átgondoltan, körültekintően, de őszintén kell megközelíteni. Az alábbiakban megpróbáljuk ezt a bekezdést a gyakorlatban kitölteni, hogy elkerüljük negatív következményei. Előbb azonban vegyél egy papírt, és írd le, hogy mit tartasz a gyengeségednek. Még ne gondolj a munkára. Rögzítsen mindent, ami eszébe jut. Később leszűrjük a felesleget.

Hogyan elemezd képességeidet

Ahhoz, hogy leírjuk egy személy gyengeségeit egy kérdőívhez, alaposan meg kell értenünk a karaktert, a szokásokat és a belső attitűdöket. Azt mondod, hogy ezt csak szakember tudja megtenni? tévedni fogsz! Most mindent meglátsz magadnak. Üljön le kényelmesen, tollal felfegyverkezve, és készítsen listákat. Írja be a szálloda oszlopaiba a következőket:

• jól működik;
• szeret fellépni;
• Egyáltalán nem megy;
• még el kell sajátítani;
• undort okoz;
• kész, de csikorogva, lelkesedés nélkül.

Ha alaposan megközelíti ezt a folyamatot, akkor megkapja az alapot a személy gyenge pontjainak azonosításához a kérdőívhez. Elvileg ezt csinálják a szakemberek. Húznak a megadott információkat beszélgetés, megfigyelés és tesztelés során. De ismered magad, és ezért a dolgok gyorsabban fognak menni. És hogy megkönnyítse a munkáját, itt van egy lista a gyenge pontokról. Koncentrálj ezekre az adatokra, de ne másold le őket. Használd a saját agyadat!

Emberi gyengeségek: példák

A munkáltatónak szüksége van arra, hogy mozgassa a dolgokat, és ne álljon egy helyben. Egy személynek egy sor felelősség hárul, amelyeket szigorúan teljesíteni kell. Személyi vonásai zavarhatják munkáját. Az ilyen következetlenségek azonosításához egy oszlopot töltenek ki, amely azonosítja a személy gyengeségeit. Higgye el, nincs ebben semmi szégyenletes. Mindannyian mások vagyunk, különbözünk egymástól. Az egyik tud parancsolni, a másik jobban teljesít. Mindkét személy megtalálja azt a helyet, amely elégedettséget és hasznot hoz számukra, és gyakori ok– haszon. A hiányosságok a következők lehetnek (a munkavállaló esetében):

• a kommunikációs hajlandóság hiánya, alacsony szociabilitás;
• elkülönítés;
• kevés tapasztalat;
• túlzott érzelmesség;
• a speciális oktatás hiánya;
• gyenge készségek;
• konfliktus;
• engedékeny hozzáállás a hazugságokhoz.

A lista nagyon hozzávetőleges, hogy útmutatást adjon azoknak, akik először szembesülnek a problémával. Itt hozzáadhatja például a félelmet nyilvános beszéd(ha szükséges), a pénz (szükség szerint) megszámlálásának képtelensége stb. Azon kell alapulnia munkaköri kötelezettségek, amelyre jelentkezik.

Erősségek

Hasonlatosan, kérdőívben dicsérheti magát. Jelölje meg minden tehetségét, képességét, készségeit, tapasztalatát. Például:

• az akarat ereje;
• kitartás;
• tartósság;
• vezetői képességek;
• meghatározás;
• nyugalom;
• szervezet;
• az elme tisztasága;
• meghatározás;
• kommunikációs képességek;
• kezdeményezés;
• türelem;
• az igazság szeretete;
• igazságszolgáltatás;
• takarékosság;
• üzleti képességek;
• pénzügyi ismeretek;
• megértés;
• lelkiség;
• analitika;
• kompromisszumkészség;
• művésziség;
• pontosság;
• tiszteletteljes hozzáállás a vezetőkhöz.

A lista is nagyon hozzávetőleges. Könnyebb lesz kijavítani, ha elmagyarázzák, mit kell tenned a munkahelyeden. Mindenképpen érdeklődjön. A felelősségek közül pedig emelje ki azokat a készségeket, amelyek szükségesek a sikeres megvalósításukhoz.

Amit kívánatos elrejteni

A kérdőív kitöltésekor nem ajánlott hazudni. De vannak pillanatok, amelyekről jobb nem beszélni. Például hiányzik az akaraterőd. Vagyis nem voltak olyan pillanatok az életben, amikor ezt bizonyítani kellett volna. Tehát azt hiszed, hogy nem létezik. Akkor ne vegye fel ezt az elemet. Nincs ezzel semmi baj. Higgye el, ez a társadalom által pozitívnak nevezett tulajdonság megkérdőjelezhető a munkáltató számára. Ha egy munkás makacs, megvan minden hajlandósága a cél eléréséhez, akkor nehéz vele foglalkozni. Az ilyen emberek panaszt tesznek a bíróságon, és nyilatkozatot írhatnak a hatóságoknak. Miért van szüksége a menedzsmentnek ezekre a problémákra? Az űrlap kitöltésekor koncentráljon jobban üzleti jellemzők. Itt rendkívül őszintének kell lenni. A kérdőívben feltüntetett minden elemet a gyakorlatban ellenőriznek. Kínos és kínos lesz, ha hazugságon kapnak. Ha nem tudja, hogyan beszéljen az ügyféllel, mutasson rá. Ez egy nyereséges üzlet - megtanítják. És az őszinteségért bónuszokat kap, bár megfoghatatlanokat.

Tudod, az interjúkat általában olyan emberek készítik, akik tudják, hogyan kell azonosítani egy személy erősségeit és gyengeségeit. Állandóan a példák mennek el a szemük előtt. Önkéntelenül megtanulja észrevenni a viselkedés finomságait és árnyalatait, és kivetíteni a karakterekre. Ha ilyen űrlappal találkozik, töltse ki, és olvassa el kétszer, amit ír. Szükséges, hogy az adatait kívülről szemlélje. Két listád van. Nézd meg a lista arányát. Kívánatos, hogy pozitív erős tulajdonságok háromszor többen voltak, mint a gyengék. Ítélje meg maga, kinek van szüksége olyan munkásra, aki nem tud és nem is akar? Ostobaság esélyt adni egy ilyen egyednek a növekedésre. És mit gondolsz?

A munkaadó törődik a munkavállaló személyes és üzleti tulajdonságaival. Mely képességek a fontosabbak? Hogyan kezeljük a negatív tulajdonságokat? Minden szakmának megvannak a maga sajátosságai. Arról, hogyan kell csinálni jó választásés hogyan kell értékelni egy jövőbeli alkalmazottat, cikkünkben elmondjuk.

Üzleti és személyes tulajdonságok

Az alkalmazott üzleti tulajdonságai bizonyos teljesítményre való képessége munkaköri kötelezettségek. Ezek közül a legfontosabb az iskolai végzettség és a munkatapasztalat. Alkalmazott kiválasztásakor összpontosítson azokra az előnyökre, amelyeket a cég számára hozhat.

A személyes tulajdonságok jellemzik a munkavállalót, mint személyt. Akkor válnak fontossá, ha egy pozícióra jelentkezők ugyanolyan szintű üzleti tulajdonságokkal rendelkeznek. A személyes tulajdonságok jellemzik a munkavállaló munkához való hozzáállását. Összpontosítson a függetlenségre: ne ő végezze el a te munkáját, hanem a sajátjával kell a legteljesebb mértékben megbirkóznia.

A minőségek megválasztása

Ha 5-nél több jellemző szerepel az önéletrajzban, ez azt jelzi, hogy a jelentkező nem tud intelligens döntést hozni. Ráadásul a szokásos „felelősség” és „pontosság” banálissá vált, ezért ha lehet, kérdezze meg, mit jelentenek ezek általános fogalmak. Feltűnő példa: A „nagy teljesítmény” kifejezés jelentheti a „sok információval való munkavégzés képességét”, amikor azt várta, hogy „hajlandó leszel hosszú órákat dolgozni”.

Az olyan általános fogalmakat, mint a „munkamotiváció”, „professzionalizmus”, „önkontroll”, a jelentkező más kifejezésekkel, konkrétabban és értelmesebben magyarázhatja. Ügyeljen az összeférhetetlen tulajdonságokra. Annak érdekében, hogy a pályázó őszinte legyen, megkérheti, hogy példákkal illusztrálja az általa meghatározott jellemzőket.

A munkavállaló negatív tulajdonságai

Előfordul, hogy az álláspályázók ezeket is belefoglalják önéletrajzukba. Különösen, mint például:

• Hiperaktivitás.
• Túlzott érzelmesség.
• Kapzsiság.
• Bosszúállóság.
• Szemtelenség.
• Képtelenség hazudni.
• Képtelenség csapatban dolgozni.
• Nyugtalanság.
• Sértődékenység.
• Munkatapasztalat/képzettség hiánya.
• A humorérzék hiánya.
• Rossz szokások.
• A pletykafüggőség.
• Őszinteség.
• Önbizalom.
• Szerénység.
• Gyenge kommunikációs készség.
• A konfliktus létrehozásának vágya.

Az a jelentkező, aki negatív tulajdonságokat is tartalmaz önéletrajzában, lehet őszinte, vagy meggondolatlan. Egy ilyen cselekedet nem igazolja magát, de ha tudni akarod lehetséges problémákat ezzel a jelentkezővel kérje meg, hogy sorolja fel negatív tulajdonságait. Készüljön fel arra, hogy lehetőséget adjon a személynek arra, hogy rehabilitálja magát, és kedvező fényben mutassa be negatív tulajdonságait. Például a nyugtalanság a könnyű alkalmazkodást és az egyik feladatról a másikra való gyors váltást jelzi, az egyenesség pedig azt, hogy milyen előnyökkel járhat az üzlet megkötésekor.

Készüljön fel arra, hogy lehetőséget adjon a személynek arra, hogy rehabilitálja magát, és kedvező fényben mutassa be negatív tulajdonságait.

Tulajdonságok különböző szakmákhoz

Szinte minden tevékenységtípushoz szükség van bizonyos szakmai tulajdonságokra. Megkönnyítheti a pályázók dolgát és egyben szűkítheti a körüket, ha az álláshirdetésben feltünteti a szükséges jellemzőkre vonatkozó információkat. A promóció vagy a szórakoztatás területén dolgozó alkalmazottak számára a fő tulajdonságok a kommunikációs készség, a csapatmunkára való képesség és az emberek megnyerése. A nyerő tulajdonságok listája a következőket is tartalmazza: báj, önbizalom, energia. Kereskedelmi lista területén legjobb tulajdonságaitígy fog kinézni: a gondolkodás rugalmassága, az ügyfelekkel való interakciós készség, a tárgyalási képesség, a csapatmunka, és gyors reakció, udvariasság, kitartás, aktivitás.

Egy vezetőnek bármilyen területen rendelkeznie kell olyan szakmai tulajdonságokkal, mint a szervezőkészség, a közös nyelv megtalálásának és a csapatmunkának a képessége, a találékonyság, a konfliktus hiánya, a báj és a tanítási képesség. Ugyanilyen fontos a gyors döntéshozatal képessége, az önbizalom, a figyelmesség és a kiegyensúlyozottság.

A nagy mennyiségű adattal dolgozó munkatárs (könyvelő vagy rendszergazda) erősségei: a részletekre való odafigyelés, pontosság, gyors tanulás, figyelmesség, szervezettség és természetesen a nagy mennyiségű információval való munkavégzés képessége.

A titkár jellemzői számos pozitív tulajdonságot foglalnak magukban: az ügyfelekkel való kapcsolattartás készségei, az üzleti kommunikáció, a műveltség, a tárgyalási és üzleti levelezési képesség, valamint az egyidejűleg több dolog kezelésének képessége. Ügyeljen a jó külső tulajdonságokra, a figyelmességre, a tapintatra és a kiegyensúlyozottságra, valamint a szorgalomra is. A felelősségtudat, a figyelmesség és a stresszállóság minden szakmában hasznos. De a jelentkező, aki ilyen tulajdonságokkal egészíti ki önéletrajzát, nem mindig veszi őket komolyan.

A felelősségtudat, a figyelmesség és a stresszállóság minden szakmában hasznos. De a jelentkező, aki ilyen tulajdonságokkal egészíti ki önéletrajzát, nem mindig veszi őket komolyan.

Az alkalmazottak szakmai kvalitásának felmérése

Annak érdekében, hogy elkerüljék az idő- és pénzpazarlást az új alkalmazottak tesztelésére, a vállalatok néha értékelik őket a felvétel előtt. Léteznek erre a célra speciális személyzetértékelési központok is. Az értékelési módszerek listája azoknak, akik inkább maguk végzik el:

• Ajánlólevelek.
• Tesztek. Ide tartoznak a rutin alkalmassági és alkalmassági tesztek, valamint a személyiség- és életrajzi tesztek.
• Vizsga a munkavállaló tudásáról és készségeiről.
• Szerepjáték vagy esetek.

A szerepjáték segít abban, hogy a gyakorlatban kiderüljön, megfelelő-e a jelentkező az Ön számára. Szimuláljon egy mindennapi helyzetet a pozíciójához, és nézze meg, hogyan boldogul. Például értékelje ügyfélkapcsolati készségeit. Legyen a vevő az Ön hozzáértő alkalmazottja vagy önmaga, és a jelentkező megmutatja, mire képes. A játék során kitűzhetsz neki egy célt, amit el kell érned, vagy egyszerűen megfigyelheted a munkastílusát. Ez a módszer sokkal többet elárul a jelentkezőről, mint az önéletrajz „Személyes tulajdonságok” oszlopa.

Az értékelési szempontok meghatározásakor támaszkodhat üzleti tulajdonságok ah: pontosság, az elvégzett munka lehetséges mennyisége és minősége, tapasztalat és végzettség, készségek stb. A nagyobb hatékonyság érdekében összpontosítson azokra a tulajdonságokra, amelyek megkövetelik azt a pozíciót, amelyre az értékelt jelölt pályázik. Ahhoz, hogy magabiztos legyen egy alkalmazottban, vegye figyelembe a személyes tulajdonságait. Ön is elvégezheti az értékelést a jelöltek rangsorolásával, bizonyos szempontok szerint + és – helyezéssel, szint szerinti elosztással vagy pontozással. Kerülje el az olyan értékelési buktatókat, mint az elfogultság vagy a sztereotípiák, vagy egy kritérium túlzott súlyozása.

Jó napot, kedves barátom!

Ha fontosnak tartja a tömör válaszokat, akkor a „Milyen hiányosságokat lehet felsorolni az önéletrajzban?” kérdésre. - megkapod.Azonnal válaszolok, és te döntöd el, hogy elolvasod-e ezt a cikket a végéig vagy sem.

A válasz egyszerű, mint öt kopejka: c - hiányosságokat nem szabad feltüntetni. Remélem nem okoztam nagy csalódást.

El tudom képzelni, hogy így gondolkodik: nincsenek ideális emberek, és mindenkinek vannak hiányosságai. És teljesen igazad van, de...

Mi a célja annak, hogy az önéletrajzban hiányosságokról írjunk?Az önéletrajzot úgy kell megtervezni, hogy válaszoljon a következő kérdésre: Ki vagy és miért kell meghívni?

Hogyan segíthetnek a hiányosságaid megválaszolni ezt a kérdést? Így van – egyik sem.

Ennek azonban nem vetnék véget. A hiányosságokra hamarosan szükségünk lesz, mégpedig a következő interjún. Ha nem telefonon, akkor személyesen – mindenképp.

Miért van szükségünk hátrányokra?

1. A munkáltatónak szüksége van rájuk

Minden nagyon prózai. A munkáltatónak hiányosságokra van szüksége, hogy legyen mire felhívni a figyelmet. Az a személy, aki megpróbálja elrejteni hiányosságait, nem kelt bizalmat. Biztos lehetsz benne, hogy továbbra is megtalálják a hiányosságaidat.

2. Szükséged van rájuk

Problémái tudatosítása az első lépés azok megoldásához. A hibáid ugyanazok megkülönböztető vonás, valamint előnyei. A vágy, hogy kőállú szuperembernek tűnjön, most senkit sem fog megvenni. Éppen ellenkezőleg.

Miről ne beszéljünk

1. A munka szempontjából kritikus hiányosságokról. Ha Ön könyvelő, de összetéveszti a terhelést a jóváírással, ez nem az az eset, amit mindenkinek el kell mondania)
2. Soha ne használjon lyukakig kopott sablonokat. Például: „Munkamániás vagyok, és nem veszem észre, milyen gyorsan repül az idő.” Ilyen betanult kifejezéseket Nem okoznak mást, csak irritációt.

„Megpróbáltam eladni a betanult baromságot” – ezt a bejegyzést látta alázatos szolgája egyik alkalmazottja interjújelentésében. Szerintem itt nem kell kommentár...

A hibáidnak ugyanolyan egyedinek kell lenniük, mint te.

A kudarcok is pluszt jelentenek

Teljesen normális dolog valamilyen kudarcról beszélni. Elkezdtem például kézbesítési illesztőprogramokat elfogadni anélkül, hogy figyelembe vettem volna az utólagos betöltést. Vagy inkább túl felületes előrejelzést adott. Ennek eredményeként embereket toboroztam, de kevés parancsot adtam. Ennek megfelelően alacsonyak a fizetések, az emberek elmennek, és újra toborozni kell.

A kudarc kapcsán az a legfontosabb, hogy milyen következtetéseket vont le? Az ön alázatos szolgája megtanulta rákényszeríteni kollégáit arra, hogy helyes előrejelzést készítsenek a vevői rendelésekről, és ezt adják nekem az emberek kiválasztásához. És mindenki jól van.

Hogyan lehet kompenzálni a hiányosságokat

Mindenkinek vannak hiányosságai, és ez normális. A probléma az, ha semmilyen módon nem kompenzálja őket. Így van, nem is annyira, hogy hogyan küzdesz ellene, hanem az, hogyan kompenzálsz.

Példa: Rossz a memóriám. Könnyen elfelejthetek néhány fontos dolgot.

Küzdhetek ezzel, ameddig csak akarok, egy-két évig vagy még tovább.

De telepítettem az okostelefonomra emlékeztető programokat. Nem felejtenek el semmit, és kárpótolnak a feledékenységemért. Még kényelmes is, felírok mindent, amire szükségem van, ami nem kell, azt elfelejtem, és felszabadítom az agyam fontosabb dolgokra.

Néha a hátrányt akár pozitív színben is meg lehet jeleníteni. Például ugyanaz a feledékenység. Elég sok bizalmas információt kapok azoktól, akikkel beszélek, de elfelejtem, ami azt jelenti, hogy nem fogom elrontani senkinek.

Régi barátom, egy kolléga a boltban olyan ember, akit egy sárgarépával nehéz motiválni. Cselekedetre motiválja az a szamár, amelyben találja magát. Nem titkolja.

A lényeg az, hogy megértse az elkerülés indítékát, és tudja, hogyan generálja azt az energiát, amely lehetővé teszi számára, Münchausen báróhoz hasonlóan, hogy a hajánál fogva kihúzza magát a mocsárból, amelyben találja magát. És végül, hogy megoldja a felmerülő problémákat.

Nem minden toborzó fog megérteni téged. Valaki bélyegekkel mér. De egy tapasztalt és átgondolt toborzó megérti. Egy hozzáértő ember mindig megérti.

Vállalj felelősséget

Mit becsülnek igazán? Az Ön megfelelősége és felelőssége.

Mutasd meg, hogy hajlandó vagy felelősséget vállalni sikereidért és kudarcaidért.

Beszélj magadról, mint olyan személyről, aki az egyetlen oka mindennek, ami vele történik.

Befejezésül szeretném még egyszer hangsúlyozni,

1. Hiányosságokat nem írunk az önéletrajzba.
2. Az interjúhoz: Megfelelően értékeljük magunkat. Megtaláljuk hiányosságainkat, amelyek egyértelműen léteznek. Arról beszélünk, hogyan lehet ezeket a hiányosságokat kompenzálni.

Köszönjük érdeklődését a cikk iránt. Örömmel venném észrevételét (az oldal alján).

Iratkozzon fel a blogfrissítésekre (a közösségi média gombjai alatti űrlapon), és kaphat cikkeketaz Ön által választott témákban az e-mailedre.

További szép napot és jó hangulatot!

Előfordul, hogy egyes munkáltatók felméréskor, esetenként a munkaköri leírásban kérik, hogy jelezze az önéletrajzában hiányosságait, gyengeségeit. Így egyszerűsíteni akarják a személyi állomány kiválasztását, kiszűrni a felesleges jelölteket stb. Egyszóval a HR vezetők a nekik megfelelő módon oldják meg a problémáikat.

Térjünk a lényegre

Elég hosszú idő Segítek az embereknek önéletrajzírásban és álláskeresésben, és szeretném elmondani, hogy az önéletrajzok hiányosságai ritkán kerülnek elő. De ha szóba kerül, mindenkinek ugyanazt mondom.

A gyenge pontokat nem kell feltüntetni az önéletrajzában.. Egyáltalán nem szükséges. Semmilyen körülmények között. Még ha egy üresedés vagy egy speciális kérdőív arra kér is, hogy írja le a hiányosságait, mégsem az. Nem nem és még egyszer nem. Soha ne írj rosszat magadról!

Ennek több oka is van.

• Karakter gyengeségeinek jelzése az önéletrajzban növeli annak valószínűségét, hogy önéletrajzát a kukába dobják. Valaki biztosan megérti a „rosszul” szavait, és úgy dönt, hogy nincs szükség ilyen jelöltre, hadd hívja meg először egy interjúra, és ott válaszol a munkáltató kérdéseire, és minden részletben elmondja magáról.
• Második pont - ne ítéld el magad. Lehet, hogy elfogult vagyés nagy valószínűséggel az is lesz. Sokan igényesek önmagukra és önkritikusak, vakondtúrákból hegyeket csinálnak, és a semmiből szidják magukat. Hagyd, hogy mások értékeljenek téged. Hagyja, hogy a munkáltató rád nézzen, beszéljen veled, és vonja le a saját következtetéseit. Számára a te hátrányaid lehetnek előnyök (és fordítva).

  Például a félénkség nagyon magasra értékelhető. Nyugodt kedélyűnek és könnyed személyiségnek tekinthető. Hasonlóképpen az aktív és energikus embert nevezhetjük feltörekvőnek és bajkeverőnek.

• Ha önéletrajzában gyengeségeket és hiányosságokat jelez, ez megmutatja alacsony önbecsülését. Alacsony önértékelés = alacsony fizetés. Ezért nem kell teljesen őszintének lenned az önéletrajzodban, mutasd meg magad az előnyödből.

Mi van, ha mégis írnod ​​kell valamit?

Ha van egy kérdőíve vagy űrlapja egy olyan webhelyen, ahol van egy külön rovat: „Az Ön hiányosságai”, írjon egy semleges kifejezést.

Példák a hiányosságok jelzésére az önéletrajzban:

— „Személyes kommunikációban készen állok válaszolni kérdéseire”
"Szívesebben beszélek róla személyesen"
- Csak tegyél egy vonalat

Nincs hátrány - csak előnyök

Szeretnék néhány szót szólni róla hátoldalérmeket. Ha nem kell jeleznie a gyengeségeit az önéletrajzában, akkor az erősségeit kell. Ez nagyon fontos. Koncentrálj erősségeidre, erősségeidre és képességeidre. Ez segít a munkáltatónak a „helyes” választásban.

Az önéletrajz megírásakor a jelentkező igyekszik a legkedvezőbb színben feltüntetni magát. Ez érthető is, mert mindenki szeretné megmutatni a „harci” tulajdonságait, ami talán a legfontosabb. jövőbeli munka. Érdemes azonban elgondolkodni azon, mennyire szükségesek a negatív tulajdonságok az önéletrajzhoz. Első pillantásra kerülni kell a hiányosságok ilyen felsorolását. Azonban nem minden ilyen egyszerű. Negatív tulajdonságait önéletrajzában bemutathatja előnyére.

Milyen negatív tulajdonságokat érdemes beépíteni az önéletrajzba? Mondjuk meg az igazat!

Az a toborzó, aki szakembereket keres cége számára, némileg egy sapperre emlékeztet. Hiszen ha hibázik, és nem a megfelelő embert ajánlja a munkára, akkor új szakember Haszon helyett valódi kárt okoz a vállalatnak. Ezért a HR-vezető igyekszik előre tájékozódni a következő jelentkezőnek nemcsak az előnyeiről, hanem a hátrányairól is. Ennek ismeretében próbáld meg előre átgondolni, milyen negatív tulajdonságokat iktass be az önéletrajzodba úgy, hogy önbemutatásod azt bizonyítsa, nyitott vagy és nem titkolsz el semmit magadról.

Miért érdemes a negatív jellemvonásaidat feltüntetni az önéletrajzodban? Mindenekelőtt az Ön őszinteségének bizonyítéka lehet a toborzó és a jövőbeli munkáltató felé. Az alkalmazottakban mindig nagyra értékelik az őszinteséget és a nyitottságot, így a gyenge pontok felsorolása az előnyödre válhat.

De van még egy oka annak, hogy felsorolja negatív tulajdonságait az önéletrajzában. Az a tény, hogy helyesen bemutatva előnyökké válhatnak. Például az önéletrajz olyan negatív tulajdonságot jelez, mint a pedánsság. Sok esetben úgy tűnik, hogy ez a tulajdonság az unalom szinonimája. Ha azonban a HR-menedzser megkérdezi, hol mutatkozik meg a pedantizmusod, akkor azt mondhatod, hogy beleszoktál a munkádba, és alaposan áttanulmányozod ezt vagy azt a kérdést. És ez már az előnyöd lesz.

Egyedi önéletrajzot szeretne készíteni, amely felkelti a munkaadók érdeklődését?

Tudjuk, hogyan kell csinálni. Csak annyit kell tennie, és már kész is a lehető leghamarabb Kapjon versenyképes önéletrajzot szakértő csapatunktól.

Örömmel segítünk Önnek abban, hogy több interjúra hívjon meg, és felgyorsíthassa a kívánt állás megszerzésének folyamatát.

Példák negatív emberi tulajdonságokra önéletrajzhoz

Annak érdekében, hogy ne bántsa magát, és ne vegyen részt szükségtelen önostorozásban, próbáljon megfontoltan megközelíteni a listát. negatív tulajdonságok karakter. Vegye figyelembe a szakterület sajátosságait és azt a pozíciót, amelyre jelentkezik. Különösen a következő listát adhatjuk negatív tulajdonságok olyan önéletrajzokhoz, amelyek előnyökkel is járhatnak:

• ambíció (az ember arra törekszik karrier növekedésés ez azt jelenti, hogy megpróbálja);
• lelkiismeretesség (az ilyen hiányosság a könyvelő vagy az ügyvéd számára előnyös);
• hiperaktivitás (mínusz egy építésznek, de nagy plusz egy menedzsernek);
• bizalmatlanság (az ilyen alkalmazott rendkívül felelősségteljesen viszonyul minden kapott információhoz);
• túlzott szociabilitás (pótolhatatlan tulajdonság az új ügyfelek vonzásához).

Képzeletének megfelelő bemutatásával olyan önéletrajzot készíthet, amelyben a negatív tulajdonságok megfelelő megfogalmazással lepleződnek. Az önéletrajz negatív tulajdonságaira példa a formalizmus vagy a pedánsság alábbi leírása: „Túl sok figyelmet szentelek minden árnyalatnak.” A munkáltatónak tetszeni fog ez a tulajdonság, mert azt mutatja, hogy Ön szorgalmas vagy, és törekszik az összes adat kétszeri ellenőrzésére.