Természetesen maga a munka és a munkahely más. Egy rakodó, egy bankár és egy buldózervezető munkakörülményeit nem lehet egy szintre helyezni. Minden szakmának megvannak a megengedett hőmérsékleti szabványai, amelyekben az emberek dolgozhatnak. A „GOST 12.1.005-88 SSBT Általános egészségügyi és higiéniai követelmények a munkaterület levegőjére vonatkozó 1. számú melléklete” szerint minden típusú munka bizonyos kategóriákra van osztva, amelyeknek megvannak a saját megengedett tartományai és mikroklimatikus feltételei.

Ebben a cikkben többet fogunk beszélni az irodai munkakörülményekről, pontosabban a hőmérsékleti viszonyokról.

Egyesek számára a következő információk talán kinyilatkoztatást jelentenek. Tudta, hogy a munka törvénykönyvében előírt előírásoknak nem megfelelő hőmérséklet órával csökkenti a munkaidejét?

Most valaki felkacagott, mert mindenki jól tudja, hogy nálunk általában nehéz igazságot és törvényességet elérni, de mégis. Ennek az információnak a ismeretében természetesen a munkanapja nem csökken egy órára, de több ok is lesz arra, hogy korán hazamenjen, vagy pénzt kérjen a túlórákért.

Természetesen a legaktívabb dolgozók panaszt tehetnek a vezetőségre, akik nem hajlandók optimális hőmérsékletű munkakörülményeket biztosítani. Őszintén hisszük, hogy sikeres lesz ebben a törekvésében.

Mérjük a hőmérsékletet a munkahelyen az irodában

És hát hol lehet megnézni a megengedett páratartalmat és hőmérsékletet. „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei. A SanPiN 2.2.4.548-96" pontosan az a hivatalos dokumentum, amelyre szüksége van. Világosan meghatározott követelményeket tartalmaz az iroda hőmérsékleti viszonyaira vonatkozóan. Ezen törvények alapján nyugodtan menjen a vezetőséghez, és követeljen olyan munkahelyet, amely megfelel minden megállapított szabálynak.

Bizonyos hőmérsékleti szabványok szerint az irodai alkalmazottak munkahelye nyáron nem lehet 23-25 ​​foknál melegebb. Ha már a hideg évszakról beszélünk, akkor 22-24 fok. elfogadható hőmérőállások, feltéve, hogy a levegő páratartalma 40-60%.

Természetesen vannak elfogadható eltérési normák, amelyek csak 1 vagy 2 fok, nem több. A munkanap folyamán a hőmérséklet legfeljebb négy fokkal változhat.

Körülbelül ilyen körülmények között 8 órát kell az irodában dolgoznia. Ha a hőmérséklet egy fokkal emelkedik (például a megengedett hőmérséklet 25 fok, de napközben 4 fokkal emelkedett, ami már nem felel meg a törvénynek), követelje meg a munka korai elhagyását, mégpedig egy órával. Vagyis ha 29 fok van, akkor az irodában a munkanap csak 7 óra, 30 fok - 6 óra stb.

Ha az irodában a hőmérő átlépte a 32,5-öt, egy óra múlva joga van hazamenni.

A hideg évszakban megközelítőleg hasonló a helyzet. 19 fokos hőmérsékleten a munkanap 7 óra, 18 fok. – 6 óra stb.

A hőmérséklet pontos meghatározásához a hőmérőt a padlótól 1 méter magasságban kell felfüggeszteni.

Általánosságban elmondható, hogy a munkáltató számára jövedelmezőbb lesz klímaberendezést vagy fűtőberendezést telepíteni a munkahelyére, mint az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexében előírt pénzbírságot fizetni az egészségügyi szabályok be nem tartása miatt. Ezért ne légy félénk, és ne félj feletteseidtől. Győződjön meg arról, hogy munkahelye kényelmes és élvezetes munkavégzési hely. Támaszkodjon a fenti törvényekre és rendelkezésekre, és biztosan helyre tudja állítani az igazságosságot.

Ahhoz, hogy az alkalmazottak hatékonyan dolgozhassanak az irodában, szükséges a helyiségek ergonómiai mutatók megfelelő elrendezése. Az egyik legfontosabb kritérium ebben a kérdésben egy bizonyos hőmérsékleti rendszer betartása. Ezeket a kritériumokat törvény állapítja meg, és az ajánlott normáktól való legkisebb eltérés az alkalmazottak termelékenységének csökkenésével jár. Ebben a cikkben megnézzük, hogy mi legyen az optimális belső hőmérséklet, valamint hogy az évszaktól függően milyen eltérések tekinthetők elfogadhatónak.

Miért érdemes fenntartani a hőmérsékletet az irodai helyiségekben?

Mivel a hőmérsékleti mutatók az év különböző évszakaiban változnak, egyértelműen figyelni kell a környezetet az irodában, és szükség esetén módosítani kell. Ennek alapján nyáron a munkaterületeken a klímaberendezésnek működnie kell, a hideg évszakban pedig megfelelő szinten kell fűteni.

Nem mindegy, milyen iparágban dolgozol. A követelmények mindenki számára azonosak: a szellemi és fizikai munkát végzőknek egy csapatban, egyformán optimális körülmények között kell együtt élniük. Fontos figyelembe venni azt is, hogy azok a munkavállalók, akik munkaidejük nagy részét az íróasztaluk mellett, ülő életmódot folytatva töltik, nem tudnak önállóan gondoskodni fűtésükről, ezért kiemelten fontos számukra a kiegészítő eszközök beszerzése. helyiség fűtésére, melynek hőmérsékletének is optimálisnak kell lennie. Ugyanez vonatkozik a termelőüzemekben és helyiségekben dolgozó munkaerőre is, ahol a dolgozók magas aktivitási együtthatóval rendelkeznek, mivel éppen ellenkezőleg, fontos számukra, hogy léghűtő berendezéssel rendelkezzenek.

A munkaterületek elrendezésére vonatkozó követelmények, amelyekről esetleg nem tud

Az irodai alkalmazottaknak, mint bármely más alkalmazottnak, munkaidejüket olyan helyiségekben kell tölteniük, amelyek hőmérséklete megfelel a SanPiN 2.2 szabályozási és egészségügyi dokumentumban meghatározott adatoknak. 4,548-96. Ezt a törvényt egy 1999-ben elfogadott törvény alapján fogadták el, amely egyértelműen szabályozza és meghatározza a munkavállalók munkakörülményeit, munkakörüktől függetlenül. Éppen ezért minden vezetőnek, mielőtt alkalmazottakat vesz fel, először meg kell teremtenie a helyiségben a szükséges levegő hőmérsékletet, és át kell gondolnia a munkahelyek elrendezésének sorrendjét. De nem titok, hogy sok főnök siet, hogy csak a saját kényelméről gondoskodjon, csak az irodáiba vásárol fűtőtesteket és klímaberendezéseket, figyelmen kívül hagyva a beosztottak kényelmét. Ez súlyosan megsérti a bérmunkában dolgozók jogait, és nekik viszont minden okuk megvan arra, hogy panaszt tegyenek az illetékes egészségügyi szolgálatoknál.

Az alábbiakban megvizsgáljuk, hogy milyen hőmérsékleti szint és milyen eltérések elfogadhatóak jogszabályi szinten.

• 23-25 ​​fok – optimális mutatók a nyári szezonra;
• 22-24 fok a legmegfelelőbb hőmérséklet a dolgozószobában télre;
• 1-2 fok – a munkahelyi hőmérséklet-ingadozások megengedett tartománya a megállapított normától;
• 3-4 fok – lehetséges ingadozások lefelé és felfelé is a munkanap folyamán.
• Ezenkívül figyelembe kell vennie a helyiség páratartalmát is. Legalább 40, de legfeljebb 60 százaléknak kell lennie.

Megengedett szélsebesség – 0,1 m/sec-től. akár 0,3 m/sec. Ez a kritérium különösen fontos, ha a légkondicionáló az irodában működik. Ha dolgozik, és rád fúj a klímaberendezés, akkor ez nem tekinthető normális jelenségnek, és jogában áll követelni, hogy a vezetés javítsa munkahelye elrendezését.

Az egészségügyi követelmények betartása

Nyugodtan kijelenthető, hogy ha a SanPiN jelenlegi követelményei csak ajánlásokat fogalmaznak meg a munkahelyek javítására, akkor ezeket kevés vezető alkalmazná a gyakorlatban, sajnos a mai valóság. Éppen ezért ez a törvény nemcsak ajánlásokat fogalmaz meg a munkahelyi levegő hőmérsékletére, hanem egyértelműen meghatározza az elfogadható értékek határait.

A dolgozónak legfeljebb 8 órát kell az íróasztalánál tartózkodnia, feltéve, hogy a helyiség hőmérséklete nem haladja meg a 28 fokot és nem alacsonyabb, mint 20 Celsius fok. Ha ezek a mutatók nem teljesülnek, akkor a munkaidőt minden fokozatnál egy órával kell csökkenteni, figyelembe véve a példában szereplő alábbi adatokat:

• 19 vagy 29 fok – munkanap 7 óra;
• 18 vagy 30 fok – 6 óra üzemidő stb. csökkenő sorrend.

Ha hirtelen észreveszi, hogy a munkahelyi munkakörülményeit súlyosan megsértik, akkor jogában áll megtagadni a munkakörülményeket és hazamenni anélkül, hogy a lehetséges következményekre gondolna. De nem szabad azt gondolnia, hogy az egészségügyi szolgáltatások szabványait csak a dolgozók kényelme érdekében hozták létre. Nemegyszer előfordult már olyan eset, hogy a gátlástalan alkalmazottak ezt kihasználva próbáltak kifogásokat találni saját hiányzásuk magyarázatára. De az iskolai idők óta mindannyian tudjuk, hogy a meleg levegő formájában fellépő konvekciós áramok felfelé emelkedhetnek, a hideg pedig éppen ellenkezőleg, lesüllyed, és ha akarja, bárki meghamisíthatja a méréseket egy ultraérzékeny hőmérővel. Az ilyen mérésekből származó adatokat azonban hivatalosan nem lehet figyelembe venni, mivel az egészségügyi szolgáltatási dokumentum szerint a hőmérséklet-érzékelőt a padlótól egy méterrel kell elhelyezni.

Milyen következményekkel jár a szabályok és előírások be nem tartása?

Sok munkáltató biztos abban, hogy egyáltalán nem szükséges gondoskodni a dolgozók munkahelyének elrendezéséről, még kevésbé az optimális mikroklímát megteremteni. A vezetőség tévhite az, hogy ha bármely munkavállaló úgy dönt, hogy saját jogainak megsértésére hivatkozva elégedetlenségét fejezi ki a munkakörülményekkel kapcsolatban, akkor kifogásait egyszerűen figyelmen kívül lehet hagyni. Soha ne felejtsük el, hogy az alkalmazottak teljes értékű munkaerő, amely nemcsak munkavégzési kötelezettségekkel, hanem megfelelő jogokkal is fel van ruházva.

Higgye el, az optimális szobahőmérsékletű munkához való jog ugyanolyan fontos, mint például a rendszeres bérhez való jog. Manapság egyes rendezők ultimátumokat adnak, például: „Ha valami nem felel meg neked, akkor senki sem tart vissza, lépj fel. Ha nem akarod elveszíteni az állásodat, dolgozz." Érdemes megjegyezni, hogy a vezetők számára fontos, hogy folyamatosan támogassák alkalmazottaikat a félelem és az állásvesztéstől való félelem állapotában, de a munkakörülmények kérdésében a jelenlegi jogszabályok teljes mértékben támogatják a magáncég tulajdonosának mindkét oldalát. /kormányzati szervezet vezetője és a felvett alkalmazottak oldala.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 163. cikke a következőket írja elő: Minden munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkahelyen olyan munkakörülményeket teremtsen, amelyek megfelelnek az egészségügyi dokumentáció szabványainak és követelményeinek, hogy biztosítsák a felvett alkalmazottak termelékenységét. Így, ha az Ön munkahelyén a hőmérsékleti rendszert elhanyagolják, és a vezetőség nem hajlandó semmit megváltoztatni, akkor Önnek joga van megtagadni feladatai ellátását, amíg az optimális mikroklíma létre nem jön. Ezenkívül érdemes megjegyezni, hogy ma a törvény kimondja, hogy a lakóépületek lakóhelyiségeinek hőmérsékletének meg kell felelnie az orosz egészségügyi-járványügyi és lakásügyi szolgálat által jelzett adatoknak is.

Ha kérését folyamatosan figyelmen kívül hagyják vagy nem veszik figyelembe, panaszt tehet az állami egészségügyi és járványügyi szolgálathoz, amely előre nem tervezett ellenőrzést küld a munkahelyére. Ha ennek során szabálysértést állapítanak meg és rögzítenek, munkáltatója a jogszabályban meghatározott összegű bírságot köteles fizetni. Abban az esetben, ha ez nem hozza meg a kívánt eredményt, és ismételten a szabályok és előírások betartásának megtagadását észlelik, a vállalkozás tevékenységét a körülmények tisztázása és a helyzet javítása érdekében legfeljebb 3 naptári hónapra felfüggesztik. .

Ezért azt tanácsoljuk minden munkáltatónak, hogy ne próbálja figyelmen kívül hagyni a szobahőmérsékletre vonatkozó szabványokat, mert ez nemcsak az alkalmazottak termelékenységi szintjének csökkenésével, hanem elhúzódó eljárásokkal, pénzbeli veszteségekkel és egyéb kellemetlen jelenségek, amelyeket a hatályos törvények biztosítanak ezzel a kérdéssel kapcsolatban. Most megnéztük, milyen hőmérsékletet kell fenntartani az iroda helyiségeiben, és milyen felelősség terheli azokat a vezetőket, akik nem sietnek elgondolkodni alkalmazottaik munkakényelméről. Ha azt gyanítja, hogy jogait sértik, ne próbáljon megbékélni ezzel a ténnyel, hanem küzdjön jogaiért.

Állami egészségügyi és járványügyi rendszer
az Orosz Föderáció arányosítása

Szövetségi egészségügyi szabályok, normák és higiéniai
szabványoknak

2.2.4. FIZIKAI TÉNYEZŐK
GYÁRTÁSI KÖRNYEZET

A mikroklímára vonatkozó higiéniai követelmények
termelő helyiségek

Egészségügyi szabályok és előírások

SanPiN 2.2.4.548-96

Oroszország Egészségügyi Minisztériuma

Moszkva 1997

1 . Kidolgozó: Orosz Orvostudományi Akadémia Foglalkozási Orvostudományi Kutatóintézete (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moszkvai Higiéniai Kutatóintézet névadója. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); a Szentpétervári Munkahelyi Higiéniai és Foglalkozási Betegségek Kutatóintézetének közreműködésével (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Oroszország Állami Egészségügyi és Epidemiológiai Felügyeleti Bizottsága (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Jóváhagyva és hatályba léptetett az Oroszországi Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság 1996. október 1-i, 21. sz. határozatával.

3 . A Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma által 1986. március 31-én jóváhagyott „Az ipari helyiségek mikroklímájára vonatkozó egészségügyi szabványok” helyettesítésére vezették be, 4088-86. sz.

Az RSFSR törvénye „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről”

„Az egészségügyi szabályok, normák és higiéniai szabványok (a továbbiakban: egészségügyi szabályok) olyan előírások, amelyek meghatározzák a környezeti tényezők biztonságának és (vagy) ártalmatlanságának kritériumait az emberekre, valamint a kedvező életkörülmények biztosítására vonatkozó követelményeket.

Az egészségügyi szabályokat minden kormányzati szerv és állami szövetség, vállalkozás és egyéb gazdálkodó szervezet, szervezet és intézmény köteles betartani, függetlenül azok alárendeltségétől és tulajdonosi formájától, a tisztviselőktől és az állampolgároktól” (3. cikk).

„Az egészségügyi kihágás jogellenes, bűnös (szándékos vagy gondatlan) cselekmény (cselekvés vagy tétlenség), amely sérti az állampolgárok jogait és a társadalom érdekeit, és az RSFSR egészségügyi jogszabályainak, beleértve a jelenlegi egészségügyi jogszabályokat, be nem tartásával jár. szabályokat¼

Az RSFSR tisztviselői és állampolgárai, akik egészségügyi vétséget követnek el, fegyelmi, közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonhatók” (27. cikk).

JÓVÁHAGYOTT

A bevezetés időpontja: a jóváhagyás pillanatától

2.2.4 . FIZIKAI TÉNYEZŐK
GYÁRTÁSI KÖRNYEZET

A mikroklímára vonatkozó higiéniai követelmények
termelő helyiségek

Higiéniai követelmények a munkahelyi mikroklímával szemben

Egészségügyi szabályok és előírások

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Általános rendelkezések és hatály

1.1 . Jelen Egészségügyi Szabályzat és Szabályzat (a továbbiakban: Egészségügyi Szabályzat) célja, hogy megakadályozza a munkahelyek és az ipari helyiségek mikroklímájának a személy jólétére, funkcionális állapotára, teljesítményére és egészségére gyakorolt ​​káros hatását.

1.2 . Ezek az egészségügyi szabályok a mikroklíma mutatóira vonatkoznak minden típusú ipari helyiség munkahelyén, és kötelezőek minden vállalkozás és szervezet számára. Az ezen egészségügyi szabályok követelményeinek való megfelelés kötelezettségére vonatkozó hivatkozásokat a szabályozási és műszaki dokumentumoknak tartalmazniuk kell: szabványok, építési szabályzatok és előírások, műszaki előírások és egyéb szabályozási és műszaki dokumentumok, amelyek szabályozzák a gyártólétesítmények, technológiai, mérnöki és egészségügyi jellemzőit. higiénikus mikroklíma szabványok biztosítását biztosító berendezések.

1.3 . Az RSFSR „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló törvény 9. és 34. cikkével összhangban a szervezeteknek termelés-ellenőrzést kell végezniük az egészségügyi szabályok követelményeinek való megfelelés felett, és megelőző intézkedéseket kell végrehajtaniuk a népbetegségek előfordulásának megelőzésére. dolgozók a termelő helyiségekben, valamint a munkakörülmények és a pihenés betartásának ellenőrzése, valamint a munkavállalók mikroklíma káros hatásaitól való kollektív és egyéni védelmét szolgáló intézkedések végrehajtása.

1.4 . A vállalkozások, szervezetek, intézmények vezetői – tulajdonformájuktól és alárendeltségüktől függetlenül – a termelésellenőrzés biztosítása érdekében kötelesek a munkahelyeket a jelen egészségügyi szabályzatban előírt mikroklíma követelményeinek megfelelővé tenni.

1.5 . A jelen egészségügyi szabályok végrehajtásának állami egészségügyi és járványügyi felügyeletét és ellenőrzését az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Szolgálatának szervei és intézményei, az osztályok egészségügyi és járványügyi felügyeletét és ellenőrzését pedig az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Szolgálatának szervei és intézményei végzik. az érintett minisztériumok és osztályok egészségügyi és járványügyi profilja.

1.6 . Az új létesítmények építésének és a meglévő termelő létesítmények rekonstrukciójának állami egészségügyi és járványügyi felügyeletét a projektfejlesztés és a létesítmények üzembe helyezésének szakaszában végzik, figyelembe véve a technológiai folyamat jellegét, valamint a műszaki és egészségügyi berendezések követelményeknek való megfelelését. ezen egészségügyi szabályok és építési szabályzat „Fűtés, szellőzés és kondicionálás” pontja.

1.7 . Az ipari helyiségek építésére és rekonstrukciójára vonatkozó projektdokumentációt meg kell állapodni az Oroszországi Állami Egészségügyi és Járványügyi Szolgálat szerveivel és intézményeivel.

1.8 . A termelési helyiségek üzembe helyezését a mikroklíma higiéniai paramétereinek ezen egészségügyi szabályok követelményeinek való megfelelésének felmérése érdekében az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeletének képviselőinek kötelező részvételével kell elvégezni.

2. Normatív hivatkozások

2.1 . Az RSFSR törvénye „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről”.

2.2 . Az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Szolgálatának szabályzata és az Állami Egészségügyi és Járványügyi Szabványok Szabályzata, az Orosz Föderáció kormányának 1994. június 5-i 625. sz. rendeletével jóváhagyva.

2.3 . Útmutató „Az egészségügyi-higiéniai és járványügyi szabályozási és módszertani dokumentumok elkészítésének, bemutatásának és végrehajtásának általános követelményei” 1994. február 9. R 1.1.004-94.

3. Kifejezések és meghatározások

3.1 . Termelés helyiségek- zárt terek speciálisan kialakított épületekben és építményekben, ahol az emberek munkatevékenységét folyamatosan (műszakban) vagy időszakosan (munkanapokon) végzik.

3.2 . Dolgozó hely- a helyiség azon területe, ahol a munkavégzés egy műszak vagy annak egy része alatt történik. Egy munkahely egy termelő létesítmény több területe is lehet. Ha ezek a területek a helyiségben találhatók, akkor a helyiség teljes területe munkahelynek minősül.

3.3 . Hideg időszak az év ... ja - +10 °C és az alatti átlagos napi külső hőmérséklettel jellemezhető évszak.

3.4 . Meleg időszak az év ... ja- +10 °C feletti átlagos napi külső hőmérséklettel jellemezhető évszak.

3. 5 . Napi átlag hőfok szabadtéri levegő- a külső levegő hőmérsékletének átlagos értéke a nap meghatározott óráiban, rendszeres időközönként mérve. A meteorológiai szolgálat szerint veszik.

3.6 . Elhatárolás művek Által kategóriákat a szervezet teljes energiafelhasználásának intenzitása alapján történik kcal/h-ban (W). Az egyes munkakategóriák jellemzői ( I a, Ib, II a, II b, III ) a mellékletben található .

3.7 környezet (TNS) - a mikroklíma paramétereinek (hőmérséklet, páratartalom, levegősebesség, hősugárzás) együttes hatása az emberi szervezetre, egy számjegyű mutatóban °C-ban kifejezve.

4. Általános követelmények és mikroklíma mutatók

4.1 . Az egészségügyi szabályok higiéniai követelményeket állapítanak meg az ipari helyiségek munkahelyeinek mikroklíma mutatóira vonatkozóan, figyelembe véve a munkavállalók energiafogyasztásának intenzitását, a munkaidőt, az évszakokat, és követelményeket tartalmaznak a mikroklimatikus viszonyok mérésére és ellenőrzésére.

4.2 . A mikroklíma indikátoroknak biztosítaniuk kell az ember és a környezet közötti hőegyensúly megőrzését, valamint a test optimális vagy elfogadható termikus állapotának fenntartását.

4.3 . A termelő helyiségek mikroklímáját jellemző mutatók a következők:

· levegő hőmérséklet;

· felületi hőmérséklet*;

· relatív páratartalom;

· légsebesség;

· hősugárzás intenzitása.

* A befoglaló szerkezetek (falak, födémek, padlók), eszközök (ernyők, stb.), valamint technológiai berendezések, illetve burkolóberendezések felületeinek hőmérsékletét figyelembe veszik.

5. Optimális mikroklíma viszonyok

5.1 . Az optimális mikroklimatikus feltételeket az ember optimális termikus és funkcionális állapotának kritériumai szerint alakítják ki. Általános és helyi hőkomfort érzetet biztosítanak egy 8 órás műszakban, a hőszabályozási mechanizmusok minimális igénybevételével, nem okoznak eltérést az egészségben, megteremtik a magas szintű teljesítmény előfeltételeit, és a munkahelyeken előnyben részesítendők.

5.2 . A mikroklíma mutatók optimális értékeit be kell tartani az ipari helyiségek munkahelyein, ahol idegi és érzelmi stresszel járó kezelői típusú munkát végeznek (kabinokban, konzolokon és technológiai folyamatok vezérlőállomásain, számítógéptermekben stb.). Azon egyéb munkahelyek és munkatípusok listáját, amelyekben biztosítani kell az optimális mikroklíma értékeket, az egyes iparágak egészségügyi szabályzata és az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet hatóságaival az előírt módon egyeztetett egyéb dokumentumok határozzák meg.

5.3 . A munkahelyi mikroklíma optimális paramétereinek meg kell felelniük a táblázatban megadott értékeknek. , a különböző kategóriájú munkavégzés kapcsán az év hideg és meleg időszakában.

5.4 . A levegő hőmérsékletének magassági és vízszintes változása, valamint a levegő hőmérséklet változása műszak közben, a munkahelyi mikroklíma optimális értékeinek biztosítása mellett, nem haladhatja meg a 2 °C-ot és nem haladhatja meg a táblázatban megadott értékeket. . bizonyos munkakategóriákhoz.

Asztal 1

A mikroklíma mutatóinak optimális értékei ipari munkahelyeken

*Nál nél hőmérsékletek levegő 25 ° VAL VEL És magasabb maximális mennyiségeket relatív páratartalom levegő kell elfogadott V megfelelés Val vel követelményeknek P. .

** Nál nél hőmérsékletek levegő 26 - 28 ° VAL VEL sebesség mozgalom levegő V meleg időszak az év ... ja kell elfogadott V megfelelés Val vel követelményeknek P. .

6.4 . Az elfogadható munkahelyi mikroklíma értékek biztosításakor:

· A levegő hőmérséklet-különbsége a magasságban nem lehet több, mint 3° VAL VEL ;

· vízszintes levegő hőmérséklet különbség, és változásai a műszak alatt nem haladhatják meg:

Ebben az esetben a levegő hőmérsékletének abszolút értékei nem haladhatják meg a táblázatban feltüntetett értékeket. bizonyos munkakategóriákhoz.

Mérőhelyek száma

100-tól 400-ig

A szakaszok számát a köztük lévő távolság határozza meg, amely nem haladhatja meg a 10 m-t.

mérési tartomány

Maximális eltérés

Száraz izzó levegő hőmérséklete, °C

-30 és 50 között

± 0, 2

Nedves izzó levegő hőmérséklete, ° VAL VEL

± 0,2

Felületi hőmérséklet ° VAL VEL

± 0,5

Relatív páratartalom, %

± 5,0

Légsebesség, m/s

± 0, 05

± 0,1

Termikus besugárzás intenzitása, W/m2

10-től 350-ig

± 5,0

± 50,0

7.14 . A vizsgálat eredményei alapján jegyzőkönyvet kell készíteni, amelynek általános információkat kell tartalmaznia a gyártó létesítményről, a technológiai és egészségügyi berendezések elhelyezéséről, a hőtermelés, hűtés és nedvességleadás forrásairól, a helyszín diagramjáról. mikroklíma paraméterek és egyéb adatok mérésére szolgáló területek.

7.15 . A jegyzőkönyv lezárásakor értékelni kell az elvégzett mérések eredményeit a hatósági követelményeknek való megfelelés szempontjából.

1. számú melléklet
(tájékoztató)

Az egyes munkakategóriák jellemzői

1 . A munkakategóriákat a szervezet energiafelhasználásának intenzitása alapján különböztetjük meg kcal/h-ban (W).

2. I. kategóriába és magában foglalja a legfeljebb 120 kcal/h (139 W-ig) energiafelhasználás intenzitású, ülve végzett és kisebb fizikai igénybevétellel végzett munkát (sok szakma a precíziós műszer- és gépipari vállalkozásokban, óragyártásban, ruhagyártásban) , a menedzsment területén stb.) .

3. I. kategóriába b magában foglalja a 121-150 kcal/h (140-174 W) energiaintenzitású munkát, amelyet ülve, állva vagy gyaloglással végeznek, és némi fizikai igénybevétellel kísérik (több szakma a nyomdaiparban, kommunikációs vállalkozásoknál, vezérlők, kézművesek a különféle gyártási típusokban és így tovább.).

4. A II. kategóriába és magában foglalja a 151-200 kcal/h (175-232 W) energiaintenzitású munkát, amely állandó gyaloglással, kisméretű (maximum 1 kg) termékek vagy tárgyak mozgatásával jár, álló vagy ülő helyzetben, és bizonyos fizikai igénybevételt igényel ( számos szakma mechanikus összeszerelő műhelyekben, gépgyártó vállalkozásokban, fonó- és szövőgyártásban stb.).

5. A II. kategóriába b magában foglalja a 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W) energiaintenzitású, gyaloglással, mozgatással és 10 kg-ig terjedő súlyhordással járó, mérsékelt fizikai igénybevétellel járó munkát (számos szakma gépesített öntödékben, hengerlés, kovácsoló, termikus, hegesztő műhelyek, gépgyártó és kohászati ​​vállalkozások stb.).

6. A III. kategóriába magában foglalja a 250 kcal/h-nál (több mint 290 W-nál) nagyobb energiafogyasztású munkavégzést, amely állandó mozgással, mozgással és jelentős (10 kg feletti) súlyok cipelésével jár, és nagy fizikai erőfeszítést igényel (több szakma a kovácsmunkában). kézi kovácsolású műhelyek, kézi töltéssel és lombikok töltésével működő öntödék, gépgyártási és kohászati ​​vállalkozások stb.).

A környezet hőterhelési indexének meghatározása (TNS index)

1 . A környezeti hőterhelési index (THI) egy empirikus mutató, amely a mikroklíma paramétereinek (hőmérséklet, páratartalom, légsebesség és hősugárzás) emberi szervezetre gyakorolt ​​együttes hatását jellemzi.

2 . A THC indexet egy aspirációs pszichométer nedves hőmérséklete alapján határozzák meg ( t ow ) és a hőmérséklet a fekete golyó belsejében ( t w).

3 . A megfeketedett golyó belsejében a hőmérsékletet hőmérővel mérik, amelynek tartálya a megfeketedett üreges golyó közepén van elhelyezve; t w tükrözi a levegő hőmérsékletének, a felszíni hőmérsékletnek és a levegő sebességének hatását. A megfeketedett golyó átmérője 90 mm, a lehető legkisebb vastagság és 0,95 abszorpciós tényező. A labda belsejében a hőmérsékletmérés pontossága± 0,5 °C.

4 . A TNS index kiszámítása a következő egyenlettel történik:

5 . A THC-index használata a környezet hőterhelésének integrált értékelésére javasolt olyan munkahelyeken, ahol a levegő sebessége nem haladja meg a 0,6 m/s-t és a hősugárzás intenzitása 1200 W/m2.

6 . A THC-index mérési és monitorozási módszere hasonló a levegőhőmérséklet mérési és monitorozási módszeréhez (pp. - pontja).

7 . A THC-index értékei nem haladhatják meg a táblázatban javasolt értékeket. .

Működési idő hőmérsékleten TA munkahelyi levegő szintje magasabb vagy alacsonyabb a megengedett értékeknél

1 . A munkavállalók esetleges túlmelegedéstől vagy lehűléstől való védelme érdekében, ha a munkahelyi levegő hőmérséklete magasabb vagy alacsonyabb a megengedett értékeknél, a munkahelyen töltött időt (folyamatosan vagy halmozottan egy műszakban) az értékekre kell korlátozni. táblázatban van megadva.és asztal ennek az alkalmazásnak. Ugyanakkor az átlagos műszak levegőhőmérséklete, amelyen a munkavállalók a műszak alatt a munkahelyeken és a pihenőhelyeken tartózkodnak, nem haladhatja meg a táblázatban feltüntetett megfelelő munkakategóriák megengedett levegőhőmérsékletét. 1

5, 5

Közepes váltás levegő hőmérséklet ( t in ) képlettel számolva:

Ahol

t in1, t in2, … t in n - levegő hőmérséklete (°C) a munkahely megfelelő területein;

τ 1, τ 2, …, τ n - a munkahely megfelelő területein végzett munkavégzés ideje (óra);

8 - a műszak időtartama (óra).

A munkahelyeken a mikroklíma egyéb mutatóinak (relatív páratartalom, levegősebesség, felületi hőmérséklet, hősugárzás intenzitása) a jelen egészségügyi szabályok megengedett értékein belül kell lenniük.

Bibliográfiai adatok

1 . Vezetőség R 2.2.4/2.1.8. A termelés és a környezet fizikai tényezőinek higiéniai értékelése és ellenőrzése (jóváhagyás alatt).

2 SNiP 2.01.01 . "Épületklimatológia és geofizika."

3 . Módszertani ajánlások „Személy termikus állapotának felmérése a munkahelyek mikroklímájának higiéniai követelményeinek megalapozása, valamint a lehűlés és túlmelegedés megelőzése érdekében” 5168-90 sz., 90.05.03. In: Higiéniai alapelvek az ipari mikroklíma emberi szervezetre gyakorolt ​​káros hatásainak megelőzésére. V. 43, M. 1991, p. 192-211.

4. Kézikönyv P 2.2.013-94. Munkahelyi higiénia. Higiéniai kritériumok a munkakörülmények értékeléséhez a munkakörnyezetben előforduló tényezők ártalmassága és veszélyessége, valamint a munkafolyamat súlyossága és intenzitása szempontjából. Orosz Goskomsanepidnadzor, M., 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 „A munkaterület levegőjére vonatkozó általános egészségügyi és higiéniai követelmények.”

6 . Építési szabályzat. SNiP 2.04.05-91 "Fűtés, szellőztetés és légkondícionálás."

Meleg napok jönnek, és minél melegebb van kint, annál nehezebb a munkahelyen lenni. Természetesen, ha a munkáltató gondoskodik a beosztottjairól, és az irodában van klíma és a szellőzés is megfelelően működik, akkor semmilyen hő nem zavarja a munkafolyamatot. Ebben az esetben az alkalmazottak éppen ellenkezőleg, rohannak a munkahelyre, hogy elrejtőzzenek a forró nyári nap elől. De mi a teendő, ha nincs légkondicionáló, és a szellőzés rendkívül rosszul működik? Az ablakok kinyitása nem segít, mivel az utcáról érkező meleg levegő csak melegíti a helyiséget. A hőségtől csak a huzat lehet megváltás, de ha megment a hőségtől, akkor a megfázástól biztosan nem...

Egy fülledt irodában azonnal felmerül a kérdés: milyen hőmérsékleti előírásoknak kell lenniük a munkahelyenés hol vannak leírva ezek a normák? Szabályozza a SanPiN munkahelyi hőmérsékleti szabványokat (egészségügyi szabályok és normák), és a dokumentumban meghatározott egészségügyi szabályok és normák vonatkoznak a mikroklíma mutatóira minden típusú ipari helyiség munkahelyén, és kötelezőek minden vállalkozás és szervezet számára. Így a jelenlegi egészségügyi szabályok megsértéséért, beleértve a munkahelyi hőmérsékleti rendszer megsértését is, 10-20 ezer rubel pénzbírságot szabhatnak ki egy jogi személyre. vagy a tevékenységeket legfeljebb 90 napra felfüggesztik (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6.3. cikke).

Hőmérséklet szabványok a munkahelyen

Azok az irodai dolgozók, akik főként ülve dolgoznak és jelentéktelen fizikai igénybevétellel rendelkeznek (Ia kategória), a helyiség levegő hőmérsékletének 22,2-26,4°C tartományban kell lennie.

A munkahelyi hőmérséklet emelkedésével vagy csökkenésével a munkanapot le kell rövidíteni, a táblázatok szerint.

A munkahelyen eltöltött idő a megengedett érték feletti levegő hőmérsékleten

Munkahelyen eltöltött idő elfogadható érték alatti levegő hőmérsékleten

Hol lehet panaszt tenni, ha meleg vagy hideg a munkahelyen

Nincs külön kormányzati szerv, amely a termelési helyiségekben (beleértve az irodákat is) hőmérséklet-szabályozással foglalkozna. Egy felelőtlen munkáltatónak azonban lehet igazságot találni. A legjobb, ha felveszi a kapcsolatot Moszkva Állami Munkaügyi Felügyelőségével a hőmérsékleti rendszer be nem tartásával kapcsolatos panaszokkal, vagy maguk foglalkoznak ezzel a kérdéssel, vagy tanácsot adnak, hogy merre menjenek tovább.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatót, hogy biztosítson olyan biztonsági és munkakörülményeket, amelyek megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek.

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. és 212. cikke megállapítja, hogy a munkáltató egyik feladata egészségügyi, háztartási, egészségügyi, higiéniai, megelőző, rehabilitációs és egyéb intézkedések végrehajtása a munkavédelmi követelményekkel összhangban. Jelenleg a dolgozók munkakörülményeire vonatkozó egészségügyi követelmények közül kiemelkednek a termelési helyiségek hőmérsékleti viszonyaira és páratartalmára vonatkozó követelmények, amelyeket a SanPiN 2.2.4.548962 (a továbbiakban: SanPiN) állapít meg.

A magas levegőhőmérséklet az egyik olyan tényező, amely befolyásolja a teljesítmény csökkenését. A SanPiN szövegéből az következik, hogy nyáron a helyiség levegőjének hőmérséklete nem haladhatja meg a 25 ° C-ot, és a relatív páratartalom nem lehet kevesebb, mint 40%. Az ilyen értékek egy 8 órás munkanapon (műszakban) a hőkomfort érzését biztosítják, nem okoznak eltérést a munkavállalók egészségi állapotában, valamint megteremtik a magas szintű teljesítmény előfeltételeit, és a munkahelyen előnyben részesítik őket.
Mivel a munkáltatónak biztosítania kell az optimális mikroklímát a termelési helyiségekben, ezeket fűtési, szellőző- és légkondicionáló rendszerekkel kell felszerelni. A légkondicionáló, ventilátor hiánya vagy hibás állapota túl magas hőmérsékletet eredményez a munkavállalók munkahelyén. Más szóval, a megállapított követelmények be nem tartása törvénysértéshez vezet, és veszélyt jelent a munkavállalók egészségére.
Az irodai dolgozók az a. kategóriába tartoznak. Ha a munkahelyen a levegő hőmérséklete 30°C, akkor munkanapjuk időtartama nem haladhatja meg az 5 órát, a 31°C - 3 órát, a 32°C - a 2 órát és a 32,5°C - az 1 órát.

A munkaidő csökkentésének alapja a mikroklíma-mutatók, amelyeket a SanPiN 7. szakaszában előírt módon határoznak meg. A munkáltatónak bizottságot kell létrehoznia, amely megméri a munkahelyi hőmérsékletet. A vizsgálat eredménye alapján jegyzőkönyv készül. Ebben a bizottság tükrözi a kapott méréseket, és értékeli, hogy azok megfelelnek-e a szabályozási követelményeknek.

Ha a hőmérséklet meghaladja a megengedett értékeket, a munkáltató köteles csökkenteni a munkavállalók munkaidejét a SanPiN előírásai szerint. Ehhez utasítást kell kiadnia (hivatkozással a munkahelyi levegő hőmérséklet méréséről szóló jegyzőkönyvre).

Ügyvédi megjegyzés:

A SanPiN 2.2.4.54896 „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei” kimondja, hogy a munkavállalók esetleges túlmelegedéstől vagy lehűléstől való megóvása érdekében, amikor a munkahelyi levegő hőmérséklete magasabb vagy alacsonyabb a megengedett értékeknél, a munkahelyen eltöltött idő (folyamatosan ill. egy műszakra összesen) korlátozni kell.

A megadott SanPiN természetesen a munkavédelem állami szabályozási követelményeire vonatkozik, és elsősorban a munkavédelmi kérdésekkel foglalkozik. A munkavállalók munkahelyi tartózkodási idejének korlátozásáról szól, ha a munkanapon (műszakon) a megengedett legmagasabb hőmérsékletet túllépik. A „tartózkodási idő” fogalma azonban nem azonos a „munkaidő” fogalmával.

Ez a SanPiN kötelezettséget ír elő a munkáltató számára, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének megfelelően módosítsa a munka- és pihenőidő-beosztást, hogy a munkahelyen, kedvezőtlen termelési tényezők mellett eltöltött idő megfeleljen a higiéniai követelményeknek. Úgy tűnik, ennek a kötelezettségnek többféleképpen is eleget lehet tenni (munkavállalók korábbi hazaküldése, további szünetek beiktatása, pihenőhelyiség felszerelése, más munkahelyre költöztetés stb.).

Ha a munkáltató e kötelezettségének nem tesz eleget, egyidejűleg két szabálysértést követ el:
– az egészségügyi szabályok megsértése, mivel a munkahelyek nem tartják be ezeket a hőmérsékleti szabályokat;
– a munkajog, nevezetesen a munkavédelmi normák megsértése, mivel a munkavállalók kedvezőtlen körülmények között dolgoznak.

Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató nem korlátozza a munkahelyen, magas hőmérsékleten eltöltött időt, és nem biztosít a munkavállaló számára egyéb munkát, akkor kiderül, hogy a munkahelyen töltött idő6 megegyezik a napi munka/műszak időtartamával7 .

Ebből következően ebben az esetben a munkavállalók számára valóban keletkezik túlóra, mivel a munkáltató kezdeményezésére a számukra megállapított munkaidőn kívül dolgoznak.

Így az alkalmazottaknak azt tanácsolhatjuk, hogy mind a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálathoz (Rospotrebnadzor), mind a munkaügyi felügyelőségekhez nyújtsanak be panaszt. Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési törvénykönyve által a jogi személyek számára az egészségügyi szabályok megsértése miatt megállapított bírság hasonló a légkondicionálók és ventilátorok beszerzésének és telepítésének költségeihez.