Szabadúszó szakemberek bevonása. A szabadúszó jogai konfliktushelyzetek esetén

Fő követelménye a büntetlen előélet és a közigazgatási felelősség hiánya, valamint pozitív hírnevetáltalában. Ha ezen az oldalon minden átlátható, és nem okoz panaszt, akkor csak önéletrajza csatolásával kell jelentkeznie a „szabadúszó alkalmazott” állás betöltésére. Előnyt jelent a kezes kezessége a munkavállalók közül kormányzati szervek vagy bűnüldözés. Miután a jelöltről személyes aktát állítottak össze és minden adatot ellenőriztek, meghívják egy személyes beszélgetésre és a célok tisztázására. potenciális alkalmazott. Fontos megérteni, hogy egy személy valóban segíteni akar-e a szerveknek. Végül is valakinek csak azért van szüksége a „szabadúszó FSB-tiszt” címre, hogy elkerülje például a közlekedési rendőrökkel kapcsolatos problémákat. Hová menjen? A bizonyítványon szereplő „szabadúszó alkalmazott” kifejezés senkit nem érdekel, ha Ön egy igazán tekintélyes cégnél dolgozik.

Szabadúszó munkás. szabadúszó munkavállaló jogállása

Az elvégzett munka vagy szolgáltatásnyújtás nem eshet egybe a szervezet teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottja által végzett hasonló munkavégzéssel, a díjazást az elvégzett munka vagy a szolgáltatásnyújtás befejezése után kell kifizetni. Különben így polgári szerződés munkaügyi bíróság is elismerheti (meghatározás Legfelsőbb Bíróság RF 2008. március 21-i 25-B07-27.

• Köthet-e a munkáltató polgári jogi szerződést teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókkal?

A hatályos jogszabályok nem tiltják a polgári jogi szerződések megkötését egy szervezet teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottaival. A következőket azonban szem előtt kell tartani. Polgári szerződés alapján egyedileg meghatározott feladat ellátása történik.

Teljes munkaidős és szabadúszó alkalmazottak

Szabadúszó– ma már nem is olyan ritka a jelenség. Ez a kifejezés a vállalat azon alkalmazottjára vonatkozik, aki nem dolgozik a személyzetben. Azonban egy polgári ill munkaszerződés, és a munkáltatóval fennálló minden kapcsolatot törvény szabályoz.

Igaz, az ilyen alkalmazottak felvételének bizonyos jellemzői vannak, és a szerződésük feltételei is eltérőek. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy melyek. Terminológia A munkajog szerint a „szabadúszó munkavállaló” kifejezés egyszerűen nem létezik. Csak két fogalom van benne - munkavállaló vagy munkáltató.

A szabadúszót olyan szakembernek nevezhetjük, aki közvetlenül az övében végez munkát munkaköri kötelezettségek nem tartalmazza. Kívül kell bérelni teljes munkaidős alkalmazottak Minden munkáltatónak megvan a sajátja. Például egy személyre bizonyos szolgáltatások vagy egy bizonyos típusú munka elvégzéséhez van szükség.

Szabadúszó

Figyelem

Az Orosz Föderáció nemrégiben elfogadott adótörvényében azonban munkaszerződés cikk (5) bekezdésében említettek. 208. § 2. része. Talán a jogalkotó abból indult ki, hogy a jogalkalmazó kihasználja a törvény hasonlatát, és a gyakorlatban a „munkaszerződést” „munkaszerződésre” cseréli. De aztán ezt nem vette figyelembe munkaügyi jogszabályok mind a szerződés típusa, mind annak lényeges feltételei egyértelműen meghatározottak.

Fontos

Tehát ki kell jelentenünk a jelenlétet adótörvényálmunkaszerződések. Ugyanakkor a hatályos munkaügyi jogszabályok az Art. 3. része alapján. 11 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve in bírósági eljárás megakadályozza még a munkaügyi kapcsolatok polgári jogi eltitkolásának kísérletét is. A szabadúszókkal kapcsolatos probléma továbbra is megoldatlan.

Szabadúszó FSB alkalmazott: ki ő és hogyan válhat azzá

A „szabadúszó (vagy nem alkalmazott, listán kívüli, részmunkaidős) munkavállaló” fogalma több mint 80 évvel ezelőtt került be ipari lexikonunkba. De ilyen hosszú fennállása ellenére, jogi státusz ezek a munkavállalók még mindig nincsenek meghatározva a munkaügyi jogszabályokban. A korábban érvényben lévő és a ma hatályos szabályozás elemzése azt mutatja, hogy ez a munkavállalói kategória nem szerepel az orosz munka törvénykönyvében, mivel az első 1918-ban történt.
az Orosz Föderáció legújabb Munka Törvénykönyve szerint, sem a Szovjetunió és a szakszervezeti köztársaságok munkaügyi jogszabályainak alapjaiban (minden kiadásban). Csak ben van jelen előírások kapcsolatos munkafolyamat, de nem szabályozza azt.

A szabadúszók fogalma

Info

Összességében ez a kérdés rendkívül kényes. Végül jogi státusz a szabadúszó munkás semmilyen módon nincs szabályozva, és ez nálunk szinte tehetetlen helyzetet jelenthet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak két oldalt határoz meg munkaügyi kapcsolatok: munkavállaló és munkáltató.

Nincs olyan speciális tantárgy, mint a „szabadúszó”, a „listán kívüli” vagy bármely más alkalmazott. Érdemes megjegyezni, hogy a szovjet jogszabályokban a szabályzatok jelezték a szabadúszók munkaerő felhasználásának lehetőségét, és részben megfejtették a „szabadúszó munkavállaló” kifejezést. Már létező közös utasítás A Szovjetunió Pénzügyminisztériuma, a Szovjetunió Állami Bankja és a Szovjetunió Központi Statisztikai Hivatala 1962. október 10-én.

Mit jelent a szabadúszó?

Az ilyen személyek bevonása csak rendkívüli szükség esetén megengedett, és ha az érintett vállalkozásokkal szerződéses alapon nem lehet ezt a munkát elvégezni. BAN BEN egyes esetekben megengedett a meghatározott alapból származó pénzeszközök elköltése az alkalmazottak által a személyzeten végzett munka kifizetésére ennek a vállalkozásnak, ha ezek a munkák nem tartoznak ezen alkalmazottak közvetlen felelősségi körébe, például ugyanazon vállalkozások személyzetének továbbképzési tanfolyamok oktatása. Maga a határozat tisztázza, hogy a vállalkozásoknak tilos az alapot elkölteni bérekállományon kívüli (nem munkarendben foglalkoztatott) munkavállalók számára, a jóváhagyott létszámon felüli állandó munkavállalók és az erre felvett munkavállalók fenntartására. személyzeti pozíciók belső és külső (jelenlegi felfogás szerint) részmunkaidő szerint.

Mit jelent a szabadúszó rendőr?

A szervezet vezetője vagy az általa megbízott személy rendeletével hagyja jóvá. A létszámtáblázat módosítása a szervezet vezetőjének vagy az általa megbízott személynek a megbízása alapján történik. Ebből következik, hogy bármely normálisan működő kereskedelmi szervezet ha bármilyen munka elvégzésére van szükség, akkor nem lehet probléma a személyzeti asztal cseréjével és a szükséges szakember pozíciójának bevezetésével. A szabadúszók alkalmazásának szükségessége csak abból adódhat költségvetési intézményekés mások non-profit szervezetek az ingatlan tulajdonosa vagy más engedélyezett módon finanszírozza, mivel az ilyen szervezeteknek szigorúan korlátozott béralapjuk van a jóváhagyott tulajdonoshoz személyzeti asztal, valamint az egyéb kiadások tervezett becslése.

Mi az a szabadúszó rendőr?

Egy ilyen döntés alapja számos tényező lehet. Például Ön éppen ilyen szerződés alapján dolgozik, de ugyanazokat a kötelezettségeket teljesíti, mint a teljes munkaidős alkalmazottak. Vagy fizetést kapsz bizonyos gyakorisággal. Hiszen a polgári szerződés a tényleges fizetés utáni fizetést írja elő. A bírósághoz fordulva elérheti, hogy munkaszerződését hivatalosan munkaszerződésként ismerjék el. Milyen területeken dolgozhat szabadúszóként? Nagy nehézségek nélkül válhat például szabadúszó újságíróvá vagy menedzserré.

Mi a helyzet a komolyabb pozíciókkal? Itt is sok példa van. Mondjuk egy szabadúszó rendőr. Átlagos életkor az ilyen emberek 30-35 évesek, ugyanakkor ők dolgoznak a legtöbben különböző területeken, a biztonsági őröktől a cégvezetőkig. Miért olyan lelkesek egyesek, hogy szabadúszó bizonyítványt szerezzenek, és állami szerveknél dolgozzanak? Mindenkinek megvan a maga oka.

Mi az a szabadúszó FSB alkalmazott?

A szervezet az állampolgári javadalmazás összegéből jövedelemadót köteles levonni magánszemélyek 13% -os összegben a megfelelő költségvetésbe történő átutaláshoz (Az Orosz Föderáció adótörvényének 224. és 226. cikke). Elég gyakori, hogy a polgári jogi szerződés megkötésekor a felek nem vesznek figyelembe olyan jellemzőt, mint a kapcsolat időtartama. Előfordul, hogy a polgári jogi szerződés alapján fennálló kapcsolatok hosszú távú karakterés szisztematikus, havi készpénzfizetés történik rajta.

A szerződés időtartama veszélyt jelent a felekre nézve, mivel az ilyen szerződés alapján szolgáltatást nyújtó állampolgár tevékenysége a definíció alá tartozhat. vállalkozói tevékenység.

Szabadúszó alkalmazottak

Jelenleg bent hatályos jogszabályok A „szabadúszó munkavállaló” fogalmának nincs meghatározása. A gyakorlatban „szabadúszó munkavállalók” kategóriába sorolható - olyan személyek, akik szolgáltatásnyújtásra (munkavégzésre) kötöttek megállapodást egy szervezettel;

• Azok a polgárok, akik szolgáltatásnyújtásra (munkavégzésre) kötöttek szerződést egy szervezettel

A szervezet és az állampolgár közötti kapcsolatokat polgári jogi megállapodás szabályozza fizetett rendelkezés szolgáltatások, szerződések stb. bizonyos típusú munkák elvégzésére, szolgáltatásnyújtásra. A polgári szerződés feltételeinek megfelelően a szervezet megkapja a munka (szolgáltatás) eredményét, az állampolgár pedig díjazásban részesül. A szervezet köteles 13% személyi jövedelemadót visszatartani a polgár javadalmazásának összegéből a megfelelő költségvetésbe történő átutaláshoz (Az Orosz Föderáció adótörvényének 224. és 226. cikke).

Elég gyakori, hogy a polgári jogi szerződés megkötésekor a felek nem vesznek figyelembe olyan jellemzőt, mint a kapcsolat időtartama. Előfordul, hogy a polgári jogi szerződés alapján fennálló kapcsolatok hosszú távúak, és rendszeres, havi készpénzfizetésre kerül sor. A szerződés időtartama veszélyt jelent a felekre nézve, mivel az ilyen szerződés alapján szolgáltatást nyújtó állampolgár tevékenysége a vállalkozói tevékenység fogalmába tartozhat. A polgári jogi szerződés alapján történő szolgáltatásnyújtás eredménye az, hogy a magánszemély díjazásban részesül hosszú időszak, azaz nyereséget, és ezért nem ilyen módon bejegyzett gazdálkodó szervezet törvény által megállapított RF (3. rész, 1. záradék, 2. cikk, 23. cikk az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve). Ennek eredményeként az állampolgárt adminisztratív felelősségre vonhatják állami nyilvántartásba vétel nélkül végzett üzleti tevékenységekért (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 14.1. cikke), és ha megállapítást nyer, hogy ez a személy legalább 2 alkalommal szisztematikusan végzett nyereségszerzésre irányuló tevékenységet, akkor büntetőjogi felelősség mögött illegális üzlet(Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 171. cikke).

A polgári jogi szerződés helytelen megfogalmazása a szervezetre nézve is hátrányos következményekkel járhat.

Az adóhatóságok lefolytatása során adóellenőrzések A szervezetek alaposan tanulmányozzák az állampolgárokkal szolgáltatásnyújtásra kötött szerződéseket, igyekeznek a megkötött szerződéseket munkaszerződésnek minősíteni. Ha a polgári szerződés munkajog által szabályozott feltételeket tartalmaz, az az adóhatóság számára előnyös. A szervezet ilyen minősítése esetén az adóhatóság határozatot hoz az adóköteles nyereség indokolatlan csökkentéséről, pótadókról, bírságokról.

A polgári szerződés jogszerű megkötésének elismerése érdekében a polgári szerződést kötött polgárok nem vonatkozhatnak a helyi előírások szervezet, beleértve a belső szabályokat munkaügyi előírásokat működik a szervezetben. Az elvégzett munka vagy szolgáltatásnyújtás nem eshet egybe a szervezet teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottja által végzett hasonló munkavégzéssel, a díjazást az elvégzett munka vagy a szolgáltatásnyújtás befejezése után kell kifizetni. Ellenkező esetben az ilyen polgári jogi szerződést a bíróság munkaszerződésként ismerheti el (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2008. március 21-i határozata, 25-B07-27).

• Köthet-e a munkáltató polgári jogi szerződést teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókkal?

A hatályos jogszabályok nem tiltják a polgári jogi szerződések megkötését egy szervezet teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottaival. A következőket azonban szem előtt kell tartani. Polgári szerződés alapján egyedileg meghatározott feladat ellátása történik. Ha egy szervezet polgári jogi szerződést kötött egy alkalmazottal, aki ennek a szervezetnek az állományában van, akkor a munkavállalónak a megkötött szerződés szerinti munkát munkaidőn kívül kell végeznie, ellenkező esetben ez a munka részmunkaidős állásnak számít. Polgári szerződések esetén fizetik végeredmény az elvégzett munkák (teljesített szolgáltatások) teljesítésének tényét az átvételi okirat igazolja.

Munkatársak

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak közé tartoznak azok a személyek, akik munkaszerződést kötöttek a munkáltatóval. A Munka Törvénykönyve 15. §-a szerint a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató között létrejött megállapodás, amely szerint a munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a munkaviszonyban meghatározottak szerint végzi a munkát. bizonyos specialitás a belső munkaügyi szabályzat hatálya alá tartozó szakképzettség vagy beosztás, és a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló bérét fizeti és a munkakörülményeket biztosítja, törvény rendelkezik munkáról, kollektív megállapodásés a felek megállapodása.

A Munka Törvénykönyve 67. §-ának megfelelően a munkaszerződést nem formálták ben írás megkötöttnek minősül, ha a munkavállaló a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából kezdte meg a munkát. Amikor a munkavállaló ténylegesen munkába áll, a munkáltató köteles vele írásban munkaszerződést kötni, legkésőbb a naptól számított három munkanapon belül. tényszerű feltételezés alkalmazott dolgozni.

A szervezet minden alkalmazottja munka- és szociális garanciák, valamint a munkaügyi jogszabályok által megállapított munkavédelmi és biztonsági követelményeket Orosz Föderációés a vonatkozó előírásokat.

A munkaszerződés jellemző vonása, hogy a munkavállalók számára egyértelmű belső munkaügyi szabályokat állapítanak meg, és a munkáltató biztosítja a törvényben előírt munkafeltételeket.

A szabadúszó manapság nem is olyan ritka jelenség. Ez a kifejezés a vállalat azon alkalmazottjára vonatkozik, aki nem dolgozik a személyzetben. Vele azonban polgári vagy munkaszerződés jön létre, a munkáltatóval fennálló minden jogviszonyt törvény szabályozza. Igaz, az ilyen alkalmazottak felvételének bizonyos jellemzői vannak, és a szerződésük feltételei is eltérőek. Ebben a cikkben megnézzük, melyek.

Terminológia

A munkajog szerint a „szabadúszó munkavállaló” kifejezés egyszerűen nem létezik. Csak két fogalom van benne - munkavállaló vagy munkáltató. A szabadúszó szakembernek nevezhető, aki olyan munkát végez, amely nem tartozik közvetlenül a hivatalos feladatai közé.

Minden munkáltatónak megvan a maga igénye a szabadúszók felvételére. Például egy személyre bizonyos szolgáltatások vagy egy bizonyos típusú munka elvégzéséhez van szükség. Gyakran ilyen embereket vesznek fel rövid időszak, de néha a szabadúszók állandóan dolgoznak.

Milyen megállapodást kötnek?

Ha egy munkavállalót szabadúszóként vesznek fel, ez nem jelenti azt, hogy nem kell vele szerződést kötni. Ez lehet munkajogi vagy polgári jogi. Pontosabban, a következő típusok egyikéhez tartozik:

• Megállapodás meghatározott időszakra. Megjelöli a munka pontos befejezésének időpontját, vagy meghatározza annak befejezésének terjedelmét, amely után a szerződés teljesítettnek tekinthető. Állítható ez a típus megállapodás a Munka Törvénykönyve 59. cikkei.
• Szezonális szerződés. Közel az előzőhöz, de meghatározott munkaszezont biztosít. Gyakran 2 hónapnál hosszabb időtartamra kötik, de ha rövidebb időszakra van szükség, akkor itt más a cikk - 45. sz.
• Ugyanabban az időben. Az a munkavállaló vehet fel, aki már a cég állományában van további felelősségek, és akkor egyben szabadúszónak is számít. Ez a tevékenység 44. és 60. cikk szabályozza.
• Polgári jog. Leggyakrabban arra a következtetésre jut, hogy egy szervezet olyan munka elvégzésére kötelezi az embert, amelyet önmagában nem képes elvégezni. Vagy a személyzetnek egyszerűen nincs meg a szükséges szakembere.

A szabadúszó jogai és kötelezettségei: miben különböznek mások munkájától

Attól függően, hogy milyen szerződést kötöttek - munkajogi vagy polgári jogi -, jelentős különbségek lesznek egyik vagy másik munkavállaló feladatai között.

A szabadúszóként történő munkavégzés, akivel munkaszerződést kötöttek, gyakorlatilag nem különbözik a teljes munkaidős munkavállalói munkavégzéstől. Abban az értelemben, hogy ugyanazokra a garanciákra és jogokra számíthat, amelyeket a törvény biztosít. Az ilyen munkavállalók után a munkáltató köteles hozzájárulást fizetni biztosítási díjakÉs szociális kifizetések.

Polgári szerződés megkötésekor követelmények belső szabályzatok nem vonatkozik az alkalmazottakra. Például nem köteles fizetni a szabadnapokért és ünnepek, és a munkanap hossza semmilyen módon nincs szabványosítva. Szociális kifizetések és levonások szintén nem történnek. Nyugdíjpénztár. Balesetbiztosítási és egyéb biztosítási járulékok fizethetők. szakmai árnyalatok, de ezeket a szerződésben egyenként kell megbeszélni.

Mit kell tudni, ha állásra jelentkezel?

Az adók megtakarítása érdekében gátlástalan munkáltatóÚgy is csalhat, hogy munkaszerződés helyett polgári jogi szerződést köt. Azonban lehetősége van kapcsolatba lépni adóhatóság, és ők pedig pert indíthatnak az iratok jellegének újraminősítése érdekében.

Egy ilyen döntés alapja számos tényező lehet. Például Ön éppen ilyen szerződés alapján dolgozik, de ugyanazokat a kötelezettségeket teljesíti, mint a teljes munkaidős alkalmazottak. Vagy fizetést kapsz bizonyos gyakorisággal. Hiszen a polgári szerződés a tényleges fizetés utáni fizetést írja elő. A bírósághoz fordulva elérheti, hogy munkaszerződését hivatalosan munkaszerződésként ismerjék el.

Milyen területeken dolgozhat szabadúszóként?

Nagy nehézségek nélkül válhat például szabadúszó újságíróvá vagy menedzserré. Mi a helyzet a komolyabb pozíciókkal? Itt is sok példa van. Mondjuk egy szabadúszó rendőr. Az ilyen emberek átlagéletkora 30-35 év, ugyanakkor a biztonsági őröktől a cégvezetőkig sokféle területen dolgoznak.

Miért olyan lelkesek egyesek, hogy szabadúszó bizonyítványt szerezzenek, és állami szerveknél dolgozzanak? Mindenkinek megvan a maga oka. Valaki belefáradt a szülővárosában zajló zavargásokba, és egyszerűen nem tud elmenni, ha valakinek segítségre van szüksége. Egyesek számára a presztízs és az elismerés fontosabb, bár a szabadúszók többnyire szerény emberek, és inkább nem „ragyognak”.

Felelősségek és státusz

A szabadúszó rendőrök feladatai közé tartozik a razziákon való részvétel, a nyomozás szempontjából hasznos információk megszerzésében való segítségnyújtás és az azonosítás. közigazgatási szabálysértések. Különféle rendezvényeken, például koncerteken vagy futballmérkőzéseken tartják fenn a közrendet.

A szabadúszó rendőr általában önkéntes alapon dolgozó lelkes. Szigorúan szabályozott fizetést nem kap, de joggal élvezi kollégái háláját, elismerését. Hiszen a nekik nyújtott segítség néha egyszerűen felbecsülhetetlen – nagyrészt annak köszönhető, hogy a körülöttük lévők egyszerűen nem tudják, hogy rendőrt látnak maguk előtt. Ezért a szükséges információk megszerzéséhez szinte minden rendőrkapitányságnak megvannak a saját szabadúszói.

A szabadúszó rendőr jogosítványai

Egy szabadúszó FSZB vagy rendőr felbecsülhetetlen segítséget tud nyújtani a bűncselekmények felderítésében vagy a zsivajgó emberek észhez térítésében. Hivatalos jogköre azonban kevés. Maximum annyit tehet, hogy személyi igazolvány felmutatásával figyelmezteti a zaklatót, vagy feljelenti a szabálysértést a kollégáknak. Nem lehet embert őrizetbe venni, még kevésbé fizikai erőt alkalmazni.

Ki kaphat szabadúszó állást a hatóságoknál?

Általában a kerületi rendőr maga ajánlja fel az együttműködést ismerőseinek vagy megbízható személyeknek. De elvileg bárki szabadúszóvá válhat és dolgozhat a rendőrségen. Csak bizonyos követelmények teljesítése fontos.

Mielőtt szabadúszóvá válik, a leendő jelölt szigorú háttérellenőrzésen esik át. Fő követelménye a büntetlen előélet és a közigazgatási felelősség hiánya, valamint általában a pozitív hírnév. Ha ezen az oldalon minden átlátható, és nem okoz panaszt, akkor csak önéletrajza csatolásával kell jelentkeznie a „szabadúszó alkalmazott” állás betöltésére. Egy plusz lesz a kezes garanciavállalása a kormány tisztviselői vagy a bűnüldöző szervek közül.

A jelölt személyi aktájának összeállítása és minden adat ellenőrzése után személyes beszélgetésre és a potenciális munkavállaló céljainak tisztázására hívják meg. Fontos megérteni, hogy egy személy valóban segíteni akar-e a szerveknek. Végül is valakinek csak azért van szüksége a „szabadúszó FSB-tiszt” címre, hogy elkerülje például a közlekedési rendőrökkel kapcsolatos problémákat.

Hová menjen?

A bizonyítványon szereplő „szabadúszó alkalmazott” kifejezés senkit nem érdekel, ha Ön egy igazán tekintélyes cégnél dolgozik. Szinte minden területen szükség van szabadúszókra. Elhelyezkedhetsz egy bankban vagy egy jó hírű újság kiadójában, egy halászati ​​osztályon vagy akár a NASA-nál. Minden a vágyon, a kitartáson és azon múlik, hogy be tudja bizonyítani, hogy tehetsége és készségei hasznosak lesznek ebben az iparágban. Ezért nyugodtan forduljon közvetlenül a munkáltatóhoz. A szabályok itt ugyanazok, mint egy állásra vonatkozó rendes önéletrajz benyújtásakor.

A „szabadúszó munkavállaló” fogalma mindannyiunk számára ismerős. Mindenki intuitív módon olyan személyként határozza meg, aki nem a szervezet állományában van, hanem olyan munkát végez, amire a rendes alkalmazottak közül senkinek nincs lehetősége. De mi a fogalom intuitív felfogása és jogalkotási értelmezése, amelyre csak hivatkozni lehet? Kiderült, hogy nincs hivatalos kifejezés a „szabadúszó munkás” kifejezésre, ami azt jelenti, hogy a törvény ez a típus a kapcsolatok valójában nincsenek szabályozva.

Sok szótár gazdasági szempontból adja meg a „” fogalmának ezt a definícióját: olyan személy, aki egyszeri munkát végez egy vállalkozásnál vagy intézménynél anélkül, hogy az állandó állományba tartozna. Egyetérthetsz vele, vagy nem, ez mindenkinek a dolga. Valójában ennek a fogalomnak a meghatározását minden szervezetre bízták. Tehát minden vezetőnek joga van egy ilyen fogalmat tetszése szerint értelmezni. Összességében ez a kérdés rendkívül kényes. Hiszen a szabadúszó munkavállaló jogi státusza semmilyen módon nincs szabályozva, és ez nálunk szinte tehetetlen helyzetet jelenthet.

A munkaviszonyban csak két felet határoz meg: a munkavállalót és a munkáltatót. Nincs olyan speciális tantárgy, mint a „szabadúszó”, a „listán kívüli” vagy bármely más alkalmazott. Érdemes megjegyezni, hogy a szovjet jogszabályokban a szabályzatok jelezték a szabadúszók munkaerő felhasználásának lehetőségét, és részben megfejtették a „szabadúszó munkavállaló” kifejezést. A Szovjetunió Pénzügyminisztériumának, a Szovjetunió Állami Bankjának és a Szovjetunió Központi Statisztikai Hivatalának 1962. október 10-i, korábban létező közös utasítása „Az alap kiadási és elszámolási eljárásáról bérek nem alkalmazotti (nem munkarendű) munkavállalók" azt mondta, hogy "a nem alkalmazotti (nem munkarendű) munkavállalók béralapja magában foglalja a vállalkozások, intézmények és szervezetek (a továbbiakban: vállalkozás) minden olyan kiadását, amelyet a nem végzett munka kifizetésével kapcsolatban viselnek. mert az alapban bérek személyzet valamint olyan vállalkozások termelési és üzemeltetési tevékenységeihez kapcsolódik, amelyeket olyan harmadik felek végeznek, akik nem tagjai a személyzetüknek. Az ilyen személyek bevonása csak rendkívüli szükség esetén megengedett, és ha az érintett vállalkozásokkal szerződéses alapon nem lehet ezt a munkát elvégezni. Bizonyos esetekben megengedett a meghatározott alapból pénzt költeni az alkalmazottak által egy adott vállalkozás alkalmazottainál végzett munka kifizetésére, ha ezek a munkák nem tartoznak ezen alkalmazottak közvetlen felelősségi körébe, például a továbbképzés oktatására. tanfolyamok ugyanazon vállalkozások alkalmazottai számára stb.” . Külön szabályozás szabályozta az ilyen bérek felhasználását. Különösen a célokra való felhasználása anyagi ösztönzők főállású alkalmazottak, ami a körülmények között egészen logikusnak tűnik közigazgatási közgazdaságtan. Más iparági szabályozásban is voltak rejtett utalások a létezésére, de ilyen kategóriát közvetlenül nem jeleztek. Mindezen dokumentumokból arra lehet következtetni, hogy a szovjet törvények szabadúszóként azt a személyt határozták meg, akit egy szervezet olyan szolgáltatás nyújtására vagy olyan munka elvégzésére vesz fel, amelyet a rendes alkalmazottak nem tudnak elvégezni.

A modern jogszabályok közvetlenül nem beszélnek a munkavállalók ilyen kategóriájának létezéséről, mint az ideiglenes munkavállalók, de lehetővé teszik a szabadúszó munkavállalók látszatát. Meg kell jegyezni, hogy vannak különböző szövetségi törvények, amely a szabadúszókra is vonatkozik, de ebben az esetben az Orosz Föderáció alaptörvényét kell figyelembe venni, amelynek megfelelően munkatevékenység az Orosz Föderáció területén, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve minden olyan esetben kötelezi a munkáltatót munkaszerződés megkötésére, amikor munkaviszony jön létre közte és a munkavállaló között. Vagyis a „szabadúszó” munkavállalók számára is kötelező a szerződés megléte Mi az a munkaszerződés? Ezek megfelelő hozzájárulások az alaphoz társadalombiztosításés az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja. Éppen a „szabadúszó munkavállaló” fogalom definíciójának eltérései, vagy inkább annak hiánya miatt merülnek fel különféle félreértések a szervezetek és a szabályozó hatóságok között. Sok munkáltató úgy gondolja, hogy nem köteles befizetni ezeket a járulékokat, mivel ezek a munkavállalók „szabadúszók”, vagyis a „főállású” munkavállalókra vonatkozó rendelkezések nem vonatkoznak rájuk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azonban kimondja, hogy a munkavállalók minden kategóriájára vonatkozik az abban foglalt összes garancia.

A következőket szabadúszók által végzett munkaként ismerhetjük el:

1) Munkaszerződés megkötése részére pontos idő

2) Munkaszerződés megkötése bizonyos szezonális nézet munka

3) Részmunkaidős munkaszerződés megkötése

Kétségesnek tűnik lehetséges meghatározása fizetős szolgáltatás nyújtására irányuló szerződés szabadúszó szerződésként. Itt van a „szolgáltatás” helyett a „munka”. Mindazonáltal a hasonlóság a szabadúszó munkás szovjet koncepciójával nagyon egyértelmű.

Tehát elmondhatjuk, hogy a „” vagy bármely szinonim fogalom nem szerepel a hatályos munkajogban. Ebből adódik a munkaügyi kapcsolatok megfelelő formalizálásának megközelítése eltérő értelmezése. Azt azonban nem érdemes mondani, hogy ennek a fogalomnak a bevezetése valamiképpen megkönnyítené meglévő rendszer munkaügyi kapcsolatok. Nyilvánvalóan ennek a megközelítésnek az az oka, hogy a munkaügyi kapcsolatok számos alanya némi tehetetlenséggel érzékeli a jogszabályokat.

A szervezet szabadúszó alkalmazottja nem szerepel a létszám között, de polgári vagy munkaszerződést kötöttek vele. Az egyik cégben, ahol dolgoztam, a szabadúszók a céghez hivatalosan bejegyzett szakemberek voltak, de nem az irodában, hanem otthonról dolgoztak.

Egy őszinte hamburgi beszámoló szerint azonban helyes az ilyen munkavállalókat távolinak nevezni - ez az együttműködés egyik kényelmes formája, amely előnyös a vállalkozások számára, de különbözik a szabadúszók alkalmazásától.

A szervezeteknek szabadúszó alkalmazottaknak kell elvégezniük bizonyos fajták művek Gyakrabban arról beszélünk olyan feladatokról, amelyek csak időnként merülnek fel, de előfordul, hogy a kihelyezett alkalmazottak rendszeres feladatokat látnak el, és teljes munkaidőben készenlétben maradnak, így őket csak a szerződés formátuma és az adófizetés módja különbözteti meg a főállású szakemberektől. Hogyan alkalmazzunk szabadúszót, és ne bánjuk meg?

Azonnal mondom: Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció nem ír elő ilyen formát az államon kívüli szakemberként történő felvételről. Ezért, ha Ön munkaszerződést kötött egy munkavállalóval, akkor őt ugyanazok a jogok és kötelezettségek illetik meg, mint a heti öt napon az irodába érkező szakembereket.

A gyakorlatban az a különbség, hogy az ő pozíciója nem szerepel a létszámtáblázatban, vagy szakembert keres, aki segít teljes munkaidős alkalmazottak. Például van két lakatosod, de időről időre nem tudnak megbirkózni a feladatok nagyságával, ezért bevonsz egy harmadik szakembert.

Ilyen esetekben a szabadúszó jogai és kötelezettségei nem különböznek az Ön cégében dolgozó többi alkalmazott jogaitól és kötelezettségeitől.

Szabadúszóval köthető munkaszerződés-minta m

Az államon kívüli szakemberek előnyei és hátrányai

Az államon kívüli munkavállalók felvételének előnyei a következők:

• A könyvelés terheinek csökkentése. Ez azonban csak akkor igaz, ha egyes funkciókat kiszervez – szerződést köt a céggel például a takarításról, így nem kell állandó takarítót bérelnie. Emellett az egyéni vállalkozókkal való együttműködés csökkenti a könyvelés terheit.
• A HR osztály terheinek csökkentése. Ismétlem, ez nem mindig igaz. A munkaerő-kihelyezéssel történő szakemberek keresése mellett a HR osztály terhelése is csökken, ha szabadúszó végez. konkrét feladat osztályvezetőt vagy felelős szakembert keres.
• Pénzt spórolni. A szabadúszók munkáját gyakran ténylegesen fizetik, nem kell havi fizetést és előleget felhalmozni. A megtakarítások másik fajtája a kisebb iroda bérlése vagy kevesebb eszköz vásárlása (a vállalkozás sajátosságaitól függően). Egy szabadúszónak nem kell kiosztania állandó hely, és gyakran vannak saját eszközei.
• Korlátlan számú szabadúszó felvételi lehetőség. Az ügyfél keze szabadon van: a törvény nem tiltja, hogy annyi külhoni szakembert vegyen fel, amennyit szeretne.

A hátrányok közé tartozik a feladatokat ellátó szakemberek magasabb kockázata. Például az ilyen alkalmazottak gyakran nem érzik magukat teljes jogú tagnak a csapatban, ezért nem törekednek a kapcsolatteremtésre más alkalmazottakkal, és hanyagul kezelik feladataikat.

De még ha a szakember felelős is, a kommunikáció hiánya megnehezítheti a munkát – sokszor teremt további terhelés a vezetőn, mert apró ügyek is átmennek rajta, mint egy közvetítőn keresztül. A nem személyzeti szakemberek gyakran nem rendelkeznek a teljes munkaidős alkalmazottak bónuszaival és kiváltságaival, így könnyen elveszítik motivációjukat. Vagyis továbbra is tudnia kell ilyen alkalmazottakkal dolgozni.

Ígéretes szabadúszóként dolgozni?

Az emberek gyakran kérdezik, hogy milyen területeken lehet szabadúszó. Röviden: minden esetben akár az FSB vagy az Interpol szabadúszó alkalmazottja is lehet. A szabadúszókat leggyakrabban információval, marketinggel és informatikával kapcsolatos cégek veszik fel: az online kiadványok aktívan együttműködnek szabadúszó szerzőkkel, a vállalkozók szabadúszó szakembereket keresnek technikai támogatás weboldalak, szabadúszó marketingesek vesznek részt az egyéni promóciókban és eseményekben.

Egy másik keresett terület a pénzügy: a cégek gyakran keresnek szabadúszó könyvelőket és könyvvizsgálókat. Nem szabad azonban feltételeznie, hogy nem tud elhelyezkedni, például szabadúszó villanyszerelőként vagy vízvezeték-szerelőként. Egyre több cég köt szerződést szabadúszókkal.

Mennyire ígéretes szabadúszóvá válni?

Nehéz határozott választ adni: ez a szakterületétől és az iparág sajátosságaitól függ. Ha keresi a módját, hogy időt szánjon néhányra fontos dolgok A munka mellett, ha nem is ígéretes, de jövedelmező lesz az Ön számára.

A jövőben egy szabadúszóból valóban állandó szakember válhat, és akár el is kezdheti magát vezető pozíciót. Mert minden cég jobban szereti a már igazolt személyt, mint egy hirdetésen keresztül érkező idegent. De ez nem ilyen egyszerű.

Találkozhat olyan cégekkel, amelyek pénzt takarítanak meg szabadúszók felvételével. Okos, képzett, de nem kellően gyakorlott szakembereket keresnek, alacsony áron, de kilátásba helyezve munkatársnak. Mivel senki nem ad konkrét határidőket, egy ilyen szakember nevetséges pénzért több évig is dolgozhat, számítva a jövőre. Ne feledje: ha nem kap megfelelő fizetést az államon kívül, nem valószínű, hogy jól fog fizetni, ha egyszer megkapja saját íróasztalát és székét az irodában.

Szabadúszó alkalmazott: hogyan kell helyesen jelentkezni

És most a legcsúszósabb pillanat: hogyan vezessen egy szabadúszót a könyvelésen és legitimálja a kapcsolatát az alkalmazottal? A munkaszerződés megkötése általában veszteséges a munkáltatónak, mert akkor fizetést, előleget, szabadságot, fizetett betegszabadságot stb. Ezért a szabadúszó szerződés általában polgári jogi forma, ami azt jelenti, hogy az egyik fél ügyfélként, a másik pedig vállalkozóként jár el.

Szabadúszóval köthető polgári szerződés mintája

Polgári szerződés sajátosságai:

• A munka bármilyen gyakorisággal kifizethető, de a vállalkozóra nem vonatkozik az Ön munkarendje.
• A vállalkozónak nincs joga szociális garanciákra, de a személyi jövedelemadót minden egyes kifizetés után le kell vonni.
• Kötelező biztosítási járulékok csak az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába és a Kötelező Kötelező Egészségbiztosítási Szövetségi Alapba tartoznak, de ha a szerződés előírja a sérülések kifizetését, akkor azokra a vállalkozó is jogosult lehet.

Mint már megérti, a szabadúszó alkalmazott után adót kell fizetni. Az ügyfél adóügynökké válik, és köteles személyi jövedelemadót visszatartani minden kifizetés után. Kivétel: ha megállapodást kötött a egyéni vállalkozó, akkor önállóan kell adót fizetnie.

Mert a szerződés ezen pontja alapján Önt többletfelelősség terhelheti. Szintén figyelmesen olvassa el újra a feltételeket és a fizetési összegeket, a fogadás lehetőségét további fizetés. Ha munkája egészségügyi kockázatokkal jár, a szerződésnek tartalmaznia kell egy záradékot az orvosi költségek kompenzációjáról.