Előnyök a menedzserhez képest. Ki a vezető személyi asszisztense? Törekedjen magasabb fizetésre

Főnöknek lenni divatos, tekintélyes, jövedelmező és általában nagyon menő. Által legalább, gondolják sokan. De vajon mindenki számára megfelelőek a bőr székek és a megnövelt teljesítmények?

Mindenkinek vezetőnek kell lennie?

Honnan az uralkodási vágyunk? Miért akarnak olyan sokan főnökök lenni ott? Ezekre a kérdésekre választ kell adni. Hiszen ha cselekedeteink és törekvéseink indítékai igazak és valóban a mieink, akkor a főnök pozíciója elfogadható lesz, és hozzájárul a lehetőségeink kibontakoztatásához és feltárásához.

Ha nem, akkor a munka hasonló lesz a sziszifuszi munkához – újra és újra felhúzunk egy nehéz követ a hegyre. Az ilyen munkát otthoni problémák, betegségek és a kollégákkal való konfliktusok kísérik.

Honnan a vezetői vágy?

• gyerekkorból származik

Valószínűleg minden ott kezdődik, amikor gyerekkorodban a szüleid nem engedik meg, hogy kutyád legyen, vagy a tanárod rossz osztályzatot ad. És tudat alatt fel akarunk nőni, meg akarjuk szerezni azt az erőt, aminek hiánya egykor megakadályozott abban, hogy megkapjuk, amit akartunk.

És minél több ilyen ember törekszik arra, hogy megszerezze a hőn áhított főnöki pozíciót, mások annál inkább kezdenek gondolkodni: „Miért nem megyek én is oda? Vagy talán nekem is versenyeznem kellene a vezetői pozícióért?”

• természetes hajlam

Természetesen vannak, akik hajlamosak a menedzselésre, és ez az ember csak vezetéssel tudja kibontakozni és megvalósítani a benne rejlő lehetőségeket. Ebben az esetben ez a kétségtelen előny felülmúlja az összes hátrányt.

Ha ez a te eseted, akkor valószínűleg már a kezdetektől fogva fiatalon megmutattad a vezető tulajdonságait, tudtad, hogyan kell mindent hozzáértően megszervezni, tárgyalni, irányítani, tudtad, hogyan kell megközelítést találni különböző emberekés együttműködni velük. Ilyen tulajdonságokkal és képességekkel egyszerűen kényelmetlenül és beszorultan fogod érezni magad egy másik pozícióban. Nos, bűn lenne nem felpróbálni Monomakh kalapját.

• holtpont a fejlesztésben

És az is előfordul, hogy egy ponton, miközben nem dolgozol vezető pozícióban, falba ütközöl, és rájössz, hogy már nem fejlődsz. És akkor az egyetlen lehetőség, úgy tűnik, az, hogy megmászzuk a ranglétrán közelebb a főnökhöz. Lehet, hogy nem nagyon akarom, lehet, hogy nincs erre különösebb hajlamom, de már jobban elfáradtam a mocsarban hemperegni.

A probléma az, hogy az ilyen emberek gyakran nem látnak más kilátásokat. Ebben az esetben érdemes elgondolkodnod a valódi vágyaidon: mit szeretnél csinálni az életben? Nem ebben a szervezetben és ezen az osztályon, hanem úgy általában. Lehet, hogy önmagadnak tett őszinte vallomás után nem akarod többé a királyi posztot elfoglalni, és elmegy káposztát ültetni. Vagy talán jobban szeretné vízszintes mozgás A szervezetben.

mi a helyzeted? Ha komolyan gondolkodik azon, hogy főnöki pozícióba lép, ne feledje, hogy ennek a pozíciónak nincsenek egyértelmű előnyei és hátrányai. Minden teljes mértékben azon múlik, hogy mennyire „tiéd” a munkakör és pozíció, vagy mennyi türelmed és motivációd van ahhoz, hogy elviseld a vezetői lét nehéz terhét.

A vezető pozíció felelősséggel jár

Plusz: Egy év főnöki munka után is olyan képességekre teszel szert, amiket – ahogy mondani szokás – nem lehet mesében elmondani, tollal leírni. A felelősség, amely Damoklész kardjaként lóg feletted, arra kényszerít, hogy felfedd a legismeretlenebb képességeket, elfogadd szokatlan megoldások, tanulj valamit, amiről nem tudtál, mielőtt főnök lettél.

Nagyjából elmondható, hogy miután felvállalta ezt a felelősséget, csak 2 lehetősége van: vagy kifordítja magát, és illeszkedik a pozícióba, vagy elhagyja. Az első választásával igazi ugrást tesz a fejlődésében.

Mínusz: Azt a felismerést, hogy mindig mindenben te leszel a végső láncszem, gyakran nehéz mentálisan elviselni. Vezető pozícióban mindig te leszel a hibás azért, hogy a csapat nem ért el eredményt, és gyakran senkit sem fognak érdekelni az okok. Kinek adnak többet, abból nagyobb kereslet. És minél magasabb a pozíció, annál nagyobb a felelősség.

Sőt, paradox módon a főnök nem csak a magasabb rendűekért visel felelősséget, hanem a beosztottaiért is. A vállalkozás nem úgy működik, ahogy kellene, ki a hibás? Csökkent a profit, ki a hibás? Az alkalmazottak nem szeretnek dolgozni, ki a hibás? A felelősség és ennek eredményeként a hibás mindig rád hárul. Készen állsz erre? Az a kötelességtudat, amely közvetlenül a „főnöki” vagy „vezetői” kinevezési megbízás aláírása után jelentkezik, nagyon megterhelővé és feszültté teszi a munkáját.

A vezető pozíció egyszerre felülről lefelé irányuló szemlélet és a rendszer belső ismerete.

Plusz: A képesség, hogy egyfajta közvetítő legyen között stratégiai célok cég és az egyes részlegek (alkalmazottak) jelenlegi munkája egyedülálló szisztematikus gondolkodási képességet fejleszt benned. Ezt a tulajdonságot nem tanítják az egyetemeken, nem mindenki kapja meg születéskor, de sok jól fizetett munkakörben nagyra értékelik.

A vezető pozíció előnyei és hátrányai

A fejlett rendszerszemléletű gondolkodás lehetővé teszi, hogy jobban megértse cége egészét (nem csak a részlegét), ez új lehetőségeket nyit meg előtte mind a vállalaton belül, mind általában a munkaerőpiacon. Utóbbi esetben nem feltétlenül a legalulról kell kezdenie, vagy sokkal gyorsabban tud felmenni a karrierlétrán, mint vezetői pozíció nélkül tapasztalatban és előéletben.

Mínusz: A harmóniát nem könnyű megtalálni, a kiegyensúlyozatlanok egyensúlya pedig gyakran lehetetlen. Most azon kell gondolkodnia, hogyan biztosíthatja, hogy az eredmény javuljon, és az alkalmazottak elégedettek legyenek; hogy legyenek jelentések és az alkalmazottak végezzék fő munkájukat; hogy a vállalat pénzeszközeit megtakarítsák és a nyereség növekedjen. Természetesen az adott pozíciótól függ, hogy pontosan mit kell egyensúlyoznia, de a vezetőnek mindig választania kell. És gyakran lehetetlen olyan megoldást találni, amely mindenkinek tetszik.

Emellett a menedzser olyan személy, akinek nemcsak az üzem hatékony működését kell biztosítania, hanem az egyes gépek működését is ismernie kell. Természetesen technikai finomságok nélkül. Ellenkező esetben, ha probléma lép fel, nem lehet tudni, hol van a hiba, és hogyan lehet kijavítani. Más szóval, ahhoz, hogy egy vállalkozás pénzt keressen kenyérárusítással, a főnöknek tudnia kell, hogy minden mögött milyen folyamat áll – az erőforrás-beszállítók keresésétől a kész zsemle reggeli kiszállításáig.

A vezető pozíció az állandó döntéshozatalról szól.

Plusz: Egy ilyen pozíció után számodra minden életfeladat nem más, mint egy olyan feladat, amely azonnal cselekvésekhez és tervhez van rendelve. Nincsenek problémák, és nem kell hosszas aggodalmakba merülni.

Ezen túlmenően, ötleteit felhasználva könnyebben megvalósíthatja lehetőségeit. Egy bizonyos cselekvési szabadság lehetővé teszi, hogy saját munkarendszert alakítson ki, ahelyett, hogy valaki más szabályaihoz próbálna alkalmazkodni. Ha hibát követsz el, mindig megvan a lehetőséged, hogy saját döntéseddel kijavítsd, ahelyett, hogy mástól várnál, hogy segítsen. Bár minden természetesen a pozíciótól függ.

Mínusz: Mindezek mellett nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a kezdeményezés továbbra is büntetendő, a döntések pedig népszerűtlenek lehetnek, és ez gyakran ad okot a csapattal való konfrontációra. Végtére is, a döntések a tiétek, és Ön felelős értük, mindenhol és mindig. És itt a kezdeményezőkészségednek, innovációdnak gyakran a kockázatvállalási hajlam szab határt, hiszen sokszor megállít az a tudat, hogy hiba esetén senki sem fog elkapni. És nem csak a saját döntéseiért, hanem az alkalmazottai döntéseiért is felelősséget kell vállalnia.

A vezető pozíció előnyei és hátrányai

A menedzser és a csapat közötti konfrontáció egyébként elég gyakori. Úgy hozol döntéseket, hogy a helyzet egészét, felülről látod. Csak Ön tudja, hogy az üzem egyharmadának levágásával mindenki mást is foglalkoztathat. Mások ezt egyszerűen írástudatlan vezetésnek, személyes haszonszerzésnek stb.

Miénkben modern világ a sikeres női vezetők régóta mindennapossá váltak. Ez sokáig nem lep meg senkit. Mindkét nem vezetői meglehetősen hatékonyan teljesítenek vezetői pozíciójukban. Ahhoz, hogy sikeres főnök legyél, rendelkezned kell szaktudással, tapasztalattal és alkalmasnak kell lennie személyes tulajdonságok, mindkét nem számára elérhető.

Annak ellenére, hogy eddig nagyszámú a férfiak úgy vélik, hogy a gyengébbik nemnek nem szabad felelős pozíciót betöltenie, több mint fél évszázada ennek az ellenkezőjét bizonyítják. A 20. század elején a nők sikeresen védték jogaikat, mivel sokan nem voltak megelégedve az egyszerű háziasszonyok szerepével. Az üzletasszonyok, akárcsak a férfiak, sikeresen létrehozzák saját vállalkozásukat, sikereket érnek el és vezetnek nagy cégek, jobban teljesítenek, mint a férjeik.

Sikeres nők és pozitív tulajdonságaik

A modern férfi üzletemberek szívesen dolgoznak a női nemmel, megjegyezve őket pozitív tulajdonságok. Sokan nem félnek akár cégeik élére is őket állítani. Erre van bőven pozitív pontok: üzletasszonyok felelősségteljes, ravaszabb és hatékonyabb, könnyen megbirkóznak több dologgal egyszerre. A pályakezdő nők rendkívül energikusak, és képesek hosszú ideig a tevékenységeikre összpontosítani. Sikeres nőkÓvatosak is, jól észreveszik a különféle apróságokat, részleteket, amelyek gyakran nem láthatók a férfiak számára. Néha ezek az apróságok megmentik az üzletet.

Minden nő nagyon fejlett intuícióval rendelkezik, ami egy másik fontos tulajdonság. Az intuíció az, ami segít nekik elkerülni sok katasztrofális helyzetet. Azt sem lehet észrevenni, hogy a sikeres üzletasszonyok munkájának eredményét mindig a pontosság és a gondos végrehajtás különbözteti meg.

A sikeres női vezetőknek természetes az a képességük, hogy érezzék az embereket és megértsék a pszichológiát, különösen a férfi pszichológiát, ami lehetővé teszi számukra, hogy könnyen megtalálják kölcsönös nyelv kollégáival, és helyesen mérje fel partnerei és kollégái potenciálját.

Negatív tulajdonságok

A gyengébbik nem hátrányai közé tartozik a túlzott érzelmesség és a szükséges döntési sebesség hiánya. Van amikor felelős személy A helyzetre azonnali reagálás szükséges, függetlenül a test egészségi állapotától vagy a hangulattól. Ez nehéz a gyengébbik nem számára, többek között a menstruációs ciklus rendszeres kellemetlen körülményei miatt.

A gyengébbik fele (ahogyan mi, nők is tudjuk, de a férfiak ezt valószínűleg nem veszik észre) elemző elmével rendelkezik, és ez néha elnyomja az elszántságot. Az üzletasszonyok néha túlságosan félnek hibázni, és követik a szabályt – „kétszer mérj, egyszer vágj”. Egy férfi határozottan tud cselekedni, ha gyorsan kell döntéseket hozni.

Legyen a főnök. A mondat remekül hangzik, de például egy kis osztályt is parancsolni valójában nem felhőtlen boldogság. U vezető pozíciót Van profikÉs mínuszok. Nézzük meg őket, hogy megértsd, érdemes-e ilyen karrier-növekedésre törekedni.

Vezetői pozíciók a cégben - a legjobb pozíciók

Vezetőnek lenni egy vállalatnál sokkal tekintélyesebbnek és jövedelmezőbbnek tűnik, mint hétköznapi alkalmazottnak lenni. Igen, ennek számos előnye van.

• Erő. Sokan vágynak rá, sokan akarnak parancsolni, vagy legalább egyszerűen vezetni, és nem engedelmeskedni.
• Magasabb fizetés, mint a beosztottaké
• Lehetőség arra, hogy megkérdőjelezhetetlenül megvalósítsd elképzeléseidet, miközben biztosítod a beosztottak hűséges munkáját – minimális erőfeszítéssel és maximum önmegvalósítással.
• A felső vezetéshez kapcsolódó kiváltság. Az osztályvezetőt tisztelik és jobban védik az elbocsátástól, mint rendes alkalmazottait.
• A legegyszerűbb szolgáltatások, mint a szociális csomagok, bónuszok, üzleti utak stb.

Vezető pozíció: van több hátránya?

Azonban bármennyire is vonzóak a vezetői lét előnyei, ezek már sok „de”-t rejtenek.

• Felelősség minden beosztott tetteiért és eredményeiért. A menedzser nem tudja nyugodtan elvégezni a munka részét, és sikerélményével elmenni vacsorázni, moziba vagy randevúzni. Köteles gondoskodni arról, hogy mindenki feladatát elvégezze. Általában a főnök távozik munkahely az utolsó.
• Fő felelősség- megszervezni mások munkáját. Ha mondjuk újságíró vagy, és annak a projektnek a menedzsere leszel, amelyen dolgozol, akkor nem fogsz tudni több klassz sztorit forgatni. Most hozzáértően kell megszerveznie a kórtermek munkáját. Tehát el kell felejtened a többi tehetségedet, vagy legalábbis háttérbe kell szorítanod őket.
• Képesítés elvesztésének lehetősége. Ez az előző pont következménye. Hiszen a vezetői székben a szakmai tudását nem fogja alátámasztani a gyakorlat. És idővel minden feledésbe merül, és a képességek elvesznek.
• A fizetésemelés egyébként nem mindig lenyűgöző. És emellett gyakran, és ez nem áll arányban a felelősség növekedésével.

Sokan álmodoznak arról, hogy főnökök, vezetők legyenek, de nem mindenki tesz konkrét lépéseket e cél elérése érdekében. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogyan válhat vezetővé.

A menedzserré válás lépései

1. A vezetői pozíció elérésének legbiztosabb módja, ha feladatait hibátlanul látja el hivatalos feladatokat. Ha az ügyfelek, a kollégák és a vezetőség bízik Önben szakmai képességek, előbb-utóbb elkezd felfelé mászni a karrierlétrán.
2. Segíts a főnöködnek megoldani a problémáit. Segítségére jön a közvetlen felettesnek, kiérdemelheti a hűségét. Ez döntő szerepet játszhat a karrieredben.
3. Próbáld meg észrevenni magad. Ehhez aktívan részt kell vennie új projektekben, kezdeményeznie kell, és általában túl kell lépnie a közvetlen felelősségén.
4. Nagyszerű lehetőség egy szinttel feljebb lépni egy olyan probléma megoldása, amelyet senki sem akar felvállalni.
5. Fontos, hogy ne mutasd ki ambícióidat. Ehelyett jobb a problémára és annak megoldására összpontosítani, nem pedig a saját nélkülözhetetlenségére az egyes projektekben.
6. Ne próbálja bejelenteni ambícióit a vezetőségnek, különösen akkor, ha ez a főnök pozícióját fenyegető veszélyként érzékelhető. Ha ilyen beszélgetésbe kezd, akkor azt egy párbeszéd formájában kell felépíteni arról, hogy Ön hozzájárul a vállalat sikeréhez.
7. Próbálj meg több embert találni a társaságban magas pozíciót, akitől tanulhatna valamit. Találja meg a lehetőséget, hogy együtt dolgozzon vele. Ismerje meg erősségeit és gyenge oldalai. Tanulj a tapasztalatból, de maradj önmagad.
8. Próbálj meg építeni egy jó kapcsolat kollégáival. Ha szóba kerül az előléptetésed, főnöködet érdekelheti kollégáid véleménye.
9. Többek között azokat a tulajdonságokat neveld ki magadban, amelyek nélkül nehéz lesz azzá válni jó vezető. Ezek tartalmazzák:
   • Képes befolyásolni az embereket;
   • Önbizalom;
   • Stresszállóság;
   • Találékonyság;
   • Vállalkozás;
   • Felelősség;
   • Függetlenség;
   • Kitartás;
   • társasági képesség;
   • Önfegyelem.

A vezetőhöz szükséges tulajdonságokról honlapunk cikkében tájékozódhat -.

A menedzser lét hátrányai

• Elég nehéz lehet átérezni a felelősség teljes terhét hozott döntéseketés minden munkáért munkaközösség;
• A menedzsernek folyamatosan egyensúlyt kell keresnie a szervezet és munkatársai érdekei között;
• Gyakran elfogadta a fej a döntéseket a csapat szembesíti;
• A főnöknek gyakran sokkal több időt kell munkával töltenie (túlóra, vis maior, túlóra stb.).

A menedzser lét előnyei

• A felelősség arra kényszeríti a vezetőt, hogy folyamatosan fejlődjön és önmagán dolgozzon. Ennek eredményeként nagyon vásárolhat értékes tulajdonságok;
• A vezető pozíció megtanít szisztematikus gondolkodásra;
• A munkahelyi vis maior körülmények után az otthoni problémák könnyedén megoldódnak;
• A menedzser képes korrekt és hasznos kapcsolatok kialakítására;
• Ha a vezetés az, amit csinálni akarsz, akkor minden a tiéd munkaidő jól lesz elköltve.

Bőrszék, magas fizetés, beosztottak létszáma és lehetőség, hogy kimondjam: „Anya, főzz nekem kávét” - ez természetesen nagyszerű. Szeretsz reggeltől estig dolgozni, a hatalmas felelősséget és a mindennapi nyugtatókat szedni? Általánosságban elmondható, hogy a nagyfőnöki pozíció aligha nevezhető álomnak, bár ennek is vannak bizonyos előnyei.

Megszoktuk, hogy a vezetői pozícióba való kinevezést igazi ünnepnek tekintjük – egy eseménynek, amelyhez mindenképpen gratulálunk. Igen, természetesen ez a karrier előrelépés és bizonyos élet sikere. De nem minden olyan zökkenőmentes a „nagyfőnökök” számára. Hogy teljesen őszinte legyek, ráadásul új bejegyzés V munkakönyv a legtöbbjük annyi problémát kap, hogy helyesebb lenne nem gratulálni, hanem együttérezni. A vezető pozíció egy érme, amelynek két oldala van. És ha egyikük vadul tetszik, akkor a második éppen ellenkezőleg, elriasztja az öröm iránti vágyat.

A vezető pozíció előnyei

1. Egy év kettőben.Értékes tapasztalatokról beszélünk, amelyeket akár egy éves felsővezetői munkával is meg lehet szerezni. Ha egy előadónak sokkal több időre van szüksége ahhoz, hogy eligazodjon, és igazi profivá váljon a saját területén, akkor a főnököknél ez általában sokkal gyorsabban történik. A titok pedig a kolosszális felelősségben rejlik, amely a főnök vállára nehezedik „kemény munkája” legelső napjától kezdve. Ő olyan varázspálca, arra kényszeríti az embert, hogy új képességeket fedezzen fel magában, és szivacsként szívjon fel minden bejövő információt.

Ha valóban nagyon nagy főnök vagy, akkor gratulálhatunk bizonyos cselekvési szabadsághoz.

2. Probléma-megoldás. A vezető pozícióban lévő emberek általában összeszedettebbek, és józanul nézik az életet, felismerve, hogy minden probléma megoldható. Még akkor is, ha az iroda falain kívül felmerül a baj, és egyáltalán nem befolyásolja a munkáját, a főnök azonnal tervet rajzol a fejében, hogy kikerüljön a jelenlegi helyzetből. Filozófiája egyszerű: ha van probléma, van megoldás. És az aggódás egy cseppet sem segít.

3. Saját rendező. Természetesen minden attól függ, hogy milyen pozíciót tölt be, de ha valóban nagyon nagy főnök vagy, akkor gratulálhatunk bizonyos cselekvési szabadsághoz. Természetesen döntéseinek meg kell felelnie a vállalati szabályzatnak, de Ön szabadon megszervezheti az irányítása alá tartozó részlegek munkáját pontosan úgy, ahogy jónak látja.

4. Hálózati guru. A megszálló emberekben vezető pozíciókat, olyan sok hasznos ismeretségek, hogy a „pusztán halandók” csak irigykedhetnek. Mit mondhatunk arról, hogy a főnökök problémái általában sokkal gyorsabban megoldódnak - egy hívás a megfelelő személyhezés ennyi – olyan, mintha a nehézség meg sem történt volna.

5. Igazságos cselekedetekre. A főnök fizetése jelentősen eltér attól, amit egy egyszerű középvezető kap. Ennek ellenére a napi fáradságot és a hatalmas terhet ennek megfelelően kell megfizetni. Emiatt a főnökök olyan ritkán mennek nyaralni, hanem egyenesen a Maldív-szigetekre, a beosztottjaik pedig gyakrabban mennek nyaralni, de a nagymamájuk falujába.

A vezető pozíció hátrányai

1. Nincs kivel konzultálni. Az előadónak könnyebb, már csak azért is, mert tudja, hogy a háta mögött mindig van valaki, akihez tanácsot kérhet, aki felelős végeredmény. A főnök pedig a végső láncszem a döntéshozatali láncban, és nem lehet majd valakire magasabbra hárítani a felelősséget. Ennek a ténynek a tudata nagy nyomást gyakorol a pszichére, egyeseknél még neurózisok is kialakulnak.

2. Nem személy – gép. A legtöbb beosztott úgy bánik felettesével, mintha nem egy élő ember vezetné őket, hanem a közjóról megfeledkezve feddésre, tévedések miatti megrovásra és személyes haszonszerzésre programozott gépezet. Ezért előfordulhat, hogy innovatív megoldásait félreértés és suttogás fogadja a folyosókon: „Ez természetesen segít optimalizálni a folyamatot. Tovább új autó saját magának spórol." Be kell majd fogadnod, hogy ritkaságnak számítanak a hűséges beosztottak, akik hajlandóak megbízni a főnökükben.

3. Mindent egyszerre. Ha korábban csak a munkáját végezte, most a felelősségre, a nyereség növelésére, a kulcsfontosságú partnerekkel való találkozókra, a gondatlan alkalmazottak elbocsátására kell gondolnia - általában mindenre egyszerre. Tévednek azok, akik azt hiszik, hogy a főnök feje tele van azzal a gondolattal, hogy milyen kávét igyon, és melyik üdülőhelyhez forduljon. Gyakran nincs idejük rendesen enni, nemhogy szórakozni.

A főnöknek prioritást kell adnia, ha jó főnök akar lenni.

4. Először is a repülőgépek. A főnöknek prioritást kell adnia, ha jó főnök akar lenni. És sajnos az elhelyezés után kiderül, hogy jó főnök, de a családtag olyan. A házastársa, a gyerekek, a kutyák, a közös hétvégék és a családi vacsorák mind háttérbe szorulnak. Keveseknek fog tetszeni ez a helyzet, ezért a menedzsereknek, mint az igazi munkamániásoknak, komoly problémái kezdenek lenni a szeretteivel való kapcsolatokban. Természetesen idővel minden visszatér a normális kerékvágásba, de először tényleg nem könnyű.

Ha most választás előtt áll, hogy beleegyezik-e egy ilyen csábító, de ijesztő ajánlatba, hogy vezetői pozíciót töltsön be, akkor mielőtt bármilyen döntést hozna, mérlegelje az előnyöket és hátrányokat. Meg kell értened, hogy miért vagy hajlandó feláldozni karrier siker, és amiről semmi pénzért nem mondasz le. A legfontosabb dolog az, hogy ne feledd, mindennek megvan a maga ideje: ha még nem érzed az erőt az „oszd meg és uralkodj”, akkor talán várnod kell, hogy a főnöki székre gondolj?