Что такое пассивный поиск. Активный и пассивный поиск работы

Как вы думаете, кого больше на рынке труда: рекрутеров, что раскинули сети и напряжённо замерли в засаде, или шустрых охотников, споро разведывающих тропки к притаившемуся кандидату? Какой способ лучше? И для чего?

Об авторе

Анастасия Желудкова , хедхантер, HRM‑консультант, бизнес‑тренер. За пять лет реализовала более 300 проектов.

«В бизнесе — как и в музыке — важно, кто и какой тон задаёт. Если настрой позитивный и ритмичный, то все получают кайф. Поэтому я убеждена, что работа должна приносить удовольствие и пользу другим людям и миру в целом».

Всё чаще говорят, что пассивный рекрутинг и старые способы поиска персонала уже изжили своё, а на смену им пришли новые, активные инструменты. Так ли это? Попробуем разобраться.

Что говорят цифры?

Чтобы разузнать это, в феврале — марте этого года совместно с HR‑Journal мы провели опрос : выясняли, какие инструменты поиска предпочитают внутренние эйчары и рекрутеры. C этим нам помогла и (кстати, подписывайтесь).

Результаты опроса:

Всего в опросе участвовало 754 человека (на 12 апреля 2016 года). Из них 570 внутренних HR‑специалистов и рекрутеров. Далее в тексте мы анализируем именно эту выборку, её и примем за 100 %.

Как оказалось, больше трети внутренних эйчаров и рекрутеров до сих пор пользуются только пассивными инструментами, их 36,5 % (208 человек).

«Активистов» набралось 19,1 % (109 опрошенных).

А вот подавляющее большинство 44,4 % (253 человека) используют обе этих стратегии.

Результаты комментирует Марина Ашеева, HR‑консультант и аналитик:

— В принципе, результаты ожидаемые. Но хочу обратить внимание на то, что эти ответы не обязательно отражают личные профессиональные предпочтения эйчаров и рекрутеров.

Скорее всего, ответы обусловлены особенностями компании и структурой её найма. Например, если компания ведёт в основном массовый подбор на низовые позиции, то у её рекрутеров нет нужды в активном поиске: в кризис у них и так есть неплохой выбор. Если же компания ищет редких специалистов или руководителей, то её выбор (скорее всего) — падает на активные инструменты, иначе просто не справиться... В крупной структуре с широким спектром вакансий востребованы оба подхода. Но это не личное предпочтение рекрутера: вот он перешёл на работу в другую компанию, с иными потребностями — и его ответ на вопросы этого исследования уже был бы другим.

То есть эти результаты в большей степени показывают доли активного и пассивного поиска в работе компаний. И они, я полагаю, как раз отражают реальность: выборка довольно крупная, из неё удалось исключить внешних рекрутеров, у которых предпочтения, скорее всего, отличаются.

Теперь кратко опишем каждую из двух стратегий поиска. Начнём с пассивных инструментов.

Искусство быть смирным

Пассивный поиск : объявления о вакансии размещаются в СМИ, Интернете и других источниках. Этот подход тесно связан с классическим пониманием рекрутмента. Именно рекрутмент предполагает использование пассивных инструментов поиска и работу с входящими откликами от кандидатов, которые ищут работу.

Для чего подходит?

Для линейных и массовых позиций, где опыт либо не требуется вообще, либо же требования к нему невысоки.

Что новенького?

Современный пассивный поиск уже не тот, что прежде. Он приобрёл новые формы и вбирает в себя инструменты PR и маркетинга.

Характерные черты: теперь для создания потока кандидатов компании : создают специальные сайты для кандидатов, рассказывают о преимуществах работы в компании и успешных сотрудниках, сделавших карьеру внутри, запускают в Сеть видеоролики с топ‑менеджерами или руководителями направлений.

Появляется множество креативных видеовакансий (или оформленных в виде яркой и красивой инфографики). Они привлекают внимание и отличаются от скучных описаний работодателей конкурентов. Кандидаты сами идут в HR‑отдел с резюме и просьбой «Хочу у вас работать».

Не ждать у моря погоды

Активный поиск : используются различные методы точечного поиска или прямого выхода на кандидата.

Когда нужен :

Если входящего потока недостаточно, чтобы закрыть сложные и точечные вакансии.

Если ограниченный бюджет не позволяет запустить масштабную рекламную кампанию.

Если большинство откликов с job‑сайтов не соответствуют заявленным требованиям.

Во всех этих случаях рекрутерам приходится самим искать кандидатов не только из числа активных соискателей, но и среди трудоустроенных — возможно, их заинтересует предложение новой компании и деятельности.

Где узнать больше об активном поиске:

Статья Ольги Черняк .

Всем доброго времени суток! У вас что сейчас: утро? вечер? день? или вы и ночью читаете? Для меня все просто: темно - надо спать, светло - можно шуметь. Но я не сильно шумная птица, ору совсем немного, мой петушиный (попугайский:) час - 7.40 утра. А так я тихий, люблю сидеть у зеркала, смотреть на свое изображение, не думая о последствиях, которые остаются на раме во время моего самосозерцания. А чего о них думать, кому надо - почистят. Только, мне кажется, тут никому это не надо. Бар-р-р-дак! Хоть бы зеркало протерли. "Хочу у зеркала, где муть..." Так чего ж я хочу-то?

Под катом 20 фото

Людям, с которым я живу с января этого года, не очень понятно, чего я все время смотрюсь в зеркало. Иногда они думают, что мне скучно и я питаюсь иллюзией, что у меня есть пара.
А иногда мне кажется, что я что-то забыл. И я почему-то думаю, что зеркало поможет мне это что-то вспомнить. Возможно, именно поэтому я все время всматриваюсь в свое изображение в зеркале. Знаете анекдот, мужик с похмелья подходит к зеркалу утром, смотрит на себя словно что-то забыл?
Голос жены из кухни:
- Вася, иди завтракать!
Мужик, выдохнув:
- Точно. Вася.
А меня зовут Рио, в честь города, где . А вот, кстати и она - со всей семьей. Видно, что любит народ карнавалы, да?

Когда-то я, видимо, посидел и на рамке этого фото, прямо на глаз их дочке попал, а они снова не заметили. Или им пофик. Говорю же - бар-р-р-дак!)) Люди они, в общем-то, хорошие, но порой уж больно шебутные. Что-то спорят друг с другом, спорят, а чего делят, не пойму. На мой взгляд, все у них нормально. Живем мы в Калифорнии, в городе Беркли. Погода за окном почти всегда хорошая, правда, в последнее время часто лили дожди. Но сегодня, 27 марта, дождя не было. Я, как обычно, с утра около 8 начал стрекотать и чирикать, и на мою клетку накинули простыню.

Но она все равно пропускала свет, поэтому это не помогло. В общем, мужик, который ночевал на диване рядом со столом, где стоит моя клетка, спать не смог и куда-то ушел. Мужик этот тут не живет, но иногда приходит с ночевкой, а перед тем, как лечь спать, пьет с хозяином, что-то рассказывает и громко ржет. В общем, сегодня я ему отомстил.

А это мальчишка, сын хозяев. Творческая личность. Сочиняет музыку. А я, пытаясь его поддержать, постоянно ему мешаю.

Все с утра вдруг засуетились, боялись опоздать в Сан-Франциско в парк искать какие-то яйца в траве. Видимо, те же, что нарисованы на календаре в клеточке с сегодняшней датой.
В итоге уехали и вернулись часов через 6 без яиц. Я все это время сидел в клетке и думал, где они сейчас.

Иногда спал. Иногда клевал семечки. Немного попил.

Снова пытался понять, кто я, глядя в зеркало. В общем, скукота.

Смотрел в окно на пальму.

И думал о них, анализируя, повезло ли мне, что я попал именно сюда. Не факт, вон опять не убрано в клетке. Безобразие!

Вот самая старшая из живущих здесь дам. Очень странная. То веселая, то сердитая. Часто пишет что-то и улыбается экрану. В общем, что тут скажешь... Приходится жить с теми, кто тебя купил.

Хозяин. Женат, характер терпеливый. Уходит рано утром, приходит поздно вечером. По выходным заставляет всех убираться. Хороший человек.

Дети. Очень разные. Мальчик спокойный и тихий. Девочке все время ей что-то надо, часто громко поет. Несмотря на то, что им уже почти 11 и 13, порой носятся друг за другом, как маленькие.

Когда все они вернулись домой, стало повеселее. Хозяйка принесла какие-то краски, для бумаги и для волос. Сейчас волосы у нее синие, наверное, хочет поменять цвет, но точно не знает, какой хочет. То ли фиолетовый, то ли рыжий...

Она выпустила меня из клетки, и я полетел!

Еще одно место, где я люблю сидеть - шефлера. В ее зарослях я чувствую себя невидимкой.

Видите на моей лапке кольцо? Я ношу его с тех пор, как был еще совсем крошкой, и все остальные птенцы тоже. А номера наши куда-то переписали. Может, для того, чтобы, если я улечу, не потерялся? Слышал, у хозяев в России раньше был другой попугай, который улетел в форточку. Они пытались его искать, но так и не нашли. Может, будь у него такое колечко с номером, у них был бы шанс?

Когда хозяева вернулись, началась движуха: собирали вещи в стирку, выносили мусор... А вот и таинственная дверь в большой мир, за которой все исчезают. А надпись написала хозяйка, для того, чтобы там, по всей видимости, не исчез еще и я.

Пытались что-то снимать.

Но у них сломался штатив, и ничего не получилось.

В итоге они сели смотреть фильм, а я так и просидел весь вечер на зеркале, наблюдая одним глазом за людьми, другим - за зеленым попугаем в зеркале.
Смотрел на них и думал: какие странные это существа. У них совершенно нет перьев, они не умеют летать, разводят бардак в квартире, едят какую-то странную пищу и никто из них не способен так долго и сосредоточенно, как я, смотреть в зеркало. Я им сочувствую...

А когда стал смотреть на себя, вдруг подумал: может, и я когда-то был человеком? Как соловей в сказке, которую недавно, я слышал, читали детям на ночь. Надел чувак калоши счастья, подумал, что соловью живется лучше, чем ему, и стал соловьем. А потом случайно подумал "Будем людьми" и превратился обратно. Может, хозяйка тоже хочет стать попугаем? Вон что творит со своими волосами. Странная женщина, странная...

А что если и я заколдованный? Да нет, вряд ли. Я уже столько всего передумал, давно бы уже превратился обратно. Может, мне и правда одиноко? Хм... Хочу ли я, чтобы в клетке сидел такой же, как я? Тогда мне будет кем заняться и не будет времени так много смотреться в зеркало.
Какой-то я инертный, вроде и в поиске, но что-то совсем не в активном.

- Мама, давай купим попугаю жену, - предложила девочка.
- Да, мам, давай! - поддержал мальчик.
- Хорошо, я не против, 22 доллара у меня есть. Хоть завтра поедем и купим, - согласилась моя хозяйка.
- Нет, не надо попугаю жену, пусть живет спокойно , - отреагировал на их разговор хозяин.

Мужик знает, о чем говорит. Я не настаиваю. Мне и самому с собой хорошо.

Потребность в работе заставляет потенциальных кандидатов на вакантные места использовать в поиске работы разные подходы. Это активный или пассивный способ трудоустройства. Что представляет каждый из них?

Активный поиск рабочего места

Этот подход включает в себя следующие возможные варианты:

1. Социальные связи. Устройство на вакантное место при помощи друзей, родственников или знакомых позволяет кандидату претендовать на особое отношение со стороны руководства и будущего коллектива.
2. Поиск вакантной должности с привлекательными условиями работы в уже существующей среде. Речь о той ситуации, когда специалист чувствует в себе силы, потенциал и энергию для карьерного роста или смены деятельности в фирме, где трудится много лет. Активный поиск работы при этих условиях заключается в демонстрации профессиональных качеств сотрудника не только области, где он занят сегодня, но и там, где кандидат мечтает раскрыть свой талант.
3. Выход на контакт с работодателем по инициативе соискателя. Это самый популярный способ активного поиска занятости. Где найти контакты будущего руководителя? С ними можно ознакомиться в интернете, их часто размещают в средствах массовой информации. Кандидату на вакантную должность достаточно записаться на собеседование, успешно пройти его и начинать трудовую деятельность на новом рабочем месте.

Пассивный поиск работы

Под неактивным трудоустройством подразумевается пассивное участие в поиске работы. От будущего работника требуется просто заявить о себе в газете, после чего ждать звонка от работодателя. Многие соискатели считают подобный способ трудоустройства длительным и малоэффективным.