Франшиза эксклюзивное право на региональный. Стоимость франшизы и цена владения

19.05.2019Рубрика: Интернет и компьютеры

УСТАВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КООПЕРАТИВА "_________________________" I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящий Устав разработан на основе действующего Гражданского кодекса РФ и Закона о производственных кооперативах. Производственный кооператив "_______________" (далее по тексту "кооператив") является коммерческой организацией граждан РФ добровольно объединившихся на основе членства для совместного проведения работ по_______________________________________________ на базе принадлежащих им на праве собственности имущества, самостоятельности, самоуправления и самофинансирования, а также материальной заинтересованности членов кооператива и лиц, работающих в нем по трудовому договору, и наиболее полного сочетания их интересов с интересами кооператива и общества. Фирменное наименование кооператива:___________________________ Сокращенное наименование:_____________________________________ Место нахождения кооператива:_________________________________ Кооператив имеет печать, бланки, штампы со своим наименованием. С момента регистрации настоящего Устава в порядке, предусмотренном законодательством, кооператив приобретает права юридического лица, имеет самостоятельный баланс, личные неимущественные и имущественные права, может быть истцом или ответчиком на суде, в арбитражном и третейском суде. 2. Основные цели и задачи кооператива состоят: - в развитии кооперативной демократии; - в достижении высшей производительности труда при проведении всех работ; - в содействии и подготовке повышения квалификации своих членов; - в правовом обслуживании членов кооператива и защиты их прав и законных интересов; - широкое привлечение к труду незанятой части трудоспособного населения; - в обеспечении эффективной занятости граждан, высвобождаемых при ликвидации и реорганизации предприятий, учреждений, организаций, а также при сокращении кадров в них. 3. Предметом деятельности кооператива является:_______________ __________________________________________________________________ Кооператив вправе осуществлять и любые иные виды деятельности, не запрещенные законом. II. ЧЛЕНСТВО В КООПЕРАТИВЕ 4. Права и обязанности членов кооператива. Членом кооператива может быть любое физическое лицо, достигшее 16-летнего возраста и способные своим трудом участвовать в выполнении задач, возложенных настоящим Уставом на кооператив. Никаких ограничений для вступления в кооператив (за исключением специально оговоренных в настоящем Уставе и законодательстве) нет. Преимущественное право на вступление в кооператив и на работу в нем по трудовому договору имеют: - работники, высвобожденные из государственных предприятий, организаций и учреждений, при их реорганизации, ликвидации или сокращении штатов; - пенсионеры, инвалиды, домохозяйки, студенты и учащиеся учебных заведений. Право преимущественного вступления в члены кооператива имеют и лица, выполняющие по трудовому договору с ним определенные работы. Работы в кооперативе, требующие специальной подготовки или специального образования (в предусмотренных настоящим Уставом, случаях иного специального образования) могут выполняться только лицами, предъявившими документы, подтверждающие необходимую подготовку и соответствующее образование. Прием, в члены кооператива производится общим собранием членов кооператива в присутствии подавшего заявление гражданина. Решение о приеме принимается простым большинством голосов, присутствующих на общем собрании членов кооператива. Член кооператива может быть исключен из кооператива только в случаях, предусмотренных настоящим Уставом, при этом за исключение должно голосовать_______присутствующих на общем собрании членов кооператива. Исключение может быть обжаловано в суд. 5. Член кооператива обязан: - соблюдать настоящий Устав и действующее законодательство; - неукоснительно соблюдать Правила внутреннего распорядка, решения органов управления кооператива; - личным трудом выполнять свои обязанности перед кооперативом; - обеспечивать надлежащее качество результатов выполняемых работ, оказываемых услуг; - активно участвовать в управлении делами кооператива; - беречь и укреплять собственность кооператива; - овладевать передовыми методами и приемами работы; - постоянно повышать свою профессиональную подготовку и квалификацию. Член кооператива имеет право: - получить работу в кооперативе в соответствии с профилем своей специальности (иной квалификации) и с учетом потребностей кооператива; - избирать и быть избранным в орган управления кооперативом; - вносить предложения об улучшении деятельности кооператива, об устранении недостатков в работе его органов и должностных лиц; - пользоваться имуществом кооператива, льготами и преимуществами, предусмотренными для его членов; - получать исчерпывающую информацию о деятельности кооператива; - на долю доходов, подлежащих распределению между членами кооператива в соответствии с личным трудовым вкладом; - на отдых; - на социальное страхование и социальное обеспечение; - на удовлетворение других потребностей в порядке, установленном общим собранием кооператива. 6. На членов кооператива и лиц, работающих в нем по трудовому договору, ведутся трудовые книжки в установленном порядке. 7. Заявление члена кооператива о выходе из кооператива должно быть рассмотрено в месячный срок на общем собрании. Член кооператива считается выбывшим с момента принятия решения общего собрания по этому вопросу. Расчет по зарплате с ним производится в___-дневный срок со дня выхода из кооператива, исходя из фактически выполненного им объема работ или отработанного времени по установленным в кооперативе ставкам (окладам) и сдельным расценкам, иным правилам оплаты. По окончании хозяйственного года, но не позднее чем через один месяц после утверждения годового финансового отчета и утверждения бухгалтерского баланса, бывшему члену кооператива выделяется причитающаяся ему доля от дохода кооператива, распределяемого по результатам хозяйственного года. Расчет с бывшим членом кооператива, самовольно покинувшим его, или исключенным из кооператива за грубые и систематические нарушения Правил внутреннего распорядка и настоящего Устава, производится в том же порядке. Лица, работающие в кооперативе по трудовому договору, могут расторгнуть по своей инициативе этот договор в соответствии с действующим трудовым законодательством. Кооператив по своей инициативе может расторгнуть с ними трудовой договор также в соответствии с нормами трудового права с учетом особенностей, предусмотренных в законодательстве о кооперации, 8. За ущерб, причиненный кооперативу, члены кооператива и лица, работающие в нем по трудовому договору, несут материальную ответственности в порядке и размерах, предусмотренных законодательством о труде. Если же ущерб причинен гражданином, заключившим с кооперативом договор подряда, то убытки, понесенные кооперативом, возмещаются в соответствии с действующим гражданским законодательством. III. ОБРАЗОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ КООПЕРАТИВА 9. Имущество кооператива образуется за счет: - паевых взносов вступивших в него членов; - взносов лиц, работающих в нем по трудовому договору (с их согласия); - доходов от основной деятельности; - взносов предприятий, учреждений, организаций, граждан, вносимых в добровольном порядке в денежной форме или в форме передачи оборудования, сырья, материалов и т.п.; - иных законных источников. Уставный (паевой) фонд кооператива формируется за счет равных паевых взносов его членов в размере______________руб. Паевые взносы вносятся________________________________________ в отношении каждого члена __________________________________________________________________ указать вид взносов и порядок внесения, состав взносов Собственностью кооператива является имущество создаваемых им структурных подразделений (филиалов, отделений, представительств). 10. Прибыль кооператив, полученная от предусмотренной в настоящем Уставе деятельности, используется на возмещение затрат, связанных с его деятельностью, других материальных затрат, осуществление обязательных платежей, налогов и отчислений в порядке, установленном действующем законодательством. Из оставшейся прибыли кооператив формирует: - фонд развития кооператива; - страховой фонд; - фонд оплаты труда членов кооператива и других лиц, работающих в нем до трудовому договору. 11. Страховой фонд предназначен для покрытия непредвиденных расходов, убытков, связанных с договорной деятельностью, формируется за счет прибыли кооператива в установленном законом порядке. Размер страхового фонда составляет_____% уставного фонда. Кооператив оставляет за собой право страховать свое имущество и имущественные интересы в установленном порядке. 12. Кооператив по решению общего собрания его членов устанавливает размер отчислений в фонд развития кооператива после пополнения страхового фонда. Оставшаяся часть прибыли кооператива направляется на формирование фонда оплаты труда. Нераспределенная по фондам часть чистой прибыли распределяется между членами кооператива пропорционально их паевым взносам, а также с учетом личного трудового участия членов кооператива в его деятельности. Порядок определения личного трудового участия устанавливается общим собранием членов кооператива в Положении об этом. 13. Член кооператива обязан внести к моменту регистрации кооператива в установленном порядке не менее 10% своего паевого взноса в уставный (паевой) фонд, а оставшуюся часть - в течение года с момента государственной регистрации кооператива. 14. Член кооператива, несвоевременно внесший в уставной (паевой) фонд паевой взнос, обязан уплатить кооперативу 10% годовых невнесенной части паевого заноса и возместить кооперативу причиненные убытки. 15. Кооператив ведет бухгалтерский и статистический учет в установленном порядке, формах, сроках и несет ответственность за его достоверность. 16. Цены за выполняемые строительные и иные работы устанавливаются кооперативом по согласованию с заказчиком или самостоятельно. 17. Кооператив отвечает по своим обязательствам собственными средствами и имуществом. Государство не отвечает по обязанностям кооператива. Кооператив не отвечает по обязательствам государства, а также по обязательствам членов кооператива. Последние субсидиарно отвечают по долгам кооператива в размере годового дохода за последний год деятельности. IV. ТРУД (ОРГАНИЗАЦИЯ, ОПЛАТА, ДИСЦИПЛИНА) 18. Все работы в кооперативе выполняются его членами, а также гражданами, заключающими с кооперативом трудовой договор. Отдельные работы могут выполняться другими лицами по договору подряда. Трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Уставом и Законом о производственных кооперативах, а работающих в кооперативе по трудовому договору - законодательством о труде с учетом особенностей, установленных Законом о производственных кооперативах. 19. Продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков, льготы и преимущества работающим в ночное время и другие вопросы трудовой деятельности членов кооператива регулируются настоящим Уставом и Правилами внутреннего распорядка кооператива. Оплата труда членов кооператива и лиц, работающих в нем по трудовому договору, максимальным размером не ограничивается и производится не реже 2-х раз в месяц. 20. Все работы в кооперативе осуществляются с соблюдением установленных правил и норм по технике безопасности и требований производственной санитарии. 21. Оплата труда членов кооператива, а также лиц, работающих в нем по трудовому договору или выполняющих работу по договору подряда, производится за счет средств, остающихся на эти цели после распределения доходов по установленным нормативам и направлениям. Указанные средства расходуются сначала на оплату труда работников, не являющихся членами кооператива. Остальная сумма распределяется между членами кооператива в соответствии с утвержденными общим собранием ставками (окладами) и сдельными расценками с учетом индивидуального трудового вклада каждого члена. Поощрение работающих в кооперативе граждан и членов производится в порядке, определенном Правилами внутреннего распорядка и решением общего собрания членов кооператива. 22. За нарушение настоящего Устава, правил внутреннего распорядка и дисциплины труда, на членов кооператива могут быть наложены меры взыскания. Их виды и порядок наложения устанавливаются в Правилах внутреннего распорядка. При этом, на лиц, работающих в кооперативе по трудовому договору, распространяется законодательство о труде. 23. Споры членов кооператива об оплате труда, о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или смертью кормильца, а также по возмещению кооперативу ущерба, причиненного по вине его члена, рассматриваются в судебном порядке. Иные споры членов кооператива, связанные с их деятельностью в кооперативе, рассматриваются органами управления кооператива. Трудовые споры с участием работающих в кооперативе по трудовому договору лиц рассматриваются в судебном порядке. V. СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 24. Члены кооператива, а также лица, работающие в нем по трудовому договору, подлежат социальному страхованию и социальному обеспечению наравне с рабочими и служащими государственных, муниципальных организаций и предприятий. Соответствующие отчисления в Пенсионный фонд и фонд Социального страхования, в иные фонды кооператив вносит в порядке и размерах, установленных законодательством. 25. Кооператив возмещает имущественный ущерб пострадавшим по его вине из-за увечья, иного повреждения здоровья или смерти лица, работающего в кооперативе в связи с выполнением ими своих трудовых обязанностей, а также проводит расследование причин несчастных случаев в соответствии с действующим трудовым законодательством. 26. Социальное и культурно-бытовое обслуживание членов и работающих в кооперативе по трудовому договору лиц обеспечивается кооперативом. Он проявляет заботу об улучшении условий труда, быта, оказывает им всемерную помощь в кооперативном и индивидуальном жилищном строительстве, выдает ссуды на эти цели, принимает долевое участие в строительстве жилых домов, детских дошкольных учреждений и других объектов социального назначения. VI. УПРАВЛЕНИЕ КООПЕРАТИВОМ 27. Управление кооперативом осуществляется на основе самоуправления, широкой демократии, гласности, активного участия его членов в решении всех вопросов деятельности кооператива. Органами управления кооператива является общее собрание его членов, а в период между собраниями - его правление и председатель. Хозяйственную и финансовую деятельность кооператива проверяет его ревизор (ревизионная комиссия), избираемая на срок ____________лет. 28. Высшим органом управления является общее собрание членов кооператива. Исключительной компетенцией собрания является: - принятие Устава, внесение в него изменений и дополнений; - избрание правления, председателя, ревизора, заслушивание отчетов об их деятельности; - решение вопросов о приеме в кооператив и об исключении из кооператива, о выходе из кооператива; - принятие Положение об оплате труда, о премировании, других внутренних нормативных актов, изменения и дополнения их; - определение размеров вступительного и паевого взносов; - рассмотрение и утверждение планов кооператива; - установление порядка расширения доходов и направление использования фондов кооператива; - установление порядка распределения прибыли и покрытия убытков кооператива; - утверждение годового финансового отчета кооператива и бухгалтерского баланса; - решение вопроса о ликвидации и реорганизации кооператива. Общее собрание кооператива может решать и другие вопросы, отнесенные настоящим Уставом в ведение кооператива. 29. Общее собрание членов кооператива созывается в сроки установленные самим собранием, но не реже раз в год. Для рассмотрение и утверждения годового финансового отчета общее собрание созывается в срок не позднее Месяца со дня окончания хозяйственного года. Общее собрание правомочно решать вопросы, если на собрании присутствует не менее 2/3 членов кооператива. Все решения принимаются общим собранием простым большинством голосов присутствующих членов кооператива и открыто. Для решения вопросов о реорганизации кооператива требуется единогласное решение членов кооператива, а для решения вопросов о ликвидации кооператива и увеличения паевого взноса - 2/3 голосов всех членов кооператива. 30. Председатель и правление, а также ревизоры кооператива избираются общим собранием на срок до____________лет. Председатель кооператива является председателем правления. 31. Правление осуществляет руководство текущими делами кооператива и принимает решения по вопросам, которые не отнесены к исключительной компетенции общего собрания. Председатель кооператива обеспечивает выполнение решений общего собрания и правления, осуществляет повседневное руководство деятельностью кооператива, представляет кооператив в отношениях с государственными органами и другими учреждениями и организациями, кооперативами, заключает договоры, выдает доверенности, совершает иные действия. 32. Избираемый общим собранием ревизор (ревизионная комиссия) руководствуется настоящим Уставом и действующим законодательством. Он подотчетен общему собранию. Ревизор (ревизионная комиссия) проводит ежегодно не менее одной ревизии хозяйственно-финансовой деятельности кооператива. Он дает заключение по бухгалтерскому балансу и годовому финансовому отчету кооператива. Акты ревизии подлежат утверждению общим. собранием членов кооператива. Порядок проведения ревизии и вопросы подлежащие проверке установлены в действующем законодательстве, 33. Кооператив назначает из числа своих членов или принимает на работу по трудовому договору обладающих необходимой квалификацией специалистов. Указанные работники подчиняются непосредственно председателю кооператива, который их принимает на работу (в том числе путем заключения контракта) или освобождает от должности. 34. Председатель кооператива и ревизор, не оправдавшие доверия членов кооператива, могут быть отозваны досрочно по решению общего собрания. 35. Лица, которым приговором суда запрещено заниматься деятельностью, совпадающей со спецификой кооператива, либо выполнять определенные работы, не могут быть членами кооператива или привлекаться к работе в нем по трудовому договору. VII. ИЗМЕНЕНИЯ УСТАВА 36. Изменения и дополнения Устава производятся общим собранием кооператива. Все изменения и дополнения настоящего Устава должны быть зарегистрированы в установленном порядке. VIII. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КООПЕРАТИВА 37. Реорганизация кооператива (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) и ликвидация его деятельности производится по единогласному решению общего собрания его членов. 38. Деятельность кооператива может быть прекращена также по решению суда в случаях, установленных законодательством. 39. После принятия решения о ликвидации кооператива образуется ликвидационная комиссия в порядке установленным действующим законодательством. 40. Ликвидационная комиссия публикует в печати объявление о ликвидации кооператива, выявляет его кредиторов и дебиторов, составляет ликвидационный баланс, рассматривает и удовлетворяет требования кредиторов кооператива в установленном порядке, а также выполняет иные функции, возложенные на нее законом. 41. Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов передается членам кооператива пропорционально их паевым взносам с учетом личного трудового участия каждого члена кооператива. 42. Ликвидация кооператива считается завершенной, а кооператив прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. Утвержден общим собранием членов производственного кооператива_________________________ Протокол N_______ от "__"__________20__г. Члены кооператива __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

Которые имели название артели или артельного товарищества. После 1918 года по такой же структуре были созданы колхозы и совхозы, а также другие формы совместной трудовой деятельности. Производственные кооперативы осуществляют деятельность на основе устава. Давайте узнаем, что требуется в большинстве случаев при разработке устава производственного кооператива.

Общие сведения

В современном законодательстве производственный кооператив имеет статус коммерческой организации, у которой есть соответствующие признаки. Порядок работы, процедура открытия и предприятия и структура деятельности кооператива и сегодня схожа с деятельностью бывших колхозов и аретелей. Группа людей, создавшая производственный кооператив, может заниматься любой деятельностью, связанной с производством, переработкой, торговлей или оказанием услуг населению.

Чтобы подать документы на регистрацию кооператива надо приготовить пакет документов идентичный перечню для . После того как документы будут отправлены в налоговую инспекцию стоит подождать еще 5 дней для получения ответа. Именно такой срок отведен законом для регистрации кооператива.

Регистрация кооператива будет правильной, если указать в документах адрес руководителя предприятия, а не фактический адрес нахождения кооператива.

Количество участников в производственном кооперативе не может быть меньше 5 человек.

Основные положения устава производственного кооператива

Документом, регулирующим отношения в кооперативе и между членами кооператива, является устав. В нем должны содержаться следующие сведения:

Название организации;
Адрес кооператива (по );
Срок существования кооператива или подтверждение бессрочного периода;
Направление работы. Желательно сразу определиться с основным видом занятий и добавить вспомогательные виды, которые будут необходимы для достижения основной цели;
Процедура вступления и выхода из кооператива;
Сведения о размерах паевых вкладов участников предприятия;
Обязанности членов кооператива по уплате и просрочках уплаты обязательных взносов;
Система распределения прибыли в организации;
Система земельных наделов, вносимых в качестве пая в кооператив;
Определение сроков начала и окончания финансового года;
Процедура закрытия кооператива.

Ниже вы найдете пример типового устава сельскохозяйственного производственного кооператива, он доступен для .

Образец устава сельскохозяйственного производственного кооператива

Образец устава потребительского кооператива — 1

Образец устава потребительского кооператива — 2

Образец устава потребительского кооператива — 3

Образец устава потребительского кооператива — 4

Образец устава потребительского кооператива — 5

Образец устава потребительского кооператива — 6

Образец устава потребительского кооператива — 7

Образец устава потребительского кооператива — 8

Образец устава потребительского кооператива — 9

Образец устава потребительского кооператива — 10

Образец устава потребительского кооператива — 11

В обязательном порядке к уставу должны быть приложены личные сведения о каждом участнике кооператива с подробными данными о месте проживания, паспортными данными. Копия устава должна быть у каждого члена кооператива или храниться в таком месте, где можно легко его посмотреть любому человеку, входящему в состав кооператива.

Регистрационные действия

Для того, чтобы зарегистрировать вновь созданный кооператив нужно подготовить следующие документы для внесения их на рассмотрение в местную налоговую службу:

, на котором принято решение об организации кооператива;
Устав предприятия;
Заявление, заполненное по форме Р11001;
Если принято решение о смене системы налогообложения в сторону , требуется дополнительное заполнения заявления по форме 26.2-1;
Чек об уплате госпошлины;
Копия документа о собственности по адресу, где будет зарегистрирован кооператив. В том случае если помещение в аренде, потребуется письменная гарантия от собственника.

К началу регистрации на балансе кооператива должно быть не менее 10% паевых взносов от участников кооператива. Остальную часть пая можно добавить в течение года.

Процедура внесения изменений

Если происходит изменение состава кооператива, смена участников, вносить изменения в Устав предприятия не требуется. Стоит рассмотреть порядок изменения устава:

Изменить Устав возможно только в том случае, если это не противоречит закону;
Прежде чем предоставить в налоговую службу изменения в уставе следует принять эти поправки на общем собрании участников кооператива и утвердить их;
Нельзя отменить любые раннее принятые изменения, если с даты утверждения таковых прошло более двух лет;
Если изменений много, возможен вариант принятия и утверждения устава в новой редакции. Для этого новый документ стоит заверить общим собранием и подать на регистрацию в контролирующий орган.

Производственные кооперативы носят статус , осуществляющего свою деятельность на почве устава. Соблюдение правил устава обязательно не только для членов кооператива, но и для лиц или организаций, которые взаимодействуют с ним. Обязательных условий для написания устава не существует, но информация в уставе должна соответствовать Закону РФ.

В случае, если вам необходим шаблон принадлежащий разделу «Учредительные документы» по теме «Образец: устав производственного кооператива» , Вы можете посмотреть этот образец документа.

УСТАВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КООПЕРАТИВА "_________________________" I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящий Устав разработан на основе действующего Гражданского кодекса РФ и Закона о производственных кооперативах. Производственный кооператив "_______________" (далее по тексту "кооператив") является коммерческой организацией граждан РФ добровольно объединившихся на основе членства для совместного проведения работ по_______________________________________________ на базе принадлежащих им на праве собственности имущества, самостоятельности, самоуправления и самофинансирования, а также материальной заинтересованности членов кооператива и лиц, работающих в нем по трудовому договору, и наиболее полного сочетания их интересов с интересами кооператива и общества. Фирменное наименование кооператива:___________________________ Сокращенное наименование:_____________________________________ Место нахождения кооператива:_________________________________ Кооператив имеет печать, бланки, штампы со своим наименованием. С момента регистрации настоящего Устава в порядке, предусмотренном законодательством, кооператив приобретает права юридического лица, имеет самостоятельный баланс, личные неимущественные и имущественные права, может быть истцом или ответчиком на суде, в арбитражном и третейском суде. 2. Основные цели и задачи кооператива состоят: - в развитии кооперативной демократии; - в достижении высшей производительности труда при проведении всех работ; - в содействии и подготовке повышения квалификации своих членов; - в правовом обслуживании членов кооператива и защиты их прав и законных интересов; - широкое привлечение к труду незанятой части трудоспособного населения; - в обеспечении эффективной занятости граждан, высвобождаемых при ликвидации и реорганизации предприятий, учреждений, организаций, а также при сокращении кадров в них. 3. Предметом деятельности кооператива является:_______________ __________________________________________________________________ Кооператив вправе осуществлять и любые иные виды деятельности, не запрещенные законом. II. ЧЛЕНСТВО В КООПЕРАТИВЕ 4. Права и обязанности членов кооператива. него возраста и способные своим трудом участвовать в выполнении задач, возложенных настоящим Уставом на кооператив. Никаких ограничений для вступления в кооператив (за исключением специально оговоренных в настоящем Уставе и законодательстве) нет. Преимущественное право на вступление в кооператив и на работу в нем по трудовому договору имеют: - работники, высвобожденные из государственных предприятий, организаций и учреждений, при их реорганизации, ликвидации или сокращении штатов; - пенсионеры, инвалиды, домохозяйки, студенты и учащиеся учебных заведений. Право преимущественного вступления в члены кооператива имеют и лица, выполняющие по трудовому договору с ним определенные работы. Работы в кооперативе, требующие специальной подготовки или специального образования (в предусмотренных настоящим Уставом, случаях иного специального образования) могут выполняться только лицами, предъявившими документы, подтверждающие необходимую подготовку и соответствующее образование. Прием, в члены кооператива производится общим собранием членов кооператива в присутствии подавшего заявление гражданина. Решение о приеме принимается простым большинством голосов, присутствующих на общем собрании членов кооператива. Член кооператива может быть исключен из кооператива только в случаях, предусмотренных настоящим Уставом, при этом за исключение должно голосовать_______присутствующих на общем собрании членов кооператива. Исключение может быть обжаловано в суд. 5. Член кооператива обязан: - соблюдать настоящий Устав и действующее законодательство; - неукоснительно соблюдать Правила внутреннего распорядка, решения органов управления кооператива; - личным трудом выполнять свои обязанности перед кооперативом; - обеспечивать надлежащее качество результатов выполняемых работ, оказываемых услуг; - активно участвовать в управлении делами кооператива; - беречь и укреплять собственность кооператива; - овладевать передовыми методами и приемами работы; - постоянно повышать свою профессиональную подготовку и квалификацию. Член кооператива имеет право: - получить работу в кооперативе в соответствии с профилем своей специальности (иной квалификации) и с учетом потребностей кооператива; - избирать и быть избранным в орган управления кооперативом; - вносить предложения об улучшении деятельности кооператива, об устранении недостатков в работе его органов и должностных лиц; - пользоваться имуществом кооператива, льготами и преимуществами, предусмотренными для его членов; - получать исчерпывающую информацию о деятельности кооператива; - на долю доходов, подлежащих распределению между членами кооператива в соответствии с личным трудовым вкладом; - на отдых; - на социальное страхование и социальное обеспечение; - на удовлетворение других потребностей в порядке, установленном общим собранием кооператива. 6. На членов кооператива и лиц, работающих в нем по трудовому договору, ведутся трудовые книжки в установленном порядке. 7. Заявление члена кооператива о выходе из кооператива должно быть рассмотрено в месячный срок на общем собрании. Член кооператива считается выбывшим с момента принятия решения общего собрания по этому вопросу. Расчет по зарплате с ним производится в___-дневный срок со дня выхода из кооператива, исходя из фактически выполненного им объема работ или отработанного времени по установленным в кооперативе ставкам (окладам) и сдельным расценкам, иным правилам оплаты. По окончании хозяйственного года, но не позднее чем через один месяц после утверждения годового финансового отчета и утверждения бухгалтерского баланса, бывшему члену кооператива выделяется причитающаяся ему доля от дохода кооператива, распределяемого по результатам хозяйственного года. Расчет с бывшим членом кооператива, самовольно покинувшим его, или исключенным из кооператива за грубые и систематические нарушения Правил внутреннего распорядка и настоящего Устава, производится в том же порядке. Лица, работающие в кооперативе по трудовому договору, могут расторгнуть по своей инициативе этот договор в соответствии с действующим трудовым законодательством. Кооператив по своей инициативе может расторгнуть с ними трудовой договор также в соответствии с нормами трудового права с учетом особенностей, предусмотренных в законодательстве о кооперации, 8. За ущерб, причиненный кооперативу, члены кооператива и лица, работающие в нем по трудовому договору, несут материальную ответственности в порядке и размерах, предусмотренных законодательством о труде. Если же ущерб причинен гражданином, заключившим с кооперативом договор подряда, то убытки, понесенные кооперативом, возмещаются в соответствии с действующим гражданским законодательством. III. ОБРАЗОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ КООПЕРАТИВА 9. Имущество кооператива образуется за счет: - паевых взносов вступивших в него членов; - взносов лиц, работающих в нем по трудовому договору (с их согласия); - доходов от основной деятельности; - взносов предприятий, учреждений, организаций, граждан, вносимых в добровольном порядке в денежной форме или в форме передачи оборудования, сырья, материалов и т.п.; - иных законных источников. Уставный (паевой) фонд кооператива формируется за счет равных паевых взносов его членов в размере______________руб. Паевые взносы вносятся________________________________________ в отношении каждого члена __________________________________________________________________ указать вид взносов и порядок внесения, состав взносов Собственностью кооператива является имущество создаваемых им структурных подразделений (филиалов, отделений, представительств). 10. Прибыль кооператив, полученная от предусмотренной в настоящем Уставе деятельности, используется на возмещение затрат, связанных с его деятельностью, других материальных затрат, осуществление обязательных платежей, налогов и отчислений в порядке, установленном действующем законодательством. Из оставшейся прибыли кооператив формирует: - фонд развития кооператива; - страховой фонд; - фонд оплаты труда членов кооператива и других лиц, работающих в нем до трудовому договору. 11. Страховой фонд предназначен для покрытия непредвиденных расходов, убытков, связанных с договорной деятельностью, формируется за счет прибыли кооператива в установленном законом порядке. Размер страхового фонда составляет_____% уставного фонда. Кооператив оставляет за собой право страховать свое имущество и имущественные интересы в установленном порядке. 12. Кооператив по решению общего собрания его членов устанавливает размер отчислений в фонд развития кооператива после пополнения страхового фонда. Оставшаяся часть прибыли кооператива направляется на формирование фонда оплаты труда. Нераспределенная по фондам часть чистой прибыли распределяется между членами кооператива пропорционально их паевым взносам, а также с учетом личного трудового участия членов кооператива в его деятельности. Порядок определения личного трудового участия устанавливается общим собранием членов кооператива в Положении об этом. 13. Член кооператива обязан внести к моменту регистрации кооператива в установленном порядке не менее 10% своего паевого взноса в уставный (паевой) фонд, а оставшуюся часть - в течение года с момента государственной регистрации кооператива. 14. Член кооператива, несвоевременно внесший в уставной (паевой) фонд паевой взнос, обязан уплатить кооперативу 10% годовых невнесенной части паевого заноса и возместить кооперативу причиненные убытки. 15. Кооператив ведет бухгалтерский и статистический учет в установленном порядке, формах, сроках и несет ответственность за его достоверность. 16. Цены за выполняемые строительные и иные работы устанавливаются кооперативом по согласованию с заказчиком или самостоятельно. 17. Кооператив отвечает по своим обязательствам собственными средствами и имуществом. Государство не отвечает по обязанностям кооператива. Кооператив не отвечает по обязательствам государства, а также по обязательствам членов кооператива. Последние субсидиарно отвечают по долгам кооператива в размере годового дохода за последний год деятельности. IV. ТРУД (ОРГАНИЗАЦИЯ, ОПЛАТА, ДИСЦИПЛИНА) 18. Все работы в кооперативе выполняются его членами, а также гражданами, заключающими с кооперативом трудовой договор. Отдельные работы могут выполняться другими лицами по договору подряда. Трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Уставом и Законом о производственных кооперативах, а работающих в кооперативе по трудовому договору - законодательством о труде с учетом особенностей, установленных Законом о производственных кооперативах. 20. Продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков, льготы и преимущества работающим в ночное время и другие вопросы трудовой деятельности членов кооператива регулируются настоящим Уставом и Правилами внутреннего распорядка кооператива. Оплата труда членов кооператива и лиц, работающих в нем по трудовому договору, максимальным размером не ограничивается и производится не реже 2-х раз в месяц. 20. Все работы в кооперативе осуществляются с соблюдением установленных правил и норм по технике безопасности и требований производственной санитарии. 21. Оплата труда членов кооператива, а также лиц, работающих в нем по трудовому договору или выполняющих работу по договору подряда, производится за счет средств, остающихся на эти цели после распределения доходов по установленным нормативам и направлениям. Указанные средства расходуются сначала на оплату труда работников, не являющихся членами кооператива. Остальная сумма распределяется между членами кооператива в соответствии с утвержденными общим собранием ставками (окладами) и сдельными расценками с учетом индивидуального трудового вклада каждого члена. Поощрение работающих в кооперативе граждан и членов производится в порядке, определенном Правилами внутреннего распорядка и решением общего собрания членов кооператива. 22. За нарушение настоящего Устава, правил внутреннего распорядка и дисциплины труда, на членов кооператива могут быть наложены меры взыскания. Их виды и порядок наложения устанавливаются в Правилах внутреннего распорядка. При этом, на лиц, работающих в кооперативе по трудовому договору, распространяется законодательство о труде. 23. Споры членов кооператива об оплате труда, о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или смертью кормильца, а также по возмещению кооперативу ущерба, причиненного по вине его члена, рассматриваются в судебном порядке. Иные споры членов кооператива, связанные с их деятельностью в кооперативе, рассматриваются органами управления кооператива. Трудовые споры с участием работающих в кооперативе по трудовому договору лиц рассматриваются в судебном порядке. V. СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 24. Члены кооператива, а также лица, работающие в нем по трудовому договору, подлежат социальному страхованию и социальному обеспечению наравне с рабочими и служащими государственных, муниципальных организаций и предприятий. Соответствующие отчисления в Пенсионный фонд и фонд Социального страхования, в иные фонды кооператив вносит в порядке и размерах, установленных законодательством. 25. Кооператив возмещает имущественный ущерб пострадавшим по его вине из-за увечья, иного повреждения здоровья или смерти лица, работающего в кооперативе в связи с выполнением ими своих трудовых обязанностей, а также проводит расследование причин несчастных случаев в соответствии с действующим трудовым законодательством. 26. Социальное и культурно-бытовое обслуживание членов и работающих в кооперативе по трудовому договору лиц обеспечивается кооперативом. Он проявляет заботу об улучшении условий труда, быта, оказывает им всемерную помощь в кооперативном и индивидуальном жилищном строительстве, выдает ссуды на эти цели, принимает долевое участие в строительстве жилых домов, детских дошкольных учреждений и других объектов социального назначения. VI. УПРАВЛЕНИЕ КООПЕРАТИВОМ 27. Управление кооперативом осуществляется на основе самоуправления, широкой демократии, гласности, активного участия его членов в решении всех вопросов деятельности кооператива. Органами управления кооператива является общее собрание его членов, а в период между собраниями - его правление и председатель. Хозяйственную и финансовую деятельность кооператива проверяет его ревизор (ревизионная комиссия), избираемая на срок ____________лет. 28. Высшим органом управления является общее собрание членов кооператива. Исключительной компетенцией собрания является: - принятие Устава, внесение в него изменений и дополнений; - избрание правления, председателя, ревизора, заслушивание отчетов об их деятельности; - решение вопросов о приеме в кооператив и об исключении из кооператива, о выходе из кооператива; - принятие Положение об оплате труда, о премировании, других внутренних нормативных актов, изменения и дополнения их; - определение размеров вступительного и паевого взносов; - рассмотрение и утверждение планов кооператива; - установление порядка расширения доходов и направление использования фондов кооператива; - установление порядка распределения прибыли и покрытия убытков кооператива; - утверждение годового финансового отчета кооператива и бухгалтерского баланса; - решение вопроса о ликвидации и реорганизации кооператива. Общее собрание кооператива может решать и другие вопросы, отнесенные настоящим Уставом в ведение кооператива. 29. Общее собрание членов кооператива созывается в сроки установленные самим собранием, но не реже раз в год. Для рассмотрение и утверждения годового финансового отчета общее собрание созывается в срок не позднее Месяца со дня окончания хозяйственного года. Общее собрание правомочно решать вопросы, если на собрании присутствует не менее 2/3 членов кооператива. Все решения принимаются общим собранием простым большинством голосов присутствующих членов кооператива и открыто. Для решения вопросов о реорганизации кооператива требуется единогласное решение членов кооператива, а для решения вопросов о ликвидации кооператива и увеличения паевого взноса - 2/3 голосов всех членов кооператива. 30. Председатель и правление, а также ревизоры кооператива избираются общим собранием на срок до____________лет. Председатель кооператива является председателем правления. 31. Правление осуществляет руководство текущими делами кооператива и принимает решения по вопросам, которые не отнесены к исключительной компетенции общего собрания. Председатель кооператива обеспечивает выполнение решений общего собрания и правления, осуществляет повседневное руководство деятельностью кооператива, представляет кооператив в отношениях с государственными органами и другими учреждениями и организациями, кооперативами, заключает договоры, выдает доверенности, совершает иные действия. 32. Избираемый общим собранием ревизор (ревизионная комиссия) руководствуется настоящим Уставом и действующим законодательством. Он подотчетен общему собранию. Ревизор (ревизионная комиссия) проводит ежегодно не менее одной ревизии хозяйственно-финансовой деятельности кооператива. Он дает заключение по бухгалтерскому балансу и годовому финансовому отчету кооператива. Акты ревизии подлежат утверждению общим. собранием членов кооператива. Порядок проведения ревизии и вопросы подлежащие проверке установлены в действующем законодательстве, 33. Кооператив назначает из числа своих членов или принимает на работу по трудовому договору обладающих необходимой квалификацией специалистов. Указанные работники подчиняются непосредственно председателю кооператива, который их принимает на работу (в том числе путем заключения контракта) или освобождает от должности. 34. Председатель кооператива и ревизор, не оправдавшие доверия членов кооператива, могут быть отозваны досрочно по решению общего собрания. 35. Лица, которым приговором суда запрещено заниматься деятельностью, совпадающей со спецификой кооператива, либо выполнять определенные работы, не могут быть членами кооператива или привлекаться к работе в нем по трудовому договору. VII. ИЗМЕНЕНИЯ УСТАВА 36. Изменения и дополнения Устава производятся общим собранием кооператива. Все изменения и дополнения настоящего Устава должны быть зарегистрированы в установленном порядке. VIII. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КООПЕРАТИВА 37. Реорганизация кооператива (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) и ликвидация его деятельности производится по единогласному решению общего собрания его членов. 38. Деятельность кооператива может быть прекращена также по решению суда в случаях, установленных законодательством. 39. После принятия решения о ликвидации кооператива образуется ликвидационная комиссия в порядке установленным действующим законодательством. 40. Ликвидационная комиссия публикует в печати объявление о ликвидации кооператива, выявляет его кредиторов и дебиторов, составляет ликвидационный баланс, рассматривает и удовлетворяет требования кредиторов кооператива в установленном порядке, а также выполняет иные функции, возложенные на нее законом. 41. Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов передается членам кооператива пропорционально их паевым взносам с учетом личного трудового участия каждого члена кооператива. 42. Ликвидация кооператива считается завершенной, а кооператив прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. Утвержден общим собранием членов производственного кооператива_________________________ Протокол N_______ от "__"__________20__г. Члены кооператива __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

Заниматься чем-то сообща гораздо проще, чем брать на себя всю ответственность в одиночку. Существует множество форм сотрудничества людей не только в личных делах, но и в бизнесе. И одной из них является кооператив производственный. Что представляет из себя это объединение, какие цели преследует и чем оно отличается от других бизнес-союзов?

Что это такое?

Ещё одно, более распространённое название, которое имеет кооператив производственный, - артель. Кстати говоря, в официальном имени объединения обязательно должно быть одно из этих названий. Кооператив представляет собой добровольное сообщество, направленное на совместную деятельность в производстве или хозяйстве. Его члены обязуются уплачивать паевые взносы, которые и будут составлять основной капитал объединения. Деятельность артели регулирует закон о производственных кооперативах. Согласно ему, в такую группу должны входить минимум пять участников. Кроме того, эти участники обязаны нести субсидиарную ответственность (то есть если у одного из членов кооператива возникают задолженности по обязательным платежам, остальные помогают ему финансово, решая эту проблему).

Цели создания

Кстати говоря, зачем создаётся производственный кооператив? Организации ведь могут просто заключить между собой соглашения, чтобы заниматься совместной деятельностью, при этом не обзаводясь общим капиталом и взаимными обязательствами.

Кроме того, что подобная форма объединения приносит определённую прибыль своим участникам, она выполняет ещё и ряд социальных функций (особенно это относится к товариществам в сфере сельского хозяйства, в которые входят в большинстве своём не организации, а физические лица):

Повышается солидарность членов кооператива: они понимают, что при эффективной командной работе прибыль будет больше. Это помогает преодолеть социальную изоляцию.
Личность развивается и воспитывается за счёт постоянного взаимодействия с разными людьми.
Развитие толерантности и терпимости - для успешного взаимодействия приходится срабатываться с представителями разных культур, вероисповеданий и так далее.
Обеспечивается формирование рабочих мест (очень часто кооперативы на свои деньги создают предприятия), что помогает развить инфраструктуру (для обеспечения эффективного функционирования этих новых предприятий).
Обеспечивается социальная защита работающего населения (вероятность того, что кредит дадут безработному, гораздо ниже получения этого же займа работающим человеком. Кроме того, не исключена возможность выступления самого кооператива в роли кредитора с использованием собственного капитала).

Устав

Существование объединения нельзя представить без такого документа, как устав производственного кооператива. В нём содержится информация об объединении, а также данные о:

Паевых взносах - их размере, порядке внесения, ответственности при нарушении обязательств по этим взносам.
Трудовом участии в общем деле, а также ответственности при нарушении обязательств по трудовому участию (то есть являться членом кооператива, ничего при этом не делая для общего блага, нельзя).
Распределении прибыли и убытков (естественно, доступ к финансовой отчётности в таком случае свободный для всех участников).
Субсидиарной ответственности (причём не только друг перед другом, но и по просроченным выплатам самого объединения).
Органах управления и том, как принимаются в кооперативе принимаются решения.

Внутренняя структура

Деятельность производственного кооператива регулируется Общим собранием его членов (если объединение насчитывает больше пятидесяти участников, то создаётся особый контролирующий орган - наблюдательный совет). Исполнительная власть в сообществе принадлежит правлению и председателю кооператива, которые отчитываются о своей деятельности общему собранию. То, как именно принимаются решения (коллективно или авторитарно, по мажоритарной системе или другими способами), и полномочия органов исполнительной власти прописываются в уставе.

Общее собрание, в свою очередь, выполняет следующие функции:

Изменяет устав.
При необходимости создаёт и распускает наблюдательный совет.
Устанавливает полномочия органов исполнительной власти (если это не передано в ведомство наблюдательного совета).
Принимает в объединение новых членов и при необходимости исключает старых.
Принимает решения по распределению прибыли и убытков, а также утверждает финансовую документацию (в том числе и отчётную).
Принимает решения об изменении структуры кооператива или полном его закрытии.

Вышеназванные функции выполняются исключительно наблюдательным советом или общим собранием, их нельзя передать другому структурному элементу кооператива.

Капитал

Производственный кооператив - товарищество, капитал которого основывается на паях - долях, которые вносит в него каждый из членов объединения. За счёт паевых средств кооператив может сформировать неделимый фонд - обособленную часть капитала, которая ни при существовании сообщества, ни после его распада не будет разделена между участниками. До того как существование кооператива будет оформлено юридически, каждый его участник должен внести как минимум 10% своего пая, остальную же часть он обязуется доплатить в течение календарного года. К сожалению, паевые взносы - это основной источник финансирования кооператива: по закону он не имеет права выпускать акции, привлекая тем самым внешних инвесторов.

Отдельно стоит заметить, что каждый член объединения может востребовать свой взнос в любой момент в том случае, если у него есть необходимость покрытия долговых обязательств, а все остальные способы он уже исчерпал.

Вопросы прибыли

Производственный кооператив является таким сообществом, где прибыль, которую получит каждый из участников, зависит от его вклада в общее дело. Конечно, изменить этот порядок можно в уставе кооператива, подкорректировав принципы распределения доходов. Если же объединение прекращает своё существование, то его имущество делится по такому же принципу: кто больше вложил, тот больше и получит на выходе.

Выход из кооператива

Физическое или юридическое лицо, состоящее в таком объединении, как кооператив производственный, может покинуть его по следующим причинам:

Собственное желание. При этом теперь уже бывшему члену возвращается его взнос или же имущество, эквивалентное по сумме паю. К сожалению, вернуть средства сразу же нельзя - их участник кооператива получит только в конце финансового года.
Решение общего собрания. Если член объединения не выполняет своих обязательств, не подчиняется уставу или же состоит в другом кооперативе, он может быть исключён после голосования членов кооператива. При этом пай ему всё же возвращается.
Передача (полная или частичная) пая другому члену. Только в том случае, если все члены объединения одобрят такой шаг, участник может передать свою долю собственности лицу, не входящему пока в сообщество. Право на первоочередной выкуп этого пая принадлежит всё же кооперативу.
Смерть. Заменить почившего родственника могут любые наследники, если это позволяется уставом. Если же наследование членства не предусмотрено правилами кооператива, то наследникам будет возвращён пай умершего.
Роспуск самого кооператива. Если общее собрание принимает решение о том, что объединение прекращает своё существование, то все члены получают обратно свои паи (кроме тех сумм, что были вложены в неделимые фонды и уже перенаправлены на финансирование определённых проектов). Кроме того, по Гражданскому кодексу, кооператив может не ликвидироваться, а просто закрыться на реорганизацию, вернувшись, например, хозяйственным товариществом или обществом.

Собственность

Собственность производственных кооперативов, как уже упоминалось выше, формируется за счёт паев его участников. Стоит отметить, что пай может быть представлен не только в денежной форме, но и в виде земельного участка, строения, оборудования и так далее - всё это оговаривается в уставе. Стоит заметить, что в процессе деятельности на получаемые деньги объединение может приобретать некоторые объекты собственности.

Но откуда же взять деньги на увеличение количества имущества? Если возникает такая необходимость, между участниками объединения заключается договор: производственный кооператив создаёт неделимый фонд, средства из которого отделяются от финансов фонда паевого. Неделимый фонд расходуется на нужды кооператива, он неприкосновенен для членов товарищества, в то время как паевый фонд создаётся за счёт взносов, которые потом пайщик может потребовать обратно. Полезным будет также создание резервного фонда - своеобразной подушки безопасности на случай финансовых проблем (обычно это практикуют сельскохозяйственные объединения, не имеющие стабильного дохода).

Права в кооперативе

Каковы права производственного кооператива? Отличаются ли они от тех, которые имеют субъекты малого и среднего бизнеса или компании монополисты? Можно сказать, что объединение нескольких компаний в де-факто одну позволяет им пересмотреть право на использование собственных ресурсов, количество которых увеличилось, а вместе с этим расширились и возможности их применения. Кроме того, расширяются рамки права на выбор деятельности: в кооперативе, который охватывает гораздо большее количество специальностей, можно полностью поменять свою карьеру. Создающие производственный кооператив организации также реализуют право на совместное владение, распоряжение и использование имущества. Всё это подкрепляется Гражданским кодексом РФ, так что неправомерным пользование всеми этими правами в любом случае не будет.

Возможность эволюции

Также в уставе таких объединений обычно прописываются возможности изменения формы производственного кооператива. Никто не запрещает двум кооперативам создать альянс, расширив тем самым сферы своего влияния ещё больше. Кроме того, объединение можно реорганизовать: создать на его основе хозяйственное общество или хозяйственное товарищество.

Различие между этими двумя формами организации - в том, что в первом случае объединяются физические и юридические лица, которые имеют право участвовать в жизни товарищества, а во втором - капиталы, владельцы которых обычно не вмешиваются в дела своего объединения, просто финансируя его.

Ответственность

То, что члены кооператива имеют субсидиарную ответственность перед объединением, уже было сказано выше. Но имеет ли производственный кооператив ответственность перед своими участниками?

На самом деле это вопрос очень спорный. Некоторые эксперты говорят, что трактовка одного из пунктов Федерального закона о кооперативах даёт основания полагать, что в случае необходимости сообщество выделит пайщику необходимые средства. Подобное может случиться в случае отсутствия у члена средств на оплату собственных обязательных платежей - тогда кооператив может вернуть ему пай, с помощью которого участник рассчитается по обязательствам. С другой же стороны, кооператив не несёт ответственности за долговые обязательства своих членов, так что помогать в случае финансовых трудностей он не будет.

Следующий момент - ответственность за вред, который каким-то образом причинили члены объединения. В этом случае отвечать уже будет весь кооператив, покрывая из собственных неделимых, резервных или паевых фондов нанесённые в процессе деятельности убытки.

Производственный кооператив также несёт ответственность за ущерб, который был нанесён его членам в связи с их участием в объединении. Если, например, в ходе трудовой деятельности был причинён вред здоровью (при работе, например, на вредном производстве), имуществу (уничтожение какого-то оборудования в ходе некорректного его использования), правам (член был безосновательно исключён из объединения или остались нерешёнными вопросы финансового характера), кооператив обязан покрыть все убытки.

Кооперативы в сельском хозяйстве

Чаще всего этот вид кооперации встречается в такой форме, как сельскохозяйственный производственный кооператив. С уверенностью можно говорить о том, что подобная форма организации сотрудничества между субъектами экономики, работающими в сфере сельского хозяйства, является последствием эволюции известных колхозов. Наибольшее отличие состоит в том, что ранее не нужны были никакие взносы-паи, финансировались подобные объединения в большинстве своём за счёт государства, тогда как кооператив вынужден выживать самостоятельно.

На сегодняшний момент это и является одной из главных проблем производственных кооперативов. Повышение рентабельности и производительности, понижение себестоимости продукции возможно только при модернизации, на которую у сельскохозяйственных объединений из-за специфики сферы деятельности, не всегда есть средства. Активное участие государства в финансировании производственных кооперативов просто необходимо для нормального из существования.

"Кооперативные" проблемы

Но вместе с тем многие считают, что сельскохозяйственный производственный кооператив - это нерентабельный вид деятельности. Основными препятствиями для их развития (кстати, с теми же самими трудностями сталкивается ещё одна популярная форма кооператива - рыболовецкие) являются проблемы сбыта (отечественные магазины предпочитают импортированные фрукты и овощи) и большие расходы на содержание необходимой сельхозтехники (топливо, смазочные материалы). Стоит отметить, что эта проблема близка любым организациям, работающим в сельском хозяйстве, а не только кооперативам. Кроме того, никто не отменял конкуренцию на рынке, которой такие небольшие сообщества не всегда могут противостоять. Преодолеть эти трудности, возможно, поможет создание производственных кооперативов в новых для этой формы организации сферах деятельности: снабжении, обслуживании и так далее.

Ещё одна проблема - нехватка средств, ведь даже паи не всегда могут обеспечить большой капитал. Внешние источники финансирования - не вариант: условия кредитования, предлагаемые большинством коммерческих банков, поставят производственные кооперативы в очень тяжёлое положение. Возможным вариантом решения этой проблемы является создание специализированных финансовых учреждений, вероятно, даже входящих в состав самих кооперативов для участия в их финансировании.

Заключение

Кооператив производственный - форма объединения физических или юридических лиц, очень близкая к известному многим колхозу: права остались практически те же, только в данном случае они подкрепляются обязательными паями. Чаще всего этот вид товарищества встречается в сельском хозяйстве, где играет существенную роль не только в экономическом, но и социальном развитии. Несмотря на кажущуюся простоту устройства кооперативов, много вопросов остаётся касательно его ответственности перед своими членами, тогда как субсидиарная ответственность участников объединения перед ним очевидна. Сказать, будут ли кооперативы развиваться в будущем или же их вытеснят более современные формы кооперации, пока сложно. Для долгосрочного существования подобных объединений необходима финансовая поддержка извне, которую они пока получают довольно редко.

«Агентство Регионального Развития» - федеральная сеть консультантов по коммерческой недвижимости. Поиск покупателей и арендаторов - основное направление нашей деятельности. Системное планирование, четкая финансовая модель и передовые инструменты дают нашим клиентам лучший сервис. Мы помогаем быстро и дорого сдавать и продавать коммерческую недвижимость. Наши клиенты - собственники, арендаторы, покупатели недвижимости, инвесторы и сетевые компании.

За 18 месяцев работы мы создали модель успешного бизнеса в сфере брокериджа коммерческой недвижимости на основе более чем 2000 сделок. Сегодня мы - самый узнаваемый и быстрорастущий бренд на региональном рынке.

Недвижимость один из самых высокодоходных сегментов в консалтинге. Особенно в регионах наблюдается острая необходимость в профессионалах на рынке коммерческой недвижимости.

У нас есть три формата франшизы:

Формат «Независимый Консультант» - Для тех, кто только делает первые шаги в недвижимости. Легкий формат старта в недвижимости без офиса и найма сотрудников. Работа в рамках одного сегмента коммерческой недвижимости.
Общие инвестиции: от 140 000 до 150 000 руб.
Паушальный взнос: 110 000 руб.
Роялти: 7% от оборота, но не менее 7450 руб.*
Окупаемость: 3 месяца

Формат «Консалтинговая компания» - Запуск с командой брокеров. Возможность работать со всеми сегментами коммерческой недвижимости. Предоставление эксклюзивных прав на пол года. Переход в формат офиса в течении года.
Общие инвестиции: от 290 000 руб.
Паушальный взнос: 190 000 руб.
Роялти: 5% от оборота, но не менее 14 900 руб.*
Окупаемость: 4-5 месяцев

Формат «Офис» - Работа со всеми сегментами коммерческой недвижимости. Запуск с полным бэк-офисом и 8-10 консультантами на старте. Предоставление эксклюзивных прав на регион на год с возможностью продления.
Лидер регионального рынка коммерческой недвижимости за 2 года.
Общие инвестиции: от 790 000 руб.
Паушальный взнос: 290 000 руб.
Роялти: 5% от оборота, но не менее 19 900 руб.*
Окупаемость: 6-12 месяцев