Увольнение по собственному желанию отпуск. В отпуске решился покинуть организацию? Можно ли уволиться по собственному желанию находясь на отдыхе? Исключения из правила

Праздник 8 мая 2016 года — Красная горка (Антипасха)

В 2016 году Красная горка попадает на 8 мая . Красная горка — это первое воскресенье после Пасхи, а так же последний день пасхальной недели.

Красная горка - это любимый в народе, весенний и первую очередь молодежный праздник. С распространением христианства он был приурочен к первому воскресенью после Пасхи — так называемому Фомину дню. Красная горка справлялась в первое воскресенье после пасхи. Как только земля освобождалась от снега, а это в первую очередь небольшие возвышенности, в народе называемые пригорками, сразу разворачивались гуляния молодежи, детские игры, хороводы, песни. С этого и пошло название таких горок «Красными», что значит красивыми!

В славянских наречиях слово “красный” употребляется в значении “красивый, цветущий, веселый, отрадный”, в отличие от чермного, червонного, алого, багряного цвета. Сама весна и лето именуются красными, потому что погода ясная, а природа является во всей красе. Красная горка - значит красивая по местоположению и увеселительная по играм. Во многих местах горки или пригорки, на которых собирался народ весной, называли красными горками.

По народному календарю в этот день все девушки и молодые бабы, запасшись съестными припасами, собирались на каком-нибудь излюбленном месте деревенской улицы и пели песни-веснянки (“закликали”, или “заигрывали”, весну), водили хороводы и устраивали разнообразные игры и пляски.

Красная горка считалась девичьим праздником , и так как в этот день происходили свадьбы и шло усиленное сватовство, то на игры приходили все девушки до единой. Считалось даже дурной приметой, если какой-нибудь парень или девушка просидят на Красную горку дома.

Красная горка - это есть торжеством любви, зарождения чувств и надежд. Раньше, на Красную горку знакомились девушки и парни, они выбирали себе суженых и в игровой, шутливой форме оглашали и выказывали свою привязанность и симпатию.

На Красную горку было принято наряжаться в самые красивые наряды и одежды. Красная горка считалась девичьим праздником, и так как в этот день происходили свадьбы и шло усиленное сватовство, то на игры приходили все девушки до единой. Девушки и женщины разными способами пытались привлекать к себе внимание парней, так, кто из них вплетал в волосы цветные яркие ленты, а кто повязывал расписные платки. Все хотели выделиться из большого числа девиц.

Оставаться дома и не ходить на гуляния в этот день было просто не дозволительно. Считалось, что просидевшие дома все гуляния юноша или девушка не найдут себе пару или ему достанется распоследняя невеста, а ей — никудышный жених, так как самых самых лучших «разберут» другие, и что ещё хуже – с непослушными случится несчастье. Весельем заправляла кума или девица, Лада. Она была лучшим знатоком текстов песен и присказок, руководила хороводами, запевала песни, помнила правила игр.

Праздник Красная горка. Обряды на Красную горку

В некоторых селах Владимирской области в Фомино воскресенье исполнялись особые ритуалы. После обедни где-нибудь на открытом месте улицы собирались бабы, а в некотором отдалении от них становились все молодые парочки и начинали подзывать баб к себе. В ответ на этот зов бабы начинали петь песни и медленно подходить к “новоженам”, которые давали им по куску пирога и по одному яйцу.

Красная горка в северном Поволжье имела название кликушино воскресенье, так как в этот день односельчане ходили к домам молодоженов, окликали их, а те за это выносили им по яйцу и по стопочке.

В Пензенской области на Красную горку устраивалось “опахивание села”. В глухую полночь все деревенские женщины шли с песнями за околицу, где дожидались их три молодые бабы с сохой и три старухи с иконой Казанской Божьей Матери. Здесь девушки расплетали косы, а бабы снимали головные платки, и начиналось шествие. Несколько баб садились на доски, положенные поверх сохи, несколько девок брались сзади за соху, чтобы ее придерживать, а остальные, взявшись за привязанные веревки, тащили соху таким образом, чтобы обвести бороздой все село и на перекрестках сделать сохой крест. Перед процессией шли старухи с иконой и молились, чтобы село не постигли какие-либо бедствия и напасти и чтобы эти напасти останавливались за бороздой и не смели ее переступать. Парни присоединялись позже, когда женщины, сделав круг и возвратившись на прежнее место, устраивали пирушку. Она продолжалась до третьих петухов (3 часа утра), а затем все расходились по домам, так как гулять после петухов считалось грешно.

В Калужской области в это воскресенье встречали весну. Соломенное чучело, укрепленное на длинном шесте, ставили на горке; вокруг него собирались женщины и мужчины. После песен садились вокруг, угощали друг друга яичницами. Вечером с песнями и плясками сжигали чучело. Из хороводных игр Красной горки было известно во всей России сеяние проса. Красная горка не была фиксированным праздником одного дня. Праздник продолжался в течение нескольких дней и поэтому был настоящим событием в жизни молодых людей.

Свадьба на Красную горку

На Красную горку традиционно приходился пик свадеб, так как это первые дни, когда Церковь после длительного девятинедельного перерыва начинает совершать таинство бракосочетания. Считается, что свадьба, сыгранная именно в это время, станет залогом долгой счастливой семейной жизни.

Антипасха

«Антипасха» — греческое слово, и приставка «анти» значит не «против», а «вместо». Таким образом, «Антипасха» — праздник «вместо Пасхи», как бы возмещающий, восполняющий его.

«Красная горка» – народное название первого воскресного дня после Праздника Пасхи, который в церковном словаре носит название Антипасха. За Антипасхой следует Фомина неделя, которую, собственно, и называют Красной горкой. На этой неделе в церкви вспоминают апостола Фому, который пожелал лично удостовериться в воскресении Спасителя, не поверив ученикам, поведавшим ему чудесную весть. По евангельскому сюжету, воскресший Христос явился перед Фомой, чтобы тот мог вложить персты в его раны и своими глазами увидеть, что совершилось чудо. «И не будь неверующим, но верующим», – сказал Спаситель Фоме (Лк., 20:27). Кстати, поэтому в народе человека, что-либо подвергающего сомнению, называли «Фомой неверующим».

Антипасха отмечается всегда на восьмой день после светлого Христова Воскресения. В этот день обновляется память воскресения Христова, поэтому Антипасха называется «неделей обновления». Обновление воскресения Иисуса Христа связано с апостолом Фомой, поэтому в этот день Церковь вспоминает встречу апостола Фомы и воскресшего Христа. Фомы не было среди апостолов, которые видели Христа сразу после Воскресения. «Если не увижу на руках Его ран от гвоздей и не вложу руки моей в ребра Его, не поверю» — говорил Фома о Христе. Это не значит, что он сомневался в том, что Христос был Спасителем, Сыном Божиим. Скорее это свидетельство того, насколько апостол жаждал пережить встречу с воскресшим Иисусом Христом. Сам, лично, а не со слов ближних, ощутить пасхальную радость и торжество.

Апостол Фома стал символизировать сомнение, недоверие. В народе даже бытует определение «Фома неверующий». Правильнее будет назвать его не тем человеком, который сомневается во всём, даже в самом очевидном, а тем, кто стремится убедиться в истинности или, наоборот, ложности тех или иных фактов на собственном опыте. Ведь одно дело — пользоваться свидетельствами других, даже самых близких людей, и совсем другое — знать что-то своим опытом.

Святой апостол Фома родился в галилейском городе Пансады и был рыбаком. Когда он услышал благовестие Иисуса Христа, то, оставив всё, последовал за Ним и стал одним из 12-ти апостолов. На восьмой день после Воскресения Господь явился апостолу Фоме и показал Свои раны. «Господь мой и Бог мой!» — воскликнул святой апостол (Ин. 20, 28). «Фома, бывший некогда слабее других апостолов в вере, — говорит святитель Иоанн Златоуст, — сделался по благодати Божией мужественнее, ревностнее и неутомимее всех их, так что обошел со своей проповедью почти всю землю, не убоявшись возвещать Слово Божие народам диким». Церковное Предание рассказывает, что святой апостол Фома основал христианские Церкви в Палестине, Месопотамии, Парфии, Эфиопии и Индии. За обращение ко Христу сына и супруги правителя индийского города Мелиапора (Мелипура) святой апостол был заключен в темницу. Его жестоко пытали и убили, пронзив пятью копьями. Части мощей святого апостола Фомы хранятся в Индии, Венгрии и на Афоне.

Красная горка 2016 – это яркий, веселый и оптимистичный праздник, входящий в плеяду торжеств, посвященных приходу весны и восхвалению тепла, солнца и пробуждения природы. Кроме того, в этот день принято вспоминать о дивном Воскресении Иисуса и всячески радоваться этому великому событию.

Красная горка 2016: какого числа ее принято отмечать

Каждый год праздник приходится на разные дни. Чтобы точно узнать, какого числа наступает Красная горка, нужно прибавить к дате Пасхи 7 дней. В 2016 году веселое торжество выпадает на первую декаду мая, а именно – на 8 число. В народе это прекрасное весеннее воскресенье именуют Фоминым. Название сложилось благодаря библейским текстам, в которых говорится, что спустя ровно неделю после чудесного Воскрешения Иисус явился к своему ученику Фоме, до последнего не верившему в божественное возвращение Спасителя к жизни.

Интересные народные традиции на Красную горку

По традиции на Красную горку крестьяне зазывали к себе на поля богатый и обильный урожай. Для этого обряда женское население поселка впрягалось в один большой плуг и проводило вокруг всей деревни глубокую борозду. Если в итоге место соединения краев напоминало церковный крест, стоило ждать плодородного и благодатного сезона. После совершения этого ритуала все жители собирались вместе и допоздна гуляли на центральной сельской площади.

Для обретения счастья и благополучия прямо с праздничного стола по небольшой деревянной горочке спускали на землю расписные крашенки. Если яичко скатывалось ровно до самого финиша, его хозяина ожидал очень счастливый, оптимистичный год, наполненный везением и приятными событиями.

Молодежи в этот день категорически запрещалось без толку слоняться по улицам или сидеть дома. Считалось, что такое поведение в будущем навлечет на человека печали и приведет к длительному одиночеству. Зато публичная демонстрация своих талантов и способностей всячески поощрялась, а самые умелые и активные награждались вкусными, приятными подарочками.

На Красную горку в деревнях разжигались костры в честь языческого существа Даждьбога. На горе или возвышенности собиралась молодежь, водила хороводы, пела песни и произносила магическое заклинание, призывающее благосклонность великого Ярила. А после совершения обряда все принимались за обильную и вкусную праздничную трапезу.

Любовные гадания на Красную горку

Молодые девицы на Красную горку обязательно устраивали гадания. На табурет укладывали доску размером примерно 25Х100 см. На одном крашеном яйце писали свое имя, а на втором – имя возлюбленного. Потом яйца одновременно пускали по доске и внимательно наблюдали за их поведением:

• если оба яйца катились вместе до самого конца, значит девушке и парню на роду было написано быть вместе до конца своих дней;
• если яйца расходились в разные стороны друг от друга, значит паре предстояло неизбежное расставание;
• если одно яйцо откатывалось в сторону, а второе добиралось до конца, то один из двух влюбленных собирался бросить свою половинку.

Не меньшей популярностью пользовались гадания на кашах. Во врем праздничной трапезы из кастрюли брали ложку гречки, клали в тканный мешочек и оставляли его на ночь под кроватью. На следующее после Красной горки утро кашу внимательно осматривали:

• чистая, рассыпчатая гречка без темных вкраплений предвещала скорую свадьбу;
• слипшаяся в один ком каша означала неопределенность и тяжелые отношения с любимым человеком;
• мягкая каша с вкраплением черных крупинок свидетельствовала о том, что в ближайшем будущем не предвидится никаких любовных отношений.

Удачна ли свадьба на Красную горку?

После праздника светлой Пасхи церковь снова открывала сезон бракосочетаний, бывших под строгим запретом на протяжении всего великого поста. Свадьба на Красную горку сулила молодоженам счастливую, безбедную жизнь, полную любви, взаимопонимания и уважения. В этот прекрасный день старалось обвенчаться огромное количество парней и девушек и в храмах наступал настоящий свадебный аншлаг. Сегодня эта традиция не позабыта и на Красную горку 2016 в центральных церквях собираются целые очереди желающих выйти замуж, жениться и обрести гарантированное семейное счастье.

Уволиться сразу после отпуска или во время него по собственному желанию — обычная процедура.

Порядок предоставления отпуска по инициативе работника не имеет отличий по тому же основанию в другое время, не зависящее от отгула. Работником подается заявление на имя работодателя, по истечении двух недель он освобождается от выполняемых обязанностей.

Указывать причину увольнения по собственному желанию не обязательно, она нужна в том случае, когда на отработку нет времени. Для этого кадровик может потребовать подтвердить просьбу документально . Если прошение было оформлено и подано, когда сотрудник находился в оплачиваемом по закону отпуске, порядок такой же.

Получить расчет и документы он должен в день окончания срока положенной отработки. Не имея возможности это сделать, документы высылаются по почте при согласии сотрудника (ст. 84.1 ч. 6 ТК РФ). Написать заявление можно перед уходом в отпуск, указав, что по его окончанию следует освободить его от занимаемой должности по собственному желанию.

Расчеты разные. В то же время сделать это по инициативе работодателя нельзя, даже если этого требуют интересы предприятия (сокращение штатов).

Увольнение по инициативе работника можно оформить в период отдыха, после него и перед уходом .

Отдых перед увольнением

Возможность регистрации освобождения с последующим увольнением определена статьей 127 ч. 2 ТК Российской Федерации . На усмотрение руководителя этот вопрос можно решить при наличии двух условий: оплатить компенсацию вместо неиспользованных дней или предоставить их. Для оформления нужны документы :

1. Заявления на отпуск и увольнение, написанные за 2 недели до этого.
2. Приказы на бланке организации по форме Т-6 и Т-8. В первом указывается начало, конец освобождения, должность, личные данные работника. Во втором – дата освобождения, которая является днем за последним отпускным.
3. Полный расчет, трудовая книжка с записью, подписью уволенного.

Отрабатывать положенные две недели не надо . Это оговаривается в Письме Роструда №5377-6-1. Если в это время будет выписан больничный лист, он оплачивается и не продлевается, дата увольнения не переносится.

В случае если работодатель не предоставляет отпуск с последующим увольнением, сотруднику положена компенсация за неиспользование его и расчет сразу после освобождения от должности.

Уволиться можно за 14 дней до окончания освобождения , уведомив работодателя о принятом решении. Отрабатывать в таком случае не придется.

За положенный неиспользованный отпуск можно взять денежную компенсацию или отгулять его, пока трудовой договор не расторгнут (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Если сотрудник желает отгулять положенные дни прежде чем уволиться, он должен приостановить трудовое соглашение, написать заявление руководителю предприятия. Расторжение может произойти по соглашению обеих сторон, по собственному желанию работника.

Условием для этого является невиновность по всем статьям при увольнении . Он может отозвать заявление до прекращения отпуска, пока его место не занял другой работник.

Отпуск с уходом по собственному желанию

Воспользоваться правом, находясь в отгуле, можно на основании ст. 127 ТК РФ в двух вариантах :

Если положен ежегодный отдых размером 28 календарных дней, но сотрудник в это время находился на рабочем месте, компенсация ему не положена . В этом состоит разница от освобождения по собственной инициативе при условии, что написано заявление.

Расчет по освобождению от должности во время отпуска производится до его начала, по его окончанию руководитель ничего не будет должен. Расчет и трудовая книжка возвращаются работнику.

В ситуации, когда сотрудник решил разорвать трудовые отношения по собственной инициативе во время отпуска, он обязан предупредить руководителя в двухнедельный срок. Если отпуск больше этого срока по календарю, за расчетом надо приходить в день увольнения .

Ничего не изменится в процедуре, если разорвать трудовые отношения планируется после отпуска за свой счет. Обязанности надо выполнять весь период уведомления . Расчет производится как при оплачиваемом отпуске с увольнением – в день перед уходом по своей инициативе.

Увольнение последним днем

Уволиться, отгуляв отпуск, могут лишь работники, не совершившие противоправных действий :

• прогул без уважительной причины;
• подлог документов;
• недобросовестное выполнение своих обязанностей, нарушение их;
• появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
• распространение тайных, государственных сведений;
• повреждение, хищение, растрата денежных средств;
• пренебрежение требованиями техники безопасности, приведшее к тяжелым последствиям (авария, травматизм) или их угрозе;
• аморальные поступки, потеря доверия.

Руководитель имеет право решать, может он предоставить отдых по собственной инициативе перед увольнением. Это возможно, если просьба работника совпадает с утвержденным графиком отпусков — оговаривается в трудовом договоре.

Если увольнение наступило в последний отпускной день, не совпадающий с рабочим, оно оформляется днем, предшествующим ему. Именно тогда сотрудника знакомят с приказом, производят все расчеты, выдают трудовую книжку. В ней указывают причину, по которой расторгнут трудовой договор (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), дату подписания приказа.

Основания расторжения трудового договора

Руководитель не вправе уволить работника, находящегося на отдыхе даже при подаче заявления . Он должен дождаться окончания и выхода на рабочее место сотрудника. Заявление можно подать в последний день отдыха, по окончании его, если соблюден порядок оформления.

Основанием является желание сотрудника, выраженное в заявлении. Он может забрать его обратно накануне увольнения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это необходимо до начала отпуска, именно в этот день прекращается действие договора.

Если срок нарушен, заявление отозвано позже или на место уволенного оформлен другой и отказать ему нельзя, решение принимает работодатель . Если оно положительное, работнику предъявляется письменное приглашение.

Правильное оформление

Существует определенный порядок увольнения по собственному желанию. Прежде всего, пишется заявление, в котором указывается основание «собственное желание», ставится дата.

Написать заявление можно в любой форме: на компьютере, от руки, переслать по почте. Главное – четко, без ошибок. Особенности увольнения в этот период в том, что срок отработки уже включен. Причину надо указывать только в том случае, когда отрабатывать положенный срок нет возможности.

Второе заявление следует оформить после подачи на предоставление отпуска. Специалист по кадрам издает приказ по форме Т-8 , ссылаясь на . Работника знакомят с ним под роспись. Если это невозможно, на документе делается отметка.

Обращение, поданное на освобождение от занимаемой должности в период отпуска, не прерывает его. Руководитель вовремя обязан рассчитаться, предоставить трудовую книжку. Если выплаты произведены несвоевременно, у уволенного есть право обратиться в суд.

В порядке оформления отпуска по графику вместо заявления за 2 недели или раньше отправляется уведомление (форма свободная). Только после того, как сотрудник распишется в получении, будет оформлен приказ. Расчет ему должен быть сделан за 3 дня до начала.

Право увольнения по собственной инициативе регламентируется п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ .

Когда лучше увольняться – до отпуска или после

Когда решение об увольнении было принято по окончании отдыха, заявку можно подать во время или в конце его. Удобнее оформлять отпуск с последующим увольнением, при этом надо соблюдать следующий порядок :

1. Предоставить отпуск, за которым последует увольнение, руководителя закон не принуждает. Он обязан дождаться окончания и выхода работника.
2. Можно использовать одну часть освобождения, а другую получить в качестве денежной компенсации при расторжении договора.
3. Подавать нужно 2 заявления сразу.
4. В двухнедельный срок их можно отозвать.
5. По истечении этого срока кадровиком издается два приказа, он должен зарегистрировать их в журналах, личных карточках, сделать запись в трудовую книжку. После этого будет произведен расчет и книжка выдана под роспись.
6. Справки о доходах и копии приказов должны быть оформлены тоже к этому времени. Они могут пригодиться при оформлении пенсии, начислении пособий.

Видео, на котором рассказывается, сгорает ли неиспользованный отпуск.

Во время отпуска сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. О том, как оформить документы и завершить с ним расчеты, поговорим в статье.

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения.

Срок предупреждения об увольнении

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.

Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать». Хотя даже самого понятия «отработка перед увольнением» в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении — не позднее чем за две недели.

Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.

Примечание. Работник вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора и раньше — в срок, превышающий две недели.

Для подачи заявления на увольнение отзыв из отпуска не нужен

Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно. Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет.

Примечание. До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения

Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер.

Пример 1. Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В. И. Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 N 39). Во время отпуска он принял решение уволиться из организации 5 июня 2013 года. Зная, что работодателя нужно предупредить об этом за две недели, В. И. Самсонов написал заявление 22 мая 2013 года и направил его работодателю заказным письмом. Может ли В. И. Самсонов рассчитывать на увольнение 5 июня 2013 года, если работодатель получил письмо с заявлением, зарегистрировал его в журнале учета входящих документов и присвоил входящий номер 27 мая 2013 года?

Решение. Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении у В. И. Самсонова начнется с 28 мая и закончится 11 июня 2013 года (в последний день отпуска). Если работодатель не согласен с датой увольнения, указанной в заявлении работника (5 июня 2012 года), на заявлении В. И. Самсонова он поставит резолюцию, в которой укажет дату увольнения, равную истечению двухнедельного срока предупреждения, и обоснование — часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например: «Уволить 11 июня 2013 года в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ». 11 июня 2013 года сотрудник может прийти ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку, получить полный расчет.

Если работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года, 5 июня будет последним рабочим днем В. И. Самсонова. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку и получить полный расчет.

Если отпуск предоставлен авансом

Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени. На это указал Роструд в письме от 23.06.2006 N 947-6.

Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

То есть работодатель не застрахован от того, что работник может уйти в отпуск раньше, чем заработает стаж, дающий право на такой отпуск. И это касается не только новых сотрудников организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком отпусков), установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Чем чревато предоставление отпуска авансом? Тем, что сотрудник может уволиться непосредственно во время отпуска или сразу после него. В этом случае работодателю придется пересчитывать выплаченные отпускные.

Оформляем документы

Приказ на отпуск. Основанием для предоставления отпуска является приказ, оформленный по унифицированной форме N Т-6 (Т-6а) или форме, самостоятельно разработанной работодателем (письмо Роструда от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику также оформляется по унифицированной форме N Т-60 или самостоятельно разработанной форме.

Примечание. Формы N Т-6 (Т-6а) и Т-60 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Отмена первоначального приказа. В случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется продолжительность этого отпуска, соответственно меняется размер отпускных. Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности. Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска. Нелишним будет составить и сопроводительную служебную записку.

Пример 2. Воспользуемся условием примера 1. Работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года. Какие действия должен сделать работодатель для увольнения В. И. Самсонова до окончания отпуска?

Решение. Работодатель должен:

— отменить первично оформленные приказ на отпуск и записку-расчет;

— издать новый приказ об отпуске другой продолжительности и оформить записку-расчет;

— составить сопроводительную служебную записку.

Отменить первичный приказ на предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска можно:

— издав два приказа. В первом приказе, составленном в произвольной форме, формулировка может быть такой: «Считать приказ от 08.05.2013 N 39 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска В. И. Самсонову недействительным в связи с изданием приказа от 27.05.2013 N 47». Одновременно издать еще один приказ, устанавливающий новую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику (до дня увольнения включительно) и разрешающий вопрос с пересчетом отпускных;

— приказом, который установит новую продолжительность ежегодного отпуска. В этом приказе можно отменить ранее изданный приказ о предоставлении сотруднику отпуска (в связи с его увольнением) (п. 1 приказа), установить новую дату ежегодного оплачиваемого отпуска (до дня увольнения включительно) (п. 2 приказа), разрешить вопрос с отменой ранее оформленной записки-расчета и пересчетом отпускных (п. 3 приказа).

Служебная записка. Образец служебной записки приведен на образце ниже.

Завершаем расчеты

Законодательство ограничивает случаи, когда с работника можно взыскать задолженность. Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска попадает в этот перечень. Данная норма закреплена в абзаце 4 части 2 статьи 137 ТК РФ. Надо отметить, что подобные удержания являются правом, а не обязанностью работодателя.

Если удержать излишне выплаченные отпускные не с чего, надо либо подавать на сотрудника в суд, либо «забыть» про долг.

Прежде чем принять решение о взыскании задолженности, необходимо убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату.

Так, удержания нельзя производить, если сотрудник уволен по следующим основаниям:

— отказ от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

— признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

— смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);

— наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Если увольнение работника происходит по другому основанию, удерживать из его зарплаты работодатель может не более 20% выплачиваемой суммы при каждой выплате. При этом 20% исчисляется от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Компания обязана предоставить отпуск перед увольнением, только если он предусмотрен графиком.

Допустим, работник решил покинуть компанию после того, как отгуляет очередной отпуск согласно утвержденному графику. Чтобы потом не выходить на работу, достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Основание - часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает.

Если сотрудник увольняется и просит предоставить отпуск в период, не совпадающий с графиком отпусков, наниматель имеет полное право отказать. И потребовать двухнедельной отработки до того, как будет расторгнут трудовой договор. Тогда за все неиспользованные отпуска работник получит компенсацию.

Право на отпуск с последующим увольнением есть и у тех сотрудников, с которыми расстаются по причине истекающих сроков трудовых договоров. И даже в тех случаях, когда время отпуска выходит за пределы срока, на которые заключен договор.

Но обратите внимание: когда сотрудника увольняют за виновные действия, то есть по основаниям, поименованным в пунктах 5-11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, отпуск с последующим увольнением наниматель предоставить не может. Хотя право на денежную компенсацию при этом сохраняется.

Расчет с работником

По общим правилам именно в день увольнения наниматель рассчитывается с сотрудником, отдает трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (ст. 84.1 и Трудового кодекса РФ). Но когда увольнение сотрудника после отпуска, последний день работы и дата увольнения не совпадают. Днем увольнения считается последний день отпуска, в том числе для работников с истекающим сроком трудового договора (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Как поступить в этой ситуации, разъяснил Конституционный суд РФ (определение от 25 января 2007 г. № 131-О-О). Судьи указали: когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, последним днем работы нужно считать рабочий день, предшествующий отпуску. А вовсе не последний день отпуска, который является днем увольнения.

Таким образом, рассчитаться с работником и выдать трудовую книжку надо еще до того, как отпуск начнется. То есть запись в трудовую книжку вносят заранее. При этом в качестве даты, по состоянию на которую прекращен трудовой договор, указывают последний день отпуска. Формулировка зависит от того, по какому основанию прекращен трудовой договор (см. образец).

Продолжительность отпуска с последующим увольнением

Если работник трудится в компании дольше шести месяцев, он вправе рассчитывать на отпуск с последующим увольнением продолжительностью как минимум 28 календарных дней. Этот вывод следует из статьи 122 Трудового кодекса РФ и подтвержден чиновниками Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).

Чиновники рассуждают следующим образом. Законодательство не предусматривает возможности предоставить сотруднику неполный ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально времени, отработанному в данном году. Поэтому независимо от отработанного времени гражданину полагается полный отпуск.

Если человек увольняется, не отработав до конца года, в счет которого получил ежегодный оплачиваемый отпуск, излишне выплаченные отпускные удерживают из заработной платы. В ситуации, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, оплачиваются только те дни отпуска, за которые бы полагалась денежная компенсация при увольнении.

Период отпуска с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если на время отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, его окончание сдвигается. Праздники увеличат фактическую продолжительность отдыха, но оплачивать их не нужно. Основание - Трудового кодекса РФ. Увольнение будет отложено на соответствующее количество календарных дней.

Пример: Бухгалтер считает дни отпуска с последующим увольнением, которые нужно оплатить

Васнецов А.П. работает в ООО «Майский жук» с 1 сентября 2009 года. 1 апреля 2010 года Васнецов написал заявление с просьбой с 5 апреля предоставить отпуск на 28 календарных дней с последующим увольнением. Руководство ООО «Майский жук» отпуск Васнецову решило предоставить. Так как 1 мая - выходной праздничный день, днем увольнения является 3 мая 2010 года.

Бухгалтер рассчитал, сколько календарных дней отпуска заработал Васнецов за период с 1 сентября 2009 года по 3 мая 2010 года (период отпуска включен в стаж, который составил восемь месяцев):

28 дн. : 12 мес. х 8 мес. = 18,67 дн.

Среднедневной заработок Васнецова - 1350 руб. Поэтому за 18,67 дня ему начислят 25 204,50 руб. отпускных. То есть Васнецов отдохнет перед увольнением 28 календарных дней, но отпускные получит только за 18,67 дня.

Предположим, работник заболел во время отпуска перед увольнением. Если работник предъявит больничный лист, ему надо выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Неиспользованный из-за болезни отпуск продлевать не нужно, также как не следует корректировать дату увольнения.

Документальное оформление отпуска с последующим увольнением

Независимо от того, кто выступает инициатором увольнения, работник пишет заявление на отпуск. Если сотрудник покидает компанию по собственному желанию, так же сюда можно отнести увольнение сотрудника после отпуска, он может написать одно заявление: об увольнении и на отпуск (см. образец).

Бухгалтеру-кадровику одним документом не обойтись. Придется подготовить сразу два приказа:
- о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6);
- о расторжении трудового договора (форма № Т-8).

Заметьте, что приказ о расторжении трудового договора составляют в последний рабочий день перед отпуском.

Когда работника увольняют по соглашению сторон, об отпуске упоминают в самом соглашении (см. образец).

Отзов работником заявления об отпуск с последующим увольнением

Предположим, работник сам попросил нанимателя об отпуске с последующим увольнением. А затем передумал покидать компанию.

Если отпуск еще не наступил, заявление об увольнении можно отозвать. Но только в том случае, если на место увольняющегося не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Заметьте, что данное ограничение действует, только если приглашенный сотрудник уже уволился с прежней работы (определение Верховного суда РФ от 11 июля 2008 г. № 48-В08-6). В противном случае у нанимателя не будет оснований отказать работнику в праве остаться на работе.

Чтобы продолжить работу, сотрудник пишет новое заявление с просьбой признать недействительным предыдущее. Наниматель аннулирует приказ об увольнении.

Когда отпуск начнется, отозвать заявление сотрудник уже не сможет. Об этом чиновники Роструда напомнили в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 . Правда, если наниматель не возражает против того, чтобы работник остался в компании, действие трудового договора продолжится. Это следует из норм части 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Устройство на работу до того, как отпуск с последующим увольнением окончится на прежнем месте

Предположим, уходя с прежней работы, сотрудник оформил увольнение после отпуска. Это право предусмотрено в статье 127 Трудового кодекса РФ. Днем увольнения будет считаться последний день предоставленного отпуска. Эту же дату укажут в трудовой книжке, которую сотруднику выдают на руки в последний рабочий день перед отпуском.

В том случае, если отпуск еще не закончился, принять гражданина на основную должность новый работодатель будет не вправе. И даже несмотря на то, что соискатель на должность нигде фактически не работает и на руках есть трудовая книжка. Если дата увольнения еще не наступила, человека можно оформить только по совместительству или гражданско-правовому договору. Когда закончится отпуск на предыдущем месте работы, гражданина можно перевести на основную должность.