Штатное расписание индивидуального предпринимателя в двух городах. Требования к документу

18.09.2019Рубрика: Услуги

Штатное расписание выстраивает в компании чёткий и удобный регламент, вписывая каждую должность в единую стройную структуру и выделяя каждому специалисту собственное место в большой системе. Данный документ регулирует и систематизирует кадровую систему. В статье рассмотрены функции этого документа, его структура и понятийный аппарат, а также возможность регулярного утверждения и внесения изменений.

Нормативная база

Штатное расписание — это локальный корпоративный документ , назначение которого заключается в организации и распоряжении сотрудниками и назначении объёмов денежных выплат в соответствии с занимаемыми должностями, классами и квалификациями. Законодатели не закрепили обязанность составления «штатки» всеми субъектами хозяйствования. Однако в статье 57 ТК РФ есть однозначная рекомендация ссылаться на этот документ при составлении трудового соглашения.

Фактическое назначение документа в том, что он предоставляет юридическую защиту в спорных ситуациях, если требуется обоснование увольнения сотрудника из-за отсутствия его должности в списке. Таким образом, он автоматически защищает предприятие от судебных разбирательств.

Порядок утверждения штатного расписания

Концепция и пошаговый алгоритм следующие:

Формируется кадровый резерв.
Анализируется стратегический потенциал предприятия.
Оформляется основная часть документа (в табличной форме).
Издаётся приказ, в результате чего документ утверждается юридически (всё это указано в статье 8 ТК РФ о локальных актах, содержащих нормы трудового права).

Документ заполняется в следующем порядке:

Следуя порядку значения для предприятия, прописываются наименования структурных подразделений.
Расписание сначала проговаривается с руководством подразделений, а затем с сотрудниками (если требуется их согласие на переводы или переименования должностей).
Оформляется приказ, официально утверждающий данный акт. При этом в специальную графу «утверждено» вписывается текущая дата, а также номер приказа.
Все сотрудники, привлеченные к изучению нового штатного, ставят подписи (кадровики, работники бухгалтерии, руководители подразделений).

Кто ответственен за составление?

Несмотря на то, что формально составление штатного входит в сферу деятельности экономиста по труду, на практике подобной работой занимается бухгалтерия. Однако в большинстве организаций руководитель самолично назначает ответственных за его формирование и ведение. Если данное бремя падает на сотрудника, не обязанного выполнять такую работу по условиям контракта, то в таком случае должен быть оформлен дополнительный приказ.

Структура и обязательные реквизиты документа

Документ состоит из десяти столбцов и имеет простую структуру :

При работе над формой, отдельные разделы при необходимости могут пропускаться.

Обязательные реквизиты расписания:

«Название организации» — полностью переписывается из учредительной документации;
«Код по ОКПО» — код указывается в выписке отделения Росстата;
«№ документа» — при первом составлении прописывается номер 1, в последующие разы проставляется в порядке сквозной нумерации;
«Дата составления» — текущая дата;
«Утверждено» — в графу вписываются данные приказа (номер и дата);
«На период» — на какой срок действительно, и с какого числа;
«Количество штатных единиц» — численное измерение потребности в специалистах одного вида в целых единицах или дробных показателях.

В самом конце от начальника отдела кадров и главного бухгалтера ставятся подписи и их расшифровки.

Приказ об утверждении

Ввод в эксплуатацию производится приказом от руководства, либо полномочного лица. Приказ составляется в произвольной форме. Он должен содержать информацию о начале действия «штатки» (точную дату), а также количество действующих единиц в штате.

Сроки составления и утверждения

Законодательство не устанавливает временных рамок для утверждения. Работодатель сам решает, когда его предприятию следует утвердить расписание. При очередном положительном изменении кадрового состава, когда вводятся новые кадровые единицы, дополненный список может спокойно утверждаться хоть за сутки до его ввода в эксплуатацию.

С другой стороны, если штат наоборот, сокращается, то начать составлять урезанный документ лучше пораньше. говорит о том, что начальство обязано уведомлять работников о будущем увольнении за 2 месяца. Значит, сокращенное штатное должно быть разработано также не меньше чем за 60 дней.

Нужно ли утверждать его каждый год?

Каждый руководитель предприятия самостоятельно решает, на какой срок он продлевает штатное. По факту, утверждение производится до первых серьёзных дополнений. Если за текущий год крупных изменений внесено не было, то причин утверждать новый документ в следующем году также нет.

На какой срок оно утверждается?

Как и любой плановый документ, расписание имеет смысл переоформлять каждый год для более правильного ведения отчётности и учета вакантных мест. Но при этом, если нет необходимости его менять, оно может работать и несколько лет подряд.

Если в приказе об утверждении штатного нет срока его действия, то документ классифицируется как бессрочный.

Как часто можно вносить изменения?

Внесение изменений в локальные нормативные акты компании — это важнейшая часть работы с этой категорией документов. Может быть проведена полная замена документа, а может просто быть издан приказ о корректировке изменений. Подобные распоряжения можно составлять неограниченное число раз.

За какой срок нужно утвердить расписание до его вступления в силу?

В документе указывается не только размер штата работников, но также и время, когда он должен быть введён в эксплуатацию. Как уже упоминалось, если единицы сокращаются, то на предварительное ознакомление персонала выделяется не менее двух месяцев.

Использование унифицированных и собственных форм

За руководством учреждений остаётся право пользоваться как регламентированной Госкомстатом формой № Т-3 , так и самостоятельно разрабатывать и утверждать подходящие шаблоны, которые затем закрепляются во внутренних актах. Данное право прописывается в Трудовом Кодексе РФ, ст. 8 ТК РФ . Однако при разработке собственного шаблона важно строго соответствовать стандарту (ГОСТ Р 7.0.97-2016).

Какие категории сотрудников не отражаются в расписании?

Может возникнуть затруднение, связанное с отражением сведений об отдельных категориях трудящихся на предприятии, заключивших гражданско-правовой договор. К таковым относятся, так называемые, внештатные работники, работники по совместительству, а также работники на неполный рабочий день.

Трудовой кодекс, а именно , не распространяет трудовое право на специалистов, приглашенных по ГПД , а, следовательно, и в расписание они, как временные сотрудники, не включаются.

Остальные категории наемного персонала находятся под полной защитой ТК РФ и их должности попадают в общий список «штатки». Другой вопрос, как эта занятость отражается в трудовой специалиста. Однако в штатном расписании эти нюансы не выделяются.

Правила отражения форм и величины оплаты труда

Окладная система. При отражении должности с месячным окладом документ заполняется в обычном порядке, в соответствии с постановлениями об оплате и премировании работников.

Неполная ставка. В приказе указываются условия труда и его оплаты (тот факт, что оплачивается в соответствии с отработанным временем):

«Количество штатных единиц»: должность сотрудника, работающего на неполной ставке, прописывается соответственно – 0,5 при занятости на полставки.
«Тарифная ставка»: вписывается полная сумма оклада, полагающегося по должности.
В итоговой графе отражают фактические затраты на зарплату (половину оклада, например).

Сдельная оплата труда. Так как в перечне должностей прописывается заработок работников в течение месяца, а при сдельщине деньги выплачиваются в зависимости от объёмов выполненной работы, то и вписать месячный оклад при таком режиме работы невозможно. Поэтому такой тип оплаты отражается другим способом:

В графе № 5 (тарифная ставка) просто ставится прочерк.
В № 10 (Примечание) указывается: «Сдельная оплата», а также вставляется ссылка на любой локальный акт, регламентирующий тарифы для расчета зарплаты («Положение об оплате труда работников»).

Индивидуальный предприниматель, так же как и организация, вправе привлекать к осуществлению деятельности наёмных работников. При этом важно обеспечить полное ведение кадрового учёта в соответствии с действующим законодательством. Тем не менее, некоторые предприниматели игнорируют это требование и не оформляют штатное расписание для ИП. Подобная халатность выступает нарушением законодательства и может привести к серьёзным последствиям.

Штатное расписание представляет собой документ, отражающий информацию о сотрудниках. При этом вне зависимости от организационно-правовой формы каждый работодатель обязан вести полный кадровый учёт. Таким образом, штатное расписание является обязательным. Это требование касается, в том числе и индивидуального предпринимателя.

Когда трудовой договор содержит полную информацию о сфере деятельности наёмного работника, его точных трудовых обязанностях, считается, что оформлять штатное расписание не обязательно. Между тем, федеральная трудовая инспекция может посчитать отсутствие названного документа признаком нарушения законодательства.

Практика показывает, что штатное расписание ИП традиционно оформляют в следующих случаях:

Количество наёмных сотрудников превышает три человека.
Трудовые договоры работников фиксируют информацию об их должности, специальности и профессии.
Структура бизнеса требует от предпринимателя чёткого распределения обязанностей работников, грамотной структуризации штата.

Руководствуясь приведёнными выше принципами, предприниматели нарушают законодательство. В статье 57 Трудового кодекса закреплена обязанность каждого работодателя вести штатное расписание.

Несмотря на то, что ИП в указанном нормативном акте напрямую не упоминается, при проверке Трудовой инспекцией отсутствие грамотно оформленного документа может привести к наложению штрафа.

Для оформления штатного расписания можно использовать унифицированную форму Т-3. Однако этот бланк не является обязательным. Форму, по которой будет оформляться штатное расписание, ИП вправе разработать самостоятельно.

При этом необходимо обязательно включить в документ следующую информацию:

точное наименование должности сотрудника;
количество работников, необходимых для выполнения функций на каждой должности;
тарифные ставки или оклады для каждой должности.

Важно знать, что предпринимателю нет необходимости указывать себя в штатном расписании. Дело в том, что в соответствии с нормами трудового законодательства ИП не относится к наёмным работникам.

Предприниматель вправе самостоятельно установить наименование должностей, используемых в бизнесе. Однако при выполнении работ, которые связаны с льготами и различными ограничениями, придётся чётко следовать квалификационным справочникам. Их существует только три – ЕТКС, ЕКС, ОКПДТР.

Необходимо не только правильно оформить штатное расписание, но и закрепить его в формах первичного учёта. Для этого следует подготовить соответствующий приказ. Более того, сам документ стоит распечатать и проставить на нём визу «Утверждаю».

При необходимости добавить должность или наоборот убрать, повысить заработную плату, сократить количество единиц вносят изменения в штатное расписание. Для этого в первую очередь составляется приказ. После этого изменённый документ вновь распечатывают и визируют.

Регулярное и своевременное изменение штатного расписания позволяет не только уведомить сотрудников о размере их заработной платы и должности. Такой документ позволяет существенно сократить риск возникновения проблем с трудовой инспекцией.

Штатное расписание выступает основным документом, в котором предприниматель фиксирует важную информацию о наёмных работниках. Отсутствие такой формы является прямым нарушением законодательства в трудовой сфере. Если этот факт выявят проверяющие органы, придётся заплатить административный штраф.

Нарушение законодательства обусловлено простым фактом. В трудовом договоре с сотрудником традиционно имеется ссылка на выполнение обязанностей в соответствии с штаткой. Если трудовая инспекция выяснит, что её на самом деле нет, последствия будут серьёзные.

В Трудовом кодексе определяется обязанность работодателя вести штатное расписание. Это предусмотрено для всех, кто использует труд наёмных рабочих. При этом количество сотрудников значения не имеет. Таким образом ведение штатки выступает обязанностью, а не правом. Отсутствие рассматриваемого документа вне зависимости от системы налогообложения влечёт ответственность. Это может быть простое предупреждение. Однако наказание может оказаться и более серьёзным – штраф от одной до пяти тысяч рублей.

Сотрудники должны иметь в виду, что отсутствие штатного расписания при условии наличия в трудовом договоре информации о должности не выступает препятствием к выполнению обязанностей. Соглашение между работником и ИП в этом случае считается действительным.

Отсутствие штатного расписания влечёт не только начисление штрафов, но и ряд других последствий:

Сложности с сокращением штатов.
Невозможность предоставить выписку из документа по запросу контролирующих органов.
Проблемы при решении в суде спорных вопросов между сотрудником и работодателем.

По сути, предприниматель имеет право самостоятельно разработать бланк документа. Однако гораздо удобнее пользоваться при заполнении стандартной формой Т-3.

Штатное расписание представляет собой табличный документ. В шапке содержится информация о наименовании работодателя, код ОКПО, дата оформления и срок действия расписания. Дополнительно в этой части бланка необходимо указать количество штатных единиц.

Форма Т-3 оформляется в табличном виде и отражает следующую информацию:

код структурной единицы;
должности в соответствии с иерархией;
количество штатных единиц;
величина оклада, а также положенных работнику надбавок;
расчёт месячной заработной платы;
примечания.

Внизу таблицы в обязательном порядке располагают итоговую строку. В ней отражается суммарная величина по каждому столбцу.

Сложностей с заполнением штатного расписания обычно не возникает. Однако существует несколько нюансов, знание которых позволяет избежать проблем с трудовой инспекцией.

В соответствии с производственной необходимостью можно отражать неполное количество штатных единиц. В этом случае используют соответствующие доли.

При указании надбавок специалисты рекомендуют в качестве единицы измерения использовать рубли. Однако, если такой возможности нет, здесь допускается отражать проценты и коэффициенты. Если величина надбавки изменяется в зависимости от определённых условий (например, стажа), в соответствующих графах проставляются прочерки. В этом случае в столбце «Примечание» необходимо сделать ссылку на соответствующий документ.

В штатном расписании не отражаются стимулирующие выплаты, отличные от надбавок. То есть в форме не указывают премий и иных дополнительных выплат сотруднику.

Итог заработной платы для должностной единицы отражается только в том случае, когда по строке ставка и надбавки отражаются в одинаковых единицах (например, рублях). Если же предприниматель указывает в соответствующих графах проценты и коэффициенты, а также использует сдельную систему оплаты труда, рассчитать итоговую заработную плату для должностной единицы не представляется возможным.

Штатное расписание представляет собой обязательный документ кадрового учёта. Наличие у ИП наёмных работников приводит к необходимости заполнять соответствующую форму. Если этого не делать, не утверждать штатку и внесение изменений в неё соответствующим приказом или вносить информацию неправильно, придётся нести административную ответственность. Проверяющие органы могут вынести предупреждение или и вовсе наложить штраф.

Некоторых предпринимателей интересует, как составить штатное расписание для ИП. Оно не является обязательным даже для крупных предприятий, и его мало кто составляет. Однако если необходимо регулировать все моменты и знать о каждом нюансе, то о документе лучше всего позаботиться. У ИП чаще всего небольшой штат, и трудной в регулировки работы не требуется. Расписание лишит руководителя проблем, которые могут возникнуть, например, при сокращении штата. Руководитель, заполнивший такой бланк, может не бояться многих неприятностей.

Нюансы

Все нюансы, связанные со штатным расписанием, описаны в статье 57 Трудового кодекса. В ней указано, что документ не является обязательным, особенно когда в трудовом договоре описаны все условия (должность, обязанности, заработная плата, надбавки). Если указано не все, нужно составлять расписание, чтобы зафиксировать данные. Особых требований к индивидуальным предпринимателям нет.

Важно! Трудовые органы могут потребовать оформления штатного расписания, когда в трудовом договоре нет каких-либо пунктов. Если индивидуальный предприниматель его не составляет, это нарушение российского законодательства. Может быть выписан приличный штраф.

Обычно штатное расписание ИП необходимо составлять в следующих случаях.

В штате компании более трех работников, которые трудятся официально.
У каждого сотрудника есть обязанности и должность.
Есть структура внутри предприятия.

Необходимые данные можно занести и в трудовой договор, который будет действителен, даже если отсутствует штатное расписание. В одном из документов должны быть прописаны все главные аспекты – должность, обязанности, заработная плата и надбавки. Все это контролируется и регулируется.

Отсутствие штатного расписание может привести к трудностям. Например, руководитель при необходимости не сможет сократить штат. Он способен это сделать, только нарушив закон, так как документально процедуру подтвердить невозможно .

Информация

Документ должен быть составлен правильно. ИП необходимо внимательно отнестись ко всем нюансам, чтобы не возникло проблем в будущем. В документе даже маленькой компании должны содержаться следующие сведения:

название организации;
количество сотрудников, которые занимают определенную должность;
заработная плата каждого сотрудника;
надбавки, которые могут быть на той или иной должности.

Сам частный предприниматель не указывается в документе, так как он не является наемный работником. Это условие прописано в Трудовом кодексе, с которым следует ознакомиться каждому руководителю.

Читайте также Особенности изменения названия должности в штатном расписании предприятия

Информацию необходимо перепроверить, так как ошибки недопустимы. В противном случае документ могут признать недействительным, что в дальнейшем приведет к проблемам. Они могут возникнуть, если предприниматель решит сократить штат. В итоге возникнут конфликты, решить которые будет непросто. Если сложно составить документ самостоятельно, следует привлечь экономистов или бухгалтеров.

Утверждение

Мало написать штатное расписание – его необходимо утвердить, иначе оно не будет действительным. Новое штатное расписание вступает в силу, когда для него издается приказ. Это у предпринимателей вызывает трудности, особенно когда у них недостаточно опыта. Если в расписании что-то меняется или издается новый документ, необходимо заново издавать приказ. Пока он не издан, в компании действуют старые бумаги.

Причины изменения документа могут быть следующими:

в компании появилась новая или убирается прежняя должность;
повышается заработная плата сотрудников;
происходит сокращение штата.

Изменения влекут за собой составление нового расписания и издание приказа. Если изменений нет, расписание составляется на один календарный год или даже на более долгий срок. В российском законодательстве условий по этому поводу нет, поэтому решение принимают сами предприниматели. Кроме того, нет требований к тому, что должно содержаться в самом расписании. Имеется образец заполнения, но руководитель может вносить в него коррективы. Нежелательно сильно отступать от этой формы, чтобы расписание было кратким и емким.

Сотрудники не имеют доступа к расписанию. Также они не вправе требовать его у руководителя, так как документ содержится в тайне. Ознакомиться с ним могут только предприниматель и бухгалтер. Расписания, которые уже не имеют своей силы, хранятся в архиве предприятия. По запросу их может получить руководитель и другие лица, которые получили на это разрешение.

Если правильно составлять документы, издавать приказы и вовремя все обновлять, то проблем с проверочными инспекциями у индивидуального предпринимателя не возникнет. В бумагах нет ничего сложного, если отнестись ко всему внимательно или нанять человека, который имеет профильное образование и будет заниматься заполнением всех документов. При этом в приказе и расписании должна быть подпись директора, иначе они не имеют юридической силы. Просто составление расписания не делает его действительным – должны быть соблюдены и другие нюансы. Если остались вопросы по поводу того, как составить штатное расписание, то следует изучить примеры, которых много на просторах интернета.

Вот его образец:

Форма является актуальной для 2016 года.

Чтобы понять, как правильно заполнять «штатку» на УСН для ИП, давайте разберемся, каких сотрудников может нанимать индивидуальный предприниматель, ведь именно их должности лягут в основу актуального штатного расписания 2016.

По общему правилу трудового законодательства предприниматель на «упрощенке» может привлекать и трудоустраивать физических лиц, оформляя отношения с ними посредством трудовых договоров. Если у ИП на УСНО есть наемные работники, кадровый учет он ведет в общем порядке.

Штатное расписание – основополагающий документ, в котором руководитель фиксирует штатный состав наемных сотрудников, их численность и должностную структуру. Здесь указываются работники в разрезе должностей, ставок и штатных окладов. Зарплата фиксируется в зависимости от должности.

Отсутствие «штатки» у «упрощенца» – прямое нарушение норм трудового права. Ближайшая проверка Трудовой инспекции выпишет административный штраф предпринимателю, ведь заключая договор с работником, он гарантирует работу в соответствии со «штаткой», которой у него, как выяснилось, нет.

Требование вести штатное расписание закреплено статьей 57 Трудового Кодекса РФ. Работодатель просто обязан принять у себя данный локальный акт, именно к такой норме отнесено штатное расписание законодателем статьей 8 ТК РФ. Получается, ведение штатного расписание – прямая обязанность, а не право ИП.

Отсутствие у частного предпринимателя, даже находящегося на упрощенной системе обложения, документа «Штатное расписание» – нарушение трудового права. Если к вам пришла проверка, а «штатки» нет, вам будет вынесено предупреждение или наложен штраф от 1 000 до 5 000 руб.

Информация штатного расписания

Если вы хотите составить свой бланк штатного расписания, возьмите за основу унифицированный образец. В документе как минимум должна содержаться следующая информация:

обозначение структурного подразделения ИП
точное название должностей работников
необходимое количество сотрудников на каждую должность
тарифная ставка или оклад с учетом должностей

ВАЖНО: указывать частного предпринимателя в составе штатных единиц ИП не нужно, он не принадлежит к числу наемных работников, согласно нормам трудового права, закрепленным статьями 15, 16, 20 Кодекса.

Правила оформления и закрепления «штатки» в ИП

Недостаточно просто составить на компьютере соответствующий документ, важно правильно закрепить его и зафиксировать в документообороте. Для этого нужно не только подписать само штатное расписание для ИП на упрощенке, но и издать специальный тематический приказ об утверждении штатного расписания.

Эти действия обязательны каждый раз, когда вы решили сменить штатное расписание. Причинами могут быть следующие события:

желание дополнить штатного расписание новой должностью
решение убрать имеющуюся должность из «штатки»
действия по повышению заработной платы текущим работником
сокращение наемных единиц по решению предпринимателя

Каждое из этих событий потребует внести изменения в штатное расписание. Соответственно, вам не только понадобится напечатать и завизировать новый документ, но и составить приказ об изменениях в штатном расписании. Если все делать своевременно и в регламентированный срок, не возникнет проблем с трудовой инспекцией при проверке. Кроме того, ваши сотрудники всегда будут знать, на какую должность и с каким окладом их приняли для выполнения должностных функций.

Проконсультируйте, пожалуйста, еще по таким вопросам по штатному расписанию:1. ИП было зарегистрировано несколько лет назад. Но, в течение первых трех лет, ИП работал сам продавцом в своей розничной торговой точке. Сотрудников у него не было. Должен ли он был уже тогда составить штатное расписание? Или можно составить штатное расписание только тогда, когда ИП запланировал принять на работу сотрудников?2. Могут ли в штатном расписании быть одинаковые оклады у менеджера и старшего менеджера?3. Будет ли нарушением тот факт, что, к примеру, торговых розничных точек (магазинов) у ИП больше, чем сотрудников? Например, 3 магазина и 2 сотрудника?Заранее благодарю, Ольга

Ответ

Ответ на вопрос:

1.Штатное расписание обязаны иметь работодатели. В том случае, если предприниматель осуществляет предпринимательскую деятельность самостоятельно, он не имеет статуса работодателя. Соответственно, не него не распространяются правила, установленные трудовым законодательством, и штатное расписание ему не требуется.

Отметим, что унифицированная форма № Т-3 распространяется на организации. Индивидуальные предприниматели организациями не являются.

Между тем, предприниматели, в качестве работодателей обязаны соблюдать требования трудового законодательства. Так, например, в трудовом договоре должна быть указана трудовая функция работника (работа в соответствии со штатным расписанием). В этой связи, по нашему мнению, индивидуальным предпринимателям также следует иметь штатное расписание. Штатное расписание можно вести как по форме № Т-3, так и по самостоятельно разработанной и утвержденной форме.

И перед приемом на работу сотрудников (сотрудника) предпринимателю следует утвердить штатное расписание.

2. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ч.1 ст.129 ТК РФ). В этой связи при установлении заработной платы следует учитывать квалификацию работника и объем выполняемой работы.

До момента госрегистрации предприниматель является физическим лицом, поэтому он может нанимать сотрудников только как работодатель - физическое лицо ().

Нина Ковязина,

Ситуация 2. Можно ли платить сотрудникам организации, занимающим одинаковые должности, разные суммы за счет надбавок

Да, можно.

Платить сотрудникам разные суммы можно, не меняя сумму оклада. То есть оклад остается одинаковым для всех сотрудников, которые занимают одну и ту же должность ( , ТК РФ). Но в целом зарплата сотрудников на одной должности может быть разной, поскольку она зависит в том числе от надбавок и премий ().

Это могут быть надбавки за опыт работы, образование (в т. ч. знание языка), объем проделанной работы и т. д. В данном случае работодателя ничто не ограничивает. Критерии, по которым сотрудникам полагаются надбавки, должны быть подробно прописаны в или другом локальном документе.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования

и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.