Распорядок рабочего дня соцзащиты. Правила внутреннего трудового распорядка работников управления социальной защиты населения администрации корочанского района

Янина Солодихина
Методическое объединение «Организация медико-педагогического контроля в детском саду»

Государсвтенное бюджетное общеобразовтельное учоеждение города Москвы

«Щкола с углубленным изучением иностранных язвков №1373»

Подразделение дошкольного образования

Методическое объединение

«Организация медико-педагогического контроля в детском саду »

Подготовила старший воспитатель

высшей квалификационной категории

– Солодихина Я. В.

Контроль является неотъемлемой составляющей процесса управления и одной из важнейших е функций. Контроль позволяет выявить заранее неблагоприятное развитие событий и скорректировать работу подчиненных с тем, чтобы обеспечить достижение цели. К. Ю. Белая предлагает рассматривать методическую деятельность с позиции управленческой деятельности, которой присущи такие функций, как : анализ деятельности, планирование, организация , регулирование, коррекция и контроль . Если мы рассмотрим методическую службу , то увидим все названные функции.

Контроль в дошкольной организации по определению К . Ю. Белой – это «система наблюдений и проверки соответствия воспитательно-образовательного процесса целям и задачам образовательной программы, общегосударственным установкам, приказам вышестоящих органов системы образования ».

В методической деятельности различают три самые распространенные формы контроля : оперативный, тематический и итоговый.

Оперативный контроль – суть его заключается в том, что с его помощью можно устранить незначительные сбои в работе, регулировать деятельность некоторых педагогов или всего коллектива с помощью рекомендаций, советов.

Тематический контроль – главным предметом тематического контроля является система работы с детьми по одному из разделов программы. Результаты контроля тщательно изучаются , анализируются, это позволяет установить причины сложившегося положения дел.

Итоговый контроль проводится по итогам очередного периода

(года, полугодия) . Итоговый контроль направлен на изучение различных сторон образовательной деятельности.

Что представляет собой МПК и каковы его критерии.

Организация медико-педагогического контроля предусматривает совместную работу медицинской сестры , заведующего, старшего воспитателя. Основная задача МПК – создание условий (режимов) для укрепления здоровья детей, совершенствования физического и нервно-психического развития.

Благодаря организации медико-педагогического контроля можно отследить :

Санитарно-гигиенический режим : температурный режим помещений, режим проветривания, санитарное состояние помещений и участка.

- режим питания : сервировка стола, умение детей пользоваться столовыми приборами, сформированность навыка есть разнообразную пищу.

Режимные моменты в течение дня, такие как : утренняя гимнастика, прогулка, сон, закаливающие процедуры, гимнастика пробуждения. Результаты контроля заносятся в специальные карты, разработанные методистом городской службы В . Н. Зимониной.

Вот, например, как выглядит карта контроля сна , прогулки.

Так же МПК позволяет отслеживать режим двигательной активности детей. Двигательная активность – это естественная потребность в движении, удовлетворение которой является важнейшим условием всестороннего развития ребенка. Благоприятное воздействие на организм оказывает только та двигательная активность, которая находится в допустимых пределах.

Двигательная активность может быть как самостоятельной, так и организованной . Основной организованной формой ДА детей в детском саду являются физкультурные занятия.

На физкультурном занятии проводится комплексная оценка двигательной активности ребенка по трем показателям :

продолжительность (время, объем (количество движений, интенсивность – тренирующий эффект занятия.

Продолжительность

методом индивидуального хронометража и позволяет определить общую и моторную плотность занятия (%) ;

Объем двигательной активности определяется методом шагометрии и позволяет определить количество движений, выполненных ребенком за определенный отрезок времени;

Интенсивности двигательной активности определяется методом пульсометрии и позволяет определить тренирующий эффект занятия, т. е. правильное распределение физической нагрузки и реакцию организма на эту нагрузку .

Как оценивать продолжительность занятия (время, затраченное на движения) .

Для этого нам понадобиться секундомер, с помощью которого мы оцениваем (расписываем) каждую минуту занятия по секундам с точки зрения движений ребенка, и заносим результаты в индивидуальную хронометражную карту. При заполнении карты можно пользоваться определенными знаками, например : движения ребенка обозначаем знаком «+» , объяснения и показ упражнений воспитателем «0» , простои по вине воспитателя «-» . Заполненная карта позволяет рассчитать моторную и общую плотность занятия.

Моторная плотность физкультурного занятия рассчитывается по формуле : время, затраченное на движения, делим на продолжительность занятия и х 100. МП грамотно построенного занятия находится в пределах 80-90%.

При этом нужно помнить о том, что в младших возрастных группах элемент обучения является более продолжительным, моторная плотность занятий должна быть не менее 60%.

Общая плотность физкультурного занятия – время, затраченное на обучение : и двигательная активность ребенка, и объяснения воспитателя, показ упражнений, перестроения, расстановка спортивного инвентаря, но при этом исключается время, затраченное на простой детей по вине воспитателя, на восстановление дисциплины.

Общая плотность занятий в зале должна быть не ниже 90-95%, т. е. приближаться к 100%.

Объем двигательной активности определяется методом шагометрии . Эта методика позволяет определить количество движений, выполненных ребенком за определенный отрезок времени. Эта методика удобна для массового обследования детей, она не требует много времени, а используемый в обследовании прибор достаточно прост в употреблении. Шагомер помещается в карман и крепится на поясе ребенка. Количество движений – это и есть показатель объема ДА .

Следующей характеристикой ДА ребенка на физкультурном занятии является интенсивность ДА. Интенсивность – это реакция организма ребенка на физическую нагрузку, основным методом измерения является пульсометрия.

Методика проведения : медсестра при помощи секундомера измеряет ЧСС наблюдаемого ребенка в разные периоды физкультурного занятия (когда) :

до занятия,

после вводной части,

после ОРУ,

после ОВД,

после ПИ,

после заключительной части,

в восстановительном периоде в течение 3-5 минут.

Как измеряем : подсчет пульса у дошкольников удобнее проводить, положив ладонь на область сердца. Полученные цифры ЧСС за 10 с умножают на 6 и получают данные за 1 мин.

Физиологическая кривая. Эти результаты заносятся в специальную таблицу, и на их основе строится физиологическая кривая занятия.

При правильно построенном занятии физиологическая кривая постепенно повышается от начала занятия к основной его части. Максимальная частота сердечных сокращений обычно достигается во время подвижной игры. В зависимости от содержания занятия, формы организации и методики проведения можно получить кривые различного типа, с одной или несколькими вершинами.

Тренирующий эффект занятия. Чтобы определить тренирующий эффект занятия, нужно суммировать все показатели и разделить на количество измерений, исключая первый и последний пункт. ТЭ занятия достигается у детей 3-4 лет при ЧСС, равной 130-140 уд/мин., 5-7 лет при ЧСС, равной 140-160 уд/мин.

О характере физической нагрузки можно судить и по внешним признакам утомления. Так, например, при допустимой степени утомления у ребенка наблюдается небольшое покраснение лица, незначительная потливость, дыхание слегка учащенное, движения быстрые, самочувствие хорошее.

При значительной степени утомления эти признаки ярко выражены : резкое покраснение или побледнение лица, выраженная потливость, учащенное дыхание, может наблюдаться одышка и головокружение. В этом случае необходимо ограничить физическую нагрузку на ребенка, дать отдых между упражнениями высокой степени интенсивности.

Если значительные признаки утомления наблюдаются у многих детей, то воспитатель должен задуматься о соответствии физической нагрузки возрасту детей и перестроить занятие.

Медико-педагогический контроль в детском саду будет эффектным и действенным только при условии его систематического осуществления.

Вся работа по физическому воспитанию осуществляется воспитателями при регулярном контроле со стороны медицинских ра­ботников и заведующего, старшим педагогом, специалистами по физической культуре дошкольных учреждений.

Медицинский контроль за физическим воспитанием детей в дошкольных учреждениях включает следующие важные показатели:

1. Динамическое наблюдение за состоянием здоровья и физическим развитием детей, которое осуществляется при углубленных осмотрах врачами дошкольных учреждений или поликлиники. При первичном обследовании дается оценка состояния здоровья, физического развития ребенка, физической подготовленности, функциональных возможностей организма и решается вопрос об индивидуальных назначениях при занятиях физическими упражнениями и различных видах закаливающих процедур. При повторных обследованиях оценивается динамика состояния здоровья и ", физического развития детей, учитывается эффективность воздействия средств физического воспитания.

2. Медико-педагогические наблюдения за организацией двигательного режима, методикой проведения и организацией занятий физическими упражнениями и их воздействием на организм ребенка; контроль за осуществлением системы закаливания.

3. Контроль за санитарно-гигиеническим состоянием мест про­ ведения занятий (помещение, участок), физкультурного оборудования, спортивной одежды и обуви.

4. Санитарно-просветительная работа по вопросам физического воспитания дошкольников среди персонала дошкольного учреж­дения и родителей.

В обязанности врача входит комплексная оценка состояния здо­ровья детей, систематический контроль за организацией всех раз­делов физического воспитания и закаливания в детском саду и проведение медико-педагогических наблюдений на физкультур­ных занятиях не менее двух раз в каждой возрастной группе в течение года.

Медицинская сестра, принимая в этой работе самое непо­средственное участие, осуществляет также контроль при проведе­нии утренней гимнастики, подвижных игр и закаливающих ме­роприятий.

В годовом плане работы дошкольного учреждения должны быть предусмотрены дни совместного посещения групп врачом, заведу­ющим, педагогом, медицинской сестрой с целью осуществления контроля за общим двигательным режимом и организацией раз­личных форм физического воспитания.

Врачебный контроль

Для более всесторонней оценки уровня физического развития необходимо учитывать не только антропометрические данные, но и физиометрические, показатели физической подготовленности и физической работоспособности, сенсомоторного развития.

Измерение мышечной силы рук проводится детским ручным динамометром. Ребенок берет динамометр в руку стрелкой к ладо­ни, рука свободно вытягивается в сторону и вниз, и производится максимальное сжатие. Измерение проводится каждой рукой 2- 3 раза, фиксируется наибольший результат.

Измерение силы мышц туловища осуществляется с помощью станового динамометра. Ребенок становится на подножку (ноги прямые), сгибается, берется руками за ручку, которая должна на­ходиться на уровне его колена, и медленно выпрямляется, подтя­гивая ручку до «отказа».

Дети дошкольного возраста должны быть предварительно обу­чены этому навыку. Обследование повторяют 2-3 раза, фиксиру­ется наибольший результат.

Начиная с 4-5 лет у детей можно определять жизненную ем­кость легких методом спирометрии. Для получения достоверных результатов нужно предварительно обучать детей глубокому вдоху и достаточному выдоху. Ребенок делает сначала свободный пол­ный вдох и выдох, затем глубокий вдох и медленный выдох до отказа в трубку спирометра.

Физическая подготовленность характеризуется развитием у де-: тей двигательных навыков и качеств. В этом возрасте определяются следующие физические качества:

быстрота - по времени пробегания Юме ходу;

скоростно-силовые - по времени пробегания 30 м со стар­та, по длине прыжка с места, высоте прыжка с места, по дально­сти броска набивного мяча (1 кг) из-за головы в положении стоя, дальности метания правой и левой рукой;

выносливость - по времени бега на дистанции 90, 120, 150 м (в зависимости от возраста детей - 5, 6 и 7 лет).

Наряду с количественной оценкой проводится учет качества выполнения каждого движения;

при беге - следует обращать внимание на положение голо­вы и туловища, согласованность движений рук и ног, легкость бега, отрыв стоп от почвы и сохранение направления бега;

при прыжке - исходное положение, замах рук, толчок ног, сохранение равновесия при приземлении;

при метании - исходное положение, прицеливание, замах, бросок, его направление и сохранение равновесия туловища.

Уровень развития физиометрических показателей и физичес­кой подготовленности оценивается как удовлетворительный , если средние показатели их находятся в пределах М ± 1ст, если они превышают средние значения - как хороший , если ниже их - плохой .

Полученные в динамике результаты необходимо заносить в карту развития ребенка.

Обследование развития движений проводят воспитатели групп при участии и помощи медицинской сестры 2 раза в год (сентябрь и май). Для этого физкультурные занятия строятся так, чтобы на них можно было провести оценку нескольких физических показателей.

Для определения функционального состояния организма и ре­шения вопроса об индивидуальных назначениях физических на­грузок используются пробы с дозированной мышечной нагрузкой. Эти пробы проводятся детям, имеющим отклонения в состоянии здоровья (II и III группы здоровья) и после длительных заболева­ний. Проведение функциональных проб обязательно для детей, занимающихся в спортивных секциях.

Хорошим показателем считается учащение частоты сердечных сокращений не более чем на 10 уд./мин, повышение систоличес­кого давления на 5-10 мм рт.ст., диастолическое давление может не изменяться.

Эти показатели свидетельствуют о нормальной возбудимости симпатического отдела вегетативной нервной системы. Увеличе­ние частоты сердечных сокращений более чем на 10 уд./мин ука­зывает на повышенный тонус симпатического отдела. Уменьше­ние систолического и диастолического давления на 10 мм рт.ст. и более расценивается как неудовлетворительный показатель реак­тивности сердечно-сосудистой системы.

Для детей четырех - семи лет вполне доступной, легко вос­производимой является проба - 20 приседаний за 30 с (Мартинэ-Кушелевского). Эта проба широко применяется во врачебно-физ-культурной практике у взрослых и детей. Дети 3 и 4 лет (менее подготовленные) могут выполнять пробу в 10 приседаний за 15 с при помощи взрослого.

Оценка результатов пробы проводится:

а) по степени изменения частоты сердечных сокращений, ды­ хания и показателей артериального давления тотчас же после на­ грузки;

б) по времени возвращения показателей к исходным величинам. В норме после функциональной пробы отмечается учащение

частоты сердечных сокращений на 25-50 % по отношению к ис­ходной величине, дыхания - на 4-6 дыханий в 1 мин, повыше­ние систолического давления на 5-15 мм рт.ст., диастолическое не изменяется или снижается на 5-10 мм рт.ст.

Возвращение всех показателей к исходным величинам наблю­дается в течение первых 2-3 мин. Общее самочувствие ребенка остается хорошим.

Отклонением от нормальной реакции следует считать учаще­ние частоты сердечных сокращений более чем на 50%, значитель­ное учащение дыхания (видимая на глаз одышка), значительное увеличение систолического давления - более 15 мм рт.ст., увели­чение диастолического более чем на 10 мм рт.ст. Время возвраще­ния всех показателей к исходным величинам - более 3 мин.

С целью определения возрастной динамики физической ра­ботоспособности и влияния на организм детей различных средств и методов физического воспитания может быть рекомендован тест PWC 170 , при котором величина работоспособности выража­ется объемом работы при заданном ритме сердечных сокраще­ний 170 уд./мин.

Детям дошкольного возраста для оценки физической работоспо­собности может быть рекомендована проба «степ-тест» (т.е. подъем на ступеньку). Проведение данной пробы обязательно для детей, занимающихся в спортивных секциях или с повышенной физичес­кой нагрузкой, так как она позволяет дать качественную оценку реакции аппарата кровообращения при физической нагрузке

При организации физического воспитания следует учитывать и I индивидуально-типологические особенности детей.

Дети с уравновешенными нервными процессами имеют высо-S кий уровень развития скоростно-силовых качеств, обладают высо­кой способностью к длительной работе умеренной интенсивно-: сти, охотнее работают в умеренном темпе.

Дети с преобладанием процесса возбуждения также имеют вы­сокий уровень развития скоростно-силовых качеств, охотнее ра­ботают в быстром темпе. Показатели работоспособности наилуч-; шие при выполнении скоростных нагрузок. Общеразвивающие уп­ражнения они стараются выполнять в более быстром темпе, по-[ этому совершают много ошибок. Воспитателю следует обращать внимание ребенка на необходимость затормаживать ненужные дви-" жения.

Дети, отличающиеся слабостью нервных процессов, имеют бо-| лее низкий уровень развития скоростно-силовых качеств, охотнее работают в умеренном темпе, медленнее овладевают сложными двигательными навыками, имеют сравнительно более низкую ра­ботоспособность при всех видах работы. В процессе обучения нуж­даются в большем количестве повторений, в дополнительных за­нятиях. Для их успешного обучения большое значение имеет одоб­рение воспитателя.

Все дети, посещающие дошкольное учреждение, должны зани-I маться физкультурой. В зависимости от состояния здоровья, функ­ционального состояния, особенностей физической подготовлен-■ности они могут иметь временные ограничения.

С целью осуществления индивидуального подхода при назначе­нии различных средств физического воспитания выделяются 2 груп­пы детей:

I - основная группа , - не имеющая никаких медицинских и ^педагогических противопоказаний и ограничений для занятий физической культурой.

II - ослабленная группа , - имеющая ограничения временного характера в величине и интенсивности физической нагрузки и объеме закаливающих мероприятий.

К ослабленной группе относятся дети II, III и IV групп здоро­вья, в основном часто болеющие («группа риска»), они реконва-лесцентны после длительных заболеваний.

Дети, отнесенные к ослабленной группе, должны иметь инди­видуальные назначения закаливающих мероприятий, в рамках всех разделов физического воспитания в детском саду получать более низкую физическую нагрузку. Для этого воспитатель при проведе­нии физкультурных занятий, утренней гимнастики, подвижных игр, спортивных упражнений уменьшает число повторений каждого упражнения в игре, при выполнении спортивных и беговых упражнений. С такой же нагрузки должны начинать дети, вернув­шиеся в дошкольное образовательное учреждение после болезни (ОРЗ, обострение хронического тонзиллита, хронического брон­хита и др.).

Индивидуально врач решает вопрос о необходимости освобож­дения ребенка на 1 -2 физкультурных занятия на открытом возду­хе после его длительного отсутствия в детском саду по болезни (более 1 мес) - грипп, пневмония, ангина, детские инфекции. Двигательная деятельность этих детей должна быть ограничена, однако ежедневные занятия физическими упражнениями, утрен­ней гимнастикой для них обязательны.

Заключение о функциональных возможностях этих детей и до­пустимости для них нагрузки в полном объеме решается на осно­вании изменения частоты сердечных сокращений во время физ­культурных занятий (физиологическая кривая) и времени восста­новления частоты сердечных сокращений после нагрузки. Наряду с этим учитываются показатели динамики состояния здоровья де­тей при особом внимании к частоте и длительности заболеваний за предшествующий период.

Дети ослабленной группы находятся под постоянным наблюде­нием медицинских работников и при положительных сдвиГах в состоянии здоровья без задержки переводятся на общий режим дошкольного учреждения.

Результаты врачебного обследования и индивидуальные назна­чения по вопросам общего и двигательного режима, величине физической нагрузки, методике проведения закаливающих меро­приятий заносятся в карту индивидуального развития ребенка и доводятся до сведения воспитателей групп.

Дети, отнесенные к ослабленной группе и за время пребыва­ния в детском саду не переведенные в основную, в школе занима­ются по программе физического воспитания «подготовительной» группы.

Приложение
к приказу начальника управления
от 06.02.2015 № 30

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка
Металлургического управления социальной защиты населения
Администрации города Челябинска

I. Общие положения

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Металлургического управления социальной защиты населения Администрации города Челябинска (далее - Правила) разработаны в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе, Уставом города Челябинска, требованиями муниципальных и локальных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и служебные отношения в Металлургическом управлении социальной защиты населения Администрации города Челябинска (далее - управление).
2. Правила регулируют:
- порядок приёма и увольнения муниципальных служащих (работников) управления;
- права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
- режим работы (время труда и отдыха);
- применяемые к муниципальным служащим (работникам) меры поощрения и дисциплинарного взыскания.
3. Правила призваны способствовать чёткой организации труда, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой и служебной дисциплины в управлении.
4. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются начальником управления, заместителями начальника управления в пределах их компетенции.
5. Правила являются обязательными для выполнения всеми муниципальными служащими и иными работниками управления, в том числе работающими по срочному трудовому договору, временно, по совместительству, а также с неполным рабочим днем или неделей.

II. Порядок приёма и увольнения

6. На должности муниципальной службы, предусмотренные штатным расписанием управления, принимаются граждане Российской Федерации и граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане могут находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Закон о муниципальной службе) для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу, предусмотренных Законом о муниципальной службе.
Приём граждан на должности муниципальной службы, достигших возраста 65 лет, не допускается.
7. Приём на все остальные должности, предусмотренные штатным расписанием управления, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
8. При замещении должности муниципальной службы в управлении заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса устанавливается нормативным правовым актом Челябинской городской Думы.
9. Граждане, поступающие на муниципальную службу (работу) в управление, представляют следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу (работу) и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (форма заключения медицинской организации устанавливается уполномоченным Правительством Российской федерации федеральным органом исполнительной власти);
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (по установленной законом форме);
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
10. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
11. В установленных действующим законодательством случаях, гражданин, поступающий на работу, может быть обязан оформить допуск к сведениям, составляющим государственную и иную, охраняемую федеральным законодательством, тайну. Отказ от оформления допуска является основанием для отказа гражданину в приёме на работу, о чём ему сообщается в письменной форме.
12. Гражданину, поступающему на работу, может устанавливаться испытательный срок в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
13. После подачи личного заявления (до подписания трудового договора), руководитель структурного подразделения управления обязан ознакомить поступающего в это подразделение на муниципальную службу (работу) с настоящими Правилами, Положением об управлении, Регламентом управления, Положением об отделе, Инструкцией по делопроизводству в Администрации города Челябинска, должностной инструкцией, перечнем ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, нормативными правовыми актами по охране труда и противопожарной безопасности, а также с другими нормативными правовыми актами, регулирующими порядок прохождения муниципальной службы.
14. Приём на муниципальную службу (работу) осуществляется в порядке назначения на должность муниципальной службы, предусмотренную штатным расписанием управления, на условиях трудового договора, оформляемого и заключаемого в соответствии с требованиями трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе. Прием оформляется приказом начальника управления. Приказ о приеме на работу доводится до сведения гражданина под личную подпись с вручением ему экземпляра трудового договора, подписанного обеими сторонами и заверенного гербовой печатью управления.
15. Вновь поступившим на муниципальную службу (работу) в управление в установленном порядке оформляются и выдаются служебные удостоверения.
16. Расторжение трудового договора и увольнение с муниципальной службы (с работы) осуществляется только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
17. Увольняющийся обязан отчитаться перед соответствующим структурным подразделением управления за документы и имущество, находившееся у него в пользовании, а также сдать служебное удостоверение.
18. Расторжение трудового договора оформляется приказом начальника управления. Приказ доводится до сведения увольняющегося под личную подпись. В день увольнения ему выдается трудовая книжка и производится полный расчет.

III. Основные права, обязанности и ответственность
муниципального служащего (работника)

19. Правовое положение муниципальных служащих (работников) управления регулируется трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.
20. Муниципальный служащий (работник) имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права, обязанности и функции по занимаемой должности;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации об условиях труда и требованиях охраны труда, документов и материалов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение с учетом выслуги лет, трудового стажа в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами Челябинской области и муниципальными правовыми актами.
21. Муниципальный служащий (работник) обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Челябинской области, законы и иные нормативные правовые акты Челябинской области, Устав города Челябинска и иные муниципальные правовые акты города Челябинска и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать установленные в управлении трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, требования должностной инструкции, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей;
8) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
9) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Законом о муниципальной службе и другими федеральными законами;
10) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
11) экономить электроэнергию и своевременно отключать свет в кабинетах и коридорах;
12) соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда.
22. Гражданин, претендующий на замещение должностей муниципальной службы, представляет специалисту, ответственному за ведение кадрового делопроизводства в управлении, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, свою супругу (супруга) и несовершеннолетних детей.
Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим, при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации.

IV. Основные права и обязанности работодателя

23. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с муниципальными служащими (работниками) в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
3) поощрять муниципальных служащих (работников) за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от муниципальных служащих (работников) исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу управления и его работников, соблюдения ими настоящих Правил;
5) привлекать муниципальных служащих (работников) к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами;
6) издавать обязательные для исполнения муниципальными служащими (работниками) приказы, положения и инструкции, регулирующие вопросы организации деятельности подразделений управления, а также порядок реализации мер материального и социального обеспечения его работников.
Работодатель пользуется и иными правами, предоставленными трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
24. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и законодательство о муниципальной службе;
2) обеспечивать рациональную организацию труда муниципальных служащих (работников) управления;
3) предоставлять муниципальным служащим (работникам) оборудованное надлежащим образом рабочее место, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам и безопасным условиям труда;
4) создавать благоприятный морально-психологический климат, деловую и творческую обстановку в коллективе;
5) развивать и поощрять личную творческую инициативу и активность муниципальных служащих (работников);
6) выплачивать заработную плату муниципальным служащим (работникам) два раза в месяц 4 и 19 числа путём зачисления на банковские карты;
7) обеспечивать систематическую подготовку, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих (работников);

8) проводить аттестацию муниципальных служащих в порядке, установленном действующим законодательством о муниципальной службе;
9) обеспечивать защиту персональных данных муниципальных служащих (работников);
10) обеспечивать предоставление гарантий муниципальным служащим, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

V. Рабочее время и время отдыха

25. Для муниципальных служащих (работников) управления устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
26. Устанавливается следующий распорядок рабочего дня:
- начало работы - в 8 ч. 30 м.;
- окончание работы - в 17 ч. 30 м.;
- окончание работы в пятницу - в 16 ч. 15 м.;
- начало обеденного перерыва - в 12 ч. 00 м.;
- продолжительность обеденного перерыва - 45 минут. Установленный распорядок рабочего дня может изменяться только по приказу начальника управления.
27. Во время обеденного перерыва работников управления (с 12.00 до 12.45) запрещается нахождение посторонних лиц в помещениях управления, либо разрешается в исключительных случаях при личном сопровождении работником.
28. Нахождение работников в помещении управления после окончания рабочего дня допускается не более чем на 1 час. Для нахождения работников в помещении управления после окончания рабочего дня более длительное время, необходимо разрешение начальника управления либо заместителя начальника управления, курирующего деятельность отдела, в котором работает работник.
С целью обеспечения сохранности служебных помещений управления и исключения несанкционированного проникновения посторонних лиц в здание управления допуск работников в нерабочее время, в выходные и праздничные дни допускается только с письменного разрешения начальника управления, в форме служебной записки начальника отдела, за исключением: начальника управления, заместителей начальника управления, работников отдела правового, кадрового и организационного обеспечения управления (начальник отдела, главный специалист, заведующий хозяйством управления), сотрудников полиции при срабатывании сигнализации «тревожная кнопка» или их вызова по телефону, работников пожарной охраны при возникновении пожарной ситуации.
29. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается по приказу начальника управления, и с письменного согласия муниципального служащего (работника).
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
30. Ответственность за рациональное использование рабочего времени возлагается на начальников структурных подразделений управления. Табели учёта рабочего времени ведутся в отделах управления. Надлежащим образом оформленные табели учёта не позднее 25 числа каждого месяца сдаются специалисту управления, ответственному за ведение табеля учёта рабочего времени.
31. Работа, связанная с отсутствием на рабочем месте (кроме командировок), осуществляется по личным указаниям начальника управления, его заместителей, либо непосредственного начальника с обязательной записью об этом в специальном журнале учёта рабочего времени.
32. Руководство управления, начальники отделов управления, заведующий хозяйством управления могут привлекаться к домашнему дежурству в выходные и праздничные дни по графику, утвержденному начальником управления, с их письменного согласия.
33. Выезды муниципальных служащих (работников) в служебные командировки осуществляются по приказу начальника управления с предоставлением гарантий и возмещением расходов, связанных со служебной командировкой, в соответствии с действующим законодательством.
34. Для водителя автомобиля управления режим рабочего времени и отдыха устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15.
35. Ежегодные основные и ежегодные дополнительные отпуска муниципальным служащим (работникам) управления устанавливаются в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством. Ежегодный график отпусков утверждается начальником управления не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех муниципальных служащих (работников) через руководителей структурных подразделений. О времени начала отпуска работник извещается под расписку не менее чем за две недели. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

36. В случае заболевания муниципальный служащий (работник), по получении соответствующего документа об освобождении от работы по болезни, обязан в тот же день сообщить об этом непосредственному руководителю. Непосредственный руководитель обязан сообщить о болезни муниципального служащего (работника) в отдел правового, кадрового и организационного обеспечения управления, немедленно, по получении такой информации.

VI. Меры поощрения

37. Виды поощрения муниципального служащего и порядок их применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Челябинской области.
За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) иные виды поощрения и награждения в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Челябинской области.
Решение о поощрении или награждении муниципального служащего либо представление к поощрению или награждению принимается представителем нанимателя (работодателем).
Сведения о поощрениях вносятся в трудовые книжки муниципальных служащих (работников).

VII. Ответственность муниципальных служащих (работников)
за нарушение трудовой дисциплины

38. Дисциплинарный проступок есть неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим (работником) по его вине возложенных на него служебных (трудовых) обязанностей, выразившееся в несоблюдении:
1) правил внутреннего трудового распорядка управления;
2) требований должностной инструкции;
3) требований положения о подразделении либо установленного круга должностных обязанностей;
4) распоряжений, приказов и поручений (в том числе устных) руководства управления либо непосредственного руководителя;
5) положения об управлении, регламента управления и Инструкции по делопроизводству в Администрации города Челябинска;
6) требований технических правил, инструкций и положений;
7) ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
8) правил противопожарной безопасности (в том числе курение в помещениях управления);
9) правил корпоративной этики (а именно, проведение любых мероприятий в рабочее время в помещении управления, не связанных с исполнением служебных обязанностей).
Указанный перечень не является исчерпывающим.
39. За совершение дисциплинарного проступка применяются следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы (работы) по соответствующим основаниям.
40. За разглашение служебной информации ограниченного распространения, иной конфиденциальной информации, охраняемой законом, применяются дисциплинарные взыскания, указанные в пункте 39 настоящих Правил, если разглашение не ведет к иной, установленной законом ответственности.
41. Муниципальный служащий (работник), совершивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания (заработной платы). Отстранение муниципального служащего (работника) от исполнения должностных обязанностей в указанном случае производится приказом начальником управления.
42. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом начальника управления после предоставления работником объяснительной записки о причинах нарушения. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания сообщается работнику под личную подпись.
43. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации.

VIII. Ответственность работодателя

44. За нарушение требований трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе, иных актов, содержащих нормы трудового права (в том числе локальных актов), работодатель может привлекаться к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности.

IX. Заключительные положения

45. Подготовка проектов распорядительных документов, а также оформление и ведение документов, связанных с реализацией трудовых отношений и прохождением муниципальной службы в управлении возлагается на отдел правового, кадрового и организационного обеспечения управления.

46. Предложения по внесению изменений и дополнений в настоящие Правила обобщаются начальником отдела правового, кадрового и организационного обеспечения управления и вносятся на рассмотрение и утверждение начальнику управления.

Начальник отдела правового, кадрового
и организационного обеспечения управления А.Р. Абдрахманова

Правила внутреннего трудового распорядка

государственного казенного учреждения Владимирской области «Отдел социальной защиты населения по городу Гусь-Хрустальному и Гусь-Хрустальному району»

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом государственного казенного учреждения Владимирской области «Отдел социальной защиты населения по городу Гусь-Хрустальному и Гусь-Хрустальному району» (далее – Учреждение).

1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом Учреждения и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права .

1.3. Правила определяют основные положения, устанавливающие порядок приема и увольнения работников Учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора , режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания , иные вопросы регулирования трудовых отношений работников в Учреждении.

1.4. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

1.5. Правила утверждены директором Учреждения с учетом мнения трудового коллектива .

1.6. Правила вывешиваются на информационном стенде Учреждения и на интернет – странице.

1.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) администрация Учреждения обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Прием на работу в Учреждение осуществляется на основании заключения трудового договора.

2.2. Прием на работу иностранных граждан, лиц без гражданства осуществляется в общем порядке, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон: работника и Учреждения.

2.4. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

2.5. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Учреждения, следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) надлежащим образом оформленную трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению поступающего (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новая трудовую книжку.

2.6. Лица, связанные с эксплуатацией транспортных средств, предоставляют удостоверение на право управления транспортным средством.

2.7. Лицо, имеющее заключение учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о степени утраты профессиональной трудоспособности, об установлении инвалидности, представляет индивидуальную программу реабилитации инвалида.

2.8. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также лица, непосредственно связанные с эксплуатацией транспортных средств, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

2.9. Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной проверке ответственным за ведение кадрового делопроизводства.

2.10. При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений направляется запрос организации (учреждению, предприятию), выдавший соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой связи запрашиваются письменные объяснения. До получения документального подтверждения подлинности документов (сведений), вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора приостанавливается.

2.11. В трудовом договоре должны быть указаны:

Сведения о фамилии, имени, отчестве работника и документе, удостоверяющем его личность;

Сведения о наименовании работодателя, а также о присвоенном ему идентификационном номере налогоплательщика (ИНН);

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Сведения о месте и дате заключения трудового договора;

Обязательные условия трудового договора. Дополнительные и прочие условия включаются в трудовой договор с согласия работника и Работодателя.

2.12. К числу обязательных условий трудового договора относятся:

2.12.1. Условие о месте работы, предоставляемом работнику для выполнения поручаемой работы (трудовой функции).

2.12.2.Условие о трудовой функции: работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретном виде поручаемой работнику работы.

2.12.3. Условие о дате начала работы работником.

2.12.4. Условие о сроке действия трудового договора, заключаемого с работником на определенный период, и основаниях для заключения трудового договора на определенный срок в соответствии с федеральным законодательством.

3.2.8. Направить работника на обязательное медицинское обследование, если этого требуют должностные обязанности работника.

3.3. Директор Учреждения обязан:

3.3.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

3.3.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3.3.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.3.4. Обеспечивать работников оргтехникой и иными средствами, необходимыми для выполнения работниками своих трудовых функций.

3.3.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

3.3.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

3.3.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

3.3.8. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

3.3.9. Осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке установленном федеральными законами.

3.3.10. Обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение профессиональной квалификации работников.

3.4. Учреждение как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:

3.4.1. За ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

3.4.2. За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

3.4.3. За причинение ущерба имуществу работника.

3.4.4. В иных случаях, предусмотренных законодательством.

4. Права, обязанности и ответственность работников

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и правилами безопасности труда.

4.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором.

4.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжи - тельности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников.

4.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

4.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.9. Обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами.

4.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами.

4.1.11. Защиту персональных данных, хранящихся у работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством Российской Федерации.

4.1.14. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

4.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

4.2.2. Соблюдать Устав Учреждения и настоящие Правила.

4.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.4. Выполнять установленные нормы труда.

4.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности .

4.2.6. Бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников.

4.2.7. Незамедлительно сообщать директору Учреждения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения и других работников.

4.2.8. Соблюдать требования по защите информации .

4.2.10. Принимать меры к немедленному устранению причин, препятству - ющих или затрудняющих нормальный ход работы, в случае невозможности устранить эти причины своими силами немедленно доводить информацию об этом до сведения руководителей соответствующих подразделений Учреждения.

4.2.11. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.

4.2.12. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, определяется должностными инструкциями, Положениями о соответствующих структурных подразделениях, нормативными документами, техническими правилами.

4.3. Работник несет материальную ответственность за причиненный Учреждению прямой действительный ущерб.

4.3.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Учреждения или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для Учреждения произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

4.3.2. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу ;

б) умышленного причинения ущерба;

в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;

г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

д) причинения ущерба в результате административного проступка , если таковой установлен соответствующим государственным органом;

е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

4.3. Работники Учреждения привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 7.5.-7.12. настоящих Правил.

5. Режим работы и время отдыха

5.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов. Время начала и окончания работы устанавливается: с понедельника по пятницу – с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, перерыв на обед – с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для младшего обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым заведующим сектором правового обеспечения, кадров и делопроизводства, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором Учреждения.

Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

5.4. Администрация Учреждения ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.5. Работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков работников, который утверждается приказом Учреждения и обязателен для исполнения работодателем и работником. О времени начала отпуска работодатель уведомляет работника под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

Женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Работникам в возрасте до восемнадцати лет;

Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Продолжительность основного ежегодного отпуска работников Учреждения составляет 28 календарных дней.

5.6.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем согласно приложению к настоящим Правилам.

5.6.3. Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях.

5.6.4. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.6.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6. Оплата труда

6.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, штатным расписанием, сметой доходов и расходов, утвержденным Положением об оплате труда.

6.2. Выплата заработной платы в Учреждении производится два раза в месяц: 23 и 8 числа каждого месяца путем перечисления на банковские карты.

6.3. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера, утвержденным директором Учреждения и согласованным с представителем трудового коллектива.

7. Меры поощрения и взыскания

7.1. Применение Работодателем мер поощрения за особые отличия в труде осуществляется на основании личного решения либо по ходатайству непосредственного руководителя соответствующего работника.

7.2. О поощрении работника Работодателем издается приказ по кадрам. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

7.3. Работодателем могут быть применены к работникам следующие меры поощрения:

7.3.1.Поощрение Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации.

7.3.2. Присвоение почетных званий Российской Федерации.

7.3.3. Награждение знаками отличия Российской Федерации.

7.3.4. Награждение орденами и медалями Российской Федерации.

7.3.5. Поощрения и награждения администрации Владимирской области, департамента социальной защиты населения администрации Владимирской области.

7.3.6. Объявление благодарности.

7.3.7. Выплата денежной премии.

7.3.8. Награждение ценным подарком.

7.3.9. Награждение почетной грамотой Учреждения.

7.3.10. Представление к званию лучшего по профессии.

7.3.11. Иные виды поощрений и награждений.

Решение о поощрении или награждении работника в соответствии с пунктами 7.3.6. – 7.3.9. принимается директором Учреждения, а решение о поощрении или награждении работника в соответствии с пунктами 7.3.1 – 7.3.5, 7.3.1в порядке, установленном законодательством.

7.4. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера.

7.5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ.

7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Учреждения налагает Учредитель.

7.6. До применения дисциплинарного взыскания директор Учреждения должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.12. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, представителя трудового коллектива или Общего собрания коллектива Учреждения.

8. Заключительные положения

8.1. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

8.2. В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.