Работа в выходные и праздничные дни трудовой кодекс. Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время Трудовой кодекс 153 статья

2015 года не претерпела каких-либо изменений. В норме определен порядок расчета з/п сотрудникам в выходные и праздники. Рассмотрим далее, какие правила устанавливает статья 153 Трудового кодекса РФ 2016 года .

Порядок расчета

153 статья Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа в праздничный и выходной день оплачивается не меньше чем в двойном размере. Норма определяет конкретные правила для отдельных категорий сотрудников. В частности, оплата осуществляется:

Конкретные величины зарплаты могут предусматриваться в коллективном соглашении, локальном акте, который утверждается с учетом мнения профсоюза или трудовым контрактом. Часть 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. В таком случае з/п рассчитывается в одинарном размере. Отгул при этом не оплачивается.

Дополнительно

153 статья Трудового кодекса РФ относит работников СМИ, видео- и телесъемочных коллективов, концертных, театральных учреждений, цирков, кинематографических организаций, а также прочих лиц, участвующих в исполнении/создании произведений, в отдельную категорию. Оплата их работы в праздники и выходные может определяться на основании трудового или коллективного соглашения.

Комментарии к статье 153 Трудового кодекса РФ

Осуществление профессиональной деятельности в праздники и выходные законодательство относит к работе в условиях, которые отклоняются от нормальных. В соответствии с общим правилом, такая ситуация не допускается. Привлечение граждан к деятельности в праздничные и выходные осуществляется с их согласия, оформленного письменно, при необходимости выполнения непредвиденных задач, от срочной реализации которых зависит впоследствии нормальное функционирование предприятия в целом либо отдельных его подразделений. 153 статья Трудового кодекса РФ, допуская занятость служащих сверх норм времени, устанавливает для них ряд гарантий.

Исключения

Как выше было сказано, привлечение лиц к сверхурочной деятельности осуществляется по их согласию. Однако в законодательстве предусматриваются случаи, когда оно не требуется. В частности, допускается привлечение граждан к деятельности в выходной или праздник для:

Во всех других ситуациях для привлечения работников необходимо получить их согласие. В качестве компенсации за использование времени отдыха 153 статья Трудового кодекса РФ предусматривает повышенную оплату.

Нюансы

В праздничные/нерабочие дни разрешается выполнение профессиональных задач, приостановить исполнение которых невозможно по производственно-техническим обстоятельствам. В частности, это характерно для непрерывно функционирующих предприятий. Кроме этого, допускаются работы, вызванные необходимостью обеспечить обслуживание населения, связанные с неотложным ремонтом, погрузкой-разгрузкой. Привлечение к выполнению профессиональных обязанностей в выходные и праздники женщин, имеющих иждивенцев до трех лет, инвалидов разрешается при условии, что это им не противопоказано в соответствии с заключением, выданным медучреждением в порядке, определенном федеральным законодательством либо иными нормативными документами. Указанные лица должны быть ознакомлены под подпись с правом отказаться от деятельности в дни отдыха. Привлечение лиц в выходные и праздники осуществляется по распоряжению нанимателя.

Специфика расчета

В трудовом или коллективном соглашении может предусматриваться более высокая оплата профессиональной деятельности, по сравнению с установленной ст. 153. Если работа осуществлялась в праздник частично, то компенсируются только те часы, которые входили в сверхурочные сутки. Законодательство допускает замену оплаты на день отгула.

В этом случае работник не получит повышенную з/п. При этом отгул не будет оплачен.

Заключение

В процессе деятельности предприятия могут возникнуть различные при которых может потребоваться сверхурочное привлечение работников. Наниматель должен соблюсти установленные законодательством правила. В частности, необходимо получить согласие граждан (письменное) на выполнение ими Кроме этого, сотрудникам должны быть компенсированы неиспользованные часы/дни отдыха денежными выплатами. Закон предписывает осуществлять расчет з/п за работу в выходной или праздник в двойном размере. Такое требование направлено для реализации права граждан на получение достойной оплаты своего труда. Ст. 153 носит диспозитивный характер, предусматривая возможность сотрудника отказаться от компенсации, взамен на иной день отдыха. При этом гражданин должен понимать последствия своих действий. Получая иной день отдыха, он лишается повышенной оплаты своей профессиональной деятельности, осуществленной в выходной либо праздник.

Функционирование любой компании происходит по определенному графику, который учитывает специфику деятельности организации. Соответственно такой же принцип применяется к работающим в ней людям. Каждый из них исполняет свои функциональные обязанности с определенной периодичностью и имеет период для отдыха и восстановления.

153 статья Трудового кодекса РФ оговаривает особенности оплаты и компенсации профессиональной деятельности людей в период отдыха, а именно в личные выходные и дни, объявленные общими нерабочими.

Обстоятельства, при наличии которых появляется необходимость привлекать к труду работающих в их личное время, возникают регулярно. Такие ситуации могут носить как непредвиденный, так и запланированный характер.

Любой излишний объем работ должен быть компенсирован компанией, в том числе и труд выполняемый в период отдыха. Об этом и говорится в статье 153 Трудового кодекса.

Каждому работающему предоставляется . Такая возможность определена действующими нормами.

Согласно статье 113 ТК РФ, привлекать к труду во время отдыха и восстановления запрещено. Чтобы вызвать человека на работу в личное время, необходимо его согласие. Каждый, за редким исключением, может отказаться от труда в выходной.

Обязать исполнять работу во время отдыха человека можно при наличии следующих условий:

• согласие человека;
• ознакомление работающего с поводами для вызова, а также его возможностью на отказ;
• информирование профсоюзного органа о таком факте;
• издание распоряжения соответствующего содержания.

Допускается вызов на работу без предварительного согласия человека:

• устранение последствий катастрофы или аварии;
• избежание несчастных случаев, порчи или утраты имущества организации;
• угроза жизни и здоровью окружающих, когда для ее устранения необходимо безотлагательно провести комплекс определенных мероприятий.

• воспитывающие малышей в возрасте до трех лет;
• физические неполноценные труженики, если их статус подтвержден медицинским заключением;
• работающие, продолжительность договоренности с которыми не превышает двух фактических месяцев.

Некоторых работников запрещено вызывать в момент отдых, даже несмотря на данное согласие. Это и лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.

Какие дни считаются нерабочими?

Статья 112 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень дат, в которые не допускается исполнение людьми своих профессиональных обязанностей.

Такие дни устанавливаются по решению правительственных структур. К ним относятся:

• перерыв в связи с Новогодними праздниками – Новый год, Рождество;
• специфические даты – праздник труда, день женщин, и защитников Отечества, день страны, и единения народов.

Статья 111 ТК РФ установила такое понятие, как выходной день. Таким общим днем является воскресенье. Другой выходной определяется внутренними правилами компании.

Если выходной и нерабочий дни совпали, то выходной автоматически переносится на следующий рабочий.

По решению Правительства выходные могут переноситься на другие дни, в целях рационального использования труда.

Следует отметить, что указанные правила не распространяются на всех без исключения, поскольку, есть инстанции, функционирование которых не может быть прервано. Сюда можно отнести правоохранительные и военные структуры, учреждения неотложной медицинской помощи, организации, которые обеспечивают снабжение электричеством, газом, водой, продуктами питания.

Как производится оплата?

Особенности оплаты труда в свое личное время определены ст. 153 Трудового кодекса РФ. Привлекать к труду можно любого специалиста, если он не входит в категорию работников, для которых установлен запрет.

Но каждый из работников осуществляет разные виды профессиональной деятельности. Такие отличия заключаются в специфике выполняемых работ. Соответственно и принципы оплаты отличаются друг от друга.

Общие положения установили следующие формы оценки и оплаты работ:

1. Сдельная форма. В этом случае работающий получает денежные средства за конкретный выполненный объем, например, за количество изготовленных изделий.
2. Почасовая оплата. Она заключается в том, что в расчет берется время, в течение которого человек находился на своем месте труда и исполнял свои функциональные обязанности.
3. Фиксированный размер оклада по должности. Человек получает определенную сумму, за периодическое нахождение на своем месте и выполнение установленного минимума обязанностей.

Главный принцип оплаты, который распространяется на все категории, – это произведение выплат в двойном размере, исходя из суммы, которая берется за единицу расчета.

Еще одним обязательным условием является выполнение своих обязанностей именно в личное время, поскольку в компаниях со , рабочее время может выпасть на выходной.

При сдельной оплате труда

Статья 153 ТК РФ закрепила принцип двойной оплаты в личное время для всех работающих.

Это касается и тех, кому выплаты производятся по сдельному принципу. Его суть заключается в том, что человек получает деньги за фактически выполненный объем. Длительность временного периода, затраченного на это, в расчет не берется.

Такой принцип применим к тем специалистам, деятельность которых может быть оценена по количественному принципу, например, комплектовщик заказов, токарь, землекоп, вальщик леса.

Для таких и подобных должностей устанавливаются своеобразные единицы расчета. Примерами могут являться количество собранных заказов, изготовленных деталей, обработанная земельная площадь.

Если такой специалист выполняет работу в свое личное время, за основу вычислений оплаты будет браться двойная единица установленного расчета.

При повременной оплате труда

Повременной принцип начисления заработка применяется к большинству должностей. Он заключается в том, что работник получает деньги не за фактический объем, а за время, проведенное на своем месте труда, в течение которого он обязан выполнять свои функциональные обязанности.

Для такого принципа характерен учет времени труда. Для работающих в этом случае определяется стоимость единицы времени за которую может приниматься один час или день. Сюда же относятся выплаты поощрительного характера, которые производятся в случае добросовестности специалиста.

Но принцип двойной оплаты применим и в таком случае. То есть, если работник вышел в свое личное время, за основу расчета будет взята двойная стоимость единицы времени, а окончательный результат будет зависеть от общей продолжительности функционирования в личное время.

Предоставление другого дня отдыха

Помимо оплаты, статья 153 ТК Российской Федерации предусмотрела и другой вид компенсации – предоставление человеку, который , другого дня для отдыха и восстановления.

Следует отметить, что такой период предоставляется человеку только в случае его личного желания.

Кодексом не определено, в каком виде просьба должна быть оформлена, но правильнее составить письменное обращение, поскольку, если этого сделано не будет, руководитель может произвести оплату и дополнительный выходной не представить.

В своем ходатайстве заинтересованный должен указать, какой день он хочет взять для личных целей. В случае достижения согласия труд будет оплачен по обычным расценкам, а оплачен не будет.

Вам это будет интересно

Новая редакция Ст. 153 УК РФ

Подмена ребенка, совершенная из корыстных или иных низменных побуждений, -

наказывается лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев.

Комментарий к Статье 153 УК РФ

1. Общественная опасность преступления заключается в том, что обнаружение подмены ребенка является трагедией, моральным ударом для родителей и в результате может повлечь тяжкие последствия для семьи и ее членов.

1.1. Комментируемая статья состоит из одной части, закрепляющей основной состав преступления. Деяние, предусмотренное ст. 153, относится к категории преступлений средней тяжести.

2. Объектом преступного посягательства выступают общественные отношения, гарантирующие недопустимость произвольного вмешательства кого-либо в дела семьи, право ребенка знать своих родителей, право на их заботу, на совместное с ними проживание, на воспитание своими родителями (ч. 1 ст. 1, ч. 2 ст. 54 СК).

3. Объективная сторона состава преступления выражается в подмене ребенка.

3.1. Подмена ребенка означает то, что виновный заменяет чужого ребенка на своего либо другого чужого ребенка. По смыслу коммент. статьи, подменяя ребенка, виновный рассчитывает, что факт подмены не будет обнаружен. Ребенка могут подменить в первые дни после родов, когда мать в силу различных причин (потеря сознания, полуобморочное состояние, нарушение психики и т.д.) не видела ребенка (например до первого кормления) либо не запомнила его. Ребенок может быть подменен не только в роддоме, но и по пути из роддома домой, на улице, в магазине, по месту жительства и т.д. При этом виновный рассчитывает на то, что ребенка не запомнили его родители и иные лица.

4. Преступление признается оконченным в момент подмены ребенка.

5. С субъективной стороны преступление характеризуется виной в форме прямого умысла.

6. Обязательным признаком субъективной стороны является мотив - корысть или иные низменные побуждения.

6.1. Преступление совершается из корысти, если виновный осуществляет подмену ребенка, желая получить взамен деньги, иные ценности, услуги имущественного характера либо избежать материальных затрат.

6.2. Под иными низменными побуждениями понимается подмена ребенка из мести, ревности, ненависти, желания получить физически здорового ребенка, вырастить своего ребенка в чужой благополучной семье и т.д.

7. Субъект преступного посягательства - физическое вменяемое лицо, достигшее 16-летного возраста. При этом наиболее часто подмена ребенка осуществляется работниками родильных домов.

Другой комментарий к Ст. 153 Уголовного кодекса Российской Федерации

1. Объективная сторона преступления выражается в подмене ребенка, которая означает противоправное изъятие ребенка и замену его другим. В случае, когда происходит изъятие ребенка без его замены, уголовная ответственность наступает не за подмену ребенка, а за похищение человека (п. "д" ч. 2 ст. 126 УК РФ).

2. Преступление имеет формальный состав и считается оконченным с момента фактической подмены ребенка.

3. Обязательным признаком субъективной стороны является мотив - корыстные или иные низменные побуждения. Корыстные побуждения предполагают стремление виновного лица извлечь какую-либо материальную выгоду.

153 статья Трудового кодекса РФ выступает правовым нормативом, регулирующим процесс трудовой деятельности в период выходных. За трудовую деятельность выплата производится согласно штатному расписанию организации и регламентируется трудовыми законами. Трудовая деятельность во время праздников или выходных дней оплачивается несколькими ставками, что имеет законную основу. Трудовое законодательство регламентирует взаимоотношения обоих участников процесса. Правовая сторона и обязанности, тарификация регламентируется согласно установленным правилам и законам.

Специфика статьи 153

Двойная оплата труда в выходные и праздники – это установленный минимум, который положен всем гражданам согласно закону. Занятие трудовой деятельностью во время государственного праздника или выходного оговорено в Трудовом кодексе. Правовые нормативы и положенное вознаграждение обязательны для исполнения работодателем, уклонение от выплат влечёт за собой штрафные санкции и административное наказание.

Нюансы определены законом и состоят из таких аспектов:

1. Оплата сдельщику производится по двойному окладу согласно установленным, утверждённым расценкам.
2. Рядовому сотруднику работа во время отдыха оплачивается согласно ставке. Ставка состоит из тарификации, что включает почасовой или посменный оклад, установленный общими правилами.
3. Сотрудник, который получает установленный оклад, имеет право получить дополнительные выплаты при выходе на работу в нерабочее время. Сумма выплаты не превышает установленной тарификации почасового или дневного оклада, что предусмотрено управляющими органами.

Оплата осуществляется по закону, сотрудник перерабатывает время или выходит на работу в выходной день, то работодатель обязан оплатить выход в двух кратном размере.

Каждая организация и компания с постоянным составом сотрудников составляет коллективный трудовой договор. Документ имеет правовую силу и обладает конкретными полномочиями, которые определяются на общих собраниях путём голосования. Пункт оплаты трудовой деятельности оговаривается на собрании. С помощью голосования можно установить положенные выплаты.

Договор контролирует основные аспекты деятельности, с помощью документа сами сотрудники способны устанавливать нормативы согласно действующему закону и регламентировать выплаты, компенсации. Сотрудник имеет право вместо материального вознаграждения получить отгул, согласовав нюансы с руководством. Выбор выйти на работу в выходной или праздник оплачивается одним окладом, а день отдыха не подлежит оплате.

Правила контроля

Граждане, которые занимаются творческими видами деятельности: актёры, деятели театра, сотрудники телевидения, те граждане, работают и в выходные, оплата их труда определяется локальным нормативным актом. Разная направленность деятельности имеет свои контролирующие рычаги, которые не только регулируют процесс выплат, но и решают спорные вопросы, касающиеся переработки.

Основные правила, регламентирующие деятельность:

1. Главное, что должен знать гражданин – это оплата происходит двойным размером. При необходимости, согласовав с начальством, сотрудники получают отгул в любой день. Возможность получения выходного зависит от рода деятельности и реальности осуществления такой замены.
2. Законами предусмотрена только минимальная сумма выплат. Для работника и работодателя предполагаются разные суммы, также выплаты корректируются с помощью коллективного договора.
3. Сумма формируется с помощью общего заседания, уточнения пишутся в трудовом договоре при поступлении на работу. Коллективным договором контролируется выполнение приказа.
4. Творческим профессиям трудовым законодательством предусмотрены выплаты за работу по выходным. Локальный нормативный документ содержит сведения по конкретному роду деятельности и указывает фиксированную стоимость переработки в выходной период.

Выплаты контролируются не только бухгалтерией, но и контролирующими налоговыми органами, что следят за правильностью переводов. Правила едины для всех организаций, но могут быть отступления от единого формата. Такие уточнения вносятся в о внутреннюю документацию организации или компании. Нюансы одобряются бухгалтерией и комиссией.

График гражданина сугубо индивидуален, он определяется трудовым документом. Распределение рабочего времени происходит заранее, регламентируется трудовой документацией. Если график работы ненормированный, то данный пункт вносится в договор для подписания при оформлении на работу по согласованию обеими сторонами. При таком положении время еженедельной отработки не может превышать установленных законом рамок.

Неполный график работы формулируется несколькими способами:

• работник занимается деятельностью несколько часов на протяжении всей рабочей недели;
• сотрудник работает несколько дней в неделю.

График составляется согласно установленному внутреннему распорядку организации. Гражданин, следуя инструкциям, распределяет своё рабочее время согласно положенным трудовым рамкам.

Неполный график работы может создавать сложные ситуации из-за отсутствия точного рабочего времени. Работодатель оставляет сотрудника доделать свои обязанности на время после прошедшего рабочего графика, это считается переработкой, но из-за отсутствия графика сложно доказать право получения выплат.

Строгого пункта в законодательстве по отношению к ненормированному рабочему дню не существует, ведь большинство граждан работает на нескольких работах одновременно за заранее оговорённую сумму.

Согласно закону ненормированные переработки применяются только к сотрудникам, что работают несколько дней в неделю по трудовому договору. Принципиально для человека, который работает каждый день, но не полное количество часов, ненормированный график не применяется.

Законодательство предусматривает уточнения к привычным статья и законопроектам. Изменения вносятся согласно сессии или приказу, который является уточнением к ранее принятому закону. Трудовое законодательство полностью контролирует все направления взаимоотношений между сотрудниками и руководством компании.

Уточнения касаются разных сторон и предполагают такие пункты:

1. Гражданин, поступая на работу, подписывает трудовой договор, в котором разъясняются все нюансы, обязанности и полномочия деятельности конкретного работника. Прописанные суммы – минимальны, выплаты повышаются путём совместной договорённости, закрепив компенсации коллективным договором.
2. Компенсация – это обязательное условие вызова сотрудника в нерабочее время. Работник самостоятельно выбирает меры поощрения. Коллективный договор предусматривает суммы выплат.
3. Коллективный договор предусматривает лояльные льготы для всех граждан, которые выходят на работу в свой выходной день; документом регулируются выплаты и суммы.
4. Частью первой статьи 153 установлена минимальная оплата, которая прибавляется к зарплате при переработке графика. Спортсмены, артисты получают компенсации согласно нормативам. Единственным отличием между рядовым работником и артистом является факт оформления локального нормативного акта: артисты и творческие люди подписывают документ единолично.

Статья 153 имеет уточнения, которые касаются разных сфер деятельности человека, что влияет н а сумму положенного оклада из-за специфики их деятельности.

Статья имеет поправки, согласно которым оплачиваются только конкретные часы. Время переработки вносится во внутренний журнал организации и отмечается руководителем и сотрудником.

До внесения изменений гражданин при выходе на работу в выходной день получал выплаты за 8-часовой рабочий день. На сегодня поправкой были изменены эти пункты, сотрудник получает деньги только за заранее оговорённое время.

Чтобы сэкономить свои средства, этот вариант более приемлем работодателю. Процесс трудовой деятельности в нерабочее время происходит в таком порядке:

• работодатель вызывает сотрудника в выходной, оговорив спектр его работы;
• во внутреннем журнале делается пометка о количестве отработанных часов;
• сотрудник получает вознаграждение при получении зарплаты.

Такие рамки стали жёстче по отношению к работникам, но их труд оплачивается почасово, что предусмотрено законодательством. Изменения регулярно вносятся в Трудовой кодекс. На поправки влияют многие факторы как внешние, так и внутренние, что регламентируют процесс трудовой деятельности человека.

Уточнения регулярно вносятся в Трудовой кодекс. Они регулируют почасовую оплату за предоставление своих услуг вне рабочего времени . Процесс переработки должен подтверждаться документом, который составляется на основании проделанной сверхурочной работы и подписывается работником. Без документа сотрудник не имеет права соглашаться на сверхурочные часы.

Отмена сверхурочных во время выходного дня

152 статья указывает, что при перерасчёте сверхурочных часов переработка за выходной день не оплачивается. При таких обстоятельствах исключается возможность получения двойной оплаты. До внесения изменений работник, отработав в выходной день больше времени, чем установлено законом, более 8 часов, получал не только установленную ставку, но и за сверхурочные часы, которые он переработал в свой выходной. Ранее была неопределённость по поводу этого вопроса, с поправкой всё изменилось.

Сегодня такой рабочий день оплачивается двукратным размером без учёта сверхурочной переработки. Последние уточнения:

1. Оплата производится почасово.
2. Переработка более 8 часов не оплачивается дополнительно.
3. Сверхурочные отменены.

Поправки в закон были внесены в 2017 году, с тех пор действует единый закон для оплаты переработанного времени.

Оплата зависит от установленного норматива Трудовым кодексом. Законодательством предусмотрены только компенсации за переработанное время, других льготных категорий не существует.

Не предусмотрены государством и поощрительные положения, которые способны стимулировать сотрудников к взаимодействию по надобности.

Если гражданин столкнулся с несправедливостью по отношению к нему во время переработки положенного времени, то его действия:

• обратиться в администрацию с запросом;
• обратиться в суд, подав исковое заявление;
• для благоприятного исхода представляют подтверждающие сведения, записи, внутренний журнал организации.

Нарушение прав трудящихся описано отдельной статьёй в трудовом законодательстве. Переработки оплачиваются в обязательном порядке согласно установленным законом нормативам.

Судебные разбирательства – это крайние меры, которые используют при уклонении руководителя от выполнения установленных обязанностей. Исковое заявление подаёт сотрудник лично, указывает коротко причины своих действий, прикрепляет документы, факты, которые помогут решить спор.

Через суд восстанавливают ся нарушенные права, но руководители стараются избегать такой участи и проводить все положенные процедуры законно.

в частности статья 153, регулирует компенсацию, выплаты за выход на работу в выходной день. Гражданин самостоятельно выбирает способ поощрения: это дополнительный выходной или оплата ставки в двух кратном расчёте. Привлечь сотрудника к такой трудовой деятельности способом письменного согласования законодательное решение. Оформляя письменное соглашение, начальник и сотрудник прописывают все аспекты трудовой деятельности, в том числе и способ оплаты труда.

Если сотрудник выбрал двойную оплату, то существует порядок становления суммы выплаты:

1. Сдельная оплата используется регулярно на многих предприятиях. Во время переработки сотрудник получает выплаты в размере увеличенной сдельной расценки.
2. Почасовая оплата трудовой деятельности предусмотрена документацией организации, эта сумма повышается в два раза и выплачивается работнику при выходе в праздничные дни на рабочее место.
3. Повременная система оплаты труда с ежемесячным окладом предполагает установленный норматив. Если трудовая деятельность проводилась в пределах месячного времени, то к окладу добавляется доплата в размере установленной тарифной ставки.
4. Если компания имеет установленный ежемесячный оклад или почасовую оплату, то сотрудник, отработав больше времени, чем положено, получает в конце месяца доплату в двойном размере. Сумма зависит от часовой, дневной тарификации.

Конкретная сумма устанавливается внутренними документами организации, коллективным договором или локальным договором конкретного работника. При отсутствии таких документов или размытости данных касательно оплаты выплаты производятся согласно статье 153 ТК РФ.

Изменения с 2017 года внесли коррективы в расчёт за переработку времени праздничные дни. Часы, которые были переработаны больше установленного графика, не считаются сверхурочными.

Сверхурочной называется та деятельность, что производится после окончания установленной графиком. Если конкретизировать понятие, то любая трудовая деятельность является сверхурочной, если инициатором её выступает начальник. При этом заключается документ, что описывает все стороны переработки.

Переработка оплачивается в обязательном порядке, ведь сотрудник тратит личное время на выполнение поставленных задач. Статья 152 содержит сведения, что касаются оплаты сверхурочной трудовой деятельности:

• за первые два часа переработки выплата увеличивается в полтора раза;
• последующее время переработки в двукратном размере.

Такие правила приемлемы для тех организаций, у которых не вписаны другие суммы в коллективный договор, трудовой документ. Сотрудник получает компенсацию за переработку вместе с заработной платой. Выплаты – это часть заработной платы, поэтому бухгалтерия ведёт расчёт согласно установленной тарификации.

Работа в ночное время также имеет свою специфику, каждый час оплачивается не менее чем с 20% доплатой от установленной почасовой суммы. Переработка в ночное время компенсируется большей доплатой, что предусмотрено и контролируется законодательством.

Трудовой кодекс регламентирует разные аспекты трудовой деятельности, которые предусмотрены законами и правовыми нормативами. Оплата труда производится согласно принятому внутреннему документу. Переработка оплачивается в двукратном размере согласно переработанному времени.

Оплата начисляется за каждый час, этот нюанс был внесён посредством последних изменений в трудовом законодательстве. Ночная смена оплачивается, опираясь на установленный норматив. Суммы оплаты контролируются коллективными договорами, локальными документами или трудовой документацией, которую подписывает сотрудник.

сайт/stat/tk-glava-21/statia-153/

21.02.2018 - Богдан Метт

Я работаю сторожем в ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, по графику сутки через трое. В январе 2018 г работал 3 января с 8-00 до 8-00 4 января и с 8-00 7 января до 8-00 8 января. За этот месяц мне сделали доплату за работу в праздники в количестве -16 часов. Объяснив тем что праздничные дни в январе только 1 и 7 января. Правильно ли мне насчитали доплату?

20.02.2018 - Алексей Куров

ст. 153 предусмотрена оплата в одинарном размере с предоставлением дня отдыха. вопрос в том что в какой период необходимо предоставить этот день отдыха? : 9:00 - 11:00

17.12.2017 - Эдуард Чернятинский

работаю водителем в частной фирме без выходных прикази ни какие не пишут платят половину черной половину белой зарплой и ччто мне делать в суд подавать заявление или что

07.06.2017 - Лариса Михайлова

как должны мне предоставить отгулы если переработка была оплачена в одинарном размере а отгулы предоставляются к отпуску

08.12.2016 - Вадим Шунков

31.10.2016 - Виктория Королева

Мой рабочий график 2/2 с 9:00до21:00.Отработала один день и тут же в ночь и плюс на следующий день до17:00 мы находились на работе в связи с сокращением площади магазина,мы коллективом не спали,общее кол-во часов32,это как по закону?Еще мы черезткаждые два месяца делаем ревизию и только в ночь,даже если и на смене,как должно это все оплачиваться и положенотли так по закону?

27.09.2016 - Жанна Тимофеева

здравствуйте! я работаю оператором по сменному графику сутки/трое. на данный момент один из операторов в отпуске и мы работаем за него, то есть выходим в свои выходные на подработку, скажите как эти дни должны оплачиваться?

24.08.2016 - Анна Громова

как оплатить новогодние каникулы работнику со сменным графиком с должностным окладом

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.04.2016 - Владислав Оссианов

я,сдельщик,работал в субботу,оплатили два "голых"тарифа,уверяют,что правы.У меня большие сомнения.

15.04.2016 - Борис Прохватилов

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.04.2016 - Артем Белогуб

здравствуйте.я сдельщик,работал в субботу,оплатили два "голых"тарифа.нормировщик уверяет,что он прав?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.04.2016 - Роман Хухоров

Здравствуйте. Я работаю сутки через трое. Вместо оплаты в праздничные дни хочу получить другие дни отдыха. Правомерно это или нет. Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.04.2016 - Людмила Виноградова

Добрый день,бухгалтерия не предоставляет расщетные листы. И празничные дни за январь оплачивать не хотят.

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.03.2016 - Валерия Тимофеева

Надо ли издавать приказ на сверхурочные часы диспетчерам?

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.03.2016 - Михаил Преферансов

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас такая ситуация.Кочегар, ставка 1,работает один, оклад 2758,07 плюс надбавки за вредные условия 330,97, за работу в ночное время 899,13, за работу в праздничные дни 620,56, и Районный коэффициент 40% 1595,27, Итого:6204, Он требует дополнительной выплаты за р

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.03.2016 - Вадим Рахманов

Здравствуйте! Работаю в охране сутки-двое.Как оплачивались новогодние дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.02.2016 - Антонина Громова

День добрый. Работаю по окладу. Работала с 1 по 12 января, вышло 5 рабочих дней. С 13 ушла в отпуск. В зарплатном корешке оплата оклада только за 2 рабочих дня, на мои вопросы а где оплата за еще 3 дня говорят, что по законодательству рабочие дни считаются только с 11 января. Как быть в этой ситуации, фактически я работала 5 дней, а заплатили только за 2?

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.02.2016 - Олег Калганов

Здравствуйте. Законна ли оплата в выходные и праздничные дни в следующей редакции: - если работа производилась по графику - в размере одинарной части должностного оклада, рассчитанного на 1 час работы - за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (сверх граф

19.02.2016 - Константин Буланый

Работаю по часовому тарифу.В Новогодние каникулы праздничных часов-52 часа.В организации оплатили по двойному голому тарифу.У меня вопрос- на праздничные часы начисляются или нет стимулирующие надбавки за непрерывный стаж,ежемесячная премия, районный коэффициент,северная надбавка

08.02.2016 - Вера Панина

работаю водителем пятидневка на выходные попросили поработать в график как должны оплатить

06.02.2016 - Любовь Жукова

Здравствуйте.По оплате труда в праздн. дни можно вам задать вопросы

05.02.2016 - Диана Александрова

Работа в праздничный день с предоставлением отгула. Оплата в одинарном размере за работу и плюс отгул с оплатой за этот день? Или только предоставление отгула

29.01.2016 - Николай Сабельников

В субботу и воскресенье хотят проводить ревизию а платить не хотят предлагают отгул как оплату. Правильно ли это да и вообще как по закону должно быть?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.01.2016 - Марина ковалёва

Я работаю медсестрой в детском доме график работы 2\2 ,отработала 3,4,7,8 января оплатят ли мне эти дни как праздничные

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.01.2016 - Владислав Проценко

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.01.2016 - Евгения Ефимова

Здравствуйте!работаю сутки трое,как выплачиваются праздничные дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.01.2016 - Полина Сергеева

Работаю диспетчером 2 через 2 как оплачивают праздничные

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.01.2016 - Олеся Петрова

в январе текущнго года по графику у нас переработка 60 часов не спросив нас администрация отправляет всех по очереди в неоплачиваемые выходные для этого был составлен график мы никто заявления не писал

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.01.2016 - Федор Лимонников

Здравствуйте,я работаю медсестрой в больнице,суточный работник,с1 по 8 января две смены,обязаны мне заплатить двойную оплату за дежурства в праздничные дни?

29.12.2015 - Людмила ковалёва

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.12.2015 - Ксения Данилова

при оплате праздничных часов в январе в двойном размере забирают часы из переработки равные отработаным праздничнымчасам

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.12.2015 - Юрий Омелюшкин

Здравствуйте!работаю у частника сутки трое,как выплачиваются праздничные дни?

16.12.2015 - Валентина Белоусова

Здравствуйте я работаю вахтовым методом с 22.12.15г по 27.01.16г отправляют охранять технику как будет происходить моя оплата в январе 2016г я на окладе спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.10.2015 - Наталья Казакова

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.10.2015 - Юлия Титова

Распространяется ли ненормированный рабочий день в праздничные дни (январьские новогодниепраздники) для водителей медпомощи в сельской местности

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.10.2015 - Даниил Хлобыстов

работа в выходные дни 29 и 30.11.2014, сейчас хочу взять оплачиваемые дни, возможно?

13.10.2015 - Антонина Никифорова

Здравствуйте! Скажите пожалуйста что полагается за работу в выходной день?

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.10.2015 - Алина Боброва

был в командировке 4 дня находился в поезде в дороге попал на выходные дни оплачивать их мне не хотят что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.10.2015 - Галина Титова

работаю водителем 1класса за работу в выходные дни неоплачивают ни класность ни стимулирующие надбавки законно ли

29.09.2015 - Анастасия Фролова

Работаю в банке. 40 часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день, в месяц оплата по окладу. Если я буду работать в субботу, т. е. в выходной 4 часа, что мне за это положено?

28.09.2015 - Ксения Пономарева

Добрый день! я работаю ведущим экономистом, выходила на работу в праздничные дни по приказу с одинарной оплатой и предоставлением выходных дней. сейчас хочу взять эти дни. они будут оплачиваться?

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.09.2015 - Лилия Петрова

при расчете зарплаты сторожам в госпредприятии,где рабочая неделя составляет 5 дней,какой среднемесячный баланс брать при пятидневке или шестидневке

03.09.2015 - Вера Медведева

подскажите я уволился по соглашению сторон. У меня есть не оплаченные отгулы за работу в выходные и праздничные дни 37дней,работали по приказам! я написал заявление на оплату а они не че не говорят. игнорят. трудовую я уже забрал. че мне делать? они молчат? меня не пускают к начальнику. и трудовой ин

28.06.2015 - Владимир Глызин

Работаю кладовщиком по смене сутки через двое.Один из нас в отпуске,так что весь месяц работаем вдвоем сутки через сутки.Как должны оплатить этот месяц,еслипредприятие муниципальное и никаких бумаг на изменение графика не подписывалось.Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.06.2015 - Клавдия Пугачева

работаю по сменному графику в силу производственных вопроссов был изменен график работы с1-8 мая должны были работать каждый день я не был извищен о смене графика и ходил по прежнему графику в итоге меня лишили месячной премии за прогулы законно ли это

06.06.2015 - Артур Филипов

При шестидневной рабочей неделе выходной перенесли в будний день. оплачивается ли воскресеье по двойному тарифу

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.06.2015 - Тамара Никифорова

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,работаю охранником май оклад 12455 ночных 64 часа праздничных 16 переработка 45 часов учетный период квартал какая сумма зарплаты за май

06.06.2015 - Анатолий Осьминкин

Здравствуйте! Нас 4 человека на работе, мы работает по 12 часов(день ночь отсып.выходной).Один человек уходит в отпуск и меня ставят день день ночь отсып,день день отсып. Другого день ночь ночь отсып, день ночь ночь отсып.Третий остаётся по прежнему графику. Нам сказали что сверхурочные не оплатят, законно ли это и на кокую статью ТК. мы можем склоняться??? К кому обратиться?

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.06.2015 - Анна Федорова

Здравствуйте, ия! Я работала в январские праздники. Оплата была произведена в одинарном размере. Сейчас я хочу взять отгулы за эти дни, но мне их не хотят оплачивать. Правомерно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.06.2015 - Валентин Гогунов

У меня сменный график работы: сутки через трое. В январе мне оплатили праздничные дни 44 часа из расчета тарифной ставки 8602 руб. : 120 часов плановых х 44 часа. А в мае у меня изменилась тарифная ставка и мне оплатили 28 часов праздничных 16800: 164 (по плане 143) Х 28. Правомерно ли это и откуда могли взяться 164 часа, если в мае я отработала 176 часов.

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.05.2015 - Ярослав Рог

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если работала в субботу по приказу выходного дня за один день оплаты и один день отдыха (в среду следующей недели возьму), будет ли этот день оплачиваться (день отдыха).

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.05.2015 - Наталья Сергеева

подскажите пожалуйста как должны оплачиваться выходные дни если они пришлись на путь следования в служебную командировку и обратно и нахождения в служебной командировке, но без привлечения к работе.

11.05.2015 - Илья Симанов

Я работаю сдельщиком по скользящему графику.должен ли работадатель доплачивать мне за такой график?

03.05.2015 - Алина Соколова

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, как производится оплата труда в праздничные дни сотрудникам со сменным графиком работы

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.04.2015 - Яна Яковалева

Здравствуйте! Заставляют работать в выходные и праздничные дни, так мы работали 23 февраля и 9 марта. Как они это оплачивают не понятно. так з.п. на половину не официальная. Как я могу отказаться от работы без ущерба для себя. В трудовом договоре. которой мне дали написано, что работа в праздничные д

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.04.2015 - Владимир Варлыгин

я отработала праздничные дни а в конце месяца ушла на больничный и мне не оплатили сказали что оплачивают только за полно отработаный месяц законо ли это

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.04.2015 - Валентина Козлова

В навигацию накопились отгулы.Имею-ли я право их отгуливать, когда мне это нужно.А то администрация пытается выгонять принудительно и когда мне это не нужно.

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.04.2015 - Артур Гринчишин

я работаю водителем оплата труда по эффектимному контракту за работу внеурочное время мне не оплачивают правильно ли

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.04.2015 - Ольга Соколова

Здравствуйте. Я увольняюсь с предприятия, на 27 марта была назначена ревизия и передача магазина другому лицу, вышедшему на мою должность, оплатят ли мне этот день передачи и как расценить дни до дня увольнения, которое назначено на 7 апреля, на эти дни я отстранена от работы, т.к вышел другой человек

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.04.2015 - Владимир Бабыкин

Мои работники ездили в москву на повышение квалификации Как я должна оплатить если их билеты попались в выходные дни, проезд оплачено а выходные считать как рабочий день?

29.03.2015 - Артем Ксандров

можно ли сторожам на госпредприятии установить вахтовый режим работы. работа связана с охраной т.н. кордонов т.е с отрвом от постоянного места жительства

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.03.2015 - Антон Каликин

лишают премии без актов и приказов,вешают листок лишённых,могут одного рабочего несколько раз в одном месяце.законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.03.2015 - Вера Дмитриева

здравствуйте,я хочу спросить:была в командировке на повышении квалификации(я медсестра)учились и по субботам(а работаю по 5-ти дневке)должны ли заплатить за субботы?спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.12.2014 - андрей

Добрый день!!! подскажите пожалуйста работаю 3 дня через 3 по 12 часов,как мне должны оплачивать переработки и как оплачивают когда я выхожу в мои выходные на новогодние праздничные дни?

15.07.2014 - Анастасия

Подскажите пожалуйста, я работаю в ООО график работы 2/2 по 12 часов. Моя сотрудница уходит на больничный. Т.е у меня будут переработки. Начальство говорит что они оплачиваться не будут. И мне заплатят только мои законных 15 смен. Это законно???

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.02.2014 - смирнова

При переработке в праздничный день оплачивают только переработку.Оплата за праздн.день не производится?

08.02.2014 - костя

При наличии переработки и праздничных дней нам оплачивается только переработка.Например норма 136ч. праздничных 48ч.,отработано всего 240ч.А в двойном размере оплачено лишь 104ч.Правильно ли это?

25.12.2013 - Евгений

Работаем 3 смены по 12 часов 3 дня выходных как должны оплачивать праздничные

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.12.2013 - Осипов Иван

По трудовому договору работаю смена 11 часов без выходных, месяц работаю месяц отдыхаю не вахтовый метод работы должны ли при таком графике оплачиваться выходные в двойном размере?

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.05.2013 - екатерина

Работаю в жкх.уборщицей м/к.по графику у нас выходные-среда,воскресенье.но так как в последние годы объем мусора увеличился /памперсы,пластик,и т п/ мы вынуждены работать без выходных.в последнее время праздничные дни,если по графику у нас они рабочие--по приказу,что бы нам не платить--они--выходные.или их оплачивают по 3 часа,хотя объем работы мы выполняем полностью.правомерно это или нет??

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.04.2013 - Ольга

Подскажите пожалуйста, если график работы 2/2 по 12 часов часов, должны ли выходные и праздничные дни оплачиваться больше чем остальные? и в каком размере?

09.04.2013 - Маруся

В январе отработала 48 часов праздничных, месячная норма 136 часов, фактически отработала 180. Как должны оплатить праздничные часы?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.04.2013 - олег

Чем отличается праздничный день от выходного? А оплата одна и таже. В праздничные дни работа должна оплачиваться в двойном размере, то есть предоставление отгула плюс оплата работы в этот день или предоставлением двух отгулов. А за работу в выходной день--посто предоставление отгула.

13.03.2013 - Екатерина

Я работаю 2 рабочих дня по 11 часов - 2 выходных. Меня отправляют в командировку с 25 февраля по 1 марта. В этом периоде только 2 мои графиковых рабочих смены (которые, как я понимаю мне оплатят по-среднему + суточные), остальное попадает на мои выходные дни. Как мне должны оплатить эти выходные (только суточные??)?
Если возможно и соответствующие ссылки на нормативные акты. Т.к в соответствии с Постановленим Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" п.9 выходит так: "Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации."

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.01.2013 - Катя

Я работаю в гипермаркете и нам сделали субботники. как они должны оплачиваться?

15.01.2013 - Скороходова

Работаю по графику 3/2. Как должны мне оплатить за работу в январские и майские праздники при совпадении смен на эти дни?

01.01.2013 - Юлия

Относиться ли эта статья к магазинам. Вроде как должна или не для всех магазинов?Очень нужен ответ

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.01.2013 - наталья

Работаем по скользящему гафику(12-день,12-ночь,отсыпной,12-день,12-ночь,три выходных).Нам второй год не платят праздничных вообще-даже если смена совпадет хоть на новый год,хоть на8 марта,хоть на 1мая.Предприятие ЗАО.Обьясняют,что это законно!Как так-люди непосредственно производят продукцию-для них нет праздников,а ИТР сидят дома по10 дней-им сохраняется оклад!Мы что-не граждане России?

13.12.2012 - сергей

Здаю кровь мне оплачивают70% в войсковой части законно ли это!

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.12.2012 - Максим

Здравствуйте!подскажите пожалуйста я работаю вахтовым метадом месяц работаю месяц отдыхаю должны ли нам оплачивать праздничные дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.11.2012 - Екатерина

У меня полная рабочая неделя, выходные уходят в отгулу. В каком размере они должны мне выплатить отгулы

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.05.2012 - Рустам

Здравствуйте. Я работаю на сдельной оплате. был отправлен в командировку. пять дней командировки пришлись на выходные и праздничные дни. Есть ставка/тариф час=66 руб. средний заработок за день сост. около 1200 руб., вопрос как мне должны оплатить эти дни, если я написал заявление на оплату без предоставления отгула. Работаю на заводе ТРЗ.

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.04.2012 - юрий

Я работаю ТАКЕЛАЖНИК СУДОПОДЬЕМА 5 разряда.Имеют ли права заставить работать ВСЕ ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ И ПЛЮС ИЩЕ ОСТАЕМСЯ ВЕЧЕРОВАТЬ НА 2 -3 часа.

13.04.2012 - Тагир

При оплате переработки в двойном размере,должны ли оплачивать 30% дальневосточных?

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.04.2012 - Наталья

При графике 2/2 по 11 чсасов я работала 23 февраля.Как должен оплачиваться этот день и положен ли отгул при таком графике?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.02.2012 - Валентина

Здравствуйте! Я работаю сутки через трое. Мой оклад 6100. В январе я отработала 1 и 5 января. Как мне должны рассчитать заработную плату за праздничные дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.02.2012 - ФЕДОР

02.02.2012 - Константин

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста вот у меня работа по 12 часов посменно (день-ночь-отсыпной-выходной) как должны оплачиваться праздничные дни. Федеральный бюджет.
Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.01.2012 - Павел

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой из способов оплаты выхода на работу в праздничный день правильный?
1. Двойная оплата.
2. Оплата одного дня и день отдыха.
3. Два дня отдыха.
И как это оформляется в табеле? Спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.01.2012 - Надежда

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, при графике сутки через трое как работодатель должен оплатить работу в праздничные январские дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.12.2011 - Марина

Я работаю на предприятии ООО, у нас 10 дней праздничных дней, директор наш делает ревизию 4, 5 и 6 января, мы выходим на работу. За эти три дня нам не дают отгулы и не оплачивают. Законно ли это? И как нашему коллективу правильно поступить? У нас оклад, работаем на складе детской одежды.

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.11.2011 - сергей

Подскажите пожалуйста,я работаю по графику 3/3 как начисляются переработка и отгулы за работу в праздничные дни которые приходятся на мои смены согласно графику.к примеру "новогодние" праздники и "майские" праздники.

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.09.2011 - Юлия

Подскажите пожалуйста, если график работы 2/2 по десять часов, должны ли выходные и праздничные дни оплачиваться больше чем остальные? и в каком размере?

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.08.2011 - Надежда

Добрый день, помогите нам, пожалуйста, составить грамотно прошение на то, чтобы нам оплатили сверхурочное время. Мы работаем диспетчерами сутки-трое, это наш обычный график, но так как две мои сотрудницы находятся -одна в отпуске, а другая по семейным обстоятельствам дома ухаживает за двумя больными лежачими, то мы (трое сотрудниц) работаем сутки-двое. Естественно переработка есть, но нам никто не хочет оплачивать, так как никому это не надо и не выгодно показывать эту переработку, хотя мы работаем в бюджетной организации (администрации). Помогите нам пожалуйста грамотно сформулировать свое прошение. Спасибо! Надежда.

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.07.2011 - Ольга

Новогодние каникулы по закону 1,2,3,4,5декабря. Сколько дней считать для двойного тарифа, с графиком работы 2 через 2?

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.06.2011 - Елена

При наличии переработки и праздничных дней нам оплачивается только переработка.Например норма 144ч. праздничных 11ч.,отработано всего 170ч.А в двойном размере оплачено лишь 20ч.Правильно ли это?

17.06.2011 - Максим

Таким образом Трудовой кодекс узаконивает рабский труд в выходные дни для работников получающих оклад. Ведь они за выходной день получают одинарную оплату, а сдельщики получат двойную оплату.

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.06.2011 - Юрий

Подскажите пожалуйста должны ли оплачиваться праздничные дни в двойном размере при сменном графике работы, например 3/3? Спасибо.

26.05.2011 - Татьяна

По производственной необходимости меня 3 дня (1 полный день и 2 дня я работала до обеда) вызывали на работу во время учебной сессии, на какую компенсацию я имею право? Спасибо.

25.05.2011 - Наталья

Работаю в ООО 2/2.Как оплачиваются праздничные дни если мои смены выпадают как раз на них???

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.03.2011 - Алексей

Закон не може давать два разных по сути решения проблеммы оплаты за работу в выходные. двойная оплата должна сохраняться! 1. просто двойная оплата; 2 одинарная оплата и день отдыха полностью без оплаты! в результате простая одинарная оплата с перенесением выходного дня! должен ли день отдыха проставляться как рабочий? только в этом случае сохраняется двойная оплата!

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.03.2011 - Татьяна

Если в выходные дни работник привлекался не полный рабочий день, а 3-4 часа, каким образом ему будет компенсироваться данное время работы

Ответ на вопрос дан по телефону.

Оплата в выходные и праздничные дни

04.03.2011 - Аня

Мы работаем на окладе, и за январь мы получили копейки - говорят что 10 дней отдыхали, их не считают. Законно ли это???

24.02.2011 - Лариса

Подскажите пожалуйста,я работаю в ООО и нам говорят,если мы хотим получить двойную оплату в праздничный день нам по мимо того что мы будим работать в этот день,нам нужно еще дополнительно отработать время,так ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.02.2011 - наташа

В январе15 рабочих дней,я отработала 21день,Мне заплотили за15, а остальные 6 дней оплатят в феврале! Законно ли это!!!

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.01.2011 - наталья

Если я работаю 2*2 то какая оплата за январские каникулы работаю в ооо

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.01.2011 - Александра

Относится ли всё, описанное в статье, к графику 2х2 и если человек работает в предприятии ООО

Ответ на вопрос дан по телефону.