При продаже различных товаров и услуг в интернете залогом успеха является простота: чем яснее и ярче виртуальное предложение, тем больше продаж. И в этом случае landing page сочетает все преимущества простоты, скорости восприятия и удобства для покупателей. Большинство онлайн-предпринимателей для продажи товаров и услуг в интернете выбирают именно этот инструмент.

Общие принципы лендинга

Понять, что такое лендинг (landing page), несложно: достаточно представить себе коммерческое предложение в интернете, в котором все характеристики товара, его преимущества, описание, выгода и покупательский функционал выложены на одной странице.

Пользователю достаточно бегло изучить страницу и оформить заказ: вся процедура отнимает пару минут и требует минимум кликов.

Лендинг пайдж максимально адаптирован под нужды покупателя: все кнопки для оформления и покупки расположены на видном и удобном месте и клиенту не нужно долго ориентироваться в навигации сайта. В этом заключается преимущество одностраничного сайта.

Создать лендинг бесплатно!

Повышение конверсии продаж одностраничника (landing page)

Основные принципы хорошего продающего сайта просты. Лендинг пейдж должен:

• привлекать внимание посетителя;
• обеспечивать необходимой информацией;
• предоставлять выгодные возможности;
• мотивировать на совершение покупки прямо сейчас.

Форматирование текста

Форматированием текста посетителя не привлечь, но этот процесс выполняет главное: создает безупречное восприятие текста. Подбор цветов, разбивка текста на абзацы и выделение ключевых моментов, оформление текста изображениями и графикой, все это улучшает восприятие и обеспечивает не только читабельность, но и информативность.

Воздействовать на интерес покупателя необходимо как убедительностью текста, так и его эмоциональным потенциалом. Текст должен в равной мере содержать информацию, способную рассказать о свойствах товара, и эмоциональный заряд, обосновывающий ценность, выгоду, результативность товара.

Джон Кеннеди в своей книге «Продающее Письмо » раскрывает некоторые тезисы коммерческих приемов в тексте:

• текст должен вызывать ощущение, что приобретение товара каким-то образом изменит жизнь потребителя к лучшему, сделает ее легче, какие-то процессы оперативнее, и т.д.;
• стоимость товара должна быть ниже ценности его свойств, то есть, покупатель должен ощущать, что, выплачивая энную сумму, он в результате приобретает больше;
• текст и дизайн необходимо ориентировать на запросы целевой аудитории, для чего формируется усредненный потребительский портрет, и вычисляются его запросы;
• текст должен в равной мере удовлетворять запросам людей разных темпераментов, предоставляя и реальные факты, и эмоциональные речевые элементы (так называемые «горячие когниции» );
• в тексте должны присутствовать элементы, пробуждающие интерес к чтению: интрига, юмор, и даже негативные моменты;
• текст обязательно должен побуждать к совершению покупки немедленно, для чего используются временные барьеры: ограниченное время скидки, акции и подарки в определенное время и т.д.;
• продающая графика, иллюстрации и фотографии – элементы, способные вызывать эмоции, поэтому они обязательно должны присутствовать в коммерческих текстах.

Создание одностраничного сайта в конструкторе Wix

Вниманию тех, кто хочет собственноручно создать landing page (целевую страницу), предлагается немало онлайн-конструкторов. Одним из них является конструктор сайтов wix . Рассмотрим, как сделать с его помощью одностраничный сайт, не имея при этом навыков программирования, и не зная HTML. В качестве примера рассмотрим процесс создания лендинга для продажи экономителя топлива FuelFree.

При переходе на главную страницу онлайн-конструктора wix , вы увидите простой и ничем не перегруженный интерфейс. Система предлагает начать создание landing page без необходимости изучения каких-то сложных инструкций и рекомендаций. Просто нажмите кнопку «Создать сайт », введите регистрационные данные, и можно приступать к работе.

Создать лендинг бесплатно!

При желании, прокрутив окно вниз, вы можете ознакомиться с особенностями конструктора, его преимуществами и т.д. Не будем останавливаться на этом, а приступим к созданию landing page с нуля.

После регистрации вам будет предложено выбрать шаблон для сайта. Примечательная особенность этого конструктора – просто огромный выбор шаблонов, которые для удобства распределены по тематическим группам:

Чтобы выбрать «основу » для создаваемого нами одностраничника, выберите в списке пункт «Одностраничные »-«Лендинг »:

После этого конструктор предложит выбрать подходящий шаблон. Так как варианта, подходящего под нашу тему, не нашлось, возьмем любой, понравившийся по структуре. Нажав кнопку «Редактор », вы попадете в раздел редактирования шаблона.

ВАЖНО. Прежде, чем выбрать шаблон для сайта, вы можете оценить его работу. Для этого нажмите кнопку «Просмотр», и конструктор перенаправит вас в раздел с реально работающим примером на базе выбранного шаблона:

После выбора шаблона для лендинга вы попадаете в редактор, где и будет вестись работа над сайтом. Прежде, чем приступить к процессу создания landing page, можно посмотреть краткое видео, объясняющее порядок работы с системой:

Работа над одностраничным сайтом в Wix ведется в удобном визуальном редакторе. Выбранный шаблон представляется здесь в виде набора элементов (картинки, текстовые поля, формы, кнопки и т.д.). В левой части окна размещается меню для работы с создаваемым сайтом и его элементами. Кратко рассмотрим назначение каждого из его пунктов.

1. Пункт «Страницы ». Предназначен для работы со страницами сайта (добавление, удаление, настройка отображения и т.д. );
2. Пункт «Дизайн ». Здесь вы найдете инструменты, необходимые для работы с дизайном сайта. Для удобства они распределены по подгруппам для работы с фоном, цветовыми схемами, шрифтами и т.д.;
3. «Добавить ». При помощи этого пункта вы сможете добавить на свой одностраничник различные элементы: текстовые поля, кнопки, различные формы. Библиотека конструктора содержит просто огромный выбор подобных элементов.
4. «App Market ». Это собственный магазин приложений и полезных дополнений для сайта. Здесь вы можете найти массу платных и бесплатных приложений для веб-ресурса (виджеты погоды, торговые приложения и т.д. );
5. «Настройки ». При помощи данного пункта вы сможете настроить различные параметры создаваемой landing page (SEO, работа со статистическими данными, социальные настройки и т.д. ).

Здесь же есть и пиктограммы, при нажатии на которые вы можете посмотреть, как лендинг будет выглядеть на компьютере или на мобильном устройстве:

В правой части окна вы найдете кнопки, необходимые в процессе редактирования шаблона (откат действия, предварительный просмотр, сохранение текущих изменений и т.д. ).

Создать лендинг бесплатно!

Совет . Создавая одностраничный сайт в онлайн-конструкторе Wix , периодически (а лучше после каждого изменения) нажимайте кнопку «Сохранить» в правом верхнем углу редактора. При первом сохранении вам будет предложено ввести имя сайта. Можете сделать это сейчас, а можете и позже, перед публикацией:

Итак, для начала изменим фоновое изображение выбранного шаблона на заранее подготовленное для нашего одностаничника. Для этого кликнем по нему левой кнопкой мыши (при этом картинка подсветится голубой рамкой ) и выберите пункт «Заменить фото »:

Далее конструктор предложит выбрать подходящий вариант из своей библиотеки (она, кстати, немаленькая, и это касается всех элементов, предлагаемых конструктором ), или загрузить свой. Чтобы добавить подготовленный заранее графический элемент, нажмите в появившемся окне кнопку «Загрузить фото » и укажите путь к своему изображению:

Поклонникам социальных сетей придется по вкусу возможность добавления в конструктор фото из своих аккаунтов в них. На данный момент Wix поддерживает такую возможность для Facebook , Flickr , Instagram и Picasa .

После добавления изображения в систему оно сохраняется в папке «Мои фото ». Чтобы установить его в качестве фона, кликните по изображению левой кнопкой мыши и нажмите кнопку «Изменить фон »:

ВАЖНО. Если после добавления изображения в конструктор, вы решите внести в него какие-то изменения, сделать это можно прямо в конструкторе. Для этого здесь есть встроенный графический редактор. Конечно, с Фотошопом по функционалу он не сравнится, но для внесения минимальных изменений в фото предлагаемых возможностей будет достаточно. Для входа в редактор выберите значок шестеренки:

После этого получаем:

Для удаления мешающего нам изображения мобильного телефона просто кликнем по нему левой кнопкой мыши и нажмем на клавиатуре клавишу Del . Также можно поступить и с другими ненужными элементами.

Теперь у нас получилась целевая страница с тематическим фоновым изображением, без лишнего элемента из «родительского » шаблона:

Видно, что, из-за того, что мы не угадали размер фонового рисунка, онлайн конструктор самостоятельно «замостил » им фон, продублировав изображение. Решить эту проблему в Wix не составит труда.

Для этого кликните по фото левой кнопкой мыши, и в появившемся меню выберите пункт «Настройки ». Затем в появившемся окне, в выпадающем списке, выберите подходящий пункт, после установки которого изображение примет желаемый вид. В нашем случае это «Кадрировать »:

Теперь уберем ненужные надписи в шапке создаваемого сайта (выбрав их и нажав Del на клавиатуре ), и отредактируем оставшиеся под свои цели.

Текстовое поле с заголовком «Будущее в твоих руках » переделаем под наш одностраничник. Для этого перетянем его немного вверх (кликнем левой кнопкой мыши, и, удерживая элемент, перетащим его на новое место ), и изменим стиль. Для редактирования надписи используем пункт «Редактировать текст », кликнув по ней левой кнопкой мыши, после чего появится окошко, по функционалу похожее на MS Word :

Ведите нужный текст, выберите для него подходящий цвет и фон, и закройте редактор. В случае необходимости текстовое поле можно изменить в размерах, потянув за подсвеченную голубым цветом рамку.

В результате получим:

Таким же образом вы можете отредактировать и другие текстовые поля на выбранном шаблоне.

ВАЖНО. В процессе работы внимательно следите за тем, чтобы не оставалось лишних элементов от «родительского» шаблона, таких, как, например, эти:

Изначально они предназначены для размещения ссылок. Можете их убрать, или «повесить » какие-то свои линки. Если все оставить как есть, на лендинге появятся битые ссылки, что не очень хорошо для продвижения.

Создать лендинг бесплатно!

Работа с медиа-элементами

В шапке нашего лендинга осталось отредактировать кнопку. Можно изменить уже имеющуюся, или же добавить новую. Чтобы более детально разобраться с конструктором, удалим эту кнопку и добавим вместо нее новую. Это поможет вам в дальнейшем при добавлении других элементов на сайт (так как делается это во всех случаях аналогично ).

Итак, удалив кнопку «Скачать приложение », перейдите в пункт «Добавить » и выберите в нем «Кнопки и меню»:

Кликните по пункту «Кнопка » и новый элемент появится на странице. Вы можете изменить размер кнопки и перетащить ее в нужное место:

Чтобы изменить настройки кнопки (добавить ссылку, поменять надпись, цвет и т.д. ) кликните по ней левой кнопкой мыши и выберите пункт «Настройки ». Здесь введите текст, который будет отображаться на данном элементе, а также укажите ссылку, куда будет вести кнопка. Также в открывшемся окне вы можете изменить цветовое оформление кнопки и множество других параметров:

Для нашей страницы целесообразно будет организовать переход с кнопки к форме заказа, которая находится внизу страницы. Для этого нужно поставить якорь возле формы и сделать ссылку с кнопки на него. Для добавления якоря выберите соответствующий пункт (он находится в подразделе «Кнопки и меню» пункта «Добавить» левого меню ):

Все, задача создать одностраничник выполнена. Можно переходить к публикации.

Создать лендинг бесплатно!

Публикация сайта и настройки SEO

Рассматривая, как создать одностраничник на Wix, необходимо упомянуть и про подготовку сайта к продвижению.

Перед публикацией сайта зайдите в пункт меню «Настройки » в верхнем левом углу рабочей области и выберите «SEO ». Здесь вы можете включить видимость сайта для поисковых машин, прописать ключевые слова, заголовок и описание, которые будут отображаться в соответствующих мета-тегах.

СОВЕТ . Если на вашем сайте будет несколько страниц, настроить SEO-параметры вы сможете для каждой из них. Делается это при переходе в пункт меню «Страницы»:

Теперь можно приступать к публикации. Для этого нажмите соответствующую кнопку в правом верхнем углу, включите предложенные функции (или выключите их ) и нажмите кнопку «Публикация ». Созданный одностаничник будет размещен на домене третьего уровня и ему присвоится адрес, введенный вами, в самом начале работы (а если вы пропустили этот шаг, то выбрать имя для ленднига вам будет предложено на данном этапе ).

Платные тарифы для успешной работы вашего лендинга

Мы рассмотрели, как создать одностраничный сайт бесплатно в конструкторе Wix . Однако, чтобы ваш ресурс успешно продвигался и вызывал больше доверия у клиентов (на бесплатном тарифе на нем присутствует реклама ), целесообразно перейти на платный тариф. Для этого перейдите в личный кабинет и выберите пункт «Upgrade » для соответствующего сайта:

После этого вы попадете на страницу выбора тарифного плана. Онлайн-конструктор Wix предлагает несколько вариантов платных тарифов, в рамках которых вы можете получить различные услуги, среди которых:

• возможность подключения своего домена или бесплатно предоставленного системой;
• использование favicon для сайта;
• подключение статистики;
• хостинг от Wix и т.д.

Плюсы и минусы Wix

Итак, создав landing page в данном конструкторе, можно выделить следующие его преимущества:

• простота работы: разобраться с Wix может любой пользователь;
• солидная встроенная библиотека различных медиа-элементов и графических файлов;
• возможность настройки SEO-параметров для продвижения сайта;
• неплохой выбор платных тарифов.

Что касается недостатков, то в данной ценовой категории их просто нет.

Создать лендинг бесплатно!

Вывод

Wix – конструктор, который отлично подойдет для создания лендинга и других типов сайтов. Пользователю не нужно будет лезть в код, и разбираться с ним: все делается легко, в удобном и интуитивно понятном редакторе. Решившему воспользоваться услугами этого конструктора придется по вкусу немалый выбор вариантов шаблонов и богатая библиотека медиа-элементов.

Доброго времени суток, уважаемые читатели моего блога. Сегодня я расскажу вас о том, как просто и в то же время правильно сделать кое-что сложное. Если у вас хватит коммерческой жилки, то благодаря тому, что вы узнаете из этой статьи у вас может появиться очень прибыльное хобби. Несколько дней довольно приятной работы принесут от 10 до 100 тысяч рублей.

В этой статье я расскажу как создать продающий сайт одностраничник бесплатно и по всем законам жанра, чтобы за портал вам было совсем не стыдно. Для этого не придется учить массу программ, узнавать кучу деталей и даже языки программирования. По сути, вы сможете все сделать уже за пару часов. Даже без особенных навыков.

Разработка

Для того, чтобы сделать сайт вам понадобится всего одна программа. Называется она Adobe Muse. Скачать ее можно с официального сайта Adobe . Здесь вы можете скачать программу и пользоваться ей бесплатно в течение тестового периода, 30 дней.

Как и в случае с остальными продуктами Adobe, в дальнейшем у вас не будет возможности приобрести программу, но это и к лучшему. Вам не придется выкидывать 20 000 рублей сразу. Вы сможете вносить всего 454 рубля в месяц и пользоваться расширением так долго сколько это понадобится.

Рекомендую вам посмотреть обзор последней версии этого идеального средства для создания лендингов без знания кода. Вы сможете увидеть не только что новенького здесь появилось, но и какими средствами вы вообще сможете пользоваться, скачав эту программу.

Все действия, которые вы делаете в визуальном редакторе трансформируются в код. Впоследствии весь результат вы самостоятельно размещаете на хостинге. И это очень круто, так как вы не будете зависеть от какого-то определенного партнера. Как, например, в случае с онлайн сервисами типа LPgenerator или Wix .

Когда дело касается лендингов не идет речи о том, чтобы пытаться продвинуться при помощи бесплатных методов, поисковой . И самый большой недостаток сервисов-конструкторов как будто бы отпадает. Специфика кода, которая препятствует завоеванию высоких позиций в поисковой выдаче перестает быть значимым недостатком.

Однако, никому не хочется платить за клик по баннеру в , но при этом не получать заказов. А будет именно так. Вы размещаете контекстную рекламу, то есть ваши баннеры будут преследовать посетителя на разных сайтах. Предположим, читатель кликнет по нему, заинтересовавшись, но проблемы на сервере не дадут ему открыть портал. С онлайн-конструкторами такое часто происходит.

Конечно, наверное, сейчас не самое лучшее время задумываться о таких вещах, ведь вы не создали еще ни одного проекта. С другой стороны, перед вами стоит серьезная задача – создать продающую страницу самому, с нуля. Вы хотите изучать программу, которая бы действительно помогла? Тогда нужно задуматься и об этом этапе. Иначе можно очень легко потратить время на бесполезный ресурс.

Именно по этой причине именно Adobe Muse – это то, что вам нужно. Я думаю, что для любого разработчика волнует вопрос во сколько мне встанет создание бесплатного сайта.

Давайте подведем итоги: сама программа – 454 рубля в месяц, плюс оплата хостинга с бесплатным доменом в подарок 1 200 рублей в год, если воспользуетесь услугами , которому лично я не могу нарадоваться.

Уверяю, что «бесплатные» предложения от онлайн-сервисов приведут вас к гораздо большим расходам. Если вы думаете, что можно придумать дело, которое будет приносить вам деньги и самому не потратить ни одной копейки, то вы очень сильно заблуждаетесь.

Даже если вы решитесь выкладывать ролики на YouTube, то рано или поздно вам понадобится программа для обработки видео или новое оборудование.

Недостатки программы

Вспоминаю, как я впервые открыл Photoshop. Программа показалась мне такой элементарной. Тогда я не понял как в ней можно достигнуть невероятных эффектов и почему она так популярна среди профессионалов. Только потом я начал открывать для себя новые функции и кнопки.

Если вы откроете Muse, созданный теми же ребятами, вы охренеете как мало здесь кнопок. Точно также вы со временем начнете постепенно открывать для себя все новые возможности, углубляться в эту программу. Это может занять много времени.

Кроме того, не советую вам быть излишне доверчивыми. Во фразе на официальном сайте: «Создавайте великолепные веб-сайты на HTML5 без написания кода» есть подвох. Да, вы можете сделать одностраничник без написания кода, но он никогда не сравнится с тем порталом, который создаст человек, который этот код знает.

Например, если вы делаете прямоугольник, а поверх него вставляете текст, как было показано в видео, которое я привел вам – это одно. На самом же деле вам нужно нарисовать прямоугольник и внутрь него вписать текст. Для этого есть специальная кнопка. Именно этот способ будет правильным.

Любое ваше действие машина трансформирует в код. Если вы воспользуетесь простым методом, без каких-либо знаний, то получите нагромождение. В итоге сайт будет грузиться медленнее, а позиции в поисковой выдаче снизятся. Его будет сложно найти даже по названию.

Если вы делаете сайт на продажу – это удар для заказчика. Он никогда не порекомендует вас своим друзьям.

Как научиться делать одностраничник правильно

Те недостатки, о которых я писал ранее, очень легко сделать несущественными. И в этом вам помогут видео уроки, благодаря которым можно научиться всему и даже делать небольшие интернет-магазины.

Некоторые из них стоят денег, а другие обойдутся вам совершенно бесплатно. Что я могу вам предложить? Ну, во-первых, это бесплатное обучение в клубе разработчиков на Adobe Muse « Creatura ».

Здесь есть куча уроков, которые разбиты по уровню образования и целям, которые может преследовать веб-мастер.

Здесь есть уроки для новичков, создание крутых фишек и красивых эффектов, а также создание интернет-магазинов.

Уроки интерактивны. Здесь есть не только теория, но и практика, домашние задания. Посмотрите, для новичков подготовлено аж 142 занятия.

Кроме того, после вступления вы получите доступ к куче шаблонов.

Еще один курс называется «Adobe Muse.Быстрый старт 2.0 ». Здесь 126 занятий, также есть домашние задания и обратная связь. Начать обучение и скачать первые 21 урок вы можете совершенно бесплатно.

Честно говоря, я не могу вам дать свою оценку этих двух проектов. Сам я изучал adobe muse по курсу Сергея Садовникова «Гениальный Landing Page » и если у вас есть 2 990 рублей, то я советую вам даже не думать о том, какому способу обучения отдать предпочтение.

Что понравилось лично мне? Уроков здесь всего 17, но в них входит не только техническая часть. Сергей рассказывает и о том, какие приемы применять, чтобы сайт был крутым. Как находить и составлять портрет своего целевого пользователя, придумывать названия, на которые будут кликать. Что создавать не нужно и какие лендинги выглядят откровенно плохо.

Не могу не отметить подачу. Лекции интересно слушать, вы гарантированно дойдете до конца, так как в них много эмоций, порой вы услышите даже мат. Уроки сделаны с душой, в них вложены настоящие знания. Именно так, на самом деле и ведут себя профессионалы.

Кстати, и в этом курсе тоже есть свои бонусы: секрет как выгодно скачать программу, шаблоны сайтов, бесплатные иконки и скрипты. В общем все, что вам обязательно пригодится.

Я желаю вам успехов в создании продающих страниц и . Если вам понравилась эта статья – подписывайтесь на рассылку и узнавайте как сделать нечто сложное проще. До новых встреч.

Что такое сайт одностраничник? Одностраничник – это сайт, который состоит из одной страницы. Такие сайты, как правило несут коммерческий характер и создаются с целью быстрой продажи товара или услуги, в других случаях используются для сбора контактных данных и формирования клиентской базы.

Как создать одностраничник?

Сам сайт одностраничник представляет собой интернет - витрину (продающую страницу). Одностраничник, как правило, продает определенный товар с подробным описанием на единственной продающей странице ;

Самая важная информация находится на индексной (главной) страницы одностраничника, цель которой описать товар, описать возможности товара, рассказать почему именно этот товар необходим клиенту, мотивировать потенциального клиента к дальнейшим действия по приобретению данного товара.

В отличие от других сайтов, сайт одностраничник насыщен большим объемом информации, большими и жирными шрифтами, красочными картинками, красивыми кнопками, внушающими комментариями и, в общем, красочным и красивым визуальным представлением и оформлением (дизайном).

Одностраничник , в отличие от обычного сайта, тяжелее продвигать. К процессу раскрутки и продвижению таких продающих витрин, следует относиться внимательно, требуется качественное размещение входящих ссылок. Учитывая огромное число информации в интернете, Ваш сайт одностраничник должен содержать уникальный и только уникальный продающий текст.Шаблоны одностраничных сайтов (lending page)

Ukit - Конструктор сайтов для бизнеса

Предоставляют 7-ми дневный пробный период, по истечению которого есть возможность использовать конструктор и дальше бесплатно! В качестве оплаты будет размещен небольшой баннер, который можно отключить, перейдя на один из трех тарифных планов: Премиум, Премиум+, Про. При оплате тарифов действуют скидки от 5 до 30%.

Конструктор Ukit - это один из самых популярных сервисов по созданию продающих страниц (одностраничников). Ваш лендинг будет иметь все необходимые найстройки как seo, так и рекламных компаний. Большой выбор красочных профессиональных шаблонов Landing Page. Создать собственный одностраничник с помощью конструктора Ukit не трудно, все делается лишь кликом мыши! Рекомендую попробовать данный конструктор одностраничников на платформе Ukit!

Landing Page за 5 минут с Spagece

Spagece - молодой динамично развивающийся сервис создания Landing Page, где главной фишкой является создание лендингов с простотой и удобством. Дизайнерские решения предлагают понятный интерфейс для интернет-продавца. Созданные страницы с легкостью «контактируют» с клиентами, практически повествуя и предлагая сделать требуемые действия для создания конверсии. Основан в 2014 г.

Какие возможности предоставляет сервис и какие функции включает:

• Редактор
  • Визуальный редактор, с помощью которого можно создавать продающие страницы без знаний языков веб-программирования, а специальные секции позволяют уменьшить время генерации за считанные минуты.
  • Не шаблонные дизайнерские решения, с сохранением функций для создания последующих страниц.
  • Готовые элементы дизайна, иконки, интуитивно понятный интерфейс, копирование эементов, создание многостраничников - дополнительных страниц благодарности.
  • Многофункциональный редактор изображений.
  • Использование сочетания клавиш CTRL+Z для отмены действий (память на 20 действий).
• Дизайн
  • Генератор дизайна, закрепление верхнего меню при прокрутке страницы,
  • набор параллакс эффектов, полносекционный слайдер,
  • автоматическое изменение размеров изображения в сочетание с элементами одностраничника,
  • автоматическое создание мобильной версии сайта и поддержка кросплатформенной верстки, что обеспечивает отображение продающей страницы одинаково на всех популярных браузерах.
• Из виджетов доступны генератор текста, быстрая загрузка изображений, либо использование url картинки, форма заказа, вставка видео, кнопки, слайд-шоу, социальные сети, таймер обратного отсчета, линии, блоки (+ пустые блоки).
• Статистика и аналитика отображает такие данные как:
  • откуда пришел посетитель на сайт,
  • статистика посещений и число оформленных заказов,
  • воронка продаж для увеличения конверсии,
  • советчик, который показывает какие элементы требуется удалить или заменить, чтобы повысить конверсию продаж,
  • генератор меток,
  • сбор доступных сведений и данных о посетителях, статистика посещений и изменений на сайте в режиме рального времени, что способствует максимально увеличить конверсию, путем контактирования с пользователем.
• Интеграция с внешними сервисами: Яндекс.Метрика, RoboCall, Smartresponder, облачная CRM система учета клиентов и сделок, Google Analytics, GetResponse, MailChimp, UniSender.

… помимо этого, в сервисе Spagece Вы сможете произвести SEO-оптимизацию одностраничника, подключить домен, будете иметь бесплатных хостинг для своих страниц, поддержание скрытых полей для верификации сайта в поисковых системах, подключить почту вида ваш_сайт@ваш_домен.ru. и все это доступно для бесплатного пользования новым пользователям. Бесплатный тестовый период ограничен 14-ми днями. За это время происходит около 70-80% продаж с момента создания Landing Page. Воспользуйтесь бесплатным периодом для экономии собственных средств. Так же Вы можете использовать этот промо-код: 707E280B , который предоставляет скидку 10% на любой тарифный план.

p.s. Для своих клиентов сервис создания одностраничников Spagece предоставляет бесплатные обучающие материалы онлайн:

1. Пошаговый курс по созданию Landing Page с нуля.
2. Пошаговый курс по созданию качественной рекламы в Яндекс.Директ.
3. + бесплатные тематические курсы от партнеров: создание качественных текстов и построение работающей финансовой модели.

Плагин для создания одностраничника WordPress

Wppage качественный и хороший плагин для создания одностраничников на WordPress. Посмотреть плагин можно на официальном сайте. Сам плагин является платным, но разработчики предоставляют возможность испытать его бесплатно!

Онлайн сервис для создания одностраничников

LPGenerator предоставляет бесплатный тестовый период, за время которого Вы сможете оценить его работу и определиться - стоит ли пользоваться услугами онлайн сервиса создания одностраничных сайтов или нет.

Создать одностраничник с LPTrend

Удобный конструктор одностраничных сайтов с профессиональным дизайном. Возможно создать одностраничник за 30 минут, благодаря готовым дизайнам. В состав конструктора входит:

• более 60 шаблонов landing page
• адаптированные страницы
• А/Б тестирование
• CRM система
• поддержка
• интеграция с другими сервисами

Недорогие тарифы + бесплатный период на время тестирования сервиса - 15 дней.

LPMotor - конструктор одностраничников

Чтобы создать одностраничник, нужно зарегистрироваться на сервисе лпмотор и разаработать собственный дизайн или использовать уже готовый. Одностраничник можно создать за час и пользоваться им постоянно. Минимальная стоимость сервиса, при оплате за год, составляет - 300 рублей в месяц, что весьма недорого, по сравнению с аналогами. Конструктор можно испытать на бесплатной основе, чтобы протестировать и сделать вывод для дальнейшего использования.

Бесплатная регистрация и создание одностраничника. И все это абсолютно бесплатно! Полностью автоматизированный кабинет по управлению лендингами и доменами. Компания заграничная, но на рынке не первый год и зарекомендовала себя с положительной стороны. Помимо всего прочего, есть возможность не только создать одностраничники, но и использовать другие проекты Maya Group, которые позволяют пользователям зарабатывать и рекламировать свои товары и услуги.

Характеристики конструктора:

• НЕОГРАНИЧЕННОЕ КОЛИЧЕСТВО ЛЕНДИНГОВ
• НЕОГРАНИЧЕННЫЙ ТРАФИК
• 50 ДОМЕНОВ
• 10 СВОИХ ДОМЕНОВ
• СТАТИСТИКА И ОТЧЕТЫ
• 24/7 ТЕХПОДДЕРЖКА

Одностраничник и дропшиппинг

Где брать товары для одностраничника? Весьма проявляется большая тенденция продаж через одностраничники по системе дропшиппинга. Правильно построенная система одностраничник + дропшиппинг может дать своему владельцу стабильные выплаты комиссионных, либо собственных продаж. Система дропшиппинг подразумевает Вас, как посредника между клиентом и поставщиком, где клиент покупает товар у Вас, а доставляет его на прямую клиенту - поставщик. Идеальный вариант для создания прибыльного бизнеса, не имея при этом, собственного склада. Более подробнее о дропшиппинге посмотрите это видео:

Сервис ApiShop позволяет создавать в конструкторе одностраничники, либо использовать собственные, настраивать одностраничники на определенные товары. Огромный выбор товаров на все существующие категории, начиная от часов и заканчивая детскими вещами, хомяками и т.п. .

Вы можете ознакомиться со специальным обучающим видеокурсом "" .

Теоретическая часть создания одностраничников

Основные этапы создания одностраничника

Прежде всего необходимо сделать (купить, найти, скачать) шаблон одностраничника. (Так же можно воспользоваться уже готовыми вариантами, таких как плагин wppage для wordpress или же сервисы одностраничников)

Разбить одностраничник на несколько частей, к примеру: рекламная заставка продукта, состав продукта, подробное описание продукта с внушающими рассказами и изображениями, видео, статистикой, хорошими отзывами, подписка на продукт или форма оформления на покупку или пробное использование, вставка комментариев, бонусы, система оплаты.

Далее после полного создания главного единственного файла одностраничника, регистрируем для него доменное имя и подбираем хостинг. Для одностраничника подойдет даже бесплатный хостинг, главное требование от хостинга это наличие php с поддержкой mail(), для того что бы посетители могли отправлять сообщения, регистрироваться. Наличие базы данных MySQL не требуется как таковой (но иногда она нужна, если вы осуществляете рассылку по базе зарегистрированных клиентов), да и дискового пространства не требуется много, от 100 до 500 Мб достаточно для много информативного одностраничника.

После того как вы создали одностраничник, разместили на хостинге, припарковали домен, после всего этого заходим в wordstat.yandex.ru и подбираем ключевые слова, полностью оптимизируем текст одностраничника под поисковые фразы.

Добавляем одностраничник на индексацию в поисковые системы Яндекс, Mail и Google (этих достаточно, смысла в других поисковиках не вижу). При оптимизации одностраничника внимательно отнеситесь к его тексту, ни должно быть ни какого копированного материала, только уникальный. Как правило поисковые системы не очень любят одностраничники, но Google индексирует вполне нормально.

Далее создаем свою поддержку в социальных сетях. Создаем группы в ВКонтакте, FaceBook, создаем twitter. По возможности каждый день добавляем как можно больше участников. Можно это сделать в ручную, а можно воспользоваться биржами рекламы в социальных сетях, как правило стоимость одного подписчика или перепоста равно порядка одному рублю. Так же можно всегда попросить друзей посодействовать Вам, они всегда могут так же пригласить в группу своих друзей. Не рекомендую пользоваться софтом для накрутки участников группы, так как это может быть закончено плачевно вплоть до удаления аккаунта, лучше вступить в группы по обмену подписчиками, написать несколько постов с просьбой вступить, а взамен вы сами ступаете в их группы, сообщества или подписываетесь на новости, вообщем много различных нормальных легальных и не противоречащих правилам сети способов для раскрутки своих групп в социальных сетях.

Ближайшее время посетителей с поисковых систем ждать нет необходимости, так как большой поток вы врят ли добьетесь за короткий промежуток времени. Для продвижения вашего товара, конечно же важна реклама одностраничника, здесь хочешь или нет, если вы действительно серьезно относитесь к своему делу, то вам стоит определить бюджет на рекламу своего одностраничника. На счет покупок ссылок, то с момента старта, особенно если ваш одностраничник находится еще на индексации, не стоит злоупотреблять большим количеством покупок ссылок, дабы избежать ссылочного взрыва. Все необходимо постепенно делать. Но в любом случае рано или поздно правильно созданный одностраничник, правильно составленный уникальный текст с правильным подходом в продвижении, даст приток потенциальных клиентов и рост продаж товаров, услуг.

Основные элементы одностраничного сайта

• Логотип - в зависимости от дизайна шаблона логотип имеет три положения слева/ справа/ по центру;
• Как правило, чтобы внушить доверие посетителю, на сайте применяют блок гарантий ;
• Яркий заголовок используется в видимом пространстве для пользователя и не нарушая дизайна в целом, не сильно броский, но способный привлечь внимание!;
• Блоки форма заказа on-line и форма заказа обратного звонка повторяется, как правило, не менее 2-х, 3-х раз на странице: в верхней части / в середине / в нижней части;
• Основным и не менее важным является блок положительных сторон компании ;
• Обязательным является присутствие блока "О компании ", где описываются не только история возникновения, но и положительные черты как самой компании, так и предлагаемой продукции или услуг(и);
• Блок "Описание товара " создается в обязательном порядке с целью ознакомить посетителя с предлагаемой продукции, а так же возможностью получения решения определенной ситуации для посетителя, после использования предложенной Вами этой самой продукции (услуги);
• Для большей гармонии и внушения доверенности посетителю, компании используют блоки: Портфолио, где можно посмотреть результаты работы и Наши клиенты , чтобы оценить профессионализм компании, особенно если в качестве клиентов будут использованы известные бренды ;
• Для того, чтобы посетитель понял всю суть заказа и ознакомился с процедурой покупки, компании используют на сайте визуально оформленный блок "Как мы работаем? ";
• Обязательным блоком является описание того, как, зачем и почему посетитель должен воспользоваться именно вашей продукцией или услугой. Стоит помнить одно - посетителю не Важны Ваши проблемы и вообще что-либо, ему Важно как решить свою поставленную задачу или возникшую проблему / необходимость. Заострите внимание на посетителе, дайте ему понять, насколько Вы важны ему и готовые помочь. Как только посетитель поймет, что Вы ему хотите помочь, а не попросту "впарить" товар / услугу, он автоматически станет Вашим клиентом.
• Используйте на одностраничнике так же (если такие есть в наличие) грамоты, награды, гарантии, сертификаты и документы, подтверждающие легальность ведения Вашего бизнеса . Это даст возможность посетителю проверить Ваши данные в реестре Налоговой службы и удостовериться в Вашей легальности;
• Используйте реальные

Устав

Принят:

Учредительным съездом Профсоюза

Дополнения и изменения внесены:

съездами Профсоюза

УСТАВ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации - добровольная общероссийская общественная организация граждан - членов Профсоюза - работников и государственных служащих (федеральных, субъектов Российской Федерации и муниципальных, судебной системы, военнослужащих, сотрудников правоохранительных и других органов, где предусмотрена военная и приравненная к ней служба), связанных общими социально-трудовыми и профессиональными (служебными) интересами по роду их деятельности в государственных, муниципальных органах и на предприятиях, в учреждениях, органах местного самоуправления, коммерческих организациях и организациях общественного обслуживания независимо от форм собственности, а также учащихся образовательных учреждений, созданная в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Профсоюз имеет свои структурные подразделения на территории более половины субъектов Российской Федерации и является общероссийским Профсоюзом.

1.2. Профсоюз осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и уставами общественных объединений, членом которых является Профсоюз, в части прав и обязанностей их членских организаций.

1.3. Деятельность Профсоюза основывается на принципах свободы, независимости, справедливости, солидарности, демократизма, добровольности, равноправия, самоуправления, законности и гласности.

Профсоюз свободен в определении своей структуры, целей, форм и методов деятельности, самостоятельно формирует свои органы и создает аппарат штатных работников.

Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), представителей нанимателей, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

Профсоюз взаимодействует с органами представительной (законодательной), исполнительной власти, органами местного самоуправления, объединениями работодателей, представителей нанимателей, другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами в интересах членов Профсоюза.

Отношения Профсоюза с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), представителями нанимателей, органами государственной власти и местного самоуправления строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, заключаемых коллективных договоров и соглашений.

Профсоюз сотрудничает с профсоюзами, объединениями профсоюзов Российской Федерации и других государств, может участвовать в создании и вступать в российские и Международные профсоюзные и другие объединения.

1.4. Профсоюз является юридическим лицом с момента государственной (уведомительной) регистрации, приобретает права и обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом.

Структурные подразделения Профсоюза действуют на основании Устава Профсоюза. Они могут приобретать права юридического лица в установленном законом порядке в результате уведомительной государственной регистрации.

Руководящие органы Профсоюза и структурных подразделений осуществляют от имени своих организаций права юридического лица и исполняют их обязанности.

1.5. Полномочия выборных руководящих и исполнительных профсоюзных органов не прерываются при передаче Учреждения из подчинения одного административного или хозяйственного органа в подчинение другого, а также при изменении наименования, организационно-правовой формы и формы собственности, смене собственника и (или) реорганизации. В данных случаях изменяется только наименование профсоюзной организации в соответствии с новым наименованием Учреждения.

Решение об этом доводится до сведения вышестоящего профсоюзного органа. Если организация является юридическим лицом, то все изменения осуществляются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2. ЦЕЛИ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

2.1. Основными целями Профсоюза являются представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза в вопросах занятости, прохождения службы, трудовых отношений, условий и оплаты труда, охраны здоровья и соблюдения социальных гарантий.

2.2. Для достижения этих целей Профсоюз и его структурные подразделения:

2.2.1. представляют и защищают законные права и интересы Работников во взаимоотношениях с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, объединениями работодателей, с нанимателями и их представителями.

2.2.2. осуществляют защиту членов Профсоюза в вопросах реализации их права свободно распоряжаться своими способностями к труду, достойной оплаты труда, ее индексации в соответствии с ростом стоимости жизни, участвуют в установлении форм и систем оплаты труда, размеров ставок и должностных окладов работников;

2.2.3. представляют интересы работников в социальном партнерстве, ведут коллективные переговоры, заключают коллективные договоры и соглашения, осуществляют контроль за их выполнением, участвуют в урегулировании трудовых споров;

2.2.4. принимают участие в разработке государственных программ занятости, способствуют осуществлению мер социальной защиты членов Профсоюза, высвобождаемых в результате сокращения численности или штата работников, реорганизации или ликвидации Учреждений, осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в области занятости;

2.2.5. проводят изучение и вносят предложения по проектам законодательных и нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права членов Профсоюза;

2.2.6. создают правовые и технические инспекции труда Профсоюза для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;

2.2.7. участвуют в разработке политики по молодежным вопросам;

2.2.8. проводят информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, создают и используют собственные средства массовой информации, осуществляют издательскую деятельность;

2.2.9. осуществляют профсоюзный контроль над соблюдением работодателями, представителями нанимателей и должностными лицами законодательства о труде, о прохождении службы и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, использованием средств государственных фондов обязательного социального страхования, и других фондов социальной направленности, заботятся об укреплении здоровья членов Профсоюза;

2.2.10. оказывают методическую, консультационную, юридическую и правовую помощь членам и организациям Профсоюза, обеспечивают защиту их интересов в органах по рассмотрению трудовых споров и суде;

2.2.11. используют для защиты законных прав и интересов членов Профсоюза все формы коллективных действий, не запрещенные законодательством Российской Федерации;

2.2.12. осуществляют подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных работников и актива;

2.2.13. осуществляют через учреждаемые организации предпринимательскую (в том числе внешнеэкономическую), издательскую и иную, не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность, направленную на реализацию целей Профсоюза;

2.2.14. в установленном порядке организуют кассы взаимопомощи;

2.2.15. организуют и проводят культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу среди членов Профсоюза и их семей, оказывают содействие в организации их санаторно-курортного лечения и отдыха;

2.2.16. создают фонды солидарности, забастовочные, страховые, культурно-просветительные, обучения и подготовки кадров, а также другие фонды в интересах членов Профсоюза, оказывают им материальную помощь.

3. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Членом Профсоюза может статькаждый работник, служащий и учащийся (п. 1.1.Устава), достигший 14-летнего возраста, признающий Устав и уплачивающий членские взносы.

3.2. Прием в члены Профсоюза проводится в индивидуальном порядке по личному письменному заявлению государственного, муниципального служащего, работника или учащегося на собрании структурного подразделения соответствующей первичной профсоюзной организации, на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации, или на заседании их выборных органов с последующим информированием о принятом решении членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.

При отсутствии в Учреждении первичной профсоюзной организации прием в члены Профсоюза производится выборным органом вышестоящей организации с определением первичной профсоюзной организации для постановки на временный учет.

Принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет, заполняется учетная карточка и со дня приема исчисляется профсоюзный стаж.

Принятый в члены Профсоюза фактом подачи заявления о вступлении в Профсоюз делегирует Профсоюзу, в лице соответствующих органов и должностных лиц, постоянные полномочия на представительство по защите своих социально-трудовых и связанных с трудом, службой и учебой прав и интересов.

3.3. Учет членов Профсоюза, ведется выборными органами профсоюзной организаций в соответствии с Положением о профсоюзном билете и учете членов Профсоюза, утверждаемым Центральным комитетом Профсоюза.

Членство и стаж в Профсоюзе:

3.3.1. сохраняется членам Профсоюза, прекратившим работу или учебу по уважительным причинам (воспитание детей, выход на пенсию, уход за больным и инвалидом, сокращение штатов, ликвидация или реорганизации Учреждения), членам других профсоюзов по их письменным заявлениям;

3.3.2. возобновляется бывшим членам Профсоюза после срочной службы в вооруженных силах, в системе правоохранительных и других органов, где предусмотрена военная и приравненная к ним служба, по их письменным заявлениям.

Член Профсоюза обязан при поступлении на работу встать на профсоюзный учет.

3.4. Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.

3.5. Член Профсоюза имеет право:

3.5.1. обращаться в любой профсоюзный орган для получения бесплатной консультации, юридической помощи, общественной защиты социально-трудовых прав и интересов;

3.5.2. участвовать в деятельности Профсоюза, выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля над их выполнением и работой профсоюзных органов;

3.5.3. получать информацию о работе профсоюзной организации и выборных органов;

3.5.4. на защиту Профсоюзом своих профессиональных, служебных и социально-трудовых прав и интересов;

3.5.5. избирать и быть избранным в профсоюзные органы;

3.5.6. участвовать в профсоюзных собраниях, а также заседаниях профсоюзных органов при рассмотрении его вопросов;

3.5.7. получать из средств Профсоюза материальную помощь, поощрительные выплаты и другие льготы, предоставляемые Профсоюзом своим членам, пользоваться фондами Профсоюза;

3.5.8. обращаться в любой профсоюзный орган и требовать ответа по существу, обжаловать принятые решения;

3.5.9. свободно выйти из Профсоюза по личному письменному заявлению в выборный профсоюзный орган по месту учета.

3.6. Член Профсоюза обязан:

3.6.1. соблюдать Устав Профсоюза, выполнять решения и поручения профсоюзных органов и организаций;

3.6.2. поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его целей;

3.6.3. поддерживать коллективные действия, организуемые Профсоюзом и его выборными органами в соответствии с действующим законодательством и принимать в них участие;

3.6.5. лично участвовать в профсоюзных собраниях (конференциях);

3.6.6. выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и отраслевым соглашением, принятыми с участием Профсоюза;

3.6.7. ежемесячно в установленном порядке и размере уплачивать членские профсоюзные взносы.

3.7. За активное участие в деятельности Профсоюза и его структурных подразделений член Профсоюза может быть поощрен морально и материально профсоюзным органом.

Вышестоящие профсоюзные органы вправе по собственной инициативе применять к члену Профсоюза меры поощрения с последующим сообщением о принятом решении первичной профсоюзной организации, в которой он состоит на учете.

3.8. За невыполнение уставных обязанностей без уважительных причин к членам Профсоюза применяются меры общественного воздействия: замечание, выговор, строгий выговор и как крайняя мера - исключение из Профсоюза.

Вопрос о принятии мер общественного воздействия к члену Профсоюза решается в его присутствии на собрании или заседании выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, а также на заседаниях вышестоящих профсоюзных органов по их инициативе, с последующим сообщением о принятом решении первичной профсоюзной организации, в которой он состоит на учёте, а при неявке без уважительных причин - в его отсутствии.

Член Профсоюза, вопрос о применении мер общественного воздействия, к которому вносится в повестку дня собрания или заседания выборного профсоюзного органа, должен быть уведомлен об этом заранее (не позднее, чем за 3 рабочих дня) в письменной форме.

Применение мер общественного воздействия может быть обжаловано в соответствующий вышестоящий профсоюзный орган в течение месяца со дня наложения взыскания.

3.9. В случае утраты связей члена Профсоюза со своей первичной профсоюзной организацией более 3 месяцев (увольнение с работы, уход на пенсию и т.п.) первичная профсоюзная организация или соответствующий выборный профсоюзный орган вправе принять решение о его снятии с профсоюзного учета.

3.10. Исключенный из Профсоюза или снятый с учета, не имеет права на защиту Профсоюзом своих социально-трудовых прав и интересов, получение бесплатной юридической помощи, собственности на долю имущества, принадлежащего Профсоюзу или его организации.

Сумма уплаченных профсоюзных взносов ему не возвращается.

4. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

4.1. Профсоюз, его структурные подразделения и выборные органы в своей деятельности руководствуются демократическими принципами, что означает:

4.1.1. выборность профсоюзных органов снизу доверху;

4.1.2. периодическая отчетность профсоюзных органов, в том числе их руководителей перед своими организациями и вышестоящими профсоюзными органами;

4.1.3. коллегиальность в работе всех организаций и их выборных органов, личная ответственность за выполнение принятых постановлений и поручений;

4.1.4. соблюдение внутрипрофсоюзной дисциплины и подчинение меньшинства большинству;

4.1.5. обязательность выполнения решений вышестоящих профсоюзных органов нижестоящими;

4.1.6. взаимопомощь, солидарность и единство действий в реализации целей и основных направлений деятельности Профсоюза, оказание при необходимости моральной и материальной поддержки другим отраслевым и родственным зарубежным профсоюзам в их борьбе за права и интересы членов профсоюза.

4.2. Вышестоящий профсоюзный орган вправе отменять решения нижестоящих руководящих выборных органов, если они противоречат Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», настоящему Уставу и решениям вышестоящих органов, а также рекомендовать соответствующей организации Профсоюза освобождать от занимаемой должности руководителей этих организаций по перечисленным причинам и вносить для избрания другие кандидатуры.

5. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА. П ОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

5.1. Профсоюзные организации строятся по отраслевому и (или) территориальному принципу.

Профсоюз имеет свои структурные подразделения, действующие в соответствии с настоящим Уставом: первичные, территориальные (муниципальные и межмуниципальные), объединенные отраслевые, районные, городские и приравненные к ним организации, региональные и межрегиональные (республиканские, краевые, областные и приравненные к ним организации).

На территории субъекта Российской Федерации, его муниципального образования, в Учреждении может быть создана лишь одна соответствующая организация Профсоюза.

Первичные организации являются структурными подразделениями соответствующих территориальных, региональных и межрегиональных организаций, объединяющих их.

Территориальные организации являются структурными подразделениями соответствующих региональных и межрегиональных организаций, объединяющих их.

5.2. Структура профсоюзных организаций разрабатывается соответствующим профсоюзным органом и утверждается вышестоящим профсоюзным органом.

5.3. Высшие руководящие органы в Профсоюзе: профсоюзное собрание (конференция) первичной, конференция территориальной, региональной и межрегиональной организации Профсоюза, Съезд Профсоюза.

5.4. Собрание, конференция, Съезд считаются правомочными при участии в их работе более половины членов Профсоюза или двух третей делегатов.

5.5. Решения собрания, конференции, Съезда и их коллегиальных выборных органов принимаются большинством голосов участников собрания, делегатов конференции, Съезда, заседания комитета, принявших участие в голосовании, при наличии кворума.

Решения оформляются постановлениями и заносятся в протоколы собрания, конференции, Съезда, заседаний коллегиальных выборных органов.

5.6. Профсоюзные собрания проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в году. В первичных организациях, где созыв профсоюзного собрания невозможен, могут проводиться конференции, собрания в структурных подразделениях (по сменам).

Конференции территориальных, региональных и межрегиональных организаций, Съезд Профсоюза созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет.

5.7. Решение о созыве профсоюзного собрания, конференции принимается соответствующим выборным профсоюзным органом по своей инициативе, либо по требованию одной трети членов профсоюзной организации или по предложению вышестоящего выборного профсоюзного органа и объявляется вместе с повесткой дня не позже чем: собрания - за 15 дней до проведения, конференции - за месяц.

Решение о созыве очередного Съезда Профсоюза принимается Центральным комитетом Профсоюза и объявляется вместе с повесткой дня за два месяца, а внеочередного - за месяц до проведения.

Внеочередной Съезд Профсоюза созывается по решению Центрального комитета Профсоюза или по требованию не менее одной трети региональных и межрегиональных организаций Профсоюза, объединяющих не менее одной трети членов Профсоюза.

Центральный комитет Профсоюза в срок не менее одного месяца со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении Съезда, либо о мотивированном отказе от его проведения.

5.8. Норма представительства и порядок выборов делегатов на Съезд, конференцию устанавливаются соответствующими выборными органами.

Для подтверждения полномочий делегатов Съезда, конференции могут избираться мандатные комиссии из числа делегатов.

Председатели, заместители председателей организаций и их выборных профсоюзных органов принимают участие в работе Съезда, соответствующих конференций на правах делегатов.

5.9. Для организации деятельности Профсоюза и его структурных подразделений на собраниях, конференциях, Съезде избираются или формируются путём прямого делегирования:

В первичной профсоюзной организации, объединяющей до 15 включительно членов Профсоюза - председатель организации и заместитель председателя;

В первичной профсоюзной организации, объединяющей свыше 15 членов Профсоюза - профсоюзный комитет, председатель и ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации;

В территориальных, региональных, межрегиональных организациях - комитет, председатель и ревизионная комиссия соответствующей организации;

В Профсоюзе - Центральный комитет, Председатель, Центральная ревизионная комиссия Профсоюза.

Председатели и заместители председателей структурных подразделений и Профсоюза избираются на срок полномочий соответствующих выборных органов и являются по должности членами комитетов и президиумов этих организаций.

Председатели структурных подразделений Профсоюза, Председатель Профсоюза являются постоянно действующими исполнительными, выборными, единоличными органами профсоюзной организации, Профсоюза, имеющими право на распорядительные действия.

С председателями структурных подразделений Профсоюза, Председателем Профсоюза по решению собрания, конференции, Съезда заключается срочный трудовой договор, который подписывается представителем, уполномоченным на это собранием, конференцией, Съездом.

С заместителями председателя структурных подразделений и Профсоюза заключается срочный трудовой договор, который подписывается председателем профсоюзной организации, Профсоюза.

Деятельность ревизионных комиссий регламентируется настоящим Уставом и Положением о ревизионных комиссиях Профсоюза, утверждаемым Съездом Профсоюза.

5.10. В выборных органах Профсоюза могут избираться Президиумы, образовываться комиссии, отраслевые секции. Порядок их формирования и работы определяют и утверждают соответствующие выборные профсоюзные органы.

5.11. В субъектах Российской Федерации, муниципальных образованиях, отраслях могут назначаться профорганизаторы (доверенные лица) вышестоящих выборных органов Профсоюза, осуществляющие свою деятельность в соответствии с утвержденным комитетом соответствующей организации Профсоюза положением.

5.12. Отчёты и выборы профсоюзных органов во всех структурных подразделениях и Профсоюзе проводятся до истечения сроков их полномочий в соответствии с Инструкцией о проведении выборов органов Профсоюза.

Выборы всех профсоюзных органов проводятся один раз перед очередным Съездом Профсоюза со сроком полномочий до пяти лет.

Выборы руководящих органов во всех структурных подразделениях Профсоюза могут проводиться досрочно по мере возникшей необходимости.

Ежегодно выборные органы отчитываются о своей работе перед соответствующими профсоюзными организациями.

5.13. Профсоюзные органы избираются непосредственно на собрании, конференции, Съезде или формируются путем прямого делегирования представителей от организаций с правом последующего отзыва и замены по решению собрания, конференции или профсоюзного комитета этой организации.

Предложения о порядке формирования (избрания) профсоюзных органов вносят на собрание, конференцию или Съезд или соответствующие выборные профсоюзные органы.

Порядок избрания выборных органов, форма голосования утверждаются собранием, конференцией, Съездом Профсоюза.

Председатели структурных подразделений Профсоюза, Председатель Профсоюза избираются и освобождаются от должности собранием, конференцией, Съездом.

Вышестоящие органы Профсоюза имеют право вносить предложения по кандидатурам на избрание руководителей нижестоящих органов Профсоюза.

5.14. Избранными считаются кандидаты, набравшие более половины голосов участников собрания, делегатов конференции, Съезда.

5.15. Центральный комитет Профсоюза, комитеты организаций Профсоюза могут выводить из своего состава отдельных членов, избранных собранием, конференцией, Съездом.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов профсоюзного органа, присутствующих на заседании, при наличии кворума, кроме случаев выхода из состава комитета по собственному желанию.

5.16. Заседания профсоюзных органов, проводятся по мере необходимости, но не реже:

Первичных профсоюзных организаций - одного раза в три месяца;

Территориальных организаций - одного раза в полугодие;

Региональных, межрегиональных организаций, Профсоюза - одного раза в год.

Заседания профсоюзных органов созываются председателем организации, президиумом выборного профсоюзного органа, либо по требованию одной трети членов выборного профсоюзного органа или по инициативе вышестоящего профсоюзного органа.

5.17. Правомочными считаются заседания Центрального комитета Профсоюза и комитетов организаций Профсоюза, ревизионных комиссий при участии в них более половины фактического состава членов выборного органа.

5.18. Постановления профсоюзных органов считаются принятыми, если за них проголосовало более половины присутствующих членов профоргана при наличии кворума, кроме случаев, предусмотренных п.п. 3.8. и 5.15. настоящего Устава.

5.19. Работа собраний, конференций, Съездов, заседаний выборных органов Профсоюза оформляется протоколами.

6. ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

6.1. Первичная профсоюзная организация создается в учреждении при наличии не менее трех Работников, изъявивших желание создать профсоюзную организацию.

Решение о создании и вхождении первичной профсоюзной организации в соответствующую территориальную (региональную, межрегиональную) организацию Профсоюза принимается собранием и утверждается постановлением выборного коллегиального органа территориальной (региональной, межрегиональной) организации Профсоюза. Первичная профсоюзная организация официально в письменной форме уведомляет об этом работодателя (представителя работодателя), нанимателя (представителя нанимателя).

Датой создания первичной профсоюзной организации является дата проведения учредительного собрания.

6.2. В первичной профсоюзной организации по решению профсоюзного комитета могут создаваться профсоюзные организации структурных подразделений (цеховые), а в них - создаваться профсоюзные группы.

На собраниях членов Профсоюза подразделений для ведения текущей работы избираются:

в профсоюзной организации цеха, отдела и другого подразделения - цехком (цеховой комитет), профбюро (профсоюзное бюро), председатель организации структурного подразделения;

в профсоюзной группе - профгрупорг (профсоюзный групповой организатор), его заместитель (заместители).

Профком может передавать цехкомам, профбюро часть прав, относящихся к его компетенции.

6.3. Деятельность первичной профсоюзной организации осуществляется в соответствии с настоящим Уставом и Общим положением о первичных профсоюзных организациях, утвержденным Центральным комитетом Профсоюза.

7. ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ И РЕГИОНАЛЬНЫЕ (МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЕ) ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

7.1. Территориальная организация - объединение первичных профсоюзных организаций на территории города, района и приравненного к ним административно-территориального деления, двух и более муниципальных образований одного субъекта Российской Федерации, или объединение первичных организаций одного органа государственной власти (ведомства), государственного унитарного предприятия (учреждения) или органа управления организации общественного обслуживания на территории субъекта Российской Федерации и его муниципальных образований, связанных общими производственно-отраслевыми функциями (объединенная отраслевая организация), входит в организационную структуру Профсоюза, пользуется его правами и защитой.

Решение о создании и вхождении территориальной организации в соответствующую региональную (межрегиональную) организацию Профсоюза принимается учредительной конференцией и утверждается выборным органом вышестоящей региональной (межрегиональной) организации.

Территориальные организации реализуют цели и основные направления деятельности Профсоюза, руководят деятельностью первичных профсоюзных организаций по защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза.

7.2. Региональная организация Профсоюза - объединение территориальных и первичных организаций в субъекте Российской Федерации.

Межрегиональная организация Профсоюза - объединение территориальных и первичных организаций в двух и более субъектах Российской Федерации.

Решение о создании региональных (межрегиональных) организаций и вхождении в Профсоюз принимается на учредительной конференции и утверждается Президиумом Профсоюза.

Региональные (межрегиональные) организации являются структурными подразделениями Профсоюза, пользуются его правами и защитой, реализуют цели и основные направления деятельности Профсоюза, руководят работой структурных подразделений по защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза.

7.3. Высшим руководящим органом территориальной, региональной (межрегиональной) организации является конференция, которая:

7.3.1. заслушивает отчёты выборных органов соответственно территориальной, региональной (межрегиональной) организации и принимает по ним решения;

7.3.2. определяет приоритетные направления деятельности территориальной, региональной (межрегиональной) организации;

7.3.3. избирает председателя (нового - как правило, из состава резерва, утвержденного вышестоящим профсоюзным органом), избирает, или подтверждает (при формировании путем прямого делегирования) полномочия членов комитета, ревизионной комиссии территориальной, региональной (межрегиональной) организации, принимает решение о досрочном прекращении их полномочий;

7.3.4. принимает решение о реорганизации и ликвидации организации;

7.3.5. рассматривает иные вопросы, относящиеся к компетенции территориальных, региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза.

7.4. Конференция региональной (межрегиональной) организации принимает решение о вхождении в объединение организаций профсоюзов субъекта(ов) Российской Федерации и выходе из него.

7.5. В период между конференциями руководящим выборным коллегиальным органом является комитет территориальной, региональной (межрегиональной) организации Профсоюза, который:

7.5.1. определяет очередные задачи и тактику действий структурных подразделений организации для реализации решений вышестоящих и центральных органов Профсоюза, конференции организации;

7.5.2. осуществляет кадровую и финансовую политику Профсоюза в организации и ее структурных подразделениях;

7.5.3. по предложению председателя избирает заместителей председателя организации;

7.5.4. изменяет наименование организации, в случае если это изменение не несет выход организации из состава Профсоюза;

7.5.5. руководит деятельностью структурных подразделений, организует обмен информацией;

7.5.6. созывает конференции территориальной, региональной (межрегиональной) организации Профсоюза, вносит предложения о нормах представительства, порядке выборов делегатов и формирования выборных органов;

7.5.7. избирает президиум, образует комиссии комитета и обновляет их состав;

7.5.8. заслушивает отчёты президиума, комиссий комитета, председателя организации, принимает по ним решения;

7.5.9. контролирует своевременность и полноту поступления членских взносов от профсоюзных организаций;

7.5.10. утверждает смету доходов и расходов организации и комитета Профсоюза;

7.5.11. утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс, обеспечивает их гласность;

7.5.12. информирует организации и членов Профсоюза о своей деятельности, действиях вышестоящих и центральных выборных профсоюзных органов;

7.5.13. принимает решение о делегировании, а также об отзыве и замене представителей выборных органов, делегированных соответственно в состав вышестоящей организации Профсоюза;

7.5.14. утверждает регламент работы комитета и положение о комиссиях комитета;

7.5.15. осуществляет другие функции, делегируемые ему конференцией территориальной, региональной (межрегиональной) организацией Профсоюза.

7.6. Комитет региональной (межрегиональной) организации Профсоюза в соответствии с решением Центрального комитета Профсоюза распределяет членские профсоюзные взносы, находящиеся в его оперативном управлении, ведет через учреждаемые организации предпринимательскую и иную деятельность в интересах членов Профсоюза, распоряжается поступающими доходами, создает необходимые фонды.

7.7. Постоянно действующим исполнительным выборным коллегиальным органом территориальной, региональной (межрегиональной) организации Профсоюза является президиум, который:

7.7.1. определяет и осуществляет действия по реализации решений конференций территориальной, региональной (межрегиональной) организации, комитета и вышестоящих профсоюзных органов;

7.7.2. созывает заседания комитета, в том числе по требованию вышестоящего выборного органа для обсуждения поставленных им вопросов;

7.7.3. делегирует представителей организации для ведения переговоров с работодателями и их объединениями, представителями нанимателей, с органами государственной власти, местного самоуправления по вопросам, касающимся социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, представляет их интересы и защищает законные требования в судебных, арбитражных и примирительных инстанциях;

7.7.4. участвует в разрешении коллективных трудовых споров, принимает в случае необходимости, с учётом мнения профсоюзных организаций решения об организации и формах проведения коллективных действий, организует митинги и демонстрации, выступления в средствах массовой информации, использует для защиты прав и интересов членов Профсоюза другие предусмотренные законодательством действия;

7.7.5. обеспечивает защиту прав и гарантий членов выборных органов Профсоюза;

7.7.6. предъявляет требования к работодателям, представителям нанимателей, органам государственной власти и местного самоуправления, добивается отмены, приостановки исполнения или изменения решений, противоречащих законодательству, ущемляющих права и интересы членов Профсоюза, поддерживает законные требования, выдвигаемые профсоюзными организациями;

7.7.7. организует учет членов Профсоюза и структурных подразделений территориальной, региональной (межрегиональной) организации, обобщает статистическую отчётность структурных подразделений, принятую в Профсоюзе, и представляет ее в вышестоящие профсоюзные органы;

7.7.8. утверждает учетную политику организации, вносит изменения и дополнения в нее;

7.7.9. контролирует соблюдение профсоюзными организациями Устава Профсоюза и действующего законодательства о профсоюзах;

7.7.10. представляет интересы профсоюзных организаций и членов Профсоюза в вышестоящих органах Профсоюза;

7.7.11. заслушивает отчеты о работе выборных органов структурных подразделений;

7.7.12. проводит работу по укреплению организации, принимает в структуру региональной (межрегиональной) организации новые первичные, территориальные профсою

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Профсоюз работников (далее – «Профсоюз») – добровольное общественное объединение работников , созданное в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Профсоюз объединяет работников отрасли. Профсоюз осуществляет свою деятельность на территории . Профсоюз находится по адресу: . В своей деятельности Профсоюз руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, а также законами субъектов Российской Федерации, настоящим Уставом и соглашениями, заключенными Профсоюзом. Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.Профсоюз сотрудничает с отраслевыми профсоюзами Российской Федерации и профсоюзами других государств, общероссийскими и международными объединениями профсоюзов, общественными и иными организациями. В этих целях Профсоюз может добровольно вступать в вышеуказанные формирования, осуществлять совместные мероприятия, обмениваться делегациями, заключать с ними договоры и соглашения. Правоспособность Профсоюза в качестве юридического лица возникает с момента их государственной регистрации, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в уведомительном порядке. Профсоюз, его территориальные и первичные организации, зарегистрированные в установленном порядке и являющиеся юридическими лицами, могут от своего имени приобретать и осуществлять свои имущественные и неимущественные права, иметь счета в банках, собственные печати и штампы установленного образца. Основными задачами Профсоюза являются:

• представительство и защита прав и интересов членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а также в области коллективных прав и интересов;
• внесение предложений о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы;
• участие в разработке государственных программ занятости;
• подготовка и предложение мероприятий и мер по социальной защите членов Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций и предприятий отрасли;
• осуществление профсоюзного контроля за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости;
• ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников;
• участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
• создание образовательных и научно-исследовательских учреждений, осуществление подготовки, переподготовки, повышения квалификации профсоюзных кадров и обучение профсоюзных работников и членов профсоюза;
• осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях (организации), в которых работают члены Профсоюза;
• участие в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей природной среды, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности;
• представительство в создаваемых в организации (организациях) комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения;
• участие в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен;
• участие в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации.

2. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ

2.1. Членами Профсоюза могут быть признающие и выполняющие Устав Профсоюза, регулярно уплачивающие профсоюзные взносы:

• лица, достигшие 14-летнего возраста, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору, занятые в организациях любых форм собственности;
• лица, обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (по достижении 14 лет);
• неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию и не состоявшие в трудовых отношениях с другими организациями после увольнения;
• временно не работающие лица.

2.2. Члены Профсоюза обладают равными правами и несут равные обязанности.

2.3. Прием в члены Профсоюза производится на добровольной основе в индивидуальном порядке по личному письменному заявлению. Прием в члены Профсоюза осуществляется первичной профсоюзной организацией.

2.4. Члены Профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации по месту работы, учебы или жительства. На них заполняется учетная карточка и выдается профсоюзный билет.

2.5. Учет членов Профсоюза ведется в соответствии с Инструкцией об учете членов Профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом.

2.6. В приеме в члены Профсоюза может быть отказано лицам, наносящим вред Профсоюзу или состоящим в других профсоюзах.

2.7. За работниками, перешедшими из других профсоюзов, занятыми на сезонных работах, служащими в Вооруженных Силах Российской Федерации, сохраняется стаж профсоюзного членства.

2.8. Право на членство сохраняется для:

• женщин, временно прекративших работу в связи с воспитанием детей;
• пенсионеров;
• работников, потерявших работу в связи с сокращением штатов (численности), до устройства на постоянную работу.

2.9. Член Профсоюза имеет право:

2.9.1. Пользоваться помощью и поддержкой Профсоюза в защите своих социально-трудовых прав и интересов.

2.9.2. Избирать и быть избранным в выборные профсоюзные органы.

2.9.3. Участвовать в деятельности и мероприятиях, проводимых Профсоюзом и его организациями.

2.9.4. Высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес профсоюзных органов, их руководителей, любого члена Профсоюза.

2.9.5. Выдвигать инициативы в рамках целей и задач Профсоюза, вносить предложения.

2.9.6. Получать информацию о работе выборных профсоюзных органов в порядке, установленном Уставом Профсоюза.

2.9.7. Пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом и материальными средствами Профсоюза в установленном профорганом порядке.

2.9.8. Пользоваться юридической помощью, оказываемой профсоюзными органами, а по решению профоргана – вплоть до защиты его прав в суде.

2.9.9. В преимущественном порядке приобретать акции и другие ценные бумаги создаваемых с участием Профсоюза хозяйственных товариществ и обществ, пользоваться услугами профсоюзных банков, кредитных потребительских кооперативов и целевых фондов в соответствии с их уставами (положениями о них).

2.9.10. Осуществлять контроль за деятельностью руководящих органов Профсоюза и его структурных подразделений посредством контрольно-ревизионных комиссий Профсоюза и его организаций.

2.9.11. Свободно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

2.10. Член Профсоюза обязан:

2.10.1. Выполнять Устав Профсоюза, решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом, активно участвовать в деятельности Профсоюза, отстаивать организационное единство Профсоюза, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения.

2.10.2. Уплачивать членские взносы в установленном Профсоюзом размере и порядке.

2.10.3. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его целей и задач.

2.10.4. Проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом и профсоюзными организациями.

2.10.5. Участвовать в собрании первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом – в работе конференции, Съезда.

2.10.6. Не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу, его имуществу и его организациям.

2.11. Поощрение членов Профсоюза.

2.11.1. За активное участие в деятельности Профсоюза его члены могут отмечаться следующими видами поощрений:

• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой Профсоюза, иными знаками отличия Профсоюза.

2.11.2. Профсоюзные органы могут ходатайствовать о награждении членов Профсоюза Почетной грамотой и иными знаками отличия профсоюзных объединений, в которые входят Профсоюз и его организации, а также государственными и отраслевыми наградами; о присвоении почетных званий.

2.12. Взыскания.

2.12.1. За невыполнение настоящего Устава или действия, наносящие вред Профсоюзу, к члену Профсоюза применяются следующие взыскания:

• замечание;
• выговор;
• исключение из Профсоюза.

2.12.2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

• неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение месяцев;
• систематического невыполнения членом Профсоюза обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее к нему применялись меры взыскания;
• систематического невыполнения выборным профсоюзным работником решений профсоюзных органов.

2.12.3. Решение о взыскании принимается на собрании первичной профсоюзной организации, или заседании профсоюзного комитета, или заседании профсоюзного комитета структурного подразделения первичной профсоюзной организации в присутствии члена Профсоюза. Отказ члена Профсоюза присутствовать или неявка без уважительной причины не могут служить препятствием для применения взыскания.

2.12.4. Решение о наложении взыскания принимается большинством голосов членов Профсоюза, присутствующих на собрании, заседании профсоюзного комитета, при наличии кворума. Решение о применении взыскания объявляется в течение рабочих дней со дня принятия постановления. Взыскание, кроме исключения из членов Профсоюза, действует в течение и может быть снято досрочно принявшим его органом.

2.12.5. Взыскание может быть обжаловано членом Профсоюза в десятидневный срок со дня вручения ему копии постановления: в комитет территориальной организации – в случае принятия решения первичной профсоюзной организацией, в Президиум Центрального комитета – в случае принятия решения комитетом территориальной организации. Вышестоящий профсоюзный орган обязан рассмотреть заявление по существу в месячный срок со дня его поступления.

2.13. Прекращение членства в Профсоюзе.

2.13.1. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

• выхода из Профсоюза;
• исключения из членов Профсоюза.

2.13.2. Членство в Профсоюзе прекращается со дня принятия решения соответствующими органами первичной профсоюзной организации, органами структурных подразделений первичной профсоюзной организации, осуществляющими прием в члены Профсоюза. Членство в Профсоюзе и права члена Профсоюза прекращаются со дня принятия решения соответствующими органами первичной профсоюзной организации либо, по их поручению, органами структурных подразделений первичной профсоюзной организации.

2.13.3. Исключенный из Профсоюза может быть вновь принят в члены Профсоюза на общих основаниях, но не ранее чем через год.

2.13.4. Выбывший или исключенный из Профсоюза теряет право на пользование имуществом и средствами Профсоюза, на защиту своих социально-трудовых прав и интересов со стороны Профсоюза.

3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА

3.1. Основу Профсоюза составляют члены Профсоюза, состоящие на учете в его первичных организациях.

3.2. Профсоюз объединяет членов Профсоюза, состоящих на учете в первичных профсоюзных организациях, объединенных в территориальные профсоюзные организации, а также первичные организации Профсоюза в регионах, где отсутствуют территориальные организации Профсоюза, и строится по производственному, территориальному принципу.

3.3. Первичные и территориальные профсоюзные организации являются структурными подразделениями Профсоюза и включаются в список (реестр) организаций, который ведется Центральным комитетом Профсоюза и соответствующим территориальным профорганом. Как структурное подразделение Профсоюза первичная профсоюзная организация, территориальная организация Профсоюза осуществляет свою деятельность после решения Центрального комитета Профсоюза о включении профсоюзной организации в список (реестр) организаций Профсоюза.

3.4. Не допускается прямое подчинение первичной профсоюзной организации Центральному комитету при наличии в субъекте Российской Федерации территориальной организации Профсоюза.

3.5. Создание единого хозяйствующего субъекта (компании, корпорации, холдинга и так далее), производственные объекты которого расположены в различных субъектах Российской Федерации, не является основанием для соответствующих преобразований структурных подразделений Профсоюза.

3.6. При реорганизации организации с созданием новых юридических лиц решением собрания (конференции) членов Профсоюза сохраняется единая первичная профсоюзная организация.

4. ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

4.1. Создание первичной профсоюзной организации.

4.1.1. Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается собранием учредителей (не менее 3-х физических лиц) на предприятии, в учреждении, организации любой формы собственности или по месту жительства. Создание организации может инициировать вышестоящий профсоюзный орган.

4.1.2. Первичные профсоюзные организации могут объединяться на добровольной основе в территориальные (районные, групповые, региональные, республиканские и др.) организации.

4.1.3. Члены нескольких малочисленных первичных организаций на территории (по месту жительства) могут создать объединенный профсоюзный комитет либо территориальную организацию.

4.1.4. Первичная профсоюзная организация ставится на учет вышестоящим профсоюзным органом по ее заявлению, а для приобретения прав юридического лица регистрируется в территориальном государственном регистрирующем органе.

4.1.5. Первичные профсоюзные организации могут сниматься с учета и исключаться из состава Профсоюза вышестоящим органом при систематическом неперечислении профсоюзных взносов в течение одного года и за иные нарушения, предусмотренные Уставом Профсоюза.

4.1.6. Первичная профсоюзная организация действует на основании Положения, принятого в соответствии с Уставом Профсоюза (вариант: на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации, утверждаемым Центральным комитетом профсоюза).

4.1.7. Первичная профсоюзная организация самостоятельно разрабатывает и утверждает свою внутреннюю структуру с учетом особенностей организации производства и интересов социально-профессиональных групп трудящихся. В первичной профсоюзной организации при необходимости могут создаваться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы в цехах, бригадах, на участках и пр.

4.2. Права и обязанности первичной профсоюзной организации.

4.2.1. Первичная профсоюзная организация имеет право:

4.2.1.1. Избирать (делегировать) своих представителей в профсоюзные органы и заменять их.

4.2.1.2. Участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов.

4.2.1.3. Входить в состав координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования (при его наличии).

4.2.1.4. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения.

4.2.1.5. Обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной властей.

4.2.1.6. Участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.

4.2.1.7. Представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями.

4.2.1.8. Обращаться в соответствующие органы государственной и исполнительной власти, местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза.

4.2.1.9. Вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза по разработке и заключению регионального отраслевого соглашения.

4.2.1.10. Обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетировании, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией.

4.2.1.11. Обращаться в территориальную организацию Профсоюза и территориальные объединения организаций профсоюзов для получения консультаций, помощи и поддержки, использовать их возможности для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности.

4.2.1.12. Пользоваться имуществом Профсоюза.

4.2.1.13. Вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия Профсоюза, территориальной организации Профсоюза, а также объединений профсоюзов, в которые входят Профсоюз и его организации.

4.2.2. Первичная профсоюзная организация обязана:

4.2.2.1. Выполнять настоящий Устав и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом.

4.2.2.2. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза.

4.2.2.3. Вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению отраслевого и территориального соглашений и контролировать их выполнение.

4.2.2.4. Проводить работу по укреплению Профсоюза и вовлечению в него новых членов.

4.2.2.5. Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами.

4.2.2.6. Информировать соответствующие вышестоящие профсоюзные органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров.

4.2.2.7. Представлять вышестоящим профсоюзным органам данные о численности объединяемых членов Профсоюза, другие статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию.

4.2.2.8. Вносить на рассмотрение общего собрания (конференции), коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами.

4.2.2.9. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов.

4.2.2.10. Не допускать действий, наносящих ущерб Профсоюзу и другим профсоюзным организациям.

4.3. Органы первичной профсоюзной организации.

4.3.1. Органами первичной профсоюзной организации являются:

• общее собрание – высший руководящий орган;
• профсоюзный комитет – выборный коллегиальный орган;
• председатель первичной профсоюзной организации – исполнительный единоличный орган;
• контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный коллегиальный орган.

4.3.2. Решением общего собрания (конференции) и вышестоящего профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации может вводиться должность представителя (доверенного лица) Профсоюза, действующего на основании Положения, утверждаемого ЦК Профсоюза.

4.3.3. Комитетам крупных первичных профсоюзных организаций (более 500 человек) по решению ЦК профсоюза могут быть предоставлены права районного комитета Профсоюза.

4.4. Общее собрание (конференция).

4.4.1. Общее собрание (конференция) созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в год. В первичных профсоюзных организациях численностью до 100 человек проводится собрание. Порядок избрания делегатов на конференцию и норма делегирования устанавливается профсоюзным комитетом. Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель (заместители), председатель контрольно-ревизионной комиссии являются делегатами конференции по должности.

4.4.2. О повестке дня, дате и месте проведения собрания (конференции) объявляется не менее чем за дней до установленного срока.

4.4.3. Общее собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза первичной профсоюзной организации. Конференция считается правомочной при участии в ней не менее двух третей делегатов.

4.4.4. Общее собрание (конференция) выполняет следующие функции:

• определяет направления работы первичной профсоюзной организации;
• заслушивает отчеты выборных органов первичной профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых решений;
• образует (избирает или подтверждает полномочия при формировании прямым делегированием) профсоюзный комитет, избирает председателя, принимает решение о досрочном прекращении их полномочий;
• избирает контрольно-ревизионную комиссию;
• утверждает положение о первичной профсоюзной организации и вносит изменения и дополнения в него;
• выдвигает и избирает делегатов на конференции территориальной организации Профсоюза (в случае отсутствия территориальной организации – на съезды Профсоюза, межсоюзные конференции), а также своих представителей в профсоюзные органы согласно норме представительства;
• принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации;
• выдвигает кандидатуры для избрания в представительные органы организации-работодателя;
• утверждает смету доходов и расходов первичной профсоюзной организации, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс и обеспечивает их гласность;
• решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации.

4.4.5. Решения собрания (конференции) принимаются большинством голосов участников собрания (делегатов конференции). Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей участников собрания (делегатов конференции) при наличии кворума.

4.4.6. Решения собрания (конференции) принимаются в форме постановлений.

4.4.7. Внеочередное собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа. Профсоюзный комитет в срок не позднее календарных дней со дня предъявления обязан принять решение о проведении общего собрания (конференции) либо о мотивированном отказе от проведения. Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящий профсоюзный орган.

4.5. Профсоюзный комитет (профком).

4.5.1. Постоянным действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации является выборный коллегиальный орган – профсоюзный комитет, который:

• представляет интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем;
• в порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ в организации;
• организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с действующим законодательством;
• выражает и отстаивает мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями;
• осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
• организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда;
• осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды в установленном порядке, организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан;
• созывает профсоюзные собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов профсоюза об их выполнении;
• утверждает структуру первичной профсоюзной организации;
• устанавливает сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной Профсоюзной организации;
• подтверждает полномочия членов комитета в случае их замены, если комитет формировался прямым делегированием;
• принимает решение об образовании президиума;
• избирает заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации (по предложению председателя), как правило, из состава профсоюзного комитета на срок два, три года и освобождает его (их) от занимаемой должности;
• разрабатывает проект штатного расписания и предложения по должностным окладам освобожденного председателя и работников профсоюзного комитета в соответствии с утвержденными нормативами по оплате труда;
• разрабатывает проект сметы доходов и расходов на очередной календарный год и вносит на утверждение общего собрания (конференции) членов Профсоюза;
• утверждает учетную политику первичной профсоюзной организации, а также изменения и дополнения в нее;
• ежегодно отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации;
• проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза;
• использует и распоряжается переданными по решению предприятия, другого юридического лица или по договору имуществом и финансами;
• при необходимости делегирует часть своих прав профорганизациям цехов, участков, бригад и прочим;
• утверждает статистические и финансовые отчеты первичной профсоюзной организации;
• организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза;
• может принимать решения о приеме в члены Профсоюза и об исключении из Профсоюза;
• в целях обеспечения более эффективной защиты прав и интересов членов Профсоюза, а также в иных случаях по решению профсоюзной организации функции профкома могут передаваться вышестоящему выборному профсоюзному органу;
• осуществляет другие функции.

4.5.2. Срок полномочий профсоюзного комитета – года.

4.5.3. Председатель первичной профсоюзной организации и его заместитель (заместители) входят в состав профсоюзного комитета по должности.

4.5.4. Заседания профсоюзного комитета созываются председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по предложению вышестоящего профсоюзного органа.

4.5.5. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем не менее половины членов комитета.

4.5.6. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.

4.5.7. Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, если иное не предусмотрено Уставом.

4.5.8. Решения профсоюзного комитета принимаются в форме постановлений.

4.6. Председатель первичной профсоюзной организации.

4.6.1. Для ведения текущей работы первичной профсоюзной организации избирается (на собрании, конференции или заседании профсоюзного комитета) председатель первичной профсоюзной организации, который:

• организует выполнение решений общего собрания (конференции), профсоюзного комитета, президиума и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;
• руководит работой профсоюзного комитета, президиума, созывает и ведет их заседания;
• без доверенности представляет интересы и ведет переговоры от имени первичной профсоюзной организации с органами государственной власти и хозяйственного управления, работодателем, общественными и иными организациями и учреждениями;
• направляет обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации;
• осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным перечислением их работодателем, несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов в размерах, принятых соответствующими выборными профсоюзными органами;
• в пределах полномочий, установленных Профсоюзом, распоряжается имуществом и денежными средствами, находящимися в оперативном управлении первичной профсоюзной организации, несет ответственность за их рациональное использование;
• осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему профсоюзным комитетом с последующим его информированием;
• выдает доверенности на действия от имени первичной профсоюзной организации;
• организует учет членов Профсоюза;
• представляет статистические и финансовые отчеты по установленной форме и в утвержденные сроки;
• определяет обязанности заместителя председателя первичной профсоюзной организации;
• пользуется правом найма и увольнения работников аппарата профсоюзного комитета;
• руководит работой аппарата профсоюзного комитета;
• принимает решения оперативного характера с последующим информированием профсоюзного актива;
• выполняет другие функции.

4.6.2. Председателем первичной профсоюзной организации может быть избран только член Профсоюза, срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации – года.

4.6.3. С освобожденным председателем первичной профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением собрания (конференции). От имени первичной профсоюзной организации трудовой договор подписывает уполномоченный член профсоюзного комитета. В случае если первичная профсоюзная организация не является юридическим лицом, трудовой договор с председателем заключает вышестоящий профсоюзный орган.

4.6.4. Решение о досрочном прекращении полномочий и освобождении от занимаемой должности председателя первичной профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме увольнения по собственному желанию), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации, решений профсоюзных органов, исключения из профсоюза, принимается на внеочередном собрании (конференции), которое созывается профсоюзным комитетом по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.

4.6.5. Если решение об освобождении от обязанностей председателя первичной профсоюзной организации по собственному желанию принимается профсоюзным комитетом, то председатель первичной профсоюзной организации в этом случае избирается на заседании профсоюзного комитета на срок до проведения внеочередного собрания (конференции).

4.7. Контрольно-ревизионная комиссия.

4.7.1. Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации является коллегиальным органом и создается для контроля за ее финансово-хозяйственной деятельностью, деятельностью утвержденных ею организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества Профсоюза, ведением делопроизводства.

4.7.2. Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации избирается на собрании (конференции) на срок два, три года и руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, утверждаемым Съездом.

4.7.3. Члены контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации принимают участие в работе профсоюзного комитета с правом совещательного голоса. Председатель контрольно-ревизионной комиссии участвует в работе президиума профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.

4.8. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация первичной профсоюзной организации.

4.8.1. Решение о реорганизации первичной профсоюзной организации принимается общим собранием (конференцией) и вышестоящим профсоюзным органом. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей участвующих в собрании (конференции) при наличии кворума. Решение о прекращении деятельности и ликвидации первичной организации как юридического лица принимается общим собранием (конференцией) стопроцентным голосованием участников при наличии кворума. В случаях, если первичная организация создавалась по инициативе вышестоящего органа, решение о ее ликвидации принимает вышестоящий орган.

4.8.2. Процедура ликвидации первичной профсоюзной организации как юридического лица осуществляется в соответствии с законодательством.

4.8.3. Имущество первичной профсоюзной организации, оставшееся после проведения всех расчетов, возврата кредитов и процентов по ним и проведения других обязательных платежей, направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза.

5. ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ (РЕСПУБЛИКАНСКИЕ, КРАЕВЫЕ, ОБЛАСТНЫЕ, РЕГИОНАЛЬНЫЕ) ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ПРОФОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ

5.1. Территориальные организации. Права и обязанности.

5.1.1. Территориальные (республиканские, краевые, областные, региональные) (далее – территориальные) организации Профсоюза создаются по решению первичных и территориальных профсоюзных организаций предприятий, учреждений и организаций, а в отдельных случаях по решению ЦК Профсоюза в целях защиты и представления интересов членов Профсоюза и организаций на территории одного или нескольких субъектов РФ.

5.1.2. Территориальные профорганизации предприятий создаются по решению первичных организаций или по решению территориального комитета Профсоюза и обслуживают данные первичные профорганизации.

5.1.3. Территориальные организации приобретают права юридического лица после государственной регистрации в государственных регистрирующих органах субъектов Российской Федерации.

5.1.4. Права и обязанности первичных организаций и территориальных профорганизаций предприятий, их взаимоотношения с территориальными органами регулируются настоящим Уставом и Положением о территориальной организации. Возникающие в процессе работы разногласия разрешаются вышестоящим выборным органом.

5.1.5. В своей деятельности территориальные организации Профсоюза и территориальные организации предприятий руководствуются Конституцией, законами и законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов, настоящим Уставом и соглашениями, заключенными Профсоюзом, постановлениями и решениями его руководящих органов, а также нормами и принципами Положений о данных организациях.

5.1.6. Для координации действий территориальные (республиканские, краевые, областные, региональные) организации могут формировать межтерриториальные координационные комитеты.

5.2. Органы территориальной организации Профсоюза и территориальной организации предприятия. Органами территориальной организации являются:

5.2.1. Конференция – высший руководящий орган.

5.2.2. Территориальный комитет – выборный коллегиальный орган для территориальной организации Профсоюза.

5.2.3. Профсоюзный комитет – выборный коллегиальный орган для территориальной профсоюзной организации предприятия. В случае отсутствия Президиума профком является и исполнительным органом.

5.2.4. Президиум – исполнительный коллегиальный орган.

5.2.5. Председатель территориальной организации – исполнительный единоличный орган.

5.2.6. Контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.

5.3. Конференция.

5.3.1. Конференция созывается по мере необходимости, а отчетно-выборная – один раз в лет с учетом проведения съездов Профсоюза. Порядок избрания делегатов на конференцию и норма представительства устанавливается комитетом территориальной организации. Председатель территориальной организации, его заместитель (заместители), председатель контрольно-ревизионной комиссии являются делегатами конференции по должности.

5.3.2. О созыве, повестке дня, дате и месте проведения конференции объявляется не менее чем за месяца до установленного срока.

5.3.3. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов.

5.3.4. Конференция выполняет следующие функции:

• принимает Положение о территориальной организации, вносит в него дополнения и изменения;
• определяет направления работы территориальной организации; заслушивает отчеты выборных органов территориальной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении решений конференции;
• образует (избирает или подтверждает полномочия при формировании прямым делегированием) комитет территориальной организации, избирает председателя и принимает решение о досрочном прекращении их полномочий;
• избирает контрольно-ревизионную комиссию и ее председателя;
• выдвигает и избирает делегатов на профсоюзные и межсоюзные конференции и съезды Профсоюза, а также своих представителей в профсоюзные органы согласно норме представительства;
• принимает решения о реорганизации и ликвидации территориальной организации Профсоюза;
• определяет принципы формирования сметы профсоюзного бюджета и утверждает размер отчислений от профсоюзных взносов, направляемых на обеспечение деятельности территориального выборного органа и его аппарата, решает другие вопросы, отнесенные к ее компетенции настоящим Уставом и Положением о территориальной организации.

5.3.5. Решения конференции принимаются большинством голосов делегатов, принимающих участие в заседании. Решение по вопросам досрочного прекращения полномочий комитета, председателей комитета и ревизионной комиссии считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей делегатов, принимающих участие в конференции, при наличии кворума.

5.3.6. Решения конференции принимаются в форме постановлений.

5.3.7. Внеочередная конференция проводится по решению комитета, по требованию не менее одной трети профсоюзных организаций, объединяющих не менее 1/3 членов профсоюза, или по требованию вышестоящего профсоюзного органа. Комитет в срок не позднее календарных дней со дня предъявления обязан принять решение о проведении конференции либо о мотивированном отказе от проведения. Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящий профсоюзный орган.

5.4. Комитет.

5.4.1. Территориальный (республиканский, краевой, областной, региональный) (далее – территориальный) комитет Профсоюза избирается сроком на лет и является руководящим выборным коллегиальным органом в период между конференциями территориальной организации Профсоюза, подотчетен конференции и ЦК Профсоюза.

5.4.2. Комитет выполняет следующие функции:

• реализует права юридического лица территориальной организации, а в необходимых случаях и права профкома тех первичных профсоюзных организаций, которые делегировали ему соответствующие полномочия. При необходимости вносит дополнения и изменения в Положение о территориальной организации;
• защищает права и интересы членов Профсоюза и первичных организаций в области социально-экономических, трудовых отношений и сфере прав работников на объединения в союзы, обеспечивает реализацию на предприятиях и в организациях республики (региона) норм и положений отраслевых (тарифных) соглашений, заключает договоры с региональными органами исполнительной власти и объединениями работодателей (их представительным органом), оказывает помощь профсоюзным комитетам в разработке и контроле выполнения коллективных договоров, осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов по обеспечению безопасных условий труда на производстве, охране здоровья, медицинского обслуживания работников и членов их семей, в области социального страхования;
• участвует в проведении независимой экспертизы состояния условий труда работников предприятий региона; требует приостановки или отмены нормативных актов, ущемляющих права членов Профсоюза и профсоюзных организаций, представляет их интересы во всех государственных, административных, судебных и иных инстанциях при рассмотрении споров, жалоб, заявлений и принимает участие в их разрешении;
• организует и проводит коллективные действия в поддержку требований членов Профсоюза в рамках действующего законодательства;
• координирует деятельность членских профсоюзных организаций, оказывает им практическую помощь и поддержку, представляет интересы членов Профсоюза в вышестоящих выборных органах Профсоюза и региональных профобъединений, государственных органах и общественных организациях. Определяет и утверждает структуру территориальной организации;
• требует от профсоюзных комитетов выполнения Устава, решений вышестоящих профорганов, неукоснительного соблюдения законодательства и других нормативных актов, отменяет решения членских профсоюзных организаций, если они противоречат уставным нормам и праву, интересам территориальной организации;
• вносит предложение об освобождении руководителей первичных организаций за нарушение Устава Профсоюза, Положения о территориальной и первичной организации, финансовой дисциплины, действующего законодательства и назначает новые выборы в возможно короткие сроки;
• обобщает опыт работы профсоюзных организаций, организует обучение и переподготовку профсоюзных кадров и актива, оказывает профкомам и членам Профсоюза бесплатную юридическую и консультативную помощь;
• содействует формированию и регистрации вновь создаваемых первичных профсоюзных организаций в соответствии с Уставом Профсоюза и действующим законодательством, разрабатывает и утверждает механизм принятия организаций на учет, порядок и условия снятия с учета профсоюзных организаций, принявших решение о выходе из состава территориальной организации, а также в связи с грубыми нарушениями уставных норм этими организациями или их выборными органами;
• распоряжается находящимися в собственности организации имуществом и денежными средствами, а также осуществляет эксплуатацию переданных ей в пользование, оперативное управление зданий, помещений, сооружений спортивно-культурного и социально-бытового назначения, определяет их виды и формы предпринимательской деятельности, доходы от которой направляются на осуществление уставной деятельности, содействует введению коллективного страхования членов Профсоюза от несчастных случаев, организации негосударственных пенсионных и других страховых и социальных фондов;
• представляет в вышестоящий профсоюзный орган статистическую и отчетную документацию, информацию по текущим вопросам деятельности территориальной организации, обеспечивает соблюдение гарантий для выборных и штатных работников профсоюзных организаций в случае их увольнения и затруднений с трудоустройством;
• принимает решение о снятии с учета и исключении первичной организации из состава территориальной организации и Профсоюза в случаях ее ликвидации или самороспуска, при полном прекращении отчислений профсоюзных взносов в течение одного года, иных грубых нарушений Устава Профсоюза и Положения о территориальной организации.

5.4.3. Выборный орган территориальной организации может выполнять дополнительные функции, предусмотренные действующим законодательством и Положением о территориальной организации и ее выборных органах.

5.4.4. Председатель территориальной организации и его заместители входят в состав комитета по должности.

5.4.5. Территориальный (республиканский, краевой, областной, региональный) комитет Профсоюза проводит свои заседания (Пленумы) по мере необходимости, но не реже раз в год, а на предприятиях не менее раз в год.

5.5. Президиум. В период между заседаниями комитета исполнительным коллегиальным органом территориальной организации является президиум, который:

• созывает заседания комитета территориальной организации, вносит предложения по повестке дня и месту их проведения;
• организует и контролирует выполнение решений профсоюзных органов, заслушивает отчеты председателей первичных профсоюзных организаций о выполнении решений вышестоящих профсоюзных органов;
• осуществляет контроль за уставной деятельностью и координирует деятельность первичных профсоюзных организаций;
• утверждает решения о создании, необходимости государственной регистрации, реорганизации, ликвидации и прекращении деятельности первичных профсоюзных организаций;
• осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами, находящимися в оперативном управлении территориальной организации Профсоюза, в соответствии с порядком, утвержденным Профсоюзом, принимает решения о приобретении или отчуждении имущества в пределах предоставленных ему полномочий;
• разрабатывает проект штатного расписания и предложения по должностным окладам освобожденного председателя и работников аппарата территориального комитета в соответствии с утвержденными нормативами по оплате труда;
• утверждает штатные расписания и должностные оклады освобожденных председателей и работников профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций;
• утверждает учетную политику организаций, а также изменения и дополнения в нее;
• может осуществлять централизованное финансовое обслуживание первичных профсоюзных организаций в соответствии с порядком, установленным Профсоюзом;
• обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в вышестоящие профсоюзные органы, территориальное объединение организаций профсоюзов;
• утверждает статистические и иные отчеты территориальной организации Профсоюза;
• ходатайствует по представлению первичных профсоюзных организаций о награждении профсоюзных работников и активистов государственными наградами, профсоюзными знаками отличия и о присвоении им почетных званий;
• выполняет другие функции, делегированные ему комитетом и организациями.

5.6. Председатель территориальной организации.

5.6.1. Избирается на конференции или на Пленуме (Профкоме) сроком на лет. Председателем территориальной организации может быть избран любой член территориальной организации, имеющий стаж руководящей профсоюзной работы не менее лет.

5.6.2. Обеспечивает выполнение решений конференций, Пленумов (Профкомов), Президиумов.

5.6.3. Председательствует на заседаниях Президиума, Пленума комитета Профсоюза, а в период между ними руководит текущей деятельностью территориальной организации без доверенности от имени комитета Профсоюза, в том числе представляет ее интересы, утверждает штаты, издает распоряжения.

5.6.4. От имени комитета Профсоюза представляет и защищает интересы территориальной организации в целом, первичных организаций и членов Профсоюза в отдельности в органах государственной власти и управления, судебных и иных органах на всей территории Российской Федерации.

5.6.5. Решает самостоятельно финансовые вопросы в пределах сметы комитета Профсоюза.

5.6.6. Определяет обязанности и полномочия заместителя (заместителей) председателя территориального комитета Профсоюза, дает им поручения.

5.6.7. Несет персональную ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов в территориальной организации Профсоюза и соблюдение порядка их обязательных отчислений и распределения, заключает сделки, выдает договоренности, открывает в учреждениях банков расчетные и другие счета.

5.6.8. Подписывает документы, делает обращения, заявления, ходатайства, уведомления от имени территориальной организации Профсоюза.

5.6.9. Выполняет административно-хозяйственные функции в соответствии с должностной инструкцией. От имени комитета Профсоюза осуществляет иную деятельность, предусмотренную действующим законодательством и не отнесенную к исключительной компетенции конференции, Пленума (Профкома) или Президиума.

5.6.10. С председателем территориальной организации заключается (срочный) трудовой договор в соответствии с решением конференции. Договор подписывает руководитель вышестоящего профсоюзного органа или уполномоченный конференцией член территориального (профсоюзного) комитета.

5.6.11. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем территориальной организации по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме увольнения по собственному желанию), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, решений выборных органов, исключения из Профсоюза, принимается на внеочередной конференции, которая созывается комитетом по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.

5.6.12. Решение о досрочном прекращении и расторжении трудового договора по инициативе председателя территориальной организации (по собственному желанию) принимается комитетом. Исполнение обязанностей председателя территориальной организации в этом случае возлагается на одного из заместителей председателя на срок до проведения внеочередной конференции.

5.7. Контрольно-ревизионная комиссия.

5.7.1. Контрольно-ревизионная комиссия территориальной организации создается для контроля за ее финансово-хозяйственной деятельностью, деятельностью учрежденных ею организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств и использования имущества, ведением делопроизводства.

5.7.2. Контрольно-ревизионная комиссия территориальной организации совместно с контрольно-ревизионными комиссиями первичных профсоюзных организаций осуществляет контроль за своевременным и полным перечислением членских профсоюзных взносов работодателем, а также за их целевым использованием первичными профсоюзными организациями согласно утвержденным сметам.

5.7.3. Контрольно-ревизионная комиссия территориальной организации избирается на конференции и руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза. Срок полномочий контрольно-ревизионной комиссии – лет.

5.7.4. Члены контрольно-ревизионной комиссии территориальной организации принимают участие в работе территориального комитета (профкома) с правом совещательного голоса. Председатель контрольно-ревизионной комиссии участвует в работе президиума территориального комитета (профкома) с правом совещательного голоса.

5.8. Реорганизация и ликвидация территориальной организации.

5.8.1. Реорганизация, прекращение деятельности, ликвидация территориальной организации может быть осуществлена:

• по требованию членов Профсоюза путем проведения референдума (голосования) или в соответствии с решениями собраний (конференций) профсоюзных организаций, объединяющих членов Профсоюза, с последующим утверждением решения вышестоящим выборным органом;
• по решению судебных органов в соответствии с действующим законодательством;
• по решению вышестоящего комитета Профсоюза, ЦК Профсоюза или его Президиума за несоблюдение Устава Профсоюза, в том числе и за систематическую неуплату профсоюзных взносов в течение одного года.

5.8.2. В случае прекращения деятельности территориальной организации ее денежные средства и имущество используются на цели, определенные органом, принимающим решение о ликвидации или вышестоящим профсоюзным органом.

5.8.3. Решение о прекращении деятельности территориальной организации оформляется во всех случаях постановлением соответствующего комитета.

5.8.4. Окончательная ликвидация производится ликвидационной комиссией в соответствии с действующим законодательством.

6. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ И ЕГО ВЫБОРНЫЕ ОРГАНЫ

6.1. Органы Профсоюза.

6.1.1. Руководящими органами Профсоюза являются Съезд, Центральный комитет, Президиум Центрального комитета, Председатель Профсоюза.

6.1.2. Контрольно-ревизионным органом Профсоюза является контрольно-ревизионная комиссия.

6.2. Съезд.

6.2.1. Высшим органом Профсоюза является Съезд, созываемый по мере необходимости, но не реже одного раза в лет.

6.2.2. О созыве и повестке дня Съезда объявляется не позднее, чем за месяца до его начала. Очередной Съезд созывается Центральным комитетом Профсоюза. Внеочередной Съезд созывается только выборным органом, профорганизатором:

• по собственной инициативе;
• по письменному требованию не менее 1/3 членов Профсоюза или 1/3 организаций, объединяющих не менее 1/3 членов Профсоюза;
• по предложению контрольно-ревизионной комиссии;
• по предложению вышестоящего органа. В этом случае конференцию или собрание может созывать и проводить вышестоящий профсоюзный орган.

6.2.3. Съезд правомочен в случае присутствия на нем не менее 2/3 делегатов.

6.2.4. Решения на Съезде принимаются простым большинством, если иное не предусмотрено настоящим Уставом.

6.2.5. К исключительной компетенции Съезда относятся следующие вопросы:

• создание Профсоюза, его реорганизация и ликвидация;
• утверждение Устава Профсоюза, изменений и дополнений в него;
• утверждение Положения о контрольно-ревизионной комиссии, внесения в него дополнений и изменений;
• избрание и освобождение председателя Профсоюза;
• принятие решения о наименовании, переименовании Профсоюза;
• избрание Центрального комитета и контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза (подтверждении полномочий при формировании ЦК и ревкомиссии прямым делегированием);
• заслушивание отчетов о деятельности Центрального комитета, контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, определение основных задач, стратегии и тактики действий Профсоюза.

6.2.6. Съезд выполняет следующие функции:

• определяет процент отчислений от профсоюзных взносов для финансирования деятельности ЦК Профсоюза. Принимает решение о создании различных фондов, определяет источники их финансирования и порядок расходования;
• решает вопросы о вхождении в ассоциации, федерации и иные объединения профсоюзов России, а также международные организации профсоюзов;
• рассматривает и принимает решения по любым вопросам деятельности Профсоюза.

6.2.7. Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий Центрального комитета, председателя Профсоюза, реорганизация и ликвидация Профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей, принимавших участие в заседании при наличии кворума.

6.2.8. Председатель, заместители Председателя, Председатель контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза являются делегатами Съезда по должности.

6.2.9. В работе Съезда имеют право участвовать не избранные делегатами члены Центрального комитета и контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза с правом совещательного голоса (без права участия в голосовании).

6.2.10. По решению Съезда его делегатам могут быть предоставлены полномочия на весь период работы выборных органов Профсоюза.

6.2.11. Внеочередной Съезд созывается Центральным комитетом. Центральный комитет в срок не позднее одного месяца со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении Съезда либо о мотивированном отказе от проведения.

6.3. Центральный комитет Профсоюза.

6.3.1. Избирается на Съезде со сроком полномочий лет и выполняет следующие функции:

• представляет и защищает в органах государственной власти и управления, судебных и иных органах права и интересы членов Профсоюза;
• контролирует соблюдение законодательства о труде, добивается обеспечения полной занятости, совершенствования системы социальных гарантий;
• заключает с соответствующими органами управления и объединениями работодателей соглашения по вопросам занятости, социального развития, условий и оплаты труда;
• управляет профсоюзным бюджетом. Утверждает размер вступительных и членских взносов в Профсоюз. Утверждает Положение о порядке уплаты и распределении ежемесячных профсоюзных взносов;
• утверждает профсоюзный бюджет, смету доходов и расходов, владеет, пользуется и распоряжается принадлежащими Профсоюзу средствами и имуществом, устанавливает размер сделки, связанной с приобретением или отчуждением профсоюзного имущества. Утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс Профсоюза и обеспечивает его гласность. Принимает решение о создании фондов Профсоюза и участии в деятельности других фондов, способствующих реализации уставных задач Профсоюза;
• организует единство действий Профсоюза, формирует для этого информационную систему, использует печать и другие средства информации и связи;
• оказывает правовую поддержку первичным и территориальным организациям, защищает права членов Профсоюза и представляет их интересы;
• выступает инициатором коллективных переговоров и участвует в них;
• утверждает заключенные председателем Профсоюза договоры и соглашения;
• осуществляет подбор кадров, утверждает резерв и вносит предложения по кандидатурам на должности председателей Профсоюза, контрольно-ревизионной комиссии, территориальных организаций. Организует и координирует работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров, резерва и актива. Принимает решение о награждении и поощрении профсоюзных работников и активистов;
• в период между съездами принимает решения о вхождении Профсоюза в профобъединения и иные общественные формирования Российской Федерации, избирает делегатов (полномочных представителей) на конференции, съезды, в состав руководящих органов ФНПР, других общественных формирований, в которых Профсоюз состоит в качестве членской организации или имеет представительские полномочия;
• разрабатывает и утверждает все Положения и Инструкции (за исключением Положения о контрольно-ревизионной комиссии) Центрального комитета Профсоюза для организации текущей деятельности;
• обладает правом инициативной постановки вопроса о замене представителей профсоюзных организаций в составе Центрального комитета, если они продолжительное время не выполняют возложенные на них функции;
• может рассмотреть и принять решение по любому вопросу, находящемуся в компетенции территориальных и первичных организаций, кроме относящихся к исключительной компетенции Съезда. Отменяет решение любого руководящего органа, принятого с нарушениями Устава Профсоюза и действующего законодательства, и принимает окончательное решение;
• рассматривает апелляции по вопросам применения Устава;
• подтверждает полномочия членов Центрального комитета в случае их замены, если они избраны от профсоюзных организаций по принципу прямого делегирования;
• для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также законодательства об охране окружающей среды может создавать техническую и правовую инспекцию труда, институт доверенных врачей Профсоюза, которые действуют в соответствии с Положениями о них;
• принимает решение о созыве Съезда;
• избирает Президиум из числа членов Центрального комитета;
• избирает заместителя (заместителей) Председателя Профсоюза, как правило, из числа членов Центрального комитета (по предложению Председателя Профсоюза) сроком на лет и освобождает его (их) от занимаемой должности;
• утверждает нормативы по оплате труда работников в первичных профсоюзных организациях, территориальных организациях и в Профсоюзе;
• определяет перечень информационных и статистических материалов, представляемых в Центральный комитет, формы и сроки их представления;
• утверждает систему морального и материального поощрения членов Профсоюза;
• Председатель профсоюза и его заместитель (заместители) входят в состав Центрального комитета по должности.

6.3.2. Заседания (Пленумы) Центрального комитета Профсоюза созываются в перерывах между съездами, по мере необходимости, но не реже раз в год.

6.3.3. Пленум Центрального комитета Профсоюза правомочен в случае присутствия на нем более половины членов ЦК.

6.3.4. Решения Пленума Центрального комитета принимаются простым большинством голосов присутствующих членов ЦК, если иное не предусмотрено Уставом.

6.3.5. Центральный комитет Профсоюза решает иные вопросы деятельности Профсоюза, не входящие в исключительную компетенцию Съезда, а также осуществляет функции, делегированные ему нижестоящими профсоюзными организациями.

6.4. Президиум ЦК Профсоюза.

6.4.1. Избирается на заседании Пленума Центрального комитета Профсоюза сроком на лет, подотчетен Съезду и Пленуму ЦК Профсоюза.

6.4.2. Является руководящим, постоянно действующим органом Профсоюза. В перерывах между заседаниями Пленума исполняет функции ЦК Профсоюза. Организует реализацию постановлений Пленумов Центрального комитета и съездов Профсоюза, осуществляет права юридического лица от имени Профсоюза.

6.4.3. Свои заседания проводит по мере необходимости, но не реже раз в год.

6.4.4. Правомочен при участии не менее половины членов ЦК Профсоюза.

6.4.5. Решения Президиума ЦК Профсоюза принимаются простым большинством голосов присутствующих членов Президиума, если иное не предусмотрено Уставом.

6.4.6. Президиум Центрального комитета выполняет следующие функции:

• утверждает штаты аппарата ЦК Профсоюза, решает оперативные вопросы финансово-хозяйственной деятельности. Вносит по предложению Председателя Профсоюза изменения в структуру аппарата и Профсоюза;
• созывает Пленум ЦК Профсоюза, определяет повестку дня, дату и место проведения;
• распоряжается имуществом и денежными средствами Профсоюза, совершает в отношении имущества и средств Профсоюза действия, не противоречащие закону, утверждает постатейную смету доходов и расходов. Принимает решение о совершении сделок, связанных с приобретением или отчуждением профсоюзного имущества, в пределах предоставленных ему полномочий;
• вносит изменения и дополнения в Инструкции и Положения Профсоюза по различным направлениям профсоюзной деятельности (кроме Положения о контрольно-ревизионной комиссии);
• определяет перечень и периодичность статистической и финансовой отчетности, предоставляемых организациями;
• организует и координирует работу по подготовке и переподготовке профсоюзных кадров;
• организует и контролирует выполнение решений Съезда, Центрального комитета, заслушивает отчеты председателей территориальных организаций Профсоюза, первичных профсоюзных организаций о выполнении решений вышестоящих профсоюзных органов;
• утверждает штатные расписания и должностные оклады освобожденных председателей и работников комитетов территориальных организаций Профсоюза;
• ходатайствует о награждении государственными наградами, профсоюзными знаками отличия профсоюзных работников и активистов, о присвоении им почетных званий;
• принимает решения о награждении знаками отличия Профсоюза;
• может принимать решения об исключении из членов Профсоюза;
• назначает представителей для участия в коллективных переговорах о заключении и изменении отраслевого соглашения, а также в состав комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• согласовывает отраслевой перечень минимума необходимых работ (услуг);
• направляет представителей для паритетного участия в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, а также осуществляет контроль за использованием средств этих фондов;
• руководит работой правовой и технической инспекций труда Профсоюза;
• осуществляет связи с профсоюзами России, других стран, международными профсоюзными объединениями, участвует в кампаниях международной солидарности, оказывает практическую помощь профсоюзным организациям в установлении и развитии прямых взаимовыгодных связей с зарубежными партнерами;
• принимает решения об участии Профсоюза в хозяйственных обществах или товариществах, о создании учреждений и иных некоммерческих организаций;
• контролирует своевременность и полноту поступления членских взносов от профсоюзных организаций. Обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в профсоюзные объединения, членом которых является Профсоюз;
• проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую широкую гласность деятельности Профсоюза и его органов;
• анализирует и обобщает информацию и статистическую отчетность, поступающую в Центральный комитет;
• исполняет другие функции, делегированные ему Пленумом ЦК Профсоюза.

6.5. Председатель Профсоюза.

6.5.1. Председатель Профсоюза избирается на Съезде сроком на лет и может переизбираться неограниченное число раз.

6.5.2. Председателем Профсоюза может быть избран любой член Профсоюза, имеющий стаж руководящей профсоюзной работы на территориальном или федеральном уровне не менее лет.

6.5.3. Председатель Профсоюза выполняет следующие функции:

• обеспечивает выполнение решений Съезда и Центрального комитета Профсоюза;
• председательствует на заседаниях (Пленумах) ЦК, Президиумах ЦК, а в период между ними руководит деятельностью ЦК Профсоюза, действует без доверенности от имени ЦК Профсоюза, в том числе представляет интересы Профсоюза, утверждает штаты, издает приказы и распоряжения;
• от имени Профсоюза представляет и защищает в органах государственной власти и управления, судебных и иных органах права и интересы Профсоюза и его членов;
• ведет переговоры, заключает договоры и соглашения с органами исполнительной власти и их представителями; с работодателями и их объединениями (союзами, ассоциациями); с профсоюзами, их объединениями; общественными организациями (объединениями, партиями, блоками); с международными организациями с последующим утверждением их ЦК Профсоюза;
• руководит аппаратом ЦК Профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры с наемными работниками аппарата, определяет их должностные обязанности, издает обязательные для исполнения указанными работниками распоряжения и другие документы, регламентирующие деятельность аппарата (должностные инструкции);
• распоряжается имуществом и денежными средствами Профсоюза в соответствии с утвержденной сметой. Осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему Центральным комитетом;
• открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках и является распорядителем по этим счетам;
• выдает доверенности от имени Профсоюза и определяет порядок выдачи доверенностей заместителями Председателя;
• от имени Профсоюза осуществляет иную деятельность, предусмотренную действующим законодательством и не отнесенную к исключительной компетенции Съезда, Центрального комитета Профсоюза и Президиума ЦК Профсоюза.

6.5.4. С Председателем Профсоюза заключается (срочный) трудовой договор в соответствии с решением Съезда. От имени Профсоюза договор подписывает уполномоченный Съездом член Центрального комитета.

6.6. Контрольно-ревизионные комиссии.

6.6.1. Контрольно-ревизионные комиссии первичных, территориальных организаций и Профсоюза избираются одновременно с соответствующими профорганами на собраниях, конференциях, Съезде на период полномочий, установленных для данных профсоюзных органов.

6.6.2. Контрольно-ревизионные комиссии подотчетны собраниям, конференциям, Съезду Профсоюза и действуют на основании Положения о контрольно-ревизионных комиссиях, утверждаемого Съездом Профсоюза.

6.6.3. Решения комиссий обязательны для исполнения соответствующими выборными профорганами и их руководителями.

6.6.4. Разногласия между контрольно-ревизионной комиссией и выборным органом рассматриваются собранием, конференцией, Пленумами, Съездом.

6.6.5. Контрольно-ревизионная комиссия возглавляется председателем, избираемым собранием, конференцией, Съездом или же членами данной комиссии.

6.6.6. Членами контрольно-ревизионных комиссий не могут быть члены соответствующих выборных органов Профсоюза и штатные работники их аппаратов.

6.6.7. Контрольно-ревизионные комиссии осуществляет контроль за:

• соблюдением требований Устава Профсоюза, исполнением решений и постановлений, принимаемых собраниями, конференциями, Пленумами, Съездом, а также соответствующими выборными профорганами;
• исполнением бюджета профсоюзного органа, правильностью расходования средств и использования имущества, иных ценностей, находящихся на балансе профсоюзных организаций и ЦК Профсоюза, соблюдением полноты и своевременности уплаты членских профсоюзных взносов, установленных отчислений от них вышестоящим профорганам;
• соответствием Уставу Профсоюза финансово-хозяйственной деятельности профоргана;
• правильностью ведения делопроизводства и своевременностью рассмотрения обращений членов Профсоюза в профсоюзные органы.

6.6.8. Контрольно-ревизионные комиссии рассматривают поступающие в их адрес письма, заявления и жалобы членов Профсоюза, предложения первичных профсоюзных организаций, территориальных профорганов и принимают по ним соответствующие решения.

6.6.9. Заседания контрольно-ревизионных комиссий проводятся по утвержденному плану, но не менее двух раз в год.

6.6.10. Контрольно-ревизионная комиссия вышестоящей организации, Профсоюза имеет право контроля финансово-хозяйственной деятельности нижестоящих организаций с участием представителей ревизионных комиссий этих организаций.

6.6.11. Акты контрольно-ревизионных комиссий обязательны для рассмотрения и принятия мер соответствующими выборными органами в месячный срок.

6.6.12. Члены контрольно-ревизионных комиссий могут принимать участие в заседаниях соответствующих выборных органов с правом совещательного голоса.

6.6.13. Финансирование работы Контрольно-ревизионных комиссий производится по их решению по сметам соответствующих профсоюзных органов.

6.7. Реорганизация и ликвидация Профсоюза.

6.7.1. Реорганизация или ликвидация Профсоюза осуществляется по решению Съезда. Решение принимается большинством голосов, при условии присутствия на Съезде не менее делегатов.

6.7.2. Ликвидация Профсоюза влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

6.7.3. Ликвидация Профсоюза в качестве юридического лица осуществляется в соответствии с законодательством.

6.7.4. Имущество Профсоюза, оставшееся после проведения всех расчетов, обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, предусмотренные настоящим Уставом и определяемые решением Съезда.

6.7.5. Документы Профсоюза передаются на хранение в государственные архивные организации в установленном порядке.

7. СРЕДСТВА И СОБСТВЕННОСТЬ ПРОФСОЮЗА

7.1. Права Профсоюза как юридического лица.

7.1.1. Правоспособность Профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной (уведомительной) регистрации в установленном порядке.

7.1.2. Профсоюз может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

7.1.3. Профсоюз имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие банковские счета.

7.1.4. Права и обязанности Профсоюза как юридического лица реализуются Съездом, Центральным комитетом, Президиумом, Председателем, действующими в пределах, установленных законодательством и настоящим Уставом.

7.2. Имущество Профсоюза.

7.2.1. Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается имуществом, созданным или приобретенным для использования в интересах членов Профсоюза, первичных и территориальных организаций, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения уставных целей и задач, принадлежащими ему на праве собственности.

7.2.2. Профсоюз может иметь в собственности земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование и инвентарь, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации, в том числе издательства, типографии, создаваемые и приобретаемые за счет средств Профсоюза в соответствии с уставными целями, а также денежные средства, акции и другие ценные бумаги, и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности Профсоюза.

7.2.3. Средства и собственность Профсоюза формируются из:

• вступительных и ежемесячных взносов членов Профсоюза;
• поступлений, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями от работодателей, их объединений на проведение профсоюзными организациями социально-культурной, оздоровительной и иной работы;
• доходов от хозяйственной и предпринимательской деятельности Профсоюза;
• добровольных имущественных взносов и пожертвований юридических и физических лиц;
• других не запрещенных законом поступлений.

7.2.4. Полученные средства Профсоюз использует на обеспечение своей уставной деятельности согласно утвержденной смете.

7.2.5. Размер отчислений взносов на организацию деятельности определяют:

• для Центрального комитета Профсоюза – Съезд или Пленум в период между Съездами;
• для комитетов Профсоюза – конференции или Пленумы территориальных организаций.

7.2.6. Организации, систематически не отчисляющие установленный размер взносов вышестоящим профорганам в течение года, могут быть исключены из состава территориальной организации и Профсоюза.

7.2.7. Все профсоюзные органы распоряжаются своим бюджетом самостоятельно в соответствии с Инструкцией по финансовой работе и расходуют их в соответствии с утвержденными сметами. Сметы утверждаются собранием (конференцией) или Пленумом соответствующего профсоюзного органа.

7.3. Вступительные и членские взносы.

7.3.1. Ежемесячные членские взносы устанавливаются:

• для работающих и учащихся – в размере % месячного заработка (стипендии);
• для неработающих пенсионеров – % от установленной пенсии.

7.3.2. Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными по ведомости.

7.3.3. Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников осуществляется работодателем при наличии письменных заявлений членов Профсоюза в соответствии с коллективным договором, соглашением.

7.4. Владение, пользование и распоряжение имуществом.

7.4.1. Средства Профсоюза расходуются на осуществление защитных функций, организационную, пропагандистско-просветительскую работу, научно-исследовательские работы, социологические исследования, информационно-издательскую деятельность, содержание аппарата и его хозяйственное обслуживание, доплату профактиву, оплату привлекаемых для выполнения различных работ специалистов, подготовку профкадров и обучение профактива, материальную помощь членам Профсоюза, формирование накопительных фондов (солидарности, забастовочный и др.), проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий среди членов Профсоюза, другие уставные задачи на основании смет профбюджета.

7.4.2. Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается имуществом, созданным или приобретенным для исполнения в интересах членов Профсоюза, первичных профсоюзных организаций, территориальных организаций Профсоюза, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения уставных целей и задач, принадлежащими ему на праве собственности.

7.4.3. Профсоюз вправе осуществлять на основе федерального законодательства через учрежденные им организации предпринимательскую деятельность для осуществления целей, предусмотренных настоящим Уставом. Участвовать в хозяйственных обществах, товариществах и иной деятельности, не запрещенной законодательством.

7.4.4. Профсоюз может заниматься внешнеэкономической деятельностью, создавать банки, страховые общества, кредитные и иные коммерческие организации, фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров и иные необходимые фонды в соответствии с уставными целями и в порядке, установленном законодательством.

7.4.5. Имущество и средства Профсоюза являются единой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.

7.4.6. Профсоюз может передавать в оперативное управление первичным и территориальным организациям имущество, находящееся в его собственности.

7.4.7. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза, а Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.

7.4.8. Центральный комитет представляет финансовую отчетность и информацию, связанную с поступлением и перечислением членских профсоюзных взносов, в объединения профсоюзов, в которые входит Профсоюз, в порядке и в сроки, установленные этими объединениями профсоюзов.

7.4.9. Центральный комитет Профсоюза осуществляет защиту имущественных прав и финансовых средств Профсоюза в соответствии с действующим законодательством.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящий Устав Профсоюза является основным нормативным актом Профсоюза для регистрации первичных и территориальных организаций в качестве юридического лица.

8.2. Право толкования Устава Профсоюза в целом и отдельных его положений принадлежит Центральному комитету Профсоюза.