Приказ по совмещению на 0.5 ставки. Трудовой договор по совместительству — образец

Женщине, даже самой маленькой, всегда хочется хорошо выглядеть. Поэтому девочки пробуют мамину помаду, тени и тушь. Когда дело доходит до ухоженных ручек, встает вопрос, со скольки лет можно наращивать ногти детям? Порой и сами мамочки интересуются способами отучить ребенка грызть ногти. Как известно, наращивание ногтей препятствует развитию этой неправильной привычки. Но если взрослой девушке это действительно пойдет на пользу, то не повредит ли подростку? Или, тем более, ребенку?

О всех возможных последствиях посещения салона юной леди расскажет эта статья. После или акрилом требуется соблюдать определенные правила. Статья расскажет и о трудностях, которые при этом возникают. Современные технологии способны достичь хороших результатов и без наращивания ногтей. Какие из них подойдут детям, читайте ниже.

Необходимость ухода за ногтями в детском возрасте

У детей обычно тонкие и мягкие ногтевые пластины. Более быстрый обмен веществ, чем у взрослых, обусловливает высокую скорость роста ногтей. Если недостаточно часто укорачивать свободный край, это вызовет обламывание ногтей, обрывание их. А это, в свою очередь, опасно появлением заусенцев. К последним приводит также нарастание птеригия на ноготь со стороны проксимального валика. При резких движениях рукой вперед (при надевании одежды, вытирании рук полотенцем) тонкая кожица надрывается, часто до крови. Может присоединиться инфекция, и все закончится печально.

Многие детки грызут ногти. Если к этому приводит то, что за ногтями недостаточно ухаживают и появившиеся заусенцы мешают и раздражают ребенка, регулярный маникюр устранит причину вредной привычки. Но бывает, что причиной ее появления стал невроз. Тогда не удастся ограничиться просто уходом за руками. Придется обратиться к врачу и выбрать один из методов лечения, который он предложит.

Когда не помогают классические методы борьбы с привычкой грызть ногти, мастера маникюра могут предложить сделать наращивание. В отношении того, со скольки лет можно наращивать ногти девочке, у специалистов нет четкого разграничения. Все зависит от качества материалов и квалификации мастера. Но в основном использование материалов для наращивания советуют ограничить двенадцатилетним возрастом.

Иногда ногти травмируются, причиняют боль ребенку. В таком случае можно восстановить ногтевую пластину, но не наращивать длину. Это не будет операцией по нанесению декоративного покрытия. Скорее, это протезирование ногтя. За состоянием такого ноготка необходимо следить: вовремя подпиливать длину, снимать толщину покрытия по мере роста. Через месяц, скорее всего, ноготь заживет полностью и искусственный материал больше накладывать не потребуется.

Если девочка ценит красивый маникюр, можно попробовать сделать ей декоративное покрытие гель-лаком. Это исправит форму ноготков, к тому же, девочке жалко будет грызть красивые ногти. Это более щадящее покрытие, чем наращивание. Поэтому на вопрос мамы: «Со скольки лет можно наращивать ногти?», можно дать совет заменить наращивание гель-лаком.

Эта процедура занимает от пятнадцати минут до получаса в зависимости от оборудования нейл салона. Ультрафиолетовые материалы требуют больше времени на полимеризацию, чем лед лаки. Длину увеличить не удастся, но можно сделать прочный и красивый гель-лак. Существует детский дизайн ногтей с милыми рисунками, наклейками. Если девочке понравится ухаживать за ногтями, она сможет в скором времени сама заниматься маникюром.

Последствия гелевого наращивания

Гель - потенциально более сильный аллерген, чем акрил. Так называемый дисперсионный слой, который образуется на поверхности материала под воздействием ультрафиолетовых лучей, ни в коем случае не должен контактировать с кожей. Мастер осторожно снимает его смоченной спиртом салфеткой. Даже самый очищенный гель имеет такую дисперсию. При попадании на кожу она вызывает мелкие пузырьки, которые нестерпимо зудят. После расчесов на коже появляются ранки, кожа в течение недели отслаивается.

Когда решается вопрос, со скольки лет можно наращивать ногти гелем, следует учитывать возможность аллергии и необходимого лечения.

Последствия акрилового наращивания

Акриловые ногти делают, соединяя мономер и порошок. При достаточном очищении мономер слегка пахнет зубным кабинетом. Но на дешевые технические жидкости у ребенка может начаться аллергия, заболит голова, появится тошнота, кашель. Это отравление парами мономера. Хотя акрил считается менее аллергенным, чем гель, следует подумать, со скольки лет можно наращивать ногти акрилом вашему ребенку.

Альтернативные методы наращивания

Сейчас существуют гели, позволяющие отрастить натуральную длину ногтей под декоративным покрытием. Они достаточно гибкие, формируют толщину и прекрасно держатся. Обычно мастер делает первичное наращивание материалами более раннего поколения. Это жесткие гели или акрил. А уже потом, через две-три недели, делает коррекцию гелями последнего поколения. Это гель-лаки, позволяющие носить крепкие и красивые ногти.

Девочкам можно совсем не наращивать длину. Использование новых технологий позволит носить гель-лак, корректируя его периодически и убирая отросший свободный край. Поскольку под таким материалом ногти достигают внушительной длины, речь о том, со скольки лет можно наращивать ногти в салоне, уже не пойдет. Все сведется к проверке на аллергию. Если ее нет, можно с успехом заменить наращивание гель-лаком.

Искусство ношения длинных ногтей

Есть определенные нормы, которые необходимо соблюдать при ношении длинных ногтей. Это осторожное открывание дверей и надевание одежды, осторожное ношение сумки, избегание сжимания ладони в кулак. Ведь длинные ногти испытывают большую нагрузку в стрессовой зоне. Они гнутся, заламываются. Нередко надрываются сбоку или трескаются, оставляя кровоподтек на ногтевом ложе.

Если длина достигнута материалом для моделирования, то при неправильном движении он отслаивается с частью кератина ногтя. Лечению такая травма не поддается, придется ждать четыре месяца, пока ноготь полностью не отрастет. Можно, конечно, наложить биогель для изоляции от внешней среды. Но длину сохранить не получится.

Если принять во внимание все вышесказанное, то родители сами поймут, со скольки лет можно наращивать ногти их ребенку. Достаточно ли девочка аккуратна, сможет ли она соблюдать правила ношения наращенных ногтей. Взвесив все «за» и «против», можно найти оптимальное решение.

Опасности ношения длинных ногтей у детей

Когда родители спрашивают, со скольки лет можно наращивать ногти, они не всегда представляют себе последствия этой процедуры. Дети не так хорошо владеют своим телом, как взрослые. Они бывают импульсивны, и могут легко сломать искусственный ноготь, совершив неосторожное резкое движение. Требовать от ребенка беречь новые ногти бесполезно. Дети не могут контролировать себя в полной мере. Лишь к шестнадцати-семнадцати годам, когда девушка сформируется, ее движения станут плавными и рассчитанными, можно говорить о длинных ногтях.

Слом ногтя, обычно, влечет за собой разрыв ногтевого ложа. Может возникнуть рана, идти кровь. Конечно, ни одна мама не хочет такого для своего ребенка. Поэтому для девочек лучше не носить длинные ногти. Один миллиметр свободного края - это тот идеал, который позволит носить удобные и здоровые ноготки.

Подходящие покрытия для красивого детского маникюра

Неправильный уход за детскими ноготками приводит к формированию расплющенной трапецевидной ногтевой пластины. Тем не менее, есть возможность исправить самую некрасивую форму ногтевого ложа. Если регулярно отодвигать проксимальный валик, пользоваться маслом для кутикулы и подрезать длину не в форме полукруга, а прямо, то это приведет к формированию красивых ногтей. И тогда вопрос, со скольки лет можно наращивать ногти, совсем перестанет вставать.

Современные лаки для ногтей включают лечебную линейку бесцветных покрытий. Они могут быть и блестящие, и матовые. Такие лаки полезны для ногтей, не привлекают внимания и вполне годятся для посещения школы. Девочкам дошкольного возраста можно порекомендовать лаки на водной основе.

С наступлением пубертатного возраста ногти начинают становиться толще и крепче. Если нет аллергии на акрилаты, можно делать покрытия гель-лаком. Старшеклассницы могут попробовать наращивание ногтей. Но следует учитывать, что большая длина не позволит заниматься повседневными делами, может мешать на уроках физкультуры. Кроме того, администрация школы может ограничить дресс-код учащихся.

Заключение

Подробно рассмотрев, со скольки лет можно наращивать ногти в салоне детям, можно сделать следующие выводы:

• В случае травмы ногтя оправдано применение материалов для моделирования, чтобы избежать боли и позволить ногтю правильно сформироваться.
• Для старшеклассниц допустимо наращивание ногтей, но длина не должна быть большой.
• Во всех случаях есть возможность заменить материалы для наращивания гель-лаком или биогелем.

Вопрос, какие материалы применять, должны решать родители. Тщательно ознакомившись со всеми вариантами, вы сделаете свой выбор.

Со скольки лет можно делать ребенку маникюр?
Можно ли красить ногти ребенка лаком?
Какой вид маникюра (классический, европейский, спа) подходит для детей?
Зачем нужно делать ребенку маникюр?

Вот те вопросы, с которыми родители часто обращаются к мастеру маникюра в любом салоне красоты. Давайте разберемся...

В каких случаях детский маникюр действительно необходим. Если мастер предлагает сделать маникюр и вашей маленькой дочке, пока она ждет вас в салоне красоты, стоит ли соглашаться?

На самом деле одним из главных критериев является возраст ребенка. До 7 лет врачи вообще не рекомендуют обпиливать длину ногтевой пластины, только аккуратненько срезать маникюрными ножничками. Если не соблюдать это правило, то ногти ребенка могут начать слоиться и станут ломкими.До семи лет специалисты вообще не рекомендуют делать маникюр.

Что касается обрезания кутикулы, то здесь мнение компетентных мастеров ногтевого сервиса опять же сходится. Кутикулу можно обрабатывать классическим методом (обрезать) только если есть в этом особенная необходимость,например, у ребенка очень часто и в больших количествах появляются заусенцы, которые болят и воспаляются или ребенок очень сильно грызет ногти. До 14 лет крайне не рекомендуется делать обрезной маникюр, если пренебрегать этим правилом, то годам к 18 руки ребенка начинают выглядеть очень неаккуратно, кутикула начинает нарастать очень быстро, маникюр приходится делать все чаще и чаще и порой промежуток между этой процедурой приходится сокращать до одной недели или даже нескольких дней.

Если вы все же постоянно делаете маникюр своему чаду, то не забывайте об уходовых процедурах, таких как регулярное использование масла для кутикулы, спа процедуры, профессиональные смягчающие и ухаживающие кремы для рук и кожи вокруг ногтевой пластины.

Можно ли красить ногти детям?

Тут то же все в основном зависит от возраста. Если ребенок очень-очень просит накрасить ногти, так как "у нас в садике все девочки красят" (а такие просьбы встречаются очень часто), то мастер предлагает родителям накрасить ногти специальными детскими лаками для ногтей. В сумке мастера обычно всегда лежат пара-тройка таких на всякий случай. Эти лаки имеют водную основу, они не столь долговечны, постепенно смываются водой. Это очень удобно, потому что держатся один-два дня и не требуют удаления агрессивными средствами для снятия лака и не вредят ногтевой пластине. Ребенку постарше можно накрасить ногти обычными лаками, обращайте внимание на фирму производителя. Лак для ногтей - это полностью химическое соединение, в состав некачественных китайских могут входить опасные для здоровья вещества, например, формальдегид, толуол и другие. Стоит отдать предпочтение крупным производителям лаков для ногтей, которые дорожат своей репутацией и используют новые технологии производства. Shellac (шеллак или гель-лак) крайне не рекомендуется наносить на ногти ребенка. Ногтевая пластина, как и весь организм находится в стадии формирования. Ногти детей как правило тонкие, ногтевое ложе до конца не сформировавшееся, ногтевой корень повредить очень легко. Поэтому очень большая вероятность повреждения ногтевого корня и как плаченое последствие - это деформация ногтя на всю жизнь. Хотя индустрия красоты сейчас развивается очень быстрыми темпами, однако идеальных долговременных покрытий еще пока что не создано. Все они пока что характеризуются тем, что снимаются не всегда быстро и легко и тем что для снятия используются агрессивные средства. Наращивание ногтей, покрытие биогелем, гелем или другими стойкими покрытиями то же не рекомендуются для детей по тем же причинам.

Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии. Такая работа называется совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Общие сведения

Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство. Совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы. В отличие от внутреннего совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой. При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Отвечая на вопрос, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, необходимо учитывать, что внутренний совместитель уже работает у данного работодателя на основной работе.

Ограничения на выполнение работы по внутреннему совместительству

При принятии решения об оформлении сотрудника как внутреннего совместителя следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в этом качестве. Закон не допускает прием на работу по внутреннему совместительству следующих категорий работников:

• лиц младше 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
• лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);
• сотрудников, занятых управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если при работе по внутреннему совместительству данный работник будет выполнять аналогичные работы (ст. 329 ТК РФ);
• иных категорий работников, в отношении которых запрет на совместительство введен отдельными федеральными законами (сотрудники органов внутренних дел, государственные и муниципальные служащие, прокурорские работники, судьи и др.).

Работа по внутреннему совместительству: документы, предоставляемые работником

Поскольку внутренний совместитель уже трудится у данного работодателя, то необходимости в предоставлении сотрудником каких-либо дополнительных документов в большинстве случаев не требуется. Предоставление работником дополнительных документов потребуется только в том случае, когда для выполнения дополнительной работы по другой должности требуются специальные знания. В этом случае оформление внутреннего совместительства по разным должностям должно осуществляться при предоставлении сотрудником документа об образовании (квалификации).

Особенности оформления внутреннего совместителя

Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор. И все же при оформлении с работником таких трудовых отношений, как внутреннее совместительство, ТК РФ требует обязательного составления отдельного трудового договора с данным сотрудником (ст. 282 ТК РФ). Такой трудовой договор должен обязательно содержать указание на то, что выполняемая работником работа является совместительством. Необходимо отметить, что с внутренним совместителем может быть заключен срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Так же как и при приеме на основную работу, работодатель, осуществляя прием по внутреннему совместительству, издает приказ о приеме сотрудника на работу. Приказ (так же как и трудовой договор) должен содержать указание о том, что работник принимается на работу по совместительству (

Чтобы правильно оформить внутренне совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу. Совместительство по одной должности: как правильно оформить Так иногда бывает, что в течение долгого времени, остается вакантным какое либо рабочее место. При этом в организации на аналогичных должностях работают другие сотрудники, обладающие достаточной квалификацией и опытом, чтобы это место занять. Например, в планово-экономическом отделе свободно место экономиста. В то же время в этом же подразделении трудится несколько человек занимающих ту же должность экономиста. В таких случаях работодатели задаются вопросом: возможно ли совместительство по одной должности, и как оформить.

Принятие на работу совместителя — образец приказа, вопросы и ответы

• справочной базе,
• «книжной полке»,
• курсу по кадрам,
• всем тестам и др.

Узнать подробнее Полистать журнал Подписаться Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Образец приказа о переводе с совместительства на постоянную работу

Но если он имеет временную возможность исполнять еще и другие функции, то это и будет называться трудом на нескольких местах. При этом такие обязанности смогут исполняться как и у основного работодателя, так и у стороннего.
Главное, чтобы это не препятствовало выполнению главных функций. Приказ о приеме или о переводе должен составляться только в письменной форме.

Внимание

Иной формы для данных распорядительных актов вообще не предусмотрено. В приказе необходимо отразить следующие значимые моменты:

• Наименование должности, в которой лицо будет трудиться;
• Сведения о размере оплаты за работу.

Внешнее совместительство на 0,5 ставки

Так, учебный отпуск оплачивается по месту основной работы. Другие работодатели предоставляют на этот период неоплачиваемые выходные дни без сохранения заработной платы.
Увольнение внешнего совместителя производится на общих основаниях. Единственным исключением являются случаи, когда на должность совместителя принимается работник, для которого эта работа станет основной.
Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Внутреннее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу

При составлении первичного документа обязательно следует указать следующие важные детали:

• с какого числа работник хотел бы приступить к обязанностям;
• какой размер оплаты его труда будет устраивать подчиненного;
• какова ставка – половина, третья, четвертая часть от основной или проценты при сдельной форме оплаты труда;
• указать дни и часы, когда работник хочет работать по совместительству.

Очень важно начать обращение к руководителю организации, учреждения или предприятия. Далее пишется, от кого это заявление, с указанием основной должности, которую занимается сотрудник.

Menu

Оформление внутреннего совместительства Так как внутренне совместительство предусматривает другую работу, то при оформлении работника необходимо учесть следующие основные моменты:

• наличие должности в штатном расписании,
• необходимость составления нового трудового договора,
• издание приказа о приеме на работу,
• отдельный учет отработанного времени.

Не смотря на то, что штатное расписание не является обязательным для работодателя, вести деятельность без этого документа, при наличии даже минимального штата работников, не представляется возможным. Все должности, занимаемые работниками или те которые только планируется занять должны быть учтены в штатном расписании. Должность, по которой предполагается совместительство, так же должна быть в штатном расписании.

Оформление совмещения должностей в одной организации

Внутреннее совместительство: приказ, оформление, договор Выполнение дополнительной работы вне рабочее время, которое установлено для других, что подразумевает индивидуальный график Размер оплаты может варьироваться в пределах до 50%, в зависимости от финансовых возможностей предприятия Оплата труда производится не менее чем 50% оклада с установленными надбавками и доплатами Социальные гарантии предоставляются только по основной должности, без учета надбавки за совмещение Социальные гарантии, отпуск, оплата периода нетрудоспособности предоставляется по обеим должностям Выгоды для работника и для работодателя Безусловно, вторичная занятость является выгодной как для сотрудника, так и для руководства предприятия, ведь это не только дополнительный заработок для труженика, но и возможность задействовать трудовые ресурсы с минимальными потерями в заработной плате для компании.

Как правильно оформить внутреннее совмещение на 0 5 ставки

Второе - оформить увольнение по основному месту и по совместительству, далее принять на работу на основании приказа по форме Т-1 в качестве основного работника, заключив новый трудовой договор. Вопрос 3: На основании приказа принят на работу совместитель, его график - 5 дней в неделю с 17.00 до 21.00.

Оплата почасовая - 235 руб. за 1 час. Как произвести оплату за февраль 2018 года, где имеется праздничный день. Ответ: По производственному календарю в феврале 2018 года 19 рабочих дней, один из которых сокращается на 1 час, так как является предпраздничным (22 февраля).

Если для совместителя полный рабочий день составляет 4 часа, то за февраль им будет отработано 18дн.*4ч.+1д.*3ч. = 75 ч. Соответственно, он заработает 75*235 = 17625 руб.

Основная работа + совмещение 0,5 ставки

Принимая решение о принятии работника на должность, тождественную той, в которой он уже выполняет свои трудовые обязанности, нужно иметь ввиду, что вопрос, о возможности совместительства по одинаковым должностям спорный. Такая неопределенность возникла в связи с принятием многочисленных поправок в 2006 году в Трудовой кодекс РФ.

Если в прежней редакции данный нормативный акт прямо запрещал такое совместительство, то с толкованием современных положений кодекса имеются разногласия. Не изменило положение и известное письмо Роструда от 18 июня 2012 года № 873-6-1.

Суть проблемы заключается в том, что под совместительством, согласно трудовому законодательству, понимается выполнение работникам «другой» работы. Одними специалистами под этим термином понимается работа по другому трудовому договору, другими работа подразумевающая выполнение других трудовых функций.
Т-1а. Следует знать, что с 2013 года применение унифицированных форм приказа - не обязательное условие их составления. Документ может быть составлен и в произвольной форме. Бланки форм можно скачать тут: Приказ о приеме на работу (форма Т-1) Форма Т-1а Произвольная форма приказа о приеме на работу Как правильно составить документ? Этапы оформления на работу совместителя:

• написание заявления от будущего сотрудника о приёме на должность;
• предоставление необходимых документов (удостоверяющих личность, об образовании и других, если это необходимо);
• ознакомление с локальными нормативными актами предприятия;
• подписание трудового договора совместителя, его регистрация;
• издание распоряжения о найме сотрудника;
• регистрирование приказа в журнале регистрации распоряжений;
• ознакомление сотрудника с приказом под роспись (ст.

Как оформить приказ на совмещение 0 5 ставки

Нумерация не должна повторяться в границах одного календарного года. Номер определяется особенностями компании и установленными в ней правилами нумерации. Как правило, компании регистрируют приказы по личному составу в отдельном журнале, где и ведется их нумерация. Номер может включать любые буквы, символы, цифры, обозначения на усмотрение работодателя. Дата День, когда заполняется распорядительный документ. Причем допускается оформить распоряжение раньше начала трудовой деятельности. Принять Если договор бессрочный, то заполняется только поле «с», где вносится дата начала деятельности. Если договор бессрочный, то дополнительно заполняется поле «по», где указывается момент завершения действия трудового договора. Данный момент устанавливается либо конкретной датой, либо событием (выход постоянного сотрудника, осуществление заданного объема работ или услуг).

Вышеперечисленные лица имеют право заниматься научной, педагогической, исследовательской работой. Смотрите также видео о приёме на работу совместителей Отличия совместительства от совмещения Главным отличительным свойством между двумя видами трудовой деятельности является время, отведенное для выполнения обязанностей. Совместитель трудится в незанятое основной работой время, а лицо, совмещающее работу основную и дополнительную, выполняет ее в рабочее время. Вдобавок, существуют различия по:

• месту предполагаемой работы;
• заключению трудового договора;
• записи в трудовой книжке;
• предоставлению отпуска;
• оплате труда;
• по прекращению трудовой деятельности.

С сотрудником, осуществляющим совмещение работ, трудовой договор не заключается, отпуск не предоставляется.

Menu

Выполнение дополнительной работы вне рабочее время, которое установлено для других, что подразумевает индивидуальный график Размер оплаты может варьироваться в пределах до 50%, в зависимости от финансовых возможностей предприятия Оплата труда производится не менее чем 50% оклада с установленными надбавками и доплатами Социальные гарантии предоставляются только по основной должности, без учета надбавки за совмещение Социальные гарантии, отпуск, оплата периода нетрудоспособности предоставляется по обеим должностям Выгоды для работника и для работодателя Безусловно, вторичная занятость является выгодной как для сотрудника, так и для руководства предприятия, ведь это не только дополнительный заработок для труженика, но и возможность задействовать трудовые ресурсы с минимальными потерями в заработной плате для компании.

Внутреннее совместительство: как оформить

Обычно такой документ содержит следующие постулаты:

1. Общие сведения о сторонах.
2. Обязанности и права сторон.
3. Положения, условия соглашения.
4. Гарантии работнику – зарплата, надбавки, отпуска, выходные дни и прочее.
5. Сроки действия договора.
6. Специфика совместительства – обязанности, рабочее время.
7. Указываются условия оплаты труда – повременная, сдельная, комбинированная (сдельно-повременная).
8. Ответственность и спорные моменты сторон при нарушении условий соглашения.
9. Дополнительная информация, которая может отражать специальные условия, связанные с совместительством.
10. Реквизиты, адреса, контактные данные сторон.
11. Подписи сторон с расшифровкой фамилий, указанием должностей и печатью предприятия.

Образец трудового договора.

Внутреннее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу

Затем работник оформляет договор о сотрудничестве уже на другом предприятии, которое будет основным, и только потом принимается на прежнее предприятие, но уже в качестве работника вторичной занятости. Перевод совместителя на другую аналогичную должность Если руководство предприятия предложит сотруднику-совместителю перевод на другую должность, которая хотя и имеет аналогичные условия труда, но подразумевает некоторые изменения, допустим в оплате или расположении рабочего места, то для начала нужно получить согласие сотрудника, так как любые изменения в условиях договора о сотрудничестве могут быть осуществлены только с согласия сторон.

Внутреннее совместительство: оформляем без ошибок

• Размер заработной платы, исчисленный пропорционально отработанным часам, но с учетом всех установленных на предприятии надбавок и доплат, а также стимулирующих выплат.
• Предоставление основного оплачиваемого отпуска только одновременно с подобным же периодом отдыха по основному месту занятости.
• Расторжение трудового договора по инициативе руководства предприятия, в случае если на должность совместителя принят другой работник, при условии, что трудовая занятость будет для него являться основной, а не вторичной.

По одной должности В ст.282 ТК РФ сказано, что работник может быть задействован у нескольких работодателей, а соответственно, и быть занятым на нескольких должностях одновременно, и не только на одном предприятии.

Оформление внутреннего совместительства

Оформление на работу по внутреннему совместительству Скачать заполненный образецСкачать в.doc Когда имеет место внутреннее совместительство вопрос как правильно оформить работника, чаще всего направлен на нюансы внесения записи в трудовую книжку. Поэтому остановимся на данном пункте подробнее. Правила внесения записи Период работы по совместительству вносят в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки в обычном порядке (п. 3.1, 5.1 Инструкции № 69). Есть лишь две особенности, которые нужно учесть, заполняя графу 3.

Обратите внимание! Запись об увольнении с работы по совместительству в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки можно вносить только в том случае, если ей предшествовала запись о приеме на такую работу. Иными словами, всегда сначала должна быть сделана запись о трудоустройстве по совметительству. Во-первых, в графе 3 не надо делать новых заголовков.

Оформление совмещения должностей в одной организации

Сотрудник представлял их в отдел кадров, когда оформлялся на основную должность (ст. 65 ТК РФ). Но их этого общего правила есть исключение. Оно действует в ситуации, когда работа по совместительству требует определенных знаний. Соответственно, сотрудник должен подтвердить свою компетентность и представить документ, который подтверждает его профессиональный уровень (например, диплом, сертификат или свидетельство).

Запись в трудовую книжку о дополнительном труде по внутреннему совместительству вносится только по желанию работника. Автоматически, организация запись не вносит, ей надо дождаться заявления работника о том, что он желает видеть соответствующую запись в трудовой книжке и только после этого приступить к оформлению. Итак, как правильно оформить внутреннее совместительство работника? Для этого надо выполнить ряд последовательных действий.

Внутреннее совместительство

Далее пишется, от кого это заявление, с указанием основной должности, которую занимается сотрудник. Далее идет текст заявления, подпись и дата составления. В конце должно оставаться место для резолюции руководителя, который письменно согласует просьбу работника.
Также должно оставаться место для пометок кадрового исполнителя – лица, которому доверено вести кадровые дела в организации. Особенности трудового договора, его образец Вот еще один ключевой документ, служащий базой в процедуре оформления совместительства внутреннего порядка – это трудовой договор. Если бы речь шла о совмещении профессий внутри одного и того же периода рабочего времени, тогда такой договор не нужно было бы заключать.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

Право на совместительство прописано в ТК РФ - статья 282 гласит, что работник вправе не ограничиваться одним или двумя предприятиями. Если рабочие графики не пересекаются, то он может параллельно работать в нескольких организациях. Согласно ст. 60.2 ТК РФ устройство на вторую работу не освобождает от выполнения обязательств на основном месте.
Работодатель обязан учитывать особенности внутреннего совместительства при составлении графиков по основному и дополнительному месту – рабочее время не должно совпадать, а обязанности накладываться друг на друга. Ограничения по трудовому договору на полставки Право зарабатывать на двух местах имеют не все граждане. Возможность внешнего совместительства на 0,5 ставки зависит от занимаемой должности и места работы.
Исчерпывающим руководством по данному вопросу служит Постановление Правительства № 16 от 19.01.2008г.
Размер платы за труд дополнительных сотрудников напрямую зависит от отработанных часов, к которым плюсуются и установленные к должности надбавки, и стимулирующие выплаты в процентном соотношении к окладу, который положен работнику в соответствии со штатным расписанием. Расчет К примеру, при окладе в 15000 тыс., и надбавке в 10%, а также премии в размере 50% совместитель должен получить в общей совокупности заработную плату в размере – 10440 тыс. рублей. Расчет заработной платы происходит следующим способом: Оклад делится на месячную норму часов, к примеру, на 160, затем умножается на количество отработанных часов, допустим 80, к которым затем прибавляется 10% надбавки и 50% премии и отнимается 13% налога.

Прием на работу по внутреннему совместительству на 0 5 ставки

Внимание

Количество дней Учитывая, что в каждом месяце количество рабочих дней меняется в зависимости от наличия выходных и праздничных дней, то и норма рабочего времени меняется соответственно. Именно поэтому для расчета нормальной продолжительности учета рабочего времени на многих предприятиях, где присутствует непрерывный процесс работы, применяется суммированный учет рабочих часов, порядок расчета которых установлен внутренними актами компании. Сколько ставок можно брать? Учитывая ограничения в часах занятости для работников вторичной занятости, установленные нормами ст.284 ТК РФ, совместитель не может работать полный трудовой день, только половину, то есть на 0,5 ставки.