Подготовка к собеседованию. Советы для успешного интервью с работодателем

Многим из нас хотя бы раз в жизни приходилось проходить собеседование, чтобы получить нужную должность. Сегодня без этого не обходится ни одно трудоустройство. Даже если вы первоклассный специалист, все равно существует необходимость доказать работодателю целесообразность вашего Это особенно актуально, когда на должность претендует несколько человек. Как подготовиться к собеседованию, чтобы получить работу?
Необходимо соблюдать некоторые рекомендации.
Во-первых, идти на собеседование надо с конкретной целью: получить работу во что бы то ни стало. Если вы решили просто так попробовать, ради интереса, то не стоит. Это сразу бросится в глаза при общении с вами.
Во-вторых, собираясь компанию, узнайте о ней побольше информации. Вы должны знать все: какова ее структура, сфера деятельности. Изучите также и вакансию, на которую вы претендуете. Требования, которые предъявляет работодатель к должности, должны быть вам досконально известны. Это позволит вам доказать, что вы обладаете именно этими данными. Презентация себя на собеседовании с выгодной стороны увеличит шансы получить работу.
В-третьих, не забывайте о внешнем виде и манере поведения. Респектабельный внешний вид позволяет произвести хорошее впечатление. Стиль одежды зависит от того, какую должность вы надеетесь получить. Если работа будет офисной, то вполне уместен В случае, когда вы устраиваетесь на должность рабочего, то можно обойтись и без официального стиля одежды. Но обязательно вы должны выглядеть аккуратно.

Перед началом собеседования выключите телефон, чтобы он случайно не прервал разговор. И еще несколько слов о том, как подготовиться к собеседованию правильно. Самое главное, возьмите с собой все документы, которые могут понадобиться. Ваши слова очень важны, но нужно будет подтвердить то, что у вас есть достаточное образование и необходимые навыки.
Продумайте то, как вести себя при собеседовании. До и после него не делайте угрюмого лица, а просто улыбнитесь. Так вы произведете впечатление спокойного, общительного и доброжелательного человека.

Надо оставить приятное впечатление о своей личности. Ни в коем случае не опаздывайте, а лучше придите пораньше. При общении с персоналом компании будьте вежливы и обходительны. Не забудьте поблагодарить человека, который проводил собеседование.
Во время собеседования работодатель должен видеть вашу заинтересованность в этой должности. Дайте знать, что вы готовы немедленно приступить к работе на благо компании. Эти советы помогут вам узнать, как подготовиться к собеседованию.
Вы должны заранее приготовить ответы на вопрос, почему вы стремитесь получить эту должность. Можете сказать, что ваша цель доказать целесообразность их выбора.

Выбирая вакансию вы должны соизмерять ее своим профессиональным возможностям. Не переоценивайте свои навыки. Лучше начните с более низкой должности, чтобы постепенно продвинуться по служебной лестнице.
Задумываясь о том, как подготовиться к собеседованию, не забудьте о всех дипломах, грамотах и прочих регалиях, которые у вас уже имеются. Это будет хорошим дополнением вашему резюме и покажет, что вы знали, как подготовиться к собеседованию.
В беседе будьте кратки, не выдавайте много лишней и ненужной информации. Предоставьте больше сведений, касающихся вашего профессионализма.
Возможно, вам зададут вопросы о ваших личных качествах и о личной жизни. Приготовьте на них ответы, чтобы это не застало вас врасплох.
Не критикуйте вашего прежнего работодателя. В новой компании не обязательно знать о ваших трениях с бывшими руководителями, да и это будет выглядеть не корректно.

Если вы сразу не получили положительный ответ, узнайте все контактные данные компании и примерные сроки принятия решения. Если все сроки истекли, а ответа не последовало, можно перезвонить и узнать результаты собеседования. Теперь вы знаете, как подготовиться к собеседованию.

Ваш поиск работы увенчался первым успехом — специалист по подбору персонала позвонил и назначил встречу. Теперь предстоит самый сложный этап — собеседование, где надо доказать, что в реальной жизни вы так же хороши, как на бумаге. Чтобы не ударить в грязь лицом, подготовьтесь на все 100%. Портал Rabota.ru дает советы, как это сделать.

Соберите информацию о компании

Первым делом соберите информацию о компании, в которую вам предстоит идти. Полученные сведения позволят продемонстрировать заинтересованность в будущей работе, покажут, что вы внимательный и компетентный специалист. И помогут сориентироваться, как лучше себя подать. Но имейте в виду, что вплетать информацию о компании в нить разговора нужно ненавязчиво и к месту.

Сведения, которые могут быть полезны:

1. Какую продукцию или услуги предлагает организация, как и куда их реализует?
2. Сколько лет она присутствует на рынке, как развивается?
3. Какое место в своей сфере занимает?
4. Каков руководящий состав организации, часто ли меняется начальство?
5. Сколько человек в штате компании, есть ли текучесть персонала?
6. Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?
7. Какие новые проекты идут в организации?
8. Государственная она или частная? Работает только в России или есть зарубежные подразделения и связи за границей?
9. В какие крупные, известные профессиональные, общественные объединения входит организация?
10. Часто ли упоминается в СМИ, как ее оценивают — положительно или отрицательно? Почему?

Неплохо бы узнать и о том, как обстоят дела в отрасли, где работает интересующая вас фирма: растет она или находится в стагнации, какие перспективы и проблемы имеет.

Сведения можно добывать из разных источников. Почитайте прессу — газеты, специализированные журналы. Обязательно задействуйте интернет. Внимательно изучите корпоративный сайт. Найдите ежегодные отчеты (у многих компаний они сейчас находятся в открытом доступе), рекламные проспекты и брошюры. Обратите внимание не только на содержание официального сайта, но и на оформление, стиль подачи материала, регулярность обновления информации. Наберите название компании в поисковике и узнайте, что о ней пишут в электронных СМИ, на блогах и форумах.

Займитесь самоподготовкой

Подготовьте небольшой рассказ о себе. Стройте повествование в русле будущей вакансии. Ориентируйтесь на полученные о компании сведения. Продумайте, как будете отвечать на коварные вопросы рекрутеров.

Хорошенько поройтесь в памяти и подготовьте несколько ярких историй из вашего профессионального прошлого: работодателей часто интересуют конкретные примеры того, как вы действуете в реальных ситуациях. Будьте готовы к тому, что попросят поведать не только об успехах, но и о неудачах. Каждую историю нужно суметь рассказать в течение 1-3 минут, длинные рассказы со множеством деталей будут неуместны. В ходе повествования подчеркните, какие профессиональные навыки использовали при решении задачи, чему научились, какую пользу смогли принести компании.

Помните, при ответе на вопрос имеет значение не только то, что вы говорите, но и как. Опытные рекрутеры оценивают личностные качества кандидатов именно на основе невербального общения: интонации, мимики, жестов.

Составьте перечень вопросов, которые надо задать кадровику на собеседовании. По поводу должностных обязанностей, оформления на работу, испытательного срока, зарплаты, соцпакета, работы в выходные и праздники. Запишите все вопросы, чтоб в нужный момент ничего не забыть.

Соберите комплект документов, которые нужно иметь при себе. Заранее уточните у специалиста по подбору персонала, что он желает увидеть. Одним бывает достаточно паспорта, другие требуют полный набор:
— документ, удостоверяющий личность;
— резюме;
— трудовая книжка;
— диплом об образовании;
— премии, сертификаты, награды;
— рекомендательные письма;
— портфолио.

Прошерстите гардероб

Заранее подготовьте одежду, в которой отправитесь на собеседование. Главный совет: выбирая наряд, ориентируйтесь на особенности будущей работы и принятый в компании стиль (о нем можно узнать у офис-менеджера).

В любое время года под запретом: мини-юбки, маечки и блузки, даже частично открывающие живот, спину или грудь. Не подойдет и одежда в подчеркнуто спортивном стиле: на интервью не место потертым джинсам, майкам с надписями, кроссовкам и пляжным шлепанцам. Другая крайность — одежда с рюшами, воланами.

Это интересно:

Бывший директор службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США) Ф. С. Эндикот проанализировал основные причины, по которым в США чаще всего отказывают кандидатам. На первом месте оказался «Жалкий внешний вид», на втором — «Манеры всезнайки», на третьем — «Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, ошибки». И только на двадцать девятом (!) — «Мало знаний по специальности».

Все, конечно, понимают, что внешний вид — не самое главное в работнике, но все же перед собеседованием следует более тщательно привести себя в порядок. К сожалению, пока еще встречаются на свете люди, внешний вид которых становится неодолимой преградой при трудоустройстве. Это мятые, пятнистые от грязи соискатели-неряхи. В их нестройные ряды часто попадают кандидаты с неухоженными руками и ногтями. Им, конечно, следует вспомнить известный лозунг «Да здравствует мыло душистое и полотенце пушистое!» хотя бы перед собеседованием. Шутки-шутками, но, скажем, в кадровых агентствах сразу отказывают секретарям без маникюра, ведь их руки — это первое, что видит посетитель. К будущим операторам ПК чуть больше лояльности: их сначала отправляют сделать маникюр, а потом приглашают на повторное собеседование.

Кстати, бывает и так, что шел на собеседование с иголочки, и вдруг лужа, проезжающая машина, фонтан грязи… Это не смертельно. Просто в начале встречи вкратце объясните, что произошло. В такой ситуации оказывался каждый, и ваши перепачканные брюки, скорее всего, вызовут сочувствие, а не осуждение.

Позаботьтесь о мелочах

Заранее подробно выясните у офис-менеджера, как добраться до офиса и попасть в него, чтоб в последний момент не метаться по переулкам в поисках нужного здания и не ломиться сквозь кордон охранников, настойчиво требующих пропуск.

В день собеседования рассчитайте время так, чтоб появиться в офисе за 10-15 минут до начала. Взмыленные соискатели, вбегающие в кабинет с опозданием на полчаса, крайне раздражают рекрутеров в агентствах. Кадровики в компаниях тоже их не особо приветствуют. Но если случилось, что вы все-таки опаздываете, обязательно позвоните и предупредите.

Запомните имя и должность человека, на собеседование которому вы идете. Просто взять с собой записку с именем недостаточно. Человек, судорожно копающийся в карманах со словами: «Я пришел на собеседование… с этим… как его там… минутку…» не производит впечатление надежного сотрудника.

И вот еще что. Заходя в офис, где будет проходить собеседование, не забудьте выключить звук мобильника. Вряд ли сотруднику по подбору персонала придется по душе пронзительная трель звонка в середине разговора. Да и телефонных переговоров со знакомыми во время собеседования лучше не затевать. Но если есть острая необходимость быть на связи (допустим, какие-то проблемы в семье), необходимо предупредить интервьюера заранее.

Прислушайтесь к опыту бывалых

Побродив по блогам и форумам о трудоустройстве, обнаружили еще несколько советов, которыми соискатели делятся друг с другом. Хоть эти рекомендации и кажутся на первый взгляд смешными, в них есть разумное зерно.

— Не пейте алкогольных напитков накануне собеседования, даже в небольших дозах. На следующий день концентрация внимания будет значительно хуже, да и «посталкогольный» аромат, хоть и легкий, может насторожить кадровика.

— Не пейте перед собеседованием много чая, кофе или воды. Были случаи, когда взволнованные соискатели безуспешно метались по офису в поисках туалета, а обратиться за помощью было неудобно или не к кому.

— Хорошо выспитесь перед тем, как идти на интервью. Полусонное состояние уж точно не прибавит бодрости и уверенности в себе.

Собеседование для многих соискателей – это стрессовый и трудоемкий процесс, который может потребовать моральных затрат и максимальной отдачи. Некоторые после собеседование ощущают себя «выжатыми», уставшими. Вроде бы ответы все были хорошими, тон, заданный на собеседовании, — позитивный, а работодатель все не перезванивает. Что же нужно для того, чтобы соискатель понравился руководителю компании или отделу кадров?

– это дело важное, о нем можно написать целую статью, но нам хотелось бы осветить популярный вопрос о том, как подготовиться к собеседованию на работу. Мы разделили подготовку на несколько этапов, которые нужно последовательно выполнять. Речь идет, конечно, о собеседовании, от которого зависит ваш дальнейший карьерный путь. Если в день у вас несколько тестирований в мелких организациях, то, такой формат подготовки, конечно, будет излишним, но основные понятия вы все-таки можете принять к сведению.

К моменту, когда вы пойдете демонстрировать себя и свои навыки потенциальному работодателю, следует внимательно изучить всю информацию, которая имеется о данной компании, осуществить «информационную подготовку». Если отзывы о ней не очень хорошие, но при этом обоснованные, может лучше прислушиваться и вообще не идти?

Можно полазить по форумам, чтобы найти живые беседы с обсуждением организации. Именно в этих обсуждениях и кроется истина. Вы уже сможете узнать, стабильно ли выплачиваются зарплаты, есть ли премии, каковы средние зарплаты, соответствуют ли они заявленным в размещенной вакансии.

Не забудьте посетить официальную страницу компании в интернет или в социальных сетях. У крупных и надежных компаний всегда есть портал в интернете, который требуется для дополнительного привлечения клиентов и новых сотрудников. На этом ресурсе вы также сможете почерпнуть толику важной информации о предприятии – продукция и услуги, история развития, возможно даже, отчетности. Согласитесь, эти знания не будут лишними, особенно, если руководитель на собеседовании вдруг начнет спрашивать о том, что вам известно о компании, куда вы трудоустраиваетесь?

Обычно руководители фирм, да и большинство менеджеров – фанаты своего дела, т.е. работу ставят превыше всего, успехи компании считают своими личными. «Весь труд и вся жизнь положена в основу и во славу организации» — узнаете? Да, это те самые увлеченные руководители. Только попробуйте сказать им, что первый раз слышите о продукции и бренде, никогда не видели их рекламы, не слышали даже названия – собеседование может быть проваленным, так и не начавшись. Лучше вызубрить на всякий случай все возможное, все, что удастся найти. Особенно приятно, если вы будете в курсе каких-нибудь цитат высшего руководства компании – иногда они публикуются на сайте. Если вы придете на отборочное тестирование и будете общаться на «языке» их концепции, то вы заранее сможете набрать себе несколько баллов, как коммуникабельный человек, наиболее подходящий для этой работы и готовый «жизнь положить ради ее процветания».

Даже если вас интересует только финансовый аспект, т.е. деньги, которые вы сможете «выжать» из своего работодателя – вы должны показать, что знаете об организации все, и ваша мечта — здесь работать. Каждый вечер на протяжении 2-3 дней репетируйте перед зеркалом свою речь – она должна быть завуалировано лестной, но не слащавой, чтобы руководитель вам поверил, а не подумал, что вы вызубрили назубок какой-то текст и вторите его на всех собеседованиях.

Подумайте об ответах на каверзные вопросы, которые возможно будут вам заданы. Сложнее судорожно искать в своем сознании разумные реплики, чем подготовиться заранее и с блеском показать все свои навыки ведения собеседования. Умение общаться – это очень важная черта характера, которую ищут в соискателях руководители фирм, как крупных, так и развивающихся. Если вы хотите провести успешное собеседование – используйте наши советы при подготовке к нему.

Заранее следует подготовить и документы, которые вы положите руководителю на стол, представляя себя. Лучше уточнить у отдела кадров, что взять с собой. Иногда требуется только оригинал паспорта или любой другой документ, удостоверяющий личность(чтобы пройти через КПП), но если организация серьезная и им требуется квалифицированный специалист, то, скорее всего, вам потребуются:

• Портфолио
• Дипломы об образованиях
• Сертификаты о законченных курсах
• Награды
• Трудовая книжка
• Резюме
• Образцы предыдущих работ (если того требует специфика вакансии)

За 24 часа до собеседования

Соберите сумку с документами, которые потребуются во время разговора с потенциальным начальством. Положите с собой на всякий случай влажные салфетки, ручку, блокнот, жвачку. Затем подготовьте 2 варианта одежды, которую вы завтра собираетесь надеть. Критическим взглядом окиньте свой гардероб и выберите нечто не слишком строгое, но при этом официальное. Девушке лучше предпочесть брюкам юбку до колена, мужчинам – строгие брюки и рубашку нейтральных цветов.

Вызывающий наряд может свидетельствовать о тяге к манипуляциям, возможности срыва рабочего процесса, несерьезности. Неофициальный стиль показывает несобранность, непонимание концепции компании и несерьезность намерений кандидата.

Вещи лучше выбирать однотонные, в крайнем случае, можно использовать в своем имидже тонкие, едва заметные горизонтальные полоски. Толстовки, джинсы, прозрачные блузки, топы, футболки с принтами, короткие юбки и высокие каблуки лучше отложить до прогулки или вечеринки.

После того, как определилось два варианта наряда, нужно пойти прогуляться на улицу, чтобы избавить себя от лишних навязчивый размышлений, переживаний, нервов. Во время прогулки старайтесь думать о чем-нибудь отвлеченном, рассматривайте природу, прохожих, облака, в общем, используйте шанс побыть беззаботным.

За 12-15 часов до собеседования

Вечером, перед собеседованием на работу не следует:

• Принимать алкоголь даже в самых маленьких дозах, потому что не на следующий день внимательность будет сведена до минимума, а запах может стать серьезным препятствием к трудоустройству
• Много кушать, потому что сон на переполненный желудок очень некрепкий и с утра вы будете себя чувствовать не выспавшимся.
• Засиживаться допоздна

• Если страх и нервозность мешают вам заснуть, растворите несколько капель корвалола в теплой воде – главное, не переборщить, потому что при большой дозе вы будете с утра себя чувствовать разбитым. Можно заменить этот препарат фитопрепаратами.
• Нейтрализуйте в себе чувство «ненужности». Вы обязательно трудоустроитесь на место своей мечты, если не завтра, то на следующей неделе. В любом случае, вы – компетентный специалист, который знает, что нужно делать. Вера в это придаст вам сил и уверенности.
• Можно посмотреть ненавязчивую комедию, чтобы отвлечься от нехороших размышлений и моральных самоугнетений

За 3 часа до собеседования

Итак, сумка собрана еще вчера, одежда приготовлена, осталось только одеться и создать себе привлекательный образ. Следует избегать яркого макияжа, если не хотите показаться легкомысленной. Улыбнитесь своему отражению в зеркале и еще раз отрепетируйте речь, которую будете произносить перед работодателем.

Обратите внимание на свою прическу – она должна соответствовать основному стилю, быть аккуратной, но не слишком целомудренной. Выходите из дома заранее, чтобы успеть на место вовремя.

Изучите по карте местность, чтобы сориентироваться и быстро найти нужное здание. Не рекомендуем откладывать время выхода – лучше приехать пораньше и произвести впечатление о вас, как о пунктуальном человеке. Возможно, работодатель согласится принять вас пораньше – это лучше, чем, если ему придется ждать.

За 10-15 минут до собеседования

Вытрите руки салфетками, чтобы от волнения они не стали влажными, и работодатель не смутился во время рукопожатия. Оправьте одежду, сядьте в приемной и успокойтесь. Постарайтесь подготовиться и настроить себя позитивно и представить, как будет хорошо вам работать в этом уютном офисе, когда вы получите желаемую должность. Как раз, сейчас есть время оглядеться и посмотреть условия, в которых предстоит работать после утверждения вашей кандидатуры.

И вот, настал момент X.

Вы заходите к работодателю с приветливой сдержанной улыбкой, кладете на его стол свое резюме и высказываете ровным спокойным голосом отрепетированную речь. Каким бы ни был исход вашего разговора, будьте уверены в своих силах и возможностях. Работодатель это почувствует и захочет иметь в своем штате целеустремленного, позитивного, собранного и квалифицированного специалиста

Собеседование ‒ стрессовая ситуация почти для каждого человека, особенно если это собеседование в компанию мечты. Волнение на такой важной встрече ‒ это естественно, но есть несколько простых действий, которые помогут вам чувствовать себя более уверенно. Все они сводятся к одной важной мысли: если вы заинтересованы в работе, к собеседованию нужно тщательно подготовиться.

Шаг 1. Прочитать информацию о компании

Этот совет кажется вам банальным? Вы удивитесь, узнав, как много людей приходят на собеседование, даже не зная сферу деятельности компании. Работодателю важно взять на работу человека, которому близка компания и то, чем она занимается, найти единомышленника, который будет вкладывать силы в общий успех. Уделите хотя бы 30 минут поиску информации об истории компании, последних новостях. Возможно, вы найдёте что-то, что вас отпугнёт или, наоборот, вызовет огромное желание устроиться на работу именно в эту организацию.

Шаг 2. Изучить конкурентов

Если вы устраиваетесь на работу или , на собеседовании вам могут задать вопрос: «Кого вы видите нашими конкурентами?». Хорошо, если у вас будет ответ. Изучите рынок, почитайте о конкурентах. Это не займёт много времени, но поможет вам на собеседовании. Будьте готовы рассказать о сильных и слабых сторонах конкурентов и самой компании. Работодатель увидит вашу заинтересованность и оценит знание ситуации на рынке.

Шаг 3. Подготовить решения и идеи

Подумайте, с какими идеями вы можете прийти на собеседование, чтобы убедить работодателя в том, что вы ‒ идеальный кандидат. Например, если редактор приходит на собеседование с готовыми темами статей ‒ это может стать его преимуществом перед менее инициативными кандидатами.

Шаг 4. Уделить особое внимание тестовому заданию

Хорошо выполненное тестовое задание ‒ ваш пропуск на собеседование, поэтому отнеситесь к нему серьёзно. По тому, как сделано тестовое, работодатель оценит ваш профессионализм, креативность, аккуратность, ответственность. Позаботьтесь о том, чтобы задание было не только качественно выполнено, но и хорошо оформлено. Конечно, если вы предложите гениальные идеи, работодатель закроет глаза на то, что они были написаны красным шрифтом огромными буквами, но лучше не рисковать.

Тестовое задание помогает не только работодателю при выборе сотрудника, но и самому кандидату. Если вам было не интересно делать задание, стоит ли устраиваться на работу в эту компанию? И, наоборот, если вы выполнили тестовое задание на одном дыхании, это хороший знак.

Шаг 5. Подумать о будущем в компании

На собеседовании часто задают вопрос: как вы видите свою дальнейшую карьеру? Чтобы он не застал вас врасплох, подумайте об этом заранее. Кем вы видите себя в ближайшие год-два? Как вы хотите развиваться в этой компании? Не всегда речь идёт о вертикальном карьерном росте, может быть, вам интересно расширение обязанностей. Или вы хотите со временем стать наставником для новичков? Покажите работодателю, что вы заинтересованы в продолжительной работе в компании, готовы обучаться и развиваться. Но обратите внимание на важный момент: если сказать в лоб «я хочу развиваться», работодатель может решить, что это просто слова. Приведите примеры, скажите о чём-то конкретном. Например, если в требованиях к кандидату указан навык, которым вы пока не обладаете, скажите, что готовы научиться. Или расскажите, каких успехов вы достигли на прошлом месте работы, чему научились, как изменился ваш взгляд на работу и на жизнь.

Шаг 6. Связаться с теми, кто уже работает в компании

На собеседовании каждый старается показать себя с лучшей стороны, это относится и к работодателю. Порой он скрывает свои недостатки и старается показать себя только с привлекательной стороны. Поэтому поищите в социальных сетях людей, которые уже работают в компании, куда вы планируете устраиваться. Спросите у них, что им нравится, а что нет. Скорее всего, вам с радостью ответят. Так вы получите достоверную информацию из первых уст.

Шаг 7. Подготовить ответы на вопросы

Как правило, на большинстве собеседований кандидатам задают похожие вопросы. Например, «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Какие ваши сильные и слабые стороны?», «Какими достижениями вы гордитесь?», «Расскажите о самой большой ошибке в работе?», «Почему мы должны взять именно вас?». Собеседование ‒ стрессовая ситуация, поэтому неожиданные вопросы могут озадачить вас, лучше быть готовым к ним. Только не говорите заученную речь, будьте искренним. Фальшь очень легко различить, и работодателю она не понравится.

В ответе на вопрос о сильных и слабых сторонах кандидаты часто лукавят: пытаются выдать сильную сторону за слабую и показать себя идеальным человеком. Например, говорят: «Моя слабая сторона ‒ гиперответственность. Ничего не могу с собой поделать, если уж берусь за дело, обязательно доведу его до конца, даже если придётся задержаться на работе или прийти в выходной. Такой уж я». Не стоит так делать, будьте честны с собой и с потенциальным работодателем. Он тоже человек и прекрасно понимает, что никто не идеален.

Шаг 8. Составить список вопросов

В конце собеседования обычно предлагают задать вопросы. Если вы скажете, что их нет, работодатель может решить, что вам не интересна эта компания. От стресса вы можете забыть, что хотели спросить, и упустите возможность узнать о вакансии побольше. Поэтому лучше заранее подготовить , чтобы получить всю необходимую информацию о будущей работе и показать заинтересованность в ней. Включите в список общие вопросы: «Какие цели у компании?», «Как устроена работа отдела?», «Кто будет моим руководителем?», «Как вы оформляете новых сотрудников?» и частные: «С какими отделами я буду работать?», «Чего вы ожидаете от сотрудника на этой должности?», «Что нужно будет сделать в первый месяц работы?».

Шаг 9. Привести в порядок соцсети

В наше время соцсети ‒ один из способов получше узнать кандидата, поэтому будьте готовы к тому, что работодатель увидит ваш профиль в них. Не стоит рисовать в соцсетях идеальную картину: будет казаться, что владелец страницы ‒ робот, а не живой человек. Но всё же лучше убрать информацию, которая показывает вас с негативной стороны. Это могут быть грубые высказывания о политике, оскорбления, спорные посты о религии, чересчур откровенные фотографии. Посмотрите посты на своей странице и удалите то, что не хотите показывать работодателю.

Шаг 10. Позаботиться о внешнем виде

Конечно, вы знаете, что у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. Поэтому позаботьтесь о том, чтобы оно было положительным. Это не значит, что нужно одеться в дорогущий деловой костюм и сделать причёску в салоне красоты. Вам даже необязательно покупать одежду специально для собеседования. Подумайте, какой наряд лучше всего говорит о вас? Если вы хотите показать себя ответственным, педантичным человеком, выбирайте белый цвет. Если вы ‒ креативный человек, то пусть это будет что-нибудь яркое, но не кричащее. Но есть и исключения: если вы устраиваетесь в компанию со строгим дресс-кодом, стоит одеться в соответствии с ним. Ваша одежда ‒ ещё один способ сказать: «Я ‒ тот, кто вам нужен». Помимо одежды важно иметь аккуратный маникюр и причёску, чистую обувь. Всё это мелочи, но они должны создавать хорошее впечатление о вас.

Собеседование - самый ответственный момент в процессе приема на работу. Первые шаги уже пройдены: написано резюме, получено официальное приглашение на интервью. Осталось самое главное - встретиться с работодателем лично. Не имеет значение, кто будет проводить собеседование владелец бизнеса или его уполномоченный представитель. Главное показать интервьюерам, что вы являетесь именно тем специалистом, который им нужен.

Многие соискатели не придают должного значения важности подготовки к собеседованию. Считая его естественным, если ли не формальным, актом в процессе поиска работы. Такое отношение не способствует успеху, а наоборот. Оно мешает сконцентрировать свои усилия на главной цели - получении работы.

Правильно подготовиться к собеседованию важно для всех. Руководители предприятий и менеджеры отделов кадров досконально изучают вопрос об эффективной оценке соискателя на соответствие должности и способности гармонично войти в сложившийся коллектив. Каждый кандидат, в свою очередь, должен подробно изучить то, как заявить о себе с наилучшей стороны. Речь пойдет о том, .

Иллюзии здесь не уместны. Рано или поздно ложь откроется, и приукрашенные данные потускнеют. И если вы недостаточно подготовлены к своей должности, некомпетентность станет заметна. И решение вопроса о трудоустройстве опять станет для вас главной задачей. Нужны реальные факты и информация.

Основные этапы подготовки к собеседованию

Как произвести нужное впечатление и заставить работодателя поверить, что именно вы - кандидат его мечты? Эти волнуют каждого, кто хочет получить вакансию. Одного желания недостаточно, чтобы достигнуть цели. Придется приложить большие усилия, потому что подготовка к собеседованию, сама по себе, тоже работа.

Необходимо понять, для чего работодатель проводит собеседование, и какие задачи он ставит перед собой в процессе поиска сотрудника. После этого станет намного легче выбрать правильную тактику поведения. Методик проведения собеседований существует много. Но все они подчинены главным целям:

• найти хорошего специалиста - для этого проводятся различные тесты, которые должны показать теоретические знания кандидата и возможность применять их на практике;
• выбрать кандидата с наилучшими личностными характеристиками, которые в кратчайшие сроки помогут ему адаптироваться к новой рабочей и социальной среде. Образ идеального сотрудника в этом случае складывается из следующих характеристик: коммуникабельность, открытость, честность и доброжелательность.

Подготовка к собеседованию на работу занимает много времени. И оно не будет потрачено впустую, если сделать все правильно. Сосредоточенность на деталях позволит по частям собрать ваш образ идеального кандидата. Рассмотрим этапы подготовки к собеседованию.

1. Ничего не забудьте.
   Подготовьте заранее документы, которые следует взять на собеседование. Обычно это стандартный перечень, в который входят: резюме в двух экземплярах, общегражданский паспорт, диплом о высшем образовании с вкладышем, дипломы о получении дополнительного образования и сертификаты, подтверждающие окончание курсов. Наличие указанных документов позволит подтвердить информацию о себе.
   Важно, что бы документы о полученном образовании соответствовали должности, на которую вы претендуете.
2. Поиск информации.
   Соберите как можно больше информации о работодателе. Постарайтесь использовать разные источники. В первую очередь, должно интересовать: сколько лет работает предприятие, какую производит продукцию, какая форма собственности у предприятия (государственная или частная). Сегодня существует огромное количество сайтов в интернете, где можно найти отзывы на вашего предполагаемого работодателя. Чем больше информации вы соберете, тем яснее будет картина. Главное в этой ситуации понять, какую репутацию имеет компания, в которую вы собираетесь устраиваться.
3. Внешний вид.
   Многие компании требуют от своих подчиненных соблюдения установленных правил к офисной одежде. Постарайтесь узнать какие требования у будущего работодателя. Если это сделать не удалось, не беда. Можно остановить свой выбор на классике. Одежду следует подбирать сдержанных тонов. Лучше всего использовать деловой стиль.
   Всегда надо помнить, что первое впечатление о вас сложится, как только вы войдете в кабинет. Важны все нюансы. Оценивается образ в целом: ухоженность, опрятность и приятный запах. Привлекательный внешний вид характерен для людей, которые привыкли следить и за собой, и за своей репутацией. Постарайтесь подобрать стиль одежды, который подчеркнет индивидуальность.
4. Пунктуальность.
   Никогда не опаздывайте на собеседование. Хорошо продумайте путь, которым вы будете добираться до места . Рассчитайте время прибытия с запасом. Это даст возможность приехать в назначенный час в случае непредвиденных ситуаций.

Как обуздать эмоции?

Как не волноваться на собеседовании? Эти вопросы задают себе все кандидаты. Многие считают собеседование самым пугающим этапом трудоустройства. Волнение и страх могут помешать раскрыть потенциал, которым обладает соискатель. Чувство тревоги пагубно влияет на человека и разрушает веру в себя.

Ведите себя на собеседовании расслаблено и непринужденно. Создайте впечатление гармоничной личности. Воспринимайте собеседование, как возможность заявить о себе, а не как пытку. У вас есть хорошая возможность повлиять на выбор работодателя.

В задачу интервьюера не входит найти недостатки. Для него важнее определить, насколько ваши знания и личность подходят к психологическому портрету идеального кандидата. В любом случае, постарайтесь относиться к неудачам по-философски. На жизненном пути всегда бывают взлеты и падения. Каждая неудача приближает вас к победе.

Относитесь к собеседованию с долей иронии. Не получилось сегодня, обязательно получится завтра. Лучше направить свои силы на подготовку к интервью, чем тратить их на переживание и страх. Знание того, как себя вести на собеседовании и как к нему лучше всего подготовиться, дадут необходимую уверенность.

Тесты и собеседование

Для того чтобы решить подходит кандидат на должность или нет, работодатель может проводить разные . Рассмотрим пример задания для должности связанной с прямыми продажами. Чаще всего кандидатов просят продать что-либо. Надо быть готовым к таким тестам.

Ознакомьтесь с тем, какие существуют задания и тесты во время собеседования:

Для работы, где нужен продавец без опыта, скорее всего, определяющим фактором будет упорство, с которым кандидат пытается продать ручку. Если организация хочет найти специалиста продаж с опытом, то важно оценить знание этапов продаж и умение применять их на практике. Ниже даны некоторые рекомендации, как стоит действовать в данном случае. Итак, вас на собеседовании просят продать ручку что ответить, чтобы ответ был верным. В этом поможет знание нескольких несложных правил:

• Если волнуетесь, попросите время на подготовку. В этом нет ничего необычного.
• Внимательно изучите ручку.
• Покажите знание способов и этапов продаж. Четкое представление технологии продаж и умение использовать ее на практике будет по достоинству оценено работодателем.
• Обязательно следует выяснить потребности покупателя. Для этого необходимо задать следующие вопросы: Часто ли вы пишите? Случается, что у вас неожиданно заканчиваются чернила? В данный момент, какой вы пользуетесь ручкой? Чем вам нравится ваша ручка? Что бы вы хотели улучшить в вашей ручке? Есть ли у вас запасная ручка?
• Не стоит сильно преувеличивать полезные свойства продаваемой ручки. Также нежелательно преуменьшать достоинство ручки клиента. По правилам следует сбалансировано и аргументировано проводить сравнение
• Используйте невербальные способы общения. Установите зрительный контакт. Позвольте клиенту ознакомиться с ручкой. Это даст возможность установить с ним доверительные взаимоотношения, а также заработать дополнительные плюсы у работодателя
• Если клиент согласился на покупку ручки, закончить продажу следует предложением купить блокнот, лист бумаги или другие товары, которые можно использовать совместно с ручкой.

Не надо расстраиваться, если цель не была достигнута. Это игра, как и в любой игре, важно соблюдать правила. Умение проигрывать также является плюсом. Поблагодарите своего «клиента», который не купил ручку, и завершите игру. Основной задачей теста является демонстрация ваших способностей продавца в деле.

Частые ошибки: читаем, делаем выводы и не совершаем

Для плодотворной подготовки к собеседованию необходимо рассмотреть распространенные ошибки на собеседовании. Необходимо знать не только, как нужно поступать, но и чего делать не стоит. Список самых популярных промахов выглядит так.

• Первая и самая распространенная ошибка, которую совершают кандидаты - плохие отзывы о прошлом работодателе. Не стоит выносить сор из избы. Каждое ваше плохое слово предполагаемый руководитель будет проецировать на себя. И скорее всего вам будет отказано. Нытики и жалобщики никому не нужны.
• Нельзя личные или семейные проблемы называть как причину увольнения. Следует разделять, что можно говорить, а о чем лучше промолчать. Интервьюер не психотерапевт. Изливать душу ему не надо. Говорите только по существу, не надо касаться личной информации, которая не связана с собеседованием.
• типичной ошибкой, является пренебрежительное отношение к интервьюеру, если это рядовой сотрудник отдела кадров. Нельзя показывать снобизм. В конечном итоге от этого человека зависит первоначальная оценка вашей личности и глупо принижать его значение. Уважительное отношение заслуживает каждый человек не зависимо от социального или профессионального уровня.

• Не стоит поражать всех своим красноречием. Некоторые кандидаты не дают возможности интервьюерам выполнить свою работу качественно. Постоянно их перебивают. Без остановки говорят и всячески отвлекаются от темы. На собеседовании это может сойти с рук программистам, но не тем, в чьих обязанностях регулярное общение с людьми
• Не стоит молчать на собеседовании. Работодателю трудно будет оценить соискателя, если из него приходится практически вырывать информацию. Соблюдайте баланс. Если считаете важным рассказать о каком-то событии, которое покажет ваш профессионализм, тогда смело делитесь информацией.
• Еще одной характерной ошибкой является рассеянное внимание во время разговора. Постоянные переспрашивания вызовут только раздражение у интервьюера. Будьте собраны и внимательны.
• Не стоит обманывать будущего работодателя о своей зарплате на предыдущем месте работы. Способов, которыми можно проверить эту информацию много.
• Не стоит преувеличивать свою разносторонность и бравировать терминами, особенно малознакомыми. Всегда можно попасть на того, кто разбирается в этой теме. Лучше о чем-то промолчать, чем показать свою некомпетентность или неграмотность.
• Нежелательно позволять себе слишком резкие высказывания об организации трудового процесса в компании работодателя, давать советы. Представление себя в роли спасителя, без которого организация не сможет нормально функционировать, вызовет лишь раздражение. Будьте тактичны и благоразумны.
• Нельзя отказываться от тестового задания. Для некоторых работодателей важно узнать, как вы на практике применяете свои знания. Сложно будет доказать преимущества, если в личном деле кандидата будет отсутствовать предусмотренное для этого случая тестовое задание.

Невозможно предугадать, как пройдет собеседование. Результат зависит от множества факторов. Часто приходится сталкиваться с тем, что негативное впечатление, какое кандидат произвел на сотрудника отдела кадров, мешает ему в дальнейшем успешно пройти интервью. Постарайтесь правильно оценить обстановку. Уверенно отвечайте на поставленные вопросы. Сохраняйте спокойствие и хладнокровие. Настраивайте себя на позитивную волну. И тогда у вас все получится.

Видео - «Вопросы на собеседовании»