Модифицированные модели спроса на труд. Простая модель спроса на труд

В экономике рынок труда определяют как пространство, где цена и количество труда определяется взаимодействием спроса со стороны предприятий и предложения со стороны временно незанятых людей.

Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребляемых товаров и др. Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда. Из данной модели видно, что в точке пересечения D и S устанавливается равновесная цена за труд (W0) и определенный уровень занятости (L0). В этом случае, если уровень зарплаты повысится с W0 до W1, то и величина предложения вырастет, т.к. на рынке появляется дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за зарплату W0. Однако, спроса на труд сократится в связи с тем, что для определенной части работодателей будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Результатом повышения зарплаты сверхравновесной цены станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработицы, т.к. предложение рабочей силы превысит спрос на нее.

Другая ситуация: уровень зарплаты снижается с W0 до W2. Для работодателей становится выгодным нанимать дополнительных работников, а это увеличивает спрос на труд. Однако, часть незанятых, которых не устраивает понизившийся уровень зарплаты, уйдет с рынка, тем самым понижая уровень предложения труда. В результате этого, спрос превысит предложение и возникает дефицит рабочей силы.

Классическая модель рынка труда имеет следующий вид.

Спрос на труд.

Спрос на труд, как и на всякий ресурс, является производным, т.е. зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда. В свою очередь, фирма, определяя количество работников, которое необходимо нанять, должна учитывать цену труда, т.е. зарплату. А цена труда зависит от его предельной производительности.

Однако, фирму интересует не только не только величина дополнительной продукции, выпущенной в результате найма нового работника, но и то, какой доход она получит от продажи продукции, созданной добавочной единицей труда:

MRP L , где MRP L – предельный доход от продукта, ΔR – прирост дохода, вызванный дополнительной единицей труда.

Практика показывает, что при неизменной величине других факторов производства дополнительное увеличение численности работников приведет к тому, что MRP L сначала вырастет, а потом начнет снижаться, т.к. с увеличением численности персонала и при неизменном оборудовании доля капитала, приходящаяся на каждого работника, начинает снижаться, что приводит сначала к уменьшению прироста продукции, затем – к стабилизации ее объема и, наконец, к абсолютному уменьшению.

В связи с этим, важно определить какова должна быть оптимальная численность занятых, которая обеспечивала бы максимальную прибыль предприятию. В экономике эта зависимость называется «прибыль – максимизирующая занятость» и определяется по формуле: MRP L =W, где W – ставка зарплаты. Эту зависимость можно продемонстрировать графически.

На графике видно: ставка заработной платы соответствует численности, снижение зарплаты дает возможность фирме привлечь работников. Таким образом, используя правило «прибыль – максимизирующая занятость» можно определить оптимальную численность персонала, т.е. выявить оптимальный спрос на труд.

МОДИФИЦИРОВАННЫЕ МОДЕЛИ СПРОСА НА ТРУД

Кривые рыночного спроса

Кривые спроса по отдельным фирмам показывают, сколько тру­да сможет привлечь каждая из них при данном уровне реальной зарпла­ты. Кривая рыночного спроса - это не что иное, как суммарный спрос на труд со стороны всех фирм на определенном рынке труда при любом определенном уровне реальной зарплаты. Если на этом рынке труда су­ществуют три фирмы и если при определенном уровне реальной зар­платы фирма А может нанять 12 рабочих, фирма Б - 6 рабочих и фирма В - 20 рабочих, то рыночный спрос составит 38 рабочих. Еще более важно то, что, поскольку кривые рыночного спроса непосредственным образом выводятся из спроса со стороны фирм, они направлены вниз как функция реальной зарплаты. При падении реальной зарплаты фирмы смогут привлечь больше рабочих. Кроме того, более низкая зарплата облегчает для фирмы выход на рынок. И наоборот, при росте оплаты труда фирмы вынуждены нанимать меньше рабочих, а некоторые из них вообще закроются.

До сих пор мы полагали, что фирмы принимают цены на про­дукты как данность. Если же фирма имеет дело с наклоненной вниз кривой спроса на ее продукцию, т. е. по мере увеличения числа заня­тых и продукции цена последней уменьшается, то предельный доход ( MR), полученный при продаже последней произведенной единицы продукции, не будет равен ее цене (Р). Предельный доход будет меньше цены продукта, потому что пониженная цена применялась при продаже всех произведенных единиц продукции, а не только последней. В силу этого, вышеприведенные уравнения и не определяют спрос на труд, если на рынке существует монополия.

Стремящаяся к максимальным прибылям монополия, дей­ствующая на конкурентном рынке труда, будет нанимать новых рабо­чих до тех пор, пока предельный денежный продукт (MRP ) не срав­няется с зарплатой:

MRP = (MR) (MP L) = W

Теперь мы можем выразить краткосрочный спрос на труд через реальную зарплату, разделив уравнение на цену продукта фирмы, в результате чего получим:

(MR / Р) (MP L) = W / Р

Поскольку предельный доход всегда меньше, чем цена моно­польного продукта, отношение (MR / Р) в уравнении меньше еди­ницы. Поэтому при прочих равных условиях кривая спроса на труд применительно к фирме, являющейся монополистом на рынке своей продукции, будет проходить ниже и левее кривой спроса на труд, ха­рактеризующей такую же фирму, но не являющуюся монополистом. Другими словами, при прочих равных условиях выпуск продукции при монопольном производстве будет ниже, чем при конкуренции, и это же относится к уровню занятости.

Однако уровень зарплаты, выплачиваемой монополистом, не обязательно должен отличаться от той зарплаты, которая существует на конкурентном рынке, хотя уровень занятости ниже. Монопольный производитель какого-либо продукта может занимать лишь небольшой сектор рынка труда по определенному типу работников, и поэтому он вынужден принимать сложившиеся на рынке труда цены, несмотря на то что на рынке товара он диктует цены на свою продукцию. Так, какая-либо местная монополия может занимать доминирующее положение на рынке какого-либо продукта, но когда ей придется нанимать, к приме­ру, секретаря, то делать это придется в конкуренции с другими фирма­ми, установив ему общепринятую оплату труда.

Бывают, однако, обстоятельства, при которых, как полагают экономисты, и фирма-монополист может платить более высокие зарплаты, чем фирмы, работающие в конкуренции друг с другом. Монопо­лии, а в США существование некоторых из них разрешено законом. должны подчиняться правительственному регулированию, направлен­ному на предотвращение сверхприбылей. Такое регулирование прибы­лей, как можно полагать, стимулирует монополии устанавливать более высокую оплату труда, чем если бы они устанавливали ее, будучи пол­ными монополистами. Есть две причины, объясняющие это.

Первое: государство позволяет монополиям переносить издерж­ки на покупателей продукции. Поэтому руководители монополий, хотя и не могут максимизировать прибылей, добиваются исключительного по­ложения на рынке труда, устанавливая высокую зарплату и переклады­вая издержки на потребителей в форме более высоких цен. Возмож­ность платить более высокое жалованье своим служащим облегчает су­ществование руководителю, позволяя ему нанимать более привлека­тельных людей или выбирать на рынке труда работников с требуемыми характеристиками.

Второе: монополии, которые еще не охвачены государственным регулированием, возможно, не захотели бы привлекать к себе излишне­го внимания благодаря своим слишком высоким прибылям. Это может послужить для них побудительным мотивом к высокой оплате труда, которая частично предназначается для сокрытия прибылей. Другими словами, сверхприбыли монополий частично приобретают вид высоко оплачиваемого труда для некоторых категорий работников, а не имеют вид обычных денежных доходов.

Как бы то ни было, данных о монопольно выплачиваемой зар­плате не очень много, и они неоднозначны. Некоторые исследователи приходят к выводу, что фирмы, существующие в отраслях с малым чис­лом конкурентов, действительно платят своим рабочим равной квали­фикации больше, чем фирмы, действующие на конкурентном рынке. Однако другие исследования регулируемых монополий получили неод­нозначные данные о размере оплаты труда для работников равной ква­лификации в них и в конкурентных фирмах.

Одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства – это рынок труда . Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата. Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели. На западе уже давно и серьезно исследуется вопросы связанные с рынком труда ввиду их большой важности. В нашей стране в силу исторических причин им начали уделять внимание не так давно (с 1990-х), но сегодня экономика труда – активно развивающаяся дисциплина.

Рынок труда и заработная плата

Сегодня существует множество подходов к понятию рынка труда. Соответственно и определений этого понятия – множество. Некоторые из них приведены ниже.

– механизм саморегулирования спроса на труд и его предложения, через свободное движение заработной платы и доходов.

– сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

– общественно-экономические отношения в области движения рабочей силы.

Следует отметить, что есть мнение, согласно которому рынок труда вообще не регулирует (во всяком случае, напрямую) куплю-продажу рабочей силы, а только создает условия удовлетворения спроса на труд и предложения труда.

Чтобы рынок труда появился необходимо наличие ряда факторов, выполнение определенных условий. Условия формирования рынка труда :

• свобода производителя и право работника распоряжаться своей способностью к труду;
• свобода и добровольность предпринимательства (то есть возможность свободно нанимать и увольнять работников, естественно в рамках трудового законодательства);
• отделение работника от средств производства.

Основные компоненты рынка труда :

• спрос на рабочую силу – потребность предприятия (региона, отрасли) в рабочей силе;
• предложение рабочей силы – численность и состав наличных трудовых ресурсов;
• цена рабочей силы (цена труда) – суммарная величина заработной платы, затрат на профессиональное обучение, социальных выплат и пр.

Главный компонент цены рабочей силы – заработная плата. Можно сказать, что сама заработная плата – цена использования труда наемного работника.

Виды заработной платы :

• номинальная зарплата – сумма денег, полученная работником;
• реальная зарплата – совокупность товаров, которые можно приобрести на эти деньги.

Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается.

Участники рынка труда :

• субъекты спроса – предприятия (фирмы), государственные учреждения;
• субъекты предложения – граждане, домашние хозяйства;
• государство – как источник трудового законодательства и регулятор трудовых отношений в ряде вопросов (например, установление минимального размер заработной платы – МРОТ).

• балансировка спроса и предложения рабочей силы;
• согласование экономических интересов участников трудовых отношений;
• регулирование оптимальной цены труда;
• стимулирование труда;
• обеспечение пропорционального распределения рабочей силы по регионам и отраслям;
• формирование в сфере обращения резерва рабочей силы;
• формирование оптимальной структуры кадров (с точки зрения профессий и квалификации работников);
• создание условий реализаций личного трудового потенциала работников.

Рынок труда – очень сложная и динамичная система. Чтобы ее понять и исследовать учеными разрабатывались и разрабатываются различные модели рынка труда.

Модели рынка труда :

• конкурентный рынок труда;
• монопсонический рынок труда;
• рынок труда с участием профсоюзов;
• рынок труда двусторонней монополии.

Конкурентный рынок труда

Первая модель, которую мы рассмотрим, называется конкурентный рынок труда или рынок труда совершенной конкуренции . Эта модель наиболее идеализирована. Ее отличает наличие большого количества предприятий (работодателей) и работников. Рабочие места на предприятиях по сути одинаковые, квалификация работников также примерно одинакова.

При таком раскладе ни работодатели, ни работники не могут контролировать цену труда – заработную плату. Доля отдельного предприятия просто слишком мала, чтобы оно могло повлиять на рыночной уровень зарплаты. От него зависит только количество нанимаемых работников. Предприятие будет нанимать дополнительных сотрудников до тех пор, пока сопутствующий этому рост выручки будет превышать рост издержек (то есть пока не будет достигнуто равенство MRPL = MRCL = w ).

Рынок труда совершенной конкуренции: W - ставка заработной платы, W 0 - равновесная ставка заработной платы, L - объем предложения труда, L 0 - равновесный объем предложения труда, D L - спрос на труд, S L - предложение труда, MRC L – предельные затраты фирмы на труд, MRP L – предельный продукт труда.

• большое количество работодателей конкурирующих за наем работников на одинаковые рабочие места;
• большое количество работников с одинаковой квалификацией;
• уровень заработной платы не могут контролировать ни работодатели, ни работники.

Более реалистична следующая модель – монопсонический рынок труда (монопсония). Это уже несовершенная конкуренции. Ее особенность в малом количестве работодателей. В ряде случаев работодатель может быть вообще один. Если работодатель один – это чистая монопсония , при небольшом их количестве – олигопсония .

Монопсонический рынок труда может сложиться в небольшом поселении, моногороде, где имеется всего одна градообразующая фирма – основной работодатель.

Фирма-монопсонист может устанавливать как уровень заработной платы, так и количество нанимаемых работников.

Монопсонический рынок труда: W - ставка заработной платы, W М - равновесная ставка для фирмы-монопсониста, W СК - равновесная ставка для совершенной конкуренции, L - объем предложения труда, L М - равновесный объем предложения труда для фирмы-монопсониста, L СК - равновесный объем предложения труда для совершенной конкуренции, D L - спрос на труд, S L - предложение труда, MRC L – предельные затраты фирмы на труд, MRP L – предельный продукт труда.

Кривая предложения труда (SL) на графике поднимется вверх плавно, так как монопсонист должен платить большую заработную плату для привлечения большего количества работников. При этом фирме приходится доплачивать нанятым ранее работникам разницу между их ставкой и ставкой новых работников. Поэтому кривая предельных издержек не совпадает с кривой предложения труда.

Например, если первого работника принимали с зарплатой в 20 тыс. руб., а второго приняли с зарплатой в 25 тыс. руб., то фирма теперь будет обоим работникам платить по 25 тыс. руб. (всего 50 тыс. руб.). И предельные издержки на труд составят: MRCL = 50 – 20 = 30 тыс. руб.

Для того чтобы максимизировать свою прибыль работодатель будет стремиться к равновесию MRCL = MRPL . Для этого он будет нанимать меньше работников, и платить им меньшую заработную плату, чем в случае рынка совершенной конкуренции.

• множество работников и один (или очень мало) работодатель;
• работодатель может влиять как на количество нанимаемых работников, так и на размер заработной платы.

Рынок труда с участием профсоюзов

Можно сказать, что рынок труда с участием профсоюзов – монопсония наоборот. Теперь монополист не покупатель труда, а его продавец, в роли которого выступают профсоюзы.

Профсоюзы могут довольно сильно влиять на предложения труда: ограничивать его (что приведет к росту заработной платы), принимать участие в переговорах с Правительством по поводу повышения минимального размера заработной платы (что вызовет сдвиг всей шкалы зарплат вверх), оговаривать размер заработной платы при заключении договоров с работодателем, и т.д.

Но действия профсоюзов для работников не всегда носят положительный характер . Так добиваясь более высокой заработной платы и выгодных условий найма для своих членов, профсоюзы могут вызвать сокращение занятости и рост безработицы (ставка зарплаты выше, чем готовы заплатить работодатели), увеличение издержек предприятия и утрату им своих конкурентных позиций.

• большое количество работодателей;
• единственный (или малое число) продавец рабочей силы – профсоюз;
• профсоюз регулирует уровень заработной платы и влияет на количество нанимаемых работников.

Рынок труда двусторонней монополии

Последняя модель получила название рынок двусторонней монополии . В этой модели работодателю-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист. Монополия продавца и монополия покупателя. Один покупатель рабочей силы и ее единственный продавец.

В некотором роде это утрированный конкурентный рынок.

Уровень заработной платы определяется соотношением сил «работодатель – профсоюз». Если сильнее менеджмент фирмы уровень заработной платы будет ниже равновесного (конкурентного) значения. Если сильнее профсоюз – выше.

• один или малое число работодателей;
• один или малое число продавцов рабочей силы (профсоюзы);
• уровень заработной платы зависит от соотношения сил на рынке.

Государственное регулирование рынка труда

Как уже говорилось, рынок труда – очень сложная система. При этом он обладает огромной важностью, как в плане экономики, так и в социально-политическом плане. Поэтому неудивительно, что государство принимает участие в регулировании рынка труда.

Главные цели государственного регулирования рынка труда :

1. Обеспечение полной занятости – то есть отсутствие , при сохранении ;

2. Создание гибкого рынка труда – то есть такого рынка труда, который может оперативно реагировать на изменения экономической ситуации и гибко приспосабливаться к ним, при этом оставаясь стабильным и управляемым. Гибкий рынок труда – это место, где любой желающий работать может найти себе рабочее место сообразно его потребностям и возможностям.

Основные направления государственного регулирования рынка труда :

• увеличение числа рабочих мест и рост занятости в государственном секторе;
• подготовка и переподготовка рабочей силы;
• содействие найму рабочей силы (например, биржи труда);
• социальное страхование безработицы (из госбюджета выделяются средства на пособия по безработице).

Государство может влиять на рынок труда в двух формах ;

• активная государственная политика на рынке труда (создание новых рабочих мест, программы переподготовки работников);
• пассивная государственная политика на рынке труда (поддержка безработных – выплаты пособий по безработице).

Конечно, пассивная поддержка безработных важна, но она не мотивирует работника к поиску работы. Поэтому в перспективе активная политика предпочтительнее.

Галяутдинов Р.Р.

© Копирование материала допустимо только при указании прямой гиперссылки на

Спрос на труд определяется как количество труда, кото­рое работодатель желает использовать в данный период вре­мени за определенную ставку заработной платы.

Как фактор производства, спрос на труд является произ­водным спросом, так как решение об объеме используемого труда зависит от решения об объеме производства матери­альных благ и услуг.

Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках:

Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли.

Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа (факторы – труд и ка­питал).

Фирма действует на конкурентном рынке благ и рынке труда.

Издержки фирмы на труд состоят только из заработ­ной платы работников.

Объем нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, при этом кривая спроса на труд в краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда. Функция спроса на труд – убыва­ющая.

В долгосрочном периоде переменными факторами являют­ся и труд, и капитал. Решение товаропроизводи­теля (работодателя) об объеме используемых факторов зависит от относительных цен на факторы производства и используемой технологии.

Основной закон переменных пропорций для выбора двух факторов производства гласит: факторы будут использо­ваться так, что относительные объемы производства, добав­ляемые дополнительной единицей каждого фактора, про­порциональны их относительным стоимостям.

При неизменных ценах на факторы производства (w, r) увеличение общей суммы издержек графически выражено в параллельных сдвигах вверх и вправо линий изокост. Каж­дая из этих изокост будет касательной только к одной изоквант. Точки касания изокост и изоквант показывают мак­симальный выпуск продукции при данном уровне затрат или минимальные издержки, необходимые для данного вы­пуска продукции.

Линия, соединяющая все точки касания изокост и изо­квант, показывает, как количество используемых факторов производства будет меняться с изменением уровня выпуска фирмы. Эта кривая называется «путь развития фирмы» .

Спрос на труд отрасли и рынка. В случае если фирмы конкурируют на одном рынке труда и разных рынках благ, общий спрос на труд равен сумме спроса на труд отдельных фирм. В случае если фирмы конкурируют на одном рынке труда и благ, т. е. образуют отрасль, то спрос такой отрасли на труд не равен сумме спроса на труд ее отдельных фирм.

Простая модель спроса на труд предполагает существова­ние двух факторов – капитала и труда. Однако труд нельзя рассматривать как однородный – работники различаются по профессиям, квалификации, полу, возрасту. Расширение модели спроса на труд предполагает наличие по крайней мере двух видов труда – квалифицированного и неквалифи­цированного. Они могут выступать дополнителями и заме­нителями при производстве благ (как виды ресурсов), а также быть полными дополнителями и заменителями при форми­ровании спроса на труд.

Труд работников, занятых на условиях полного и непол­ного рабочего времени, также может рассматриваться как два разных вида труда, используемых фирмой. Выбор кон­кретной комбинации этих работников зависит от относи­тельных издержек на их труд и их относительной произво­дительности.

Эффекты масштаба и замещения в спросе на труд. Эффектом масштаба называется изменение в объеме на­нимаемого труда в ответ на изменение объема выпуска про­дукции, вызванное изменением цен на факторы производ­ства и соответственно величины издержек производства.

Эффектом замещения называется изменение в объеме на­нимаемого труда в ответ на изменение соотношения объ­емов используемых факторов производства, вызванное из­менением цен на факторы производства.

При изменении ставки заработной платы эффекты мас­штаба и замещения по отношению к спросу на труд дей­ствуют однонаправленно, при изменении цены на капи­тал – разнонаправленно.

При увеличении ставки заработной платы действие эффектов масштаба и за­мещения приведет к сокращению спроса на труд.

Два вида труда как факторы про­изводства могут быть заменителями друг друга, если боль­шее использование одного из них приводит к меньшему ис­пользованию другого при производстве данного объема продукции. Являются ли эти факторы производства (виды труда) полными заменителями или дополнителями зависит от соотношения абсолютных значений эффектов замещения и масштаба.

Неквалифицированный труд и капитал выступают, как правило, дополнителями в производстве. Они используются вместе и когда меняется цена одного из этих факторов. Фирма меняет спрос на оба эти фактора в одном и том же направлении. Однако, если цена капитала возрастает, фирма может сократить спрос на квалифицированный труд и капи­тал и компенсировать это сокращение увеличением спроса на неквалифицированный.

Эластичность спроса на труд и законы производного спроса. Прямая эластичность спроса на труд по заработной плате определяется как относительное (процентное) изменение занятости определенного вида труда L i , вызванное единич­ным относительным (однопроцентным) изменением зара­ботной платы этого вида труда w i .

Изменение эластичности спроса на труд определяют че­тыре закона производного спроса Маршалла – Хикса. Они утверждают, что при прочих равных условиях прямая элас­тичность спроса на определенный вид труда по зарплате тем выше, чем:

выше эластичность спроса по цене на производимый фирмой продукт;

легче заменить данный вид труда другими факторами произ­водства;

выше эластичность предложения других факторов производства;

большую долю издержки на данный вид труда состав­ляют в общих издержках производства.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СЕВЕРО - КАВКАЗСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

«Модели спроса и предложения труда»

г. Ростов – на – Дону

Рынок труда – это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода – рабочей силы, или способности человека к труду.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение - наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу. Справедливое решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. Прежде всего, мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил.

Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Спрос на рынке труда зависит от :

Деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;

Технического уровня производства;

Ситуации в инвестиционной сфере;

Сложившегося уровня заработной платы;

Налоговой политики.

Предложение на рынке труда зависит от :

Демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);

Внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;

Уровня заработной платы;

Альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму.

Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и профессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности образа жизни.

Здесь можно выделить четыре основных концептуальных модели к анализу функционирования современного рынка труда.

Согласно классической модели , представленной на графике (рис.1), в точке пересечения линий D и S , отражающих спрос и предложение на рынке труда, устанавливается равновесная цена труда (заработная плата W 0) и определенный уровень занятости Е 0 . Если уровень заработной платы в силу каких-либо причин повысится с W 0 до W 1, то и величина предложения возрастет, т.к. на рынке труда появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за заработную плату W 1. Однако спрос на труд сократится, поскольку работодателям будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Предложение рабочей силы превысит спрос на нее, что приведет к росту безработицы. Если уровень заработной платы опустится до W 2, для работодателей станет выгодно нанимать дополнительных работников, что увеличит спрос на труд. Однако предложение труда понизится за счет тех, кого не устраивает уровень заработной платы. В результате на рынке труда спрос превысит предложение, и возникнет дефицит рабочей силы. Согласно такому подходу, безработица в значительной мере носит добровольный характер, поскольку связана с нежеланием работников трудиться за недостаточно высокую, по их мнению, заработную плату. Главным фактором борьбы с безработицы выступает снижение заработной платы.

Рис.1. Классическая модель рынка труда

Приверженцы неоклассической модели полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) - это аналоги инвестиций в машины и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие (рис. 2).

Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд (в точке С).

Рис. 2. Неоклассическая модель рынка труда

Кейнсианская модель предлагает иную трактовку механизма функционирования рынка труда. По мнению Кейнса, при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины безработицы кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии основных экономических решений, в частности решений о сбережениях и инвестициях. Кроме того, кейнсианцы ставят под сомнение положение об эластичности цен заработной платы. При этом и цены на продукцию, и заработная плата устойчивы к понижению вследствие наличия целого ряда факторов, например влияния профсоюзов, монополий, законодательства о минимальной заработной плате (рис.3).

Рис. 3. Кейнсианская модель рынка труда: Sc 1 , Sc 2 - совокупное предложение; - совокупный спрос; Р- цена; Q - реальный объем производства

Вследствие неэластичности цен и заработной платы в направлении понижения кривая совокупного предложения имеет горизонтальное расположение (Sc 2). Поэтому снижение объема производства не окажет влияния на цену. При достижении уровня полной занятости (уровня потенциального производства) - точка С - кривая совокупного предложения занимает вертикальное положение (Sc 1).

Поскольку цена (заработная плата) согласно данной концепции не является регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе- объемом производства.

Марксизм рассматривает рынок труда как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.

В институционалистской модели (Дж. Данлоп, Л. Ульман и др.) основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

Ни один из перечисленных выше подходов не дает полного и адекватного представления о механизме функционирования рынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы. Представляется, что рассматриваемые концепции, дополняя друг друга, дают общую картину функционирования рынка труда.

Этот рынок, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы - заработной плате.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

Помимо демографического важным фактором динамики рынка труда является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, рассчитываемая как отношение численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе. Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции.

Со стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс.

Т.о., Спрос на труд определяется влиянием следующих факторов:

обеспеченность экономики необходимыми ресурсами (факторами производства). По величине природоресурсного потенциала Россия занимает одно из первых мест в мире, что дает возможность при его использовании с учетом национальных интересов поддерживать очень высокий уровень спроса на рабочую силу;состояние экономики, темпы экономического развития, в том числе и производство.

В настоящее время экономика преодолевает глубокий кризис, приведший к значительному сокращению числа рабочих мест, снижению спроса на рабочую силу и появлению массовой безработицы;технологические изменения в отраслях народного хозяйства совершенно естественные в условиях нормально функционирующей экономики. В российских условиях они - результат развала экономической системы со всеми вытекающими негативными последствиями: перекачкой высококвалифицированных работников из науки и наукоемких отраслей в торговлю и сферу услуг; бегством представителей науки, искусства за рубеж и т.п.;объем инвестиций в экономику страны. От роста объема капиталовложений в развитие производственной сферы и сферы услуг в прямой зависимости находится рост рабочих мест или увеличение спроса на рабочую силу.

На предложение труда в масштабе всей экономики оказывают большое влияние демографические циклы. Так, за последние годы в России численность населения в трудоспособном возрасте неуклонно снижается, что вызвано отрицательным естественным приростом населения в предыдущие годы. Несмотря на негативный характер этих изменений, с точки зрения общества, демографический спад в некоторой степени сокращает напряженность на рынке труда, поскольку уменьшает число лиц, претендующих на рабочие места.

В каждый момент времени трудоспособное население, предлагающее свои услуги на рынке труда, делится на две группы: работающие (занятые) и неработающие, активно ищущие работу (безработные). В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на данном рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровнем занятости в экономике.

Список использованной литературы:

1. Г. Томчин. Роль рынка труда.http://www.dialogbv.ru/1rtruda.html

2. Е.Ф. Борисов Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристъ, 2007.

3. Курс экономической теории: Учебник / Под общ. ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. - 6-е изд., исправ. и доп. – Киров: "АСА", 2010

4. Рофе А.И. Рынок труда, М., "МИК", 2007 г.

5. Экономическая теория. Экономика: Учебное пособие / Под общ. ред.А.В. Соболева, Н.Н. Соловых. – М.: ИТК «Дашков и К о », 2008.