определение

Исчисленная в денежном выражении стоимость вновь созданного в стране в течение годасовокупного продукта . (Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш. Экономика и управление .-М., 2005 )

комментарий

Национальный доход (НД) показывает, во сколько обществу обходится с точки зрения потребления ресурсов производство данного объема конечной продукции.

Единственным компонентом чистого национального продукта (ЧНП), который не отражает текущего вкладаэкономических ресурсов , являютсякосвенные налоги на бизнес, поскольку в обмен на налоги государство ничего не вкладывает прямо в производство. В этом случае государство не может расцениваться как поставщик экономических ресурсов (факторов производства). Таким образом, чтобы определить показатель общего объемазаработной платы , рентных платежей, процента и прибылей, полученных в ходе производства объемавалового национального продукта (ВНП) данного года, следует вычесть из ЧНП косвенные налоги на бизнес:

НД = ЧНП - косвенные налоги на бизнес .

(Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия .-М., 2005 )

Национальный доход страны равен валовому национальному продукту за вычетом амортизационных отчислений (износ основных средств ) и косвенных налогов. С другой стороны, национальный доход можно определить как сумму всех доходов за год в виде заработной платы, промышленной и торговойприбыли ,процента на вложенный капитал иземельной ренты .

Национальный доход представляет собой один из важнейших обобщающих показателей экономического развития страны. (Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш. Экономика и управление .-М., 2005 )

Национальный доход создается работниками сферы материального производства и называется произведенным национальным доходом .

Использованный национальный доход определяется как суммафондов потребления инакопления , он меньше произведенного национального дохода на сумму потерь в народном хозяйстве, а также на сальдовнешней торговли .

По натуральной форме делится на предметы потребления и тесредства производства , которые получены в результате расширения производства.

По стоимости национальный доход распадается на стоимость необходимого продукта и стоимость прибавочного продукта. Его рост зависит от двух основных факторов: увеличения массы труда в сфере производства, т.е. от роста численности производственных работников, и роста производительности труда .

Национальный доход исчисляется в фактических ценах каждого года, а для изучения его динамики используютсясопоставимые цены . (Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна.-5-е изд., доп. и перераб.-М., 2002 )

Принципы исчисления и отражения в национальных счетах национального дохода различны в разных странах. Кроме того, статистическими органамиООН разработаны стандартная система национальных счетов и методика их построения, в принципе обеспечивающая сопоставимость данных о национальных доходах стран, применяющих эту систему. (Амбарцумов А.А., Стерликов Ф.Ф. 1000 терминов рыночной экономики .-М., 1993 )

См. также:

Национальное производство и кругооборот доходов и расходов

Национальные счета

Национальный доход (нд)

Сумма первичных доходов, включая доходы от собственности, полученных резидентами данной страны в связи с их участием в производстве валового внутреннего продукта (ВВП) своей страны и других стран. Первичные доходы представляют собой доходы, поступившие хозяйствующим субъектам в порядке первичного распределения добавленной стоимости. К их числу относятся оплата труда наемных работников, валовая прибыль и валовые смешанные доходы, налоги на производство и импорт, доходы от собственности. Оплата труда учитывается на основе начисленных сумм (до выплаты налогов на доходы) и включает фактические отчисления на социальное страхование. Валовая прибыль и валовые смешанные доходы, представляют собой ту часть ВВП, которая остается после вычета расходов на оплату труда и чистых налогов на производство и импорт и измеряется до выплаты доходов от собственности. Валовые смешанные доходы - это вознаграждение за работу, которое не может быть отделено от дохода владельца домашнего хозяйства или предпринимателя. Налоги на производство и импорт - это обязательные платежи государству, уплачиваемые субъектами хозяйствования в связи с производством и импортом товаров и услуг или использованием факторов производства. Величина чистых налогов исчисляется как разница между суммой налогов и субсидиями. Резиденты данной страны часть доходов могут получать из-за рубежа ввиду своего участия в производстве ВВП других стран. Сюда относятся оплата труда и доходы от собственности (проценты, дивиденды). В то же время часть добавленной стоимости, созданной в данной стране, выплачивается нерезидентам в форме оплаты их труда или доходов от собственности. Сальдо заработной платы, полученной за границей и выплаченной в данной стране нерезидентам, а также доходов, полученных из-за границы и переданных "остальному миру", участвует в образовании национального дохода.

НД может быть определен на валовой и чистой основе, т. е. до или после вычета потребления основного капитала. НД, рассчитанный на валовой основе, называется валовым национальным доходом (ВНД) и определяется путем суммирования валового внутреннего продукта (см.) и сальдо первичных доходов, полученных резидентами данной страны из-за границы и выплаченных ими "остальному миру". Как правило, ВНД развитых в экономическом отношении стран больше их ВВП, а ВНД развивающихся стран, напротив, меньше их ВВП. Это связанно с тем, что развитые страны получают относительно больше доходов от своих зарубежных инвестиций, чем выплачивают "остальному миру". ВНД России меньше ее ВВП. ВНД отличается от ВВП не только количественно, но и качественно. Так, ВВП выражает величину добавленной стоимости, созданной внутри страны, и характеризует поток конечных товаров и услуг. ВНД же характеризует движение первичных доходов резидентов страны, полученных ими в результате их участия в создании ВВП своей страны и ВВП других стран, часть которых выплачивается нерезидентам. НД, рассчитанный на чистой основе, носит название чистого национального дохода (ЧНД) и определяется как разница между величиной ВНД и величиной потребленного основного капитала.

Национальный доход

Национальный доход

Национальный доход - обобщающий показатель экономического развития страны; вновь созданная в материальном производстве стоимость. Национальный доход складывается из:
- заработной платы рабочих и жалования служащих;
- дополнительных выплат;
- рентных доходов владельцев собственности;
- чистого процента по потребительским кредитам;
- прибылей корпораций;
- доходов собственников.
Национальный доход отличается от ВНП на сумму амортизационных отчислений и косвенных налогов на предпринимателей.
Национальный доход - в экономических моделях - денежный поток, направленный от фирм к домохозяйствам в уплату за факторы производства.

По-английски: National income

Финансовый словарь Финам .

Смотреть что такое "Национальный доход" в других словарях:

- (англ. national income) один из обобщающих показателей экономического развития страны, вновь созданная в материальном производстве стоимость . Содержание 1 Содержание национального дохода … Википедия

- (national income) 1. Совокупный доход резидентов в стране, измеренный по факторной стоимости за вычетом амортизации основного капитала. Он равен валовому национальному продукту, определенному на тех же условиях. Исходя из этого, он используется… … Экономический словарь

национальный доход - народный доход 1. Вновь созданная (за год) в отраслях материального производства стоимость (трактовка, принятая в марксистской литературе). Многие годы Н.д. в этой трактовке рассматривался как база для дальнейшего расширенного воспроизводства и… … Справочник технического переводчика

- (national income) Совокупная ежегодная денежная стоимость товаров и услуг, произведенных в стране. См.: валовой национальный продукт (gross national product); счета национального дохода (national income accounts); чистый национальный продукт (net … Словарь бизнес-терминов

Стоимость части совокупного общественного продукта, получаемая за вычетом всех материальных затрат на его производство. В системе национальных счетов общий доход, полученный поставщиками ресурсов за их вклад в производство валового национального… … Большой Энциклопедический словарь

Современная энциклопедия

Национальный доход - НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДОХОД, обобщающий показатель экономического развития страны; в отечественной статистике подсчитывается как стоимость части совокупного общественного продукта, получаемая за вычетом всех материальных затрат на его производство. В… … Иллюстрированный энциклопедический словарь

См. доход. Antinazi. Энциклопедия социологии, 2009 … Энциклопедия социологии

национальный доход - Стоимость валового национального продукта за вычетом всех материальных затрат на его производство … Словарь по географии

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДОХОД - важнейший (обобщающий) показатель экономического развития страны; часть стоимости созданного в стране совокупного общественного продукта, остающаяся после возмещения потребленных средств производства; обобщающий показатель экономического развития … Юридическая энциклопедия

Книги

• , Рабинович М.. 40 лет, истекшие после начала Октябрьской революции, представляют собой эпоху, состоящую из двух примерно равных по времени исторических полос в жизни Страны Советов. Основное содержание…
• Советская социалистическая экономика 1917-1957 гг. , Рабинович М.. Эта книга будет изготовлена в соответствии с Вашим заказом по технологии Print-on-Demand. 40 лет, истекшие после начала Октябрьской революции, представляют собой эпоху, состоящую из двух…

Трудовые отношения в силу своего многообразия нередко создают трудности для применителей. Много вопросов традиционно возникает при регулировании деятельности совместителей. Рассмотрим, какие гарантии предоставляются в части компенсации неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника, занятого на таких условиях.

Совместителем является лицо, выполняющее наряду с основными трудовыми функциями другую работу в той же организации (предприятии, учреждении, ИП) или у иного работодателя сверх установленного рабочего дня. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и, соответственно, 20 часов в неделю. Для трудоустройства не требуется согласие и информирование руководителя по основному месту.

Важно! Совместительство не надо путать с совмещением. Иногда различия проводят в зависимости от места работы. Если дополнительная занятость у того же работодателя, то это совмещение. Если у другого – совместительство. Такое определение неверно. Совместительство может быть и внутренним, т. е. у одного работодателя. Различия заключаются в режиме работы – при совмещении дополнительные функции выполняются в течение обычного рабочего времени, а при совместительстве дополнительная работа осуществляется сверх рабочего дня.

Особенности регулирования труда совместителей определены . Согласно ст. 286 ТК , отпуска совместителям предоставляются вне графиков и согласований одновременно с отпуском у основного работодателя, даже если он не отработал положенных 6 месяцев. В последнем случае считается, что отпуск предоставлен авансом. Образец заявления на отпуск по совместительству .

При меньшей продолжительности отпуска у работодателя-совместителя по сравнению с основным по заявлению работника ему предоставляются дополнительные дни отдыха без оплаты соответственно продолжительности отдыха по основному месту. Работодатель не вправе отказать совместителю в дополнительном отдыхе при таких обстоятельствах.

Позиция Верховного Суда. Совместитель, уведомивший руководителя о необходимости предоставить ему отпуск в связи с отпуском на главном месте работы, вправе не являться на рабочее место. Отсутствие на работе при таких обстоятельствах не может рассматриваться в качестве прогула ().

Никаких особенностей при определении длительности отпуска сотрудника-совместителя не установлено. Минимальный оплачиваемый отдых – 28 календарных дней. Дополнительные отпуска за вредные условия, особый характер и тому подобное предоставляются по общим правилам. Исключением являются дополнительные отпуска при ненормированном рабочем дне. Совместительство не предполагает возможность ненормированного графика.

Компенсация неиспользованного в месте совместительства отпуска

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении сотрудник получает полный расчёт в последний день занятости, включающий в себя:

• не выплаченную зарплату за фактически отработанное время;
• компенсации за неотгулянный отпуск;
• индивидуальные компенсации согласно трудовому или коллективному договору;
• выходное пособие в установленных случаях и т. д.

К сведению! Вопрос о компенсации неиспользованных отгулов однозначно не урегулирован. Во избежание споров рекомендуется перед увольнением использовать все накопившиеся дни отдыха. В противном случае в добровольном порядке работодатель, скорее всего, не компенсирует оставшиеся дни, и суд не всегда встанет на защиту работника.

Дополнительным основанием увольнения совместителя является приём на занимаемую им должность постоянного сотрудника. При увольнении по любому основанию компенсация неиспользованного отпуска осуществляется на общих основаниях независимо от вида совместительства (внешнего или внутреннего).

Размер определяется как произведение количества неиспользованных отпускных дней и сложившейся среднедневной зарплаты:

Комп. = К-во неисп. дней х Ср. дневная з/п.

Подсчёт неотгулянных дней отпуска

В общем случае количество неотгулянных дней определяется как произведение общего количества дней отпуска, приходящегося на один месяц работы (28 дней/12 мес. = 2,33 дня за каждый месяц) и количества фактически отработанных месяцев по совместительству. Из полученного произведения вычитаются использованные отпускные дни.

При определении количества отработанных месяцев действуют Правила, утверждённые ещё . Согласно п. 35 Правил отработанный менее половины месяца не засчитывается в отпускной стаж, а свыше половины – учитывается как отработанный полностью.

В соответствии с указаниями Минздравсоцразвития, изложенными в письме от 07.12.2005 г. № 4334–17, дробные значения при определении количества неотгулянных дней, округляются в интересах работника, т. е. в бо́льшую сторону, независимо от значения дроби. Например, образовавшиеся при подсчёте 3,1 дней учитываются как 4 дня.

Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 “О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска”

Из отпускного стажа вычитаются дни, не учитываемые в соответствии со ст. 121 ТК :

• дни прогулов;
• отпуска по уходу за ребёнком;
• неоплачиваемые отпуска сверх 14 дней за год.

Пример. Совместитель Ипполит проработал 1 год 8 месяцев 16 дней на дополнительной работе в магазине в качестве уборщика, из которых 3 дня прогулял, за что и был уволен. До увольнения работнику предоставлялся оплачиваемый отпуск 14 дней. Отпускной стаж составляет 20 месяцев (12 + 8), так как прогулы вычитаются из стажа, а количество дней в неполном месяце без их учёта получается меньше 15.

Количество неотгулянных дней составляет:

2,33 х 20 – 14 = 32,6

Применяя правила округления, получаем 33 полноценных дня неиспользованного отпуска, которые и будут учитываться при расчёте компенсации.

Вместо самостоятельных вычислений месяцев и дней, можно воспользоваться удобным онлайн-калькулятором .

Как и сотрудник, исполняющий свои трудовые обязанности в качестве основного работника, совместитель располагает пакетом социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством. Определенные гарантии, защищающие права работника-совместителя предусмотрены и в случае его увольнения. В этой статье мы расскажем, из чего складывается компенсация при увольнении совместителя, в каких случаях и в каком размере она может быть востребована, определимся с порядком расчета компенсации при увольнении совместителя.

Из этой статьи вы узнаете:

• какие компенсации полагаются совместителю при увольнении;
• какие федеральные законы фиксируют право совместителя на компенсации при увольнении;
• расчет компенсаций при увольнении совместителю.

Права и обязанности работника совместителя

В общем случае увольнение совместителя, работающего как по внешнему или по внутреннему совместительству может производиться на тех же основаниях, что и увольнение основного работника. С другой стороны, законодательство запрещает увольнять совместителей, находящихся в отпуске, на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или по беременности. Соответственно, дата увольнения совместителя не может быть раньше, чем дата, на которую приходится окончание его отпуска или дата закрытия больничного счета. Исключением из общего правила могут стать такие причины, как ликвидация организации, наложенное на сотрудника дисциплинарное взыскание и нарушение правил внутреннего распорядка.

Трудовой договор, заключаемый с работником по совместительству по форме и содержанию ничем не отличается от договора, заключаемого с остальными работниками предприятия. Такой договор может быть срочным или бессрочным, что имеет определяющее значение при увольнении совместителя.

Срочный трудовой договор в обязательном порядке имеет конечную дату - с привязкой к календарной дате или определенному событию, например, окончанию сезонных или ремонтных работ. В бессрочном варианте трудовой договор действует постоянно ровно до того момента, пока не будет оговорено увольнение сотрудника-совместителя по собственному желанию.

Какие компенсации полагаются сотруднику при увольнении

Независимо от того, на каком основании производится увольнение совместителя, получить расчет он должен в день увольнения. Обязательные выплаты (компенсации), на которые претендует увольняемый сотрудник по совместительству аналогичны тем, которые выплачиваются при увольнении основному сотруднику и включают:

• заработную плату;
• компенсации за неиспользованный отпуск, в размере, оговоренном трудовым и коллективным договором.

В день увольнения и окончательного расчета совместитель в обязательном порядке должен получить на руки заполненную по всем требованиям трудовую книжку.

Компенсация совместителю за неиспользованные дни отпуска

Согласно ст. 114 ТК РФ каждый гражданин, исполняющий в организации функции основного работника или совместителя располагает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Также ст. 127 ТК РФ действующего законодательства гарантирует каждому сотруднику, принявшему решение уволиться право на компенсацию за дни неиспользованных отпусков. Располагают таким правом наравне с основными и работники-совместители.

Расчет компенсации на случай увольнения в этом случае производится в соответствии со стандартными требованиями действующего законодательства. При этом принимается, что отпуск сотрудника-совместителя по времени совпадает с отпуском по его основному месту работы. В то же время работник по совместительству оставляет за собой право не брать на работе отпуск на время, совпадающее с отпуском на основном месте работы. В этом случае, при увольнении, неиспользованные дни выплачиваются работнику в качестве компенсации.

Расчет компенсации совместителю за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения

За каждый полностью отработанный месяц совместителю насчитывается 2.33 дня отпуска. В этой связи расчет длительности предоставляемого отпуска удобно начинать с учета полностью отработанных месяцев. На следующем этапе подсчета добавляемые к отпуску дни рассчитывают следующим образом: в случае, если сотрудник проработал в каком-то из месяцев более 15 дней, такой месяц засчитывается полностью. В случае, если количество проработанных дней не превысило 15 календарных дней, такой месяц не засчитывается. Умножив количество зачтенных таким образом месяцев на коэффициент 2.33 получают количество дней положенного сотруднику отпуска. При этом, согласно письму Минздравсоцразвития России от 07 декабря 2005 года № 4334-17, полученное при подсчете количество дней округляется до целого значения.

Для расчета размера компенсации нам понадобится определить средний заработок за день, который вычисляется с учетом:

• должностного оклада;
• надбавок;
• годовых и квартальных премий;
• доплат за качество проделанной работы;
• прочих, предусмотренных законодательством выплат.

Далее итоговое среднее значение заработка сотрудника за один рабочий день умножается на количество неиспользованных дней отпуска. Полученное значение и будет представлять сумму, которую руководство предприятия обязано выплатить сотруднику-совместителю по случаю увольнения за все неиспользованные дни отпуска.

Отметим, что здесь возможен и обратный расчет (удержание денег с увольняемого работника-совместителя). И вот почему. Как мы уже отметили выше, чаще всего отпуск совместителя совпадает по времени с его отпуском по основному месту работы. Поэтому нередко совместитель вынужден брать отпуск на работе по совместительству авансом. Соответственно, при увольнении совместителя из его компенсационных выплат удерживается сумма, эквивалентная средней заработной плате работника за один рабочий день умноженной на количество перерасходованных (фактически неотработанных дней).

Когда компенсация за неиспользуемый отпуск увольняемому работнику не положена

Следует уточнить, что сотрудники, исполняющие свои трудовые обязанности на основании гражданско-правового договора не имеют право на компенсацию за неиспользуемый отпуск.

Компенсация на случай сокращения работника по совместительству

Поскольку на работника-совместителя распространяются все права, нормы и требования основных работников, то он с той же степенью вероятности может попасть под сокращение. В этом случае внешнему или внутреннему совместителю по факту увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Помимо разовой выплаты в виде выходного пособия, работодатель обязан осуществлять ежемесячные выплаты в том же размере в течение времени, пока работник не трудоустроится на новом месте, но не дольше чем в течение двух месяцев со дня его официального увольнения.

Дата увольнения совместителя не может приходиться на выходной или праздничный день, поскольку в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и передать работнику необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров в выходной, как правило, не работают.

Вложенные файлы

• Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
• Пример заполнения записки-расчета (форма № Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск (образец).doc

Доступно только подписчикам

• Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
• Пример заполнения записки-расчета (форма № Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск (бланк).doc

Согласно нормам действующего законодательства, каждый работник при увольнении вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск, если он отработал на предприятии более 2 недель. Время и условия труда не влияют на право сотрудника претендовать на те же права и гарантии, что имеют другие служащие компаний, даже в случае совмещения должностей или профессий. Давайте выясним, какая полагается компенсация отпуска совместителю.

Выплачивается ли компенсация отпуска совместителю

По закону, сотрудники предприятий, работающие по совместительству, имеют аналогичные права с работниками, которые трудоустроены по основному месту работы. Соответственно, неиспользованные отпуска также должны быть компенсированы совместителям, как штатным сотрудникам, трудящимся по основному месту работы.

Компенсационные выплаты за отпуск, которого не было, будут рассчитаны за все дни, когда сотрудник-совместитель должен был отдыхать, но работал. То есть компенсация отпуска совместителю положена, причем выплачивается она на общих основаниях.

Как долго длится отпуск у совместителей

Продолжительность отдыха у работника, трудоустроенного по совместительству, не будет зависеть от того, какой у него рабочий день – полный или неполный. Даже если он работает не полный рабочий день, это не является поводом для сокращения времени ежегодного отпуска. За 12 месяцев выполнения должностных обязанностей сотруднику полагается как минимум 28 дней отпуска.

Полагается ли компенсация отпуска совместителю, замещающему ушедшего в декрет сотрудника

Бывает так, что совместителем работник становится по просьбе работодателя заменить на рабочем месте сотрудницу, которая ушла в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком.

Поскольку данный вид совмещения должностей или профессий ничем не отличается от прочих случаев совместительства, совместителю по-прежнему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Закон предполагает, что внешние и внутренние совместители будут обладать равными правами.

Отпуск по основному месту работы и по совместительству

Зачастую случается так, что совместитель не уходил в отпуск, когда ему была предоставлена возможность ежегодного отдыха по основному месту работы. Здесь нельзя сразу сказать, будет ли компенсирован отпуск по совместительству, или нет. Трудовое законодательство позволяет сотруднику делать то, что кажется ему необходимым в период отпуска – отдыхать или работать. Получается, что он может работать по совместительству и тогда, когда ему положено отдыхать по основному месту работы.

Однако, закон также указывает на то, что отпуск на предприятии, где сотрудник трудится по совместительству, должен быть предоставлен одновременно с отдыхом по основному месту работы. Но чаще всего бывает так, что наниматель даже не знает о том, что его сотрудник трудоустроен где-то еще, поскольку работник не обязан предоставлять ему такие данные – это его личное дело, и на взаимоотношения с начальством это влиять не должно. Или же работодатель может знать о совместительстве, но не располагать информацией о времени отдыха по основному месту работы служащего.

Когда выплачивается компенсация отпуска совместителю при увольнении

Если совместитель решил уволиться с работы, не воспользовавшись ежегодным отпуском, компенсация будет ему выдана в последний рабочий день, как и все прочие выплаты.

Как определить отпускной стаж совместителя

• совместитель может просить нанимателя предоставить ему дополнительные дни отдыха за свой счет, если по основному месту работы отпуск длиннее, чем по месту совместительства;
• совместитель имеет право не появляться на работе, когда по основному месту работы начался отпуск, а по месту совместительства работодатель отказывается отпускать его на отдых (это не будет считаться прогулом).

В отпускной стаж не включается то время, пока работника отдыхал за свой счет (в дополнительные дни отдыха), но не более 2 недель. Пропуск рабочих дней из-за того, что работодатель не отпускал его на отдых, нельзя учитывать как прогулы. Эти дни должны быть включены в отпускной стаж.

Как рассчитывается компенсация отпуска совместителю

Чтобы рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении, нужно ориентироваться на общие правила вычисления компенсации для работников, занятых по основному месту работы. Можно воспользоваться следующей формулой:

РКО = (ОЧДЕО – ФИДО) х СДЗ ,

где РКО – размер компенсации за неиспользованный отпуск;

ОЧДЕО – общее число дней ежегодного отпуска, полагающегося сотруднику;

ФИДО – фактически использованные дни отпуска;

СДЗ – средний дневной заработок сотрудника.

Если совместитель, как сотрудники по основному месту работы, имеет право на дополнительный отдых, к примеру, за работу во вредных условиях, он вправе получить компенсацию и за него. Количество дней дополнительного отпуска зависит от числа дней, проведенных на работе во вредных условиях.

Как рассчитывается количество дней отпуска

Каждому сотруднику предприятия положено отдыхать в течение 28 дней ежегодного основного отпуска. Исходя из этого, можно утверждать, что за каждый месяц работы ему полагается (28 дн. / 12 мес.) = 2,33 дня отпуска. Также нужно учесть следующие правила:

1. Дробные числа, участвующие в вычислении количества дней отдыха, округляются в пользу сотрудника.
2. Если служащий трудился больше половины месяца, его учитывают как полный месяц. Если отработано меньше половины месяца – он исключается из расчета.
3. Дни отпуска, в которые сотрудник успел отдохнуть, исключаются из расчета компенсации.

Как рассчитать среднедневной заработок и компенсацию за отпуск

Чтобы рассчитать средний доход сотрудника за день, нужно сложить вместе все регулярные выплаты за осуществление трудовой деятельности (не разовую помощь или поощрение) – заработную плату, премию, ежегодное денежное вознаграждение, доплаты, надбавки. Затем полученную сумму дохода за год делим на (12 мес. х 29,3 дн.) = 351,6 рублей. Теперь умножаем число на количество неиспользованных дней отпуска – это размер компенсации.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не выплатил компенсацию неиспользованного отпуска совместителю, поскольку данный сотрудник является не внешним, а внутренним совместителем и выполняет обязанности женщины, ушедшей в декрет.