Как ведут себя люди на работе. Как вести себя на новой работе? Рекомендации для успешного трудоустройства

Как только не называют эту знаменитую блондинку и «выскочка» и «гламурная леди», но незамеченной её жизнь остаться не может. Да и сама фешен-звезда Яна Рудковская, инстаграм которой постоянно пополняется новыми подписчиками, не оставляет своих поклонников в неведении. Женщина в сети постоянно публикует новые фото, и делиться анонсами будущих событий, набирая тем самым множество просмотров.

Как и положено в шоу-бизнесе, ранние годы жизни Яны Рудковской окутаны некоторой тайной. Как сообщила сама обладательница «Бриллиантовой шпильки», она родилась в семье военного 2 января 1975 года в городе Кустанае. Отец Александр занимал высокий чин в военных лётных войсках, а мать Светлана работала врачом.

Своим родным городом Яна считает Барнаул, в который её семья переехала сразу же после рождения дочери, так как отца перевели туда по службе. Подрастая, девушка определилась с выбором своей будущей профессии и решила последовать по стопам матери тоже стать врачом. Так и получилось, яркая блондинка окончила Алтайский государственный медуниверситет, и некоторое время работала по своей специальности врачом-дерматовенерологом.

В детстве, как призналась Рудковская в своём официальном блоге, она всегда хотела иметь отношение к миру моды и прикоснуться к прекрасному. Имея железную хватку в бизнесе и просто колоссальные амбиции и планы, девушка пошла к своей мечте, преодолевая все возможные преграды. В биографии известной блондинки есть несколько значимых периодов, которые можно смело причислить к судьбоносным. К ним можно отнести такие года, как:

• 1998;
• 2001;
• 2003;
• 2005.

Активный старт

В далёком 1998 году в возрасте 23 лет активная и целеустремлённая провинциалка открывает сеть своих салонов в столице РФ под названием «Французская студия красоты» , а уже через несколько лет становится хозяйкой фирменных именных салонов Franck Provost, дизайн и архитектуру которых оценил сам хозяин бренда француз Франк Прово.

В возрасте 28 лет предприимчивая Рудковская, инстаграм которой обгоняет по популярности многих блогеров и звёзд отечественного шоу-бизнеса, открывает сеть фирменных магазинов «Grand La Scala Fashion Group» , где поклонники брендов с мировыми именами могут спокойно купить оригинальную вещь любимой марки.

Новые идеи

В 2005 году Яна решает попробовать себя на новом поприще и становится продюсером артиста и кумира миллионов Димы Билана. Известно, что женщина познакомилась с ним ещё при жизни его продюсера Айзеншписа, когда стильная блондинка занималась подбором гардероба и внешним видом популярного исполнителя.

После подписания контракта с Димой Биланом, инстаграм Рудковской Яны пополнился очередной тысячей подписчиков, а сам артист вышел на новый уровень своего творчества. Стильная блондинка, которую журнал Fashion назвал первой в своём роде женщиной-предпринимателем, которая работает в сфере модной индустрии на юге РФ, благодаря своему вкусу и бизнес-чутью смогла не только расширить аудиторию слушателей Билана, но и обеспечить ему победу на песенном конкурсе «Евровидение».

Красивая блондинка также появилась в нескольких клипах своего подопечного, и её актёрское мастерство быстро оценили подписчики Instagram. Рудковская стала вхожа в звёздную тусовку российских артистов, а в её официальном блоге всё чаще появляются фотографии и видео со знаменитостями-легендами. Так, женщина дружит со следующими знаменитостями:

• Валерией.
• Иосифом Пригожиным.
• Аллой Пугачёвой.
• Филиппом Киркоровым.
• Сергеем Лазаревым.

Оказалось, что женщина имеет успех во всём. Книга-откровение «Исповедь содержанки», которая увидела свет в 2009 году, собрала рекордное количество читателей. В печатном издании от первого лица Яна повествует о своём вторжении на звёздный Олимп России, мягко упуская личную жизнь, но тонко комментируя знакомых артистов.

На профессиональном поприще в мире моды, красоты и музыки у Рудковской имеется ряд наград и премий. В её копилке пылятся:

• «Звуковая дорожка».
• Fashion TV.
• «Золотой каблучок».
• «Бриллиантовая шпилька».

Все эти статуэтки также можно увидеть в блоге предпринимательницы.

Личная жизнь

Личная жизнь Яны Рудковской не так изменчива и открыта, как её бизнес-планы. Гражданским мужем продюсера Димы Билана был некий предприниматель из Сочи Евгений Мухин, а официально женщина была замужем 2 раза. Первый брак с миллиардером Виктором Батуриным продлился 7 лет и закончился грандиозным скандалом и публичными разбирательствами.

От тех отношений у женщины осталось два сына Андрей и Николай. Как стало известно позже, старший наследник Батурина Андрей не является кровным ребёнком Рудковской, а остался с отцом после его первого брака. Судебная тяжба, которая длилась не один год, оставила сыновей у состоятельного отца, а позже, когда мальчики подросли, сейчас им 17 и 16 лет, подростки сами выбирают с кем им общаться.

Работа с артистом Биланом принесла молодой свободной женщине новые отношения. Несмотря на то что в прессе не раз звучали предположения о романе Яны с Димой, избранником женщины оказался российский фигурист, мастер спорта по фигурному одиночному катанию и старший лейтенант армии РФ Евгений Плющенко.

Отношения между молодыми людьми не последней величины зародились во время подготовки Димы Билана к «Евровидению». Евгений вместе с творческой командой принимал участие в победоносном номере артиста. После того как подопечный Яны занял первое место, спортсмен решился сделать возлюбленной предложение.

Пара вместе уже 9 лет и у них есть совместный сын Александр, который с момента своего рождения в 2013 году и по сегодняшний день часто появляется в социальных сетях на снимках и видеороликах известных родителей, а инстаграм Плющенко не менее популярен, чем у его жены. Несмотря на то что злые языки называли союз пиаром и фейком, супружеская пара в 2017 году прошла обряд венчания.

Второй муж

Евгений Плющенко, инстаграм которого имеет более 1 тыс. подписчиков тоже отдавал все свои силы любимому делу и не сильно обращал внимание на личную жизнь. Мужчина, который младше своей супруги на 8 лет тоже ранее состоял в законных отношениях с социологом Марией Ермак. От первого брака у фигуриста есть сын Егор, которому уже 12 лет.

Известно, что Плющенко довольно рано стал самостоятельным. Фигурист появился на свет в городе с тёплым названием Солнечный в Хабаровском крае. Через несколько лет его семья переехала в Волгоград, где мальчик впервые и стал на лёд. Инициатором того, чтобы отдать малыша в этот вид спорта стала его мама Татьяна.

С ранних лет наставники сумели разглядеть талант Евгения и всячески ему помогали развиваться дальше. Первым тренером будущего олимпийского чемпиона стала Татьяна Скала, а в возрасте 8 лет мальчиком занялся Михаил Маковеев.

Через 3 года 11-летнего спортсмена одного без родителей судьба забросила в Санкт-Петербург, и он сам жил в съёмной квартире, которую ему предоставил тренер Алексей Мишин. Лишь только через 12 месяцев к Евгению смогла приехать мать, а отец и сестра остались жить в Волгограде. Последним тренером мастера спорта России стала Татьяна Тарасова.

Обладая большим количеством спортивных наград, Плющенко покинул большой спорт в 2017 году. В настоящее время у заслуженного фигуриста страны есть собственная школа фигурного катания и несколько собственных бизнес-проектов, в которых ему помогает супруга Яна Рудковская.

Современные технологии позволяют довольно активно следить пользователям за жизнью кумиров. Среди звёзд различной величины считается дурным тоном не иметь официального блога и не делиться анонсами событий из собственной жизни с поклонниками. Не стала исключением и семейная пара двух ярких блондинов Рудковской и Плющенко, которые часто радуют общественность новыми постами в социальных сетях. Кто-то восхищается ими, а кто-то завидует, но их личная жизнь у всех на устах.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Ирина Давыдова

Время на чтение: 5 минут

А А

Для многих людей работа — это не только источник для пополнения семейного бюджета и якорь стабильности, но и любимое занятие, которое является способом самовыражения и приносит определенную радость в жизни. К сожалению, далеко не всегда работа связана лишь с радужными и приятными эмоциями: отношения с коллегами могут вынудить даже спокойного человека хлопнуть дверью.

Как ставить на место наглых коллег?

5 ответов коллеге, если он постоянно придирается в работе

Ваш «товарищ» по работе зорко следит за каждым вашим шагом, безосновательно придирается к каждой мелочи, изматывает вас нападками, упреками и подколками? Не спешите плескать лимонадом в физиономию нахала или отправлять его в далекое путешествие по известному адресу — для начала убедитесь, что исчерпаны все культурные методы.

• «Не хотите чашечку кофе?». И поболтать по душам. Вы удивитесь, но доброжелательность иногда не просто обескураживает нахала и лишает его «колючек», но и быстро решает проблему. В конце концов, взрослые адекватные люди всегда в силах найти общий язык.
• Будьте гибче и ищите компромисс. Даже, если ничего не выйдет, ваша совесть будет чиста — вы хотя бы попытались.
• «У вас петрушечка в зубах застряла». Сводите все нападки к шутке. С улыбкой, но категорично «съезжайте» с любого упрека. И продолжайте спокойно делать свое дело. По принципу «улыбаемся и машем». На 10-й раз коллега устанет от ваших ответных подколок и «недеяния» (лучший ответ хамам — именно недеяние!) и найдет себе другую жертву.
• «Ваши предложения?». А действительно — пусть покажет и расскажет. Дайте человеку возможность проявить себя, а себе возможность — перейти к нормальному диалогу с коллегой. Спокойно выслушайте его возражения и предложения. Также спокойно согласитесь либо, в случае несогласия, аргументированно и, опять же, спокойно озвучьте свою точку зрения.
• «И действительно. И как я сразу не сообразила? Спасибо, что заметили! Исправим». Не надо лезть в бутылку. Самый бескровный вариант — согласиться, улыбнуться, сделать, как вас просят. Особенно в том случае, если вы не правы, а коллега — более опытный в вашей работе человек.

5 верных шагов, если за тобой следит коллега по работе и доносит начальству

В вашем коллективе завелся «засланный казачок»? И все больше по вашу душу? Если вы примерный работник и имеете твердую привычку держать язык за зубами, то можно не волноваться. Впрочем, знать о правилах поведения со «стукачами» не помешает.

• Помещаем коллегу в информационный вакуум. Все важные и личные вопросы обсуждаем только вне работы. Пусть товарищ голодает без пищи для доносов. И, конечно, ответственно подходим к своей работе. Если вы приходите за полдень, убегаете задолго до окончания рабочего дня, а большую часть своего рабочего времени проводите в «курилке», то начальник и без кляузников определит вас в бессрочные отпускники.
• Действуем от обратного. Спокойно и уверенно запускаем «дезу», и пусть доносчик греет свои длинные уши и разносит эту дезу по компании. Минимум, что его ждет — выговор от начальства. Метод радикальный, и вполне может оказаться палкой о двух концах, поэтому выбирайте материал для «дезы» крайне обстоятельно.
• «Кто здесь?». Игнорируем самого коллегу и его попытки испортить вам жизнь. А что касается начальства, здесь переживать не стоит: стукачей не любит никто. Поэтому не вздумайте бежать следом за коллегой-стукачом к руководителю и вставлять свои 5 копеек. Просто «сидите на берегу реки и ждите, пока труп вашего врага проплывет мимо вас».
• «Ну что, поговорим?». Разговор «по душам» вполне реальный вариант решения проблемы. Но без начальства и в присутствии свидетелей — других коллег. И желательно, тех коллег, что находятся на вашей стороне. В процессе задушевного разговора можно объяснить коллеге, что о его действиях всем известно, что эти действия никто не поддерживает, и что во все времена участь стукачей была незавидной (тон разговора и эпитеты каждый выбирает в меру своей интеллигентности). Стоит отметить, что в результате таких разговоров стукачи весьма часто осознают свои ошибки и встают на путь исправления. Главное — донести до человека, что в вашем дружном и крепком коллективе с такими жизненными «принципами» долго не задерживаются.
• К черту деликатность, считаем стукачу ребра! Это — наиболее худший вариант развития событий. Вашу «карму» он не повысит однозначно. Поэтому эмоции — в сторону, трезвость мышления и спокойствие — превыше всего. А еще лучше снять напряжение поможет юмор. Именно юмор, а не сарказм и умело вставленные «шпильки».

В вопросе с доносами всегда тяжелее, чем при обычном хамстве. Хама можно, при желании, перетянуть на свою сторону, успокоить, вывести на разговор, превратить в друга из недруга. Но дружить со стукачом — этого гордость, как правило, не позволяет никому. Поэтому, если в вашем дружном коллективе завелась змея, лишайте ее яда сразу.

Коллега откровенно хамит – 5 способов осадить наглеца

С хамами мы встречаемся везде — дома, на работе, в транспорте и пр. Но если хама автобусного можно проигнорировать и забыть сразу, как вы вышли на своей остановке, то хам-коллега — это иногда настоящая проблема. Ведь не будешь же из-за него менять работу.

Как осадить наглеца?

• На каждый хамский выпад отвечаем шуткой. Так и нервы будут целее, и ваш авторитет среди коллег — выше. Главное — не перейти грань в своих шутках. «Ниже пояса» и черный юмор — не вариант. Не опускайтесь до уровня коллеги.
• Включаем диктофон. Едва только хам открывает рот, вытаскиваем из кармана диктофон (или включаем его на телефоне) и со словами «Погоди, погоди, я записываю» нажимаем кнопку записи. Не нужно пугать хама, что вы отнесете эту аудио-коллекцию шефу, записывайте «Для истории!» — демонстративно и непременно с улыбкой.
• Если хам самоутверждается таким образом за ваш счет, лишите его такой возможности. Он достает вас во время обеденного перерыва? Кушайте в другое время. Мешает во время рабочего процесса? Переведитесь в другой отдел или на другой график работы. Нет такой возможности? Игнорируйте выпады и смотрите пункт 1.
• «Хотите поговорить об этом?». Каждый раз, когда вас пытаются вывести из себя, «включайте» своего внутреннего психиатра. И смотрите на своего оппонента всепрощающими глазами психиатра. Специалисты никогда не перечат своим буйным пациентам. Они гладят их по головке, ласково улыбаются и соглашаются со всем, что пациенты говорят. Для особо буйных — смирительная рубашка (камера телефона вам в помощь, и всю серию видео-роликов на ютуб).
• Растем личностно. Займитесь собой — своей работой, увлечениями, ростом. При личностном росте все хамы, доносчики и сплетники остаются где-то за пределами вашего полета. Как муравьи под ногами.

5 ответов, как вести себя с коллегой-сплетником

Конечно, каждого выводят из равновесия ложные слухи, распускаемые за спиной. В этот момент ощущаешь себя «голым» и преданным. Особенно, если распространяемая со скоростью света информация о вас — правдивая.

Как себя вести?

• Сделать вид, что вы не в курсе ситуации, и продолжать спокойно работать. Посудачат и перестанут. Как известно, «все проходит», и это тоже.
• Присоединиться к обсуждению себя. С юмором и шутками-прибаутками. Примите участие в сплетне и дерзко добавьте пару-тройку шокирующих подробностей. Даже если сплетни не прекратятся, хотя бы снимете напряжение. Дальше работать будет гораздо легче.
• Указать коллеге на конкретные статьи УК о клевете , которые он нарушает своими сплетнями. Не понимает по-хорошему? Подавайте иск о защите чести и достоинства.
• Каждый день намеренно и демонстративно подкидывать коллеге новую тему для сплетен. Причем, темы должны быть такими, чтобы через неделю коллектив напрочь устал от них.
• Поговорить с боссом. Если ничего не помогает, то остается только этот вариант. Только не надо врываться в кабинет к шефу и делать то же самое, чем занимается ваша коллега. Спокойно обратитесь к начальству за помощью, не называя имен — пусть посоветует вам, как выйти с честью из данной ситуации, не навредив общему микроклимату в коллективе.

Каждый человек со временем задается вопросом: «Как правильно вести себя на работе?». Чтобы начальство обратило на вас внимание или даже повысило, нужно учитывать ряд факторов.

В данной статье мы рассмотрим психологию поведения на рабочем месте. Также учтем особенности того, как женщине влиться в коллектив, и что надо для создания благоприятной рабочей атмосферы.

Как вести себя на новой работе: основные ошибки

Нередко начиная деятельность на новом месте, сотрудники зазнаются. В их поведении просматривается попытка продемонстрировать руководителю свое превосходство. Это далеко не лучший способ проявить себя в первый день работы.

Хоть данное поведение и формируется подсознательно, стоит себя контролировать. Оптимальная стратегия для новичка — максимум работоспособности, производительности и скромности. Даже в том случае, если вы высококвалифицированный специалист, совершивший переход из одной компании в другую.

Дайте работодателю увидеть и оценить ваши навыки самостоятельно — для этого нужно намного больше, чем 1 день. Все, что было замечено при вашем поступлении, могло забыться или вовсе выпасть из головы начальства. Поэтому необходимо доказать свою профессиональную пригодность делом, а также сформировать положительное реноме.

Как вести себя с завистниками на работе

Если вы показываете хорошие результаты, будьте готовы столкнуться с врагами. Это частое явление, сопровождаемое многочисленными сплетнями. Безусловно, игнорировать подобное явление трудно. Также не стоит удивляться, если вас подсиживают коллеги.

Проще всего бороться с хамами. Главное — не опускаться до их уровня. Если их поведение переходит границы, стоит задуматься о написании докладной.

Намного сложнее обстоит ситуация со сплетниками и стукачами. Именно они планируют всевозможные подставы и выживают коллег. С такими предателями стоит быть предельно осторожным, ведь нож в спину можно поймать в любой момент.

Главная подстраховка в том, чтобы вас не подставили — это четкое выполнение объемов работы и периодический контроль этапов производства. Вы должны суметь доказать, что не накосячили при неудачной сдаче проекта.

Взрослый мир жесток, поэтому подойти к начальству и просто сказать «мне завидуют» или «меня гнобят» —это инфантильное решение. Наиболее вероятно, что этим вы лишь оттолкнете работодателя.

Исключение составляют лишь некоторые ситуации, когда борьба с манипуляторами и недоброжелателями не может быть успешной без участия руководства. А вот обычная борьба с соперницей или так называемыми вампирами ложится полностью на ваши плечи.

Запомните: как бы сильно ни раздражали коллеги, ваша основная цель — выполнить задание качественно. Окружающий вас социум — это лишь фоновое сопровождение работы.

Как вести себя, если на работе разгорелся скандал

Ситуации бывают разные и не исключена возможность скандала. Оптимальное поведение зависит от того, касается ли вас суть проблемы.

При конфликтах, не имеющих к вам отношение, лучше всего держаться подальше от очага. Дайте возможность людям самим разобраться в ситуации, а себе — поработать. Даже если другие сотрудники пытаются вовлечь вас в разборки, не видитесь — это может быть провокация.

Если же скандал разгорелся с вашим участием, то в таком случае может быть уместным обращение к начальнику. Он сможет определить, кто виноват, и назначить штрафные санкции.

Но лучше не прибегать к данному методу, так как впоследствии вы можете слыть стукачом. Постарайтесь решить вопрос мирным путем и только в случае невозможности решения переходите к кардинальным мерам.

Служебный роман: как себя вести с бывшим на работе

Так как большая часть жизни проходит на работе, довольно часто возникают служебные романы. К сожалению, подобная бурная влюбленность быстро проходит, отношения заканчиваются, но остается необходимость совместной работы. В таких случаях продуктивность зависит исключительно от адекватности пары.

Главная ошибка, которую допускают бывшие любовники — попытка выяснить отношения на рабочем месте. Безусловно, это скрашивает обыденность рабочих дней коллег, но не является примером этичного поведения.

Особенно опасны подобные нападки при работе в смежных и взаимосвязанных отделах — на порыве эмоций не исключена возможность подставы.

Поэтому необходимо четко определить обязательства в начале отношений и сохранить хладнокровность по их окончанию.

Больше не сотрудник: как вести себя при сокращении на работе

Каждый человек боится слова «сокращение». Фактически это лотерея, результат которой никому не известен. Критерий выбора сотрудников знает лишь начальство, и его сложно предугадать.

Однако на результат можно повлиять с психологической стороны. При проверке сотрудников проявите стойкость и уверенность в успехе. Не стоит волноваться! Вы не только выдадите сомнения, но и можете допустить ошибки в работе из-за переживаний. Хладнокровность — залог успеха на любой аттестации.

Если же вам не повезло, необходимо до последнего сохранить лицо. При увольнении не стоит умолять начальство или посыпать его грозными фразами. Ведь нет никакой гарантии, что спустя время ваш бывший начальник не захочет вас вернуть. Важно показать, что вы знаете себе цену и уверены, что найти новую работу для вас не составит труда.

Как вести себя, чтобы уважали на работе

Немаловажную роль играет уважение. Имеет значение не только отношение к вам начальства, но и коллег. Если в коллективе создана правильная атмосфера, а отношения с сотрудниками налажены — будьте уверены, что вы сможете рассчитывать на помощь и поддержку.

Уважение со стороны начальства важно. Так намного проще работать, и велика вероятность продвижения по карьерной лестнице.

Для того чтобы вас адекватно воспринимали, необходимо:

• достойно себя вести;
• соблюдать этикет;
• адекватно общаться;
• вести себя уверенно, но не самоуверенно.

Внутри коллектива: как вести себя с коллегами на работе

Коллеги — это не просто сотрудники и соперники. Это в первую очередь те люди, с которыми вам предстоит проводить множество часов за совместной работой.

Правильно налаженное взаимодействие с коллективом позволяет почувствовать командный дух и облегчить рабочий процесс.

Однако не всегда удается наладить отношения в новом коллективе. Иногда сформировавшийся костяк плохо принимает новичков. В таком случае необходимо применить навыки психоанализа.

Можно выделить несколько классических типажей:

• перфекционист — всегда завышенные требования и придирки, налаживание связи требует мягкого отношения к критике и позитивного восприятия;
• «это не моя обязанность» — не желают выполнять работу, не имеющую отношения к виду деятельности, сложны в коммуникации, для эффективной отдачи рекомендуется стимуляция;
• сплетники — классический типаж, любитель приукрасить факты, ужиться с такими сотрудниками можно, будучи открытым и не скрывая основные факты о своей жизни;
• пессимист — его все печалит и вызывает недовольство, оптимальный вариант работы — плавное прививание позитивной привычки.

На самом деле выделяют намного больше типажей — это лишь самые основные. Исходя из психотипа, можно разработать стратегию поведения.

Как вести себя на работе после корпоратива

Проведение корпоратива — неотъемлемая часть любой компании. Это отличный способ сблизиться с сотрудниками в неформальной обстановке. Однако нередко возникают различные курьезы после выпитого алкоголя. Поэтому стоит максимально контролировать дозу и поведение.

Если же вы не смогли удержаться и проявили себя во всей красе, подготовьтесь к первому появлению в офисе после пьянки. Коллеги однозначно будут подтрунивать над вами. Важно правильно это воспринимать — с улыбкой, а не в штыки.

Будьте готовы к тому, что молва не утихнет какое-то время. Поэтому продолжайте работать в том же ритме, как бы подчеркивая, что отдых — отдыхом, а работа — это святое.

Если вы случайно обидели кого-то из коллег, обязательно на следующий день после корпоратива принесите свои извинения. Это важно для сохранения здоровой атмосферы.

Как вести себя на работе с начальником

В завершении статьи выделим несколько нюансов, как необходимо вести себя с начальством. Порой кажется, что в этом нет ничего сложного — достаточно быть учтивым, вежливым, исполнительным и пунктуальным.

Однако при общении с руководством или директором отдела важно учитывать его психологию и особенности поведения. Например, если для шефа играет большую роль то, в чем вы одеты — позаботьтесь, чтобы на встречу вы пришли одетым «с иголочки».

Подмечайте особенности поведения и проводите их анализ — так вы сможете определить для себя, на каких нюансах нужно заострять внимание.

И помните, что здоровые отношения с начальством — это залог удачной и слаженной работы.