Как связаны 326 и 8. Теория всего

30.04.2019Рубрика: Работа по найму

по смыслу УК должностное лицо правоохранительного или контролирующего органа, а также иное должностное лицо, наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся от него в служебной зависимости. В административном праве П.в. - должностное лицо, наделенное по занимаемой должности полномочиями предъявлять юридически властные требования (предписания, указания) и применять меры административной ответственности к органам, должностным лицам и гражданам, не находящимся по службе в их подчинении. П.в. в сфере охраны общественного порядка выступают работники милиции, т.е. лица рядового и начальствующего состава милиции: состоящие на службе в кадрах органов МВД и имеющие специальные звания милиции, военнослужащие, т.е. лица рядового, сержантского, офицерского состава внутренних войск, армии и флота, исполняющие обязанности по охране общественного порядка, народные дружинники (граждане, являющиеся членами добровольных народных дружин). При исполнении обязанностей по охране общественного порядка и общественной безопасности они наделены правом отдавать гражданам и должностным лицам обязательные для распоряжения и предъявлять необходимые для охраны правопорядка требования (могут состоять в указании следовать определенным маршрутом или прекратить движение, предъявить документы, соблюдать определенные меры безопасности и т.п. Злостное неповиновение их законным требованиям или распоряжениям образует состав административного правонарушения, предусмотренный ст. 165 КоАП). К П.в. относятся сотрудники налоговой службы, налоговой полиции, торговой инспекции, службы по обеспечению государственной монополии на алкогольную продукцию; валютного контроля, стандартизации, метрологии и сертификации; государственного пожарного надзора, санитарно-эпидемиологического надзора и других надзорных структур. В пределах своей компетенции они вправе давать гражданам и должностным лицам указания и предписания. Невыполнение их или ненадлежащее выполнение влекут административную ответственность по ст. 165(5), 165(9) КоАП. В соответствии с законодательством прокуроры и судьи являются П.в. Проявление неуважения к суду и невыполнение законных требований прокурора влекут административную ответственность по ст. 165(1), 165(10) КоАП. Должностные лица местного самоуправления наделяются полномочиями П.в., принятые или решения в пределах их полномочий, обязательны для исполнения всеми расположенными на территории муниципального образования предприятиями, учреждениями и организациями, а также гражданами. Невыполнение решений органов и должностных лиц местного самоуправления, принятых в пределах их полномочий, влечет административную ответственность по ст. 193(3) КоАП.

Комментарий к статье 326

1. Поскольку переезд на работу в районы Севера обычно связан с повышенными расходами, а большинство граждан после работы в этих районах возвращаются к прежнему или новому месту жительства, законодательство предусматривает повышенные нормы возмещения расходов по переезду в районы Севера и компенсацию расходов при выезде к новому месту жительства после окончания работы на Севере.

Части 1 - 4 ст. 326 устанавливают условия и размеры компенсации расходов по переезду для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Часть 5 ст. 326 определяет порядок и условия выплаты этих компенсаций для работодателей, финансируемых из бюджетов других уровней, а также не относящихся к бюджетной сфере.

2. В новой редакции ст. 326 уточнены размеры единовременного пособия на самого работника и каждого переезжающего с ним члена семьи. В настоящее время лицам, заключившим трудовые договоры о работе на Севере в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и прибывшим на Север из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие компенсации:

1) единовременное пособие в размере 2-месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) на работника и единовременное пособие на каждого члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа в пределах 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевоза железнодорожным транспортом; расходы возмещаются при проезде на территории Российской Федерации, а при проезде на территории других государств СНГ - по соглашению между работодателем и работником, зафиксированному в трудовом договоре;

3) оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.

Если работник прибыл в районы Севера без членов семьи, то право на оплату их проезда и провоза багажа сохраняется в течение года со дня заключения трудового договора самим работником.

3. Получение компенсаций обязывает работника прибыть к месту назначения и приступить к работе. Поэтому при неявке на работу или отказе приступить к ней без уважительных причин работник должен полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом. Если же причина была уважительной, работник обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом уже понесенных путевых расходов.

4. Другая дополнительная гарантия при выплате компенсаций - право работника и членов его семьи на возмещение расходов по проезду к новому и прежнему месту жительства. Она предоставляется в случае переезда в любое место в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в т. ч. в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия (см. коммент. к ст. 81).

В этом случае работнику и членам его семьи оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и провоза багажа не свыше 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Компенсации выплачиваются на членов семьи работника, состоящих на его иждивении и проживающих с ним вместе на момент переезда, а также на детей, родившихся в период действия трудового договора.

5. Расходы на проезд возмещаются при увольнении и окончательном расчете с работником. Суммы, выплачиваемые работодателем, имеют строго целевое назначение - обеспечить работнику возможность выезда. Если же, получив стоимость проезда, работник останется на Севере, он должен эти суммы вернуть. При отказе возвратить их добровольно работодатель вправе взыскать их в судебном порядке.

6. Компенсации, предусмотренные ст. 326, предоставляются только по основному месту работы; иное решение этого вопроса означало бы двойную компенсацию одних и тех же расходов.

7. В соответствии с ч. 5 ст. 326 размер, условия и порядок компенсации расходов по проезду работникам организаций, финансируемых из бюджетов других уровней (кроме федеральных), устанавливаются соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а лицам, работающим вне бюджетной сферы, - коллективными договорами и локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, а также могут определяться и трудовыми договорами с этими работниками.

Анализ указанных актов, принятых на основании ч. 5 ст. 326, показывает, что в них чаще всего воспроизводятся нормы, предусмотренные ч. ч. 1 - 4 ст. 326 для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, и лишь иногда устанавливаются нормы иного содержания. Так, регламентируя порядок и условия компенсации расходов, связанных с переездом работника с Севера к новому месту жительства, обычно определяют: зависимость права на компенсацию от стажа работы у данного работодателя и причины расторжения трудового договора; право на компенсацию членов семьи работника и их перечень; виды расходов, подлежащих возмещению, и их предельную величину. Например, по закону Магаданской области от 6 декабря 2004 г. N 507-03 право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства у членов семьи работника возникает в случае, если работник отработал в данной организации не менее 3 лет, и сохраняется в течение года со дня расторжения трудового договора работника (за исключением его увольнения за виновные действия).

8. Гражданам государств СНГ, работающим по трудовым договорам или оставшимся после такой работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, разрешено вывозить или пересылать багажом без взимания таможенных платежей бывшие в употреблении личные вещи, а также материалы для индивидуального жилищного строительства на территории государств СНГ. Общая сумма стоимости указанных вещей и материалов при каждом вывозе (пересылке) не должна превышать 500 МРОТ (Постановление Правительства РФ от 24 июня 1996 г. N 735 "О порядке вывоза товаров лицами, работающими и проживающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, через таможенную границу Российской Федерации" // СЗ РФ. 1996. N 27. Ст. 3271).

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 326]

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, учреждений — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

2 комментария к записи “Статья 326 ТК РФ. Компенсации расходов, связанных с переездом”

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

Комментарий к статье 326

Порядок предоставления компенсации в связи с переездом в районы Крайнего Севера и приравненные местности дифференцируется в зависимости от того, за счет какого бюджета осуществляется финансирование организации.
В ситуации, когда в связи с заключением трудового договора работнику необходимо переехать в районы Севера из других регионов, работодатель — организация, финансируемая из федерального бюджета, обязана выплатить работнику по основному месту работы:
— единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки);
— стоимость проезда работника и членов его семьи по фактическим расходам и провоза багажа (не более 5 т на семью, но не свыше тарифов, предусмотренных для его перевозки железнодорожным транспортом);
— средний заработок за дни отпуска, предоставляемого на сборы и обустройство на новом месте, продолжительностью семь кален-дарных дней.
При этом право требовать оплаты стоимости проезда и стоимости провоза багажа его самого и членов его семьи работник вправе в течение одного года со дня заключения трудового договора с работодателем. Соответственно, если работник обратится к работодателю с просьбой произвести указанные выплаты по истечении одного года после заключения трудового договора, то работодатель может отказать ему в возмещении этих расходов.
В случае неявки к месту работы или отказе приступить к ней без уважительных причин работник должен полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом. Если он не явился на работу или отказался приступить к ней по уважительной причине, то обязан вернуть выплаченные средства за вычетом уже понесенных путевых расходов (подп. «а» п. 2 Постановления Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (в ред. от 12.06.1989)).
———————————
СП СССР. 1981. N 21. Ст. 123.

Компенсация расходов в связи с переездом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности предоставляется только по основному месту работы. Совместителям компенсация расходов, связанных с переездом, не производится, поскольку в этом случае имела бы место двойная компенсация одних и тех же расходов.
Если после прекращения трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением случаев увольнения за виновные действия, работник переезжает на новое место жительства в другую местность, работодатель обязан оплатить работнику организации, финансируемой из федерального бюджета:
— стоимость проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам;
— стоимость провоза багажа не более 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.
В случае увольнения за виновные действия до истечения срока работы, обусловленного при заключении трудового договора, а при отсутствии в трудовом договоре определенного срока — до истечения одного года работы работник должен полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность (подп. «б» п. 2 Постановления Совета Министров СССР «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность»).
Для работников организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов, свя-занных с переездом, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, а для работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления.
Для работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, а также трудовыми договорами. Ранее условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливались работодателем самостоятельно.
Кроме того, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в районы Севера, как и при пе-реезде в любую другую местность, согласно ст. 169 ТК работодатель обязан возместить работнику:
— суточные за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы;
— расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры суточных и расходов по обустройству на новом месте жительства определяются соглашением между работ-ником и работодателем.

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

Комментарий к статье 326

1. Установление дополнительных гарантий и компенсаций в связи с переездом на Крайний Север и в приравненные местности из других регионов России обусловлено необходимостью стимулирования притока рабочей силы в северные районы и имеет целью компенсировать повышенные расходы работников и членов их семей по переезду.
2. Комментируемая статья предусматривает конкретные виды гарантий и компенсаций работникам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета и расположенных в северных районах. К их числу относятся: 1) выплата единовременного пособия (так называемых подъемных) работнику и членам его семьи; 2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту осуществления трудовой деятельности, а также стоимости провоза багажа; 3) предоставление оплачиваемого отпуска специального назначения для обустройства на новом месте продолжительностью 7 календарных дней. Указанные гарантии и компенсации предоставляются работнику только по основному месту работы.
3. В том случае, если члены семьи работника не прибыли вместе с ним к месту работы, расположенному в районах Крайнего Севера или в приравненных местностях, право на оплату стоимости их проезда и провоза багажа сохраняется у них в течение одного года со дня заключения работником трудового договора.
4. В случае неявки на работу или отказа приступить к ней без уважительных причин работник обязан вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом. Работник, который не явился на работу или отказался приступить к ней по уважительным причинам, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов.
5. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать размеры, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом для работы в северных районах, работникам организаций, финансируемых из региональных и местных бюджетов. Ряд субъектов РФ воспользовался предоставленной им возможностью. Например, в соответствии со ст. 5 Закона Томской области от 14 мая 2005 г. N 78-ОЗ «О гарантиях и компенсациях за счет средств областного бюджета для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» (Официальные ведомости (сборник нормативно-правовых актов, подписанных главой администрации Томской области). 19.05.2005. N 14 (129)), лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в местностях Томской области, приравненных к районам Крайнего Севера, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других местностей Томской области или регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя (организации, финансируемой из областного бюджета) предоставляются определенные гарантии и компенсации и в т.ч. единовременное пособие работнику в размере 5 должностных окладов (5 месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере одного должностного оклада (одной месячной тарифной ставки).
6. Комментируемая статья предусматривает оплату стоимости проезда к новому месту жительства работника и членов его семьи, а также провоза багажа в случае прекращения трудовых отношений в организации, финансируемой из федерального бюджета и расположенной в северных районах. Стоимость проезда и провоза багажа не компенсируется, если работник был уволен за совершение виновных действий. Следует иметь в виду, что ст. 192 ТК предусматривает перечень оснований увольнения, относящихся к дисциплинарным взысканиям. Основания увольнения за виновные действия могут быть предусмотрены и иными федеральными законами. Например, п. 4 ст. 9 Федерального закона от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (СЗ РФ. 1995. N 35. Ст. 3503) предусмотрено, что трудовой договор со спасателем может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного необоснованного отказа спасателя от участия в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
7. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе определять размеры, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора. Законами отдельных субъектов РФ предусмотрены иные, по сравнению с федеральным законодательством, размеры и условия компенсации указанных расходов. Например, Законом Республики Саха (Якутия) от 9 декабря 2004 г. 187-З N 381-III «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)» (Якутия. 28.12.2004. N 242) установлено, что работникам, проработавшим в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), от 3 до 5 лет, компенсация расходов, связанных с выездом за пределы Республики Саха (Якутия), производится в размере 50%. В полном размере указанная компенсация выплачивается работникам, проработавшим в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), более 5 лет. Таким образом, для работников, проработавших в организациях, финансируемых из регионального бюджета, менее 3 лет, выплата указанной компенсации не предусмотрена.

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях. Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Консультации юриста по ст. 326 ТК РФ

Георгий Мануков

Здравствуйте! Я уволена по сокращению штата с ПАО МРСК.Обязаны ли мне выплатить компенсацию при переезде с крайнего севера.На перевоз багажа? : 21:00 - 23:00

Михаил Гондырев

Здравствуйте! Я уволена по сокращению штата с ПАО МРСК.Обязаны ли мне выплатить компенсацию при переезде скрайнего севера.На

Ответ на вопрос дан по телефону

Геннадий Китайчик

Тема моего вопроса: Социальное обеспечение (Пенсии, пособия, льготы, компенсации) прямо сейчас.

Ответ на вопрос дан по телефону

Анна Рябова

Если работник написал заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением. И будучи в отпуске за свой счет переехал из района МКС в другой регион. Подал документы на переезд. Вещи были отправлены транспортной компанией, сам работник уехал на машине. Организация отказала в оплате мотивируя тем что работник переехал будучи еще в трудовых отношениях. Хотя все расчеты были произведены в последний рабочий день 25 августа и подписаны все документы. Вещи работник отправил 26 августа, а сам уехал 27. Правомерен ли отказ организации. Т.к. В отпуске за свой счет и в свои выходные человек может перемещаться свободно согласно конституции РФ?

Ответ на вопрос дан по телефону

Валентин Сердюченко

есть вопрос про сокращение штатов...?. При сокращении штатов работнику оплачивается дорога к месту регистрации???предприятие хозрасчетное находится на Севере.

Ответ юриста:

Евгения Колесникова

Что должно быть указано в труд.договоре?. На что нужно обратить внимание при заключении трудового договора о вахтовом методе работ на севере что бы оплачивали проезд от места жительства до работы
- Ответ юриста:
  Вахтовый трудовой договор (он же трудовой контракт, трудовое соглашение) - это обязательное соглашение между участниками трудового процесса – работы вахтовым методом – между работодателем и работником (вахтовиком) о характере трудовых отношений. Как много уже было доселе перетерто, но вновь и вновь подымаются к рассмотрению вопросы об обмане недобросовестными работодателями простых наших сограждан, которые отправляются на тяжелую работу вахтой на открытые вакансии Крайнего Севера или по регионам страны. Только правильно составленный вахтовый трудовой договор юридически оформляет взаимные как права, так и обязанности всех участников трудового процесса - вахты. Дабы избежать обмана в будущем и со спокойной душой приступить к выполнению своих обязанностей на вахте, зная, что время затраченное будет компенсировано оговоренной заработной платой (а также надбавками, процентными коэффициентами), каждый будущий работник обязан узаконить отношения с компанией, предоставляющей вахтовую работу. Неустанно приходится повторять всем соискателям, что только грамотно составленный трудовой договор сможет защитить интересы и права работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий, таких как невыплата оговоренной зарплаты, задержка оплаты труда, отказ от компенсации со стороны организации о возмещении расходов, связанных с переездом к месту работы и обратно, отказ в предоставлении оплачиваемых отпусков и т.д. В настоящее время, Трудовой Кодекс Российской Федерации позволяет заключать любые договорные отношения с практически любыми условиями. Согласно ст. 297-302 того же ТК РФ , вахтовый метод выступает отдельной независимой формой организации рабочего процесса при использовании работников (вахтовиков) вне места их постоянного жительства, при выполнении условия, когда реально не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников вахты к месту постоянного проживания последних. Собственно, работа вахтовым методом организуется по специальным режимам труда и отдыха, которые основываотся на суммированном учете всего рабочего времени. Условия труда при работе вахтой определяются Трудовым Кодексом и иными существующими нормативными правовыми актами РФ. Стороны трудового договора с работником, работающим вахтовым методом Сторонами вахтового трудового договора выступают работник и работодатель. В качестве работодателя может выступать организация, учреждение, предприятие любой формы собственности, а также отдельные граждане. Как ни странно, но к работодателю законодательство не предъявляет особых требований. К стороне же работника – вахтового персонала, ТК РФ предъявляет отдельные требования - Требования к персоналу на работу вахтовым методом. Так, к работе вахтой не допускаются следующие категории граждан: - лица, недостигшие на текущий момент восемнадцати лет; - беременные женщины; - женщины, имеющие на воспитании детей в возрасте до 3 лет; - лица, которые имеют противопоказания к выполнению работ данным методом в соответствии с медицинским заключением, которое выдается в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; - а также, лица, являющиеся опекунами несовершеннолетних детей вплоть до достижения последними своего совершеннолетия. Режим труда и отдыха в трудовом договоре с работником, работающего вахтой Под вахтой следует подразумевать весь общий период времени, состоящий из времени, отведенного на производство работ на объекте, и времени, предоставляющегося для междусменного отдыха работникам. Общая продолжительность вахты не должна превышать срока в один календарный месяц, а продолжительность смены – 12 часов. В трудовом договоре выхтовым методом должно быть четко указано, что в период нахождения в месте производства работ, рабочий той или иной специальности будет проживать в специально создаваемых вахтовых поселках, или (если работы ведутся вблизи какого-нибудь города) в специально отведенных общежитиях со всеми удобствами, оплачиваемых работодателем.

Антон Семижонов

На что можно расчитывать при сносе жилья (частный дом и земля в собственности) Слышыла о компенсаци.Что это?

Компенсация - это рыночная стоимость земли и дома и расходы связанные с переездом на новое место жительства.

Клавдия Щербакова

Строительная компания отправляет в др. город работать, не не оплачивает командировку. По закону ли это?. Строительная организация отправляет в другой город 130 км от города в командировку. Но не дает командировочных листов, ссылаясь на какую то статью, в которой командировка считается от 200 км от города. Это по закону?

Ответ юриста:
Не по закону, по ушам тебе ездят Статья «166.» Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Статья «167.» Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Статья «168.» Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Статья «168.1.» Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) ; иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Статья «169.» Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) ; расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Артур Парменов

В каких случаях, по Вашему, нужен официальный статус жены? Кроме официального рождения детей, пропуска в больницу?

если я убогая сама по себе и чтоб хоть как-то подчеркнуть статус, не имея больше никаких заслуг но что-то охота же обществу предъявить и себе самооценку поднять--необходимо выйти замуж или если я не доверяю своему избраннику, чтоб как-то...

Александра Молчанова

Спустя 5 лет после увольнения по собств. желанию хочу вернуть трудовую книжку.

потребовать врят ли получится - проще восстановить. с вашей зарплаты отчислялись налоги во все фонды. думаю можно доказать факт работы в это время и восстановить книжку Натрави трудинспекцию и прокуратуру Начать с пенсионного фонда! Там были...

Полина Королева

Учитель гнобит, унижает ребенка.Проблемы в школе.

Переводить ребёнка в другой класс срочно. Уже будет травма. Чем дальше - тем хуже. Прямо сегодня идите и переводите в другой класс Я бы жалобу в министерство образование накатала, а ребенка в другую школу. жалобу пишите в мин. обрзования...

Анна Путина

Как избежать при увольнение 2 недели отработки?. новая работа 2 недели ждать не будет....

взять больничный

Валентин Саморядов

Оплата льготного проезда. Подскажите пожалуйста, еду в льготный отпуск на чужой машине со знакомым, оплачивать бухгалтерия отказывается, так как авто не личный мой транспорт.... А если сделать ген доверенность, на каком основании мне отказывают в оплате.. . На что мне ссылаться?? ?

Ответ юриста:
Работодатель не прав. Сошлитесь на Постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.10.2005 N А42-12019/04 и на статьи, которые приведены в тексте постановления "...В соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации) , связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов) . Согласно статье 33 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера" лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет предприятий, учреждений, организаций проезд к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси) , а также на оплату стоимости провоза до 30 килограммов багажа. В соответствии с пунктом 39 Инструкции N 2 оплата проезда в отпуск и обратно производится перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других оправдательных документов. При непредоставлении проездных билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Также возмещаются расходы по проезду в отпуск и обратно на личном автомобиле. Названная норма Инструкции не противоречит действующему законодательству, а потому подлежит применению. Правовая конструкция данной нормы позволяет сделать вывод о том, что расходы лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, по проезду в отпуск и обратно на личном автомобиле возмещаются предприятиями в том же порядке, что и расходы лиц, не предоставивших проездные билеты. В этом случае при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, расходы возмещаются исходя из наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем, то есть независимо от вида используемого транспорта и от того, кому он принадлежит. "

Кристина Иванова

Как добиться расчёта от работодателя?

Спасибо тебе! Люблю таких придурков. Попала.... Не ты первая и не ты последняя. Если смотреть на всё это с юридической точки зрения - ничего невозможно сделать из-за того, что Вы не были официально устроены на этой работе. В суде это сложно...

Зинаида Егорова

Чем объясняется, что от Западных санкций некоторые банки только "жиреют"?

Лилия Соловаьева

Правомерно ли это?

Конечно не правильно. А лучше в Яндексе наберите Бесплатная юр. помощь и задайте специалисту свой вопрос. Нет, не правомерно. Срочный трудовой договор можно заключать только в определенных случаях, а не тогда, когда работодателю захотелось...

Марина Смирнова

Прошу помощи у бухгалтеров по НС и ПЗ. Начисляют взносы на НС и ПЗ на компенсацию за неиспользованный отпуск? Сижу-туплю

Ответ юриста:
Не начисляются взносы на выплаты, указанные в статье 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. К таким выплатам, в частности, относятся: 1) государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством (в т. ч. пособия по безработице, пособия, выплачиваемые за счет средств ФСС России) (подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) ; 2) компенсационные выплаты, установленные законодательством (в пределах норм) , кроме компенсации за неиспользованный отпуск (подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) ; 3) компенсационные выплаты, связанные с трудоустройством сотрудников в связи с сокращением штата, реорганизацией или ликвидацией организации (подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) ; 4) компенсации, связанные с выполнением сотрудником трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом в другую местность, за исключением: – выплат в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда (кроме выплат в размере, эквивалентном стоимости молока и других равноценных продуктов) ; – выплат в иностранной валюте взамен суточных, выплачиваемых судоходными компаниями членам экипажей судов заграничного плавания и экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы; – компенсационных выплат, не связанных с увольнением; 5) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой: – гражданам в связи со стихийными бедствиями и другими чрезвычайными обстоятельствами в целях возмещения материального ущерба или вреда здоровью; – сотруднику в связи со смертью члена (членов) его семьи; – сотрудникам при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка (в размере не более 50 000 руб. на каждого ребенка) ; 6) суммы страховых платежей (взносов) по обязательному страхованию сотрудников, а также взносы на дополнительное социальное обеспечение некоторых категорий сотрудников (подп. 5, 7 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) ; 7) суммы дополнительных взносов на накопительную часть пенсии, уплачиваемые за сотрудников (подп. 6 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) ; 8) оплата проезда сотрудников и членов их семей, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (подп. 8 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) ; 9) стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых в соответствии с законодательством (подп. 10 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) ; 10) стоимость льгот по проезду, предоставляемых отдельным категориям сотрудников по законодательству (подп. 11 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) ; 11) суммы материальной помощи, оказываемой сотрудникам в размере, не превышающем 4000 руб. (подп. 12 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) ; 12) оплата обучения по основным и дополнительным образовательным программам, в том числе оплата профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников (подп. 13 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) ; 13) компенсация организацией расходов сотрудника по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилья (подп. 14 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) . Перечень не облагаемых взносами выплат является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Он существенно отличается от перечня, который применялся до 2011 года. Сравнительная таблица выплат, освобождаемых от обложения взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с 1 января 2011 года и до этой даты, приведена в письме ФСС России от 25 января 2011 г. № 14-03-11/07-539.