n1.doc

Федеральное агентство по образованию
САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ

Вайсбурд В.А.

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Учебное пособие

Самара, 2007

Вайсбурд В.А. Экономика труда: Учебное пособие. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. универс., 2007. - 264 с.
В учебном пособии, подготовленном в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности «Экономика труда», излагаются теоретические и прикладные положения о труде, его общественной организации, социально-трудовых отношениях, трудовых ресурсах и трудовом потенциале, рынке труда и занятости населения, производительности труда, организации оплаты труда, качестве и уровне жизни населения, формировании и планировании потребности предприятий в работниках, в средствах на оплату труда.

Учебное пособие может быть полезно студентам всех экономических специальностей, изучающих дисциплины «Экономика труда» и «Экономика и социология труда».

1.1. Сущность труда и формы его проявления……………………………...

1.2. Функции труда и потребности человека………………………………..

1. 
   Содержание и характер труда…………………………………………..
2. 
   Предмет и объекты экономики труда…………………………………..

………………………………………

Глава 2. Организация труда в обществе и управление рудом………………

1. 
   Сущность и основные элементы общественной организации труда...
2. 
   Управление трудом в обществе…………………………………………

Вопросы для контроля и самопроверки ……………………………………….

Глава 3. Социально-трудовые отношения ……………………………………..

3.1. Сущность, субъекты и предметы социально-трудовых отношений…

1. 
   Типы социально-трудовых отношений………………………………..
2. 
   Факторы формирования и развития, механизм регулирования социально-трудовых отношений……………………………………….
3. 
   Социальное партнёрство………………………………………………..

1. 
   Международная организация труда (МОТ) и её роль в становлении и развитии социального партнёрства………………………………….

Вопросы для контроля и самопроверки ………………………………………

Глава 4. Трудовой потенциал и занятость населения …………………………

1. 
   Рабочая сила и связанные с ней понятия……………………………...
2. 
   Трудовые ресурсы и трудовой потенциал…………………………….
3. 
   Движение трудовых ресурсов …………………………………………
4. 
   Рынок труда……………………………………………………………..
5. 
   Занятость и безработица………………………………………………..

Вопросы для контроля и самопроверки ……………………………………...

Глава 5. Производительность труда и методы её измерения ………………..

1. 
   Выработка продукции…………………………………………………

Термины и понятия …………………………………………………………..

Вопросы для контроля и самопроверки …………………………………….

Глава 6. Управление повышением производительности труда ……………..

6.1. Необходимость и содержание управления производительностью

Труда ……………………………………………………………………

1. 
   Факторы и условия изменения производительности труда ………..
2. 
   Резервы роста производительности труда …………………………..
3. 
   Планирование производительности труда ………………………….

Вопросы для контроля и самопроверки …………………………………….

Глава 7. Формирование и планирование численности работников

Предприятия ………………………………………………………….

7.1. Трудовой коллектив предприятия, его состав и структура ……….

1. 
   Методы определения потребной предприятию численности

1. 
   Определение дополнительной потребности предприятия в

1. 
   Качество рабочей силы. Подготовка и повышение квалификации

Термины и понятия …………………………………………………………

Вопросы для контроля и самопроверки ……………………………………

Глава 8. Качество и уровень жизни населения…………………………………..

8.1. Понятие и показатели уровня и качества жизни населения………..

8.2. Стоимость жизни и потребительский бюджет………………………

8.3. Доходы населения…………………………………………………….

Термины и понятия …………………………………………………………

Вопросы для контроля и самопроверки ……………………………………

Глава 9. Организация оплаты труда……………………………………………

9.1. Сущность заработной платы…………………………………………

9.2. Функции заработной платы………………………………………….

Термины и понятия …………………………………………………………

Вопросы для контроля и самопроверки ……………………………………

Глава 10. Тарифное регулирование заработной платы …………………………

10.1. Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы…

10.2 Тарификация работ и работников……………………………………

10.3. Тарифные сетки, их назначение и построение……………………...

10.4. Тарифные ставки..................................................................................

10.5. Расчёт средних тарифных величин………………………………….

10.6. Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате………………..

10.7. Территориальное регулирование заработной платы………………

Термины и понятия …………………………………………………………

Вопросы для контроля и самопроверки ……………………………………

Глава 11. Формы и системы оплаты труда……………………………………….

11.1. Сущность, классификация и основные условия применения форм

И систем оплаты труда……………………………………………….

11.2. Характеристика основных систем оплаты труда…………………..

11.2.1. Системы повременной оплаты………………………………

11.2.2. Системы сдельной оплаты труда……………………………

11.2.3. Смешанные и дифференцированные системы оплаты труда

11.2.4. Групповая (коллективная) оплата труда…………………….

11.3 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих…………..

11.3.1 Оплата труда работников на основе схем должностных

Окладов…………………………………………………………

11.3.2. Оплата труда работников бюджетных организаций……….

11.3.3. Оплата труда работников государственной гражданской

Службы………………………………………………………..

11.4. Премиальные системы оплаты труда……………………………….

Термины и понятия …………………………………………………………

Вопросы для контроля и самопроверки ……………………………………

Глава 12. Формирование средств предприятий и их подразделений на оплату

Труда……………………………………………………………………

12.1. Фонд заработной платы и его состав………………………………...

12.2. Планирование фонда заработной платы…………………………….

12.2.1. Методы укрупнённого планирования фонда заработной

Платы…………………………………………………………..

12.2.2. Дифференцированное (поэлементное) планирование

Фонда заработной платы……………………………………

12.2.3. Формирование фонда заработной платы структурных

Подразделений предприятий (организаций)……………….

12.3. Расчёт и планирование средней заработной платы………………..

Термины и понятия ………………………………………………………..

Вопросы для контроля и самопроверки ………………………………….

Литература …………………………………………………………………

Глава 1. Теоретические основы и предмет экономики труда
1.1.Сущность труда и формы его проявления
В названии дисциплины экономика труда соединены понятия «экономика» и «труд». Термин экономика греческого происхождения («ойкос» - ведение, «номос» - хозяйство) буквально означает искусство ведения хозяйства. Для того чтобы понять, чем занимается, что изучает экономика труда, следует разобраться в сущности категории «труд» и связанных с ним понятий.

Следует сразу отметить, что труд – сложное социально-экономическое явление, многофункциональная категория. Именно поэтому в научной и учебной литературе отсутствует чёткое и однозначное определение труда. Однако все без исключения авторы сходятся в том, что труд является разновидностью деятельности человека.

Деятельность – это одна из форм существования людей, процесс проявления внутренней (психической) и внешней (физической) активности, направленный на удовлетворение каких-либо потребностей. Другой формой существования людей является бездействие – пассивный процесс, связанный с периодами восстановления работоспособности (сон, отдых), а также с периодами вынужденного (болезнь) или добровольного бездействия.

Понятие деятельность шире понятия труд. Труд – вид деятельности, но не всякая деятельность является трудом. Деятельность может быть обусловленной и не обусловленной физиологическими потребностями человека, сознательной (осознанной), т.е. осуществляемой на основе внутренне аргументированных побуждений, и инстинктивной (рефлекторной), целенаправленной и бесцельной, созидательной и не связанной с созиданием материальных и духовных благ, разрешённой и запрещённой законом, востребованной и невостребованной обществом или отдельными его членами.

С экономической точки зрения труд – это процесс сознательной, целенаправленной, созидательной, легитимной деятельности людей по производству материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения личных и общественных потребностей (рис.1.1).

В тесной связи с понятием труд находится понятие работа . В широком смысле слова работа означает нахождение в действии, процесс превращения одного вида энергии в другой. 1 Этот термин применяется для характеристики действий машин, агрегатов, аппаратов, животных, сил природы (ветра, падающей воды, приливов и отливов и др.), предприятий и организаций. Все они могут работать, но не могут трудиться. Труд, в силу его осознанности и целенаправленности, является исключительным достоянием человека.

Рис.1.1. Соотношение понятий труд и деятельность
Поэтому применительно к людям понятия труд и работа в большинстве случаев используются как синонимы.

Любой трудовой процесс имеет своей целью создание продукта труда (товаров, услуг, материальных и духовных ценностей), предназначенного для потребления. Для того чтобы трудовой процесс мог осуществиться, необходимо наличие трёх элементов – так называемых простых моментов процесса труда: субъекта труда , т.е. человека, осуществляющего целенаправленную и осознанную деятельность по производству благ, предмета труда и средства труда (рис. 1.2.).

Предмет труда – это вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда с целью приспособления его для личного или производственного потребления. Если предметы труда образуют материальную основу продукта, то они называются основными материалами, а если способствуют самому процессу труда или придают основному материалу новые свойства, то – вспомогательными материалами. Предмет труда, который уже подвергался воздействию человека и предназначен для дальнейшей обработки, называется сырым материалом (сырьём).

Средства труда – это вещественные элементы, с помощью которых человек воздействует на предмет труда. К ним относятся, прежде всего, орудия труда (машины, механизмы, инструменты, реактивы и проч.), чьи механические, физические и химические свойства человек использует в соответствии со своими целями, и материальные условия труда (производственные здания, сооружения, дороги, каналы, продуктопроводы, энергетические и информационные сети и т.д.), необходимые для того, чтобы трудовой процесс вообще мог совершаться.

Рис.1.2. Взаимодействие человека с элементами трудового процесса

Кроме названных простых моментов процесса труда важными его элементами являются технология и организация труда. Технология – это способ воздействия на предмет труда. Слово технология греческого происхождения. Оно произошло от двух слов: технос – мастерство и логос – слово, наука, и дословно может быть переведено как наука о мастерстве, наука о наиболее правильных, наиболее выгодных способах выполнения тех или иных работ в процессе превращения сырого материала в готовый продукт. Строгое, последовательное выполнение действий, совокупность методов воздействия на предмет труда для изменения или придания ему нужных свойств, формы, взаимного расположения частей, местоположения в пространстве составляет содержание технологии трудовой деятельности. Организация труда представляет собой определённый порядок построения и осуществления трудового процесса, который складывается из системы взаимодействия работника с предметами и орудиями труда и производственного взаимодействия людей друг с другом в трудовом процессе.

Трудовой процесс может быть представлен как явление, имеющее три формы проявления : биологическую, организационно-технологическую и организационно-социальную.

Излагаются основные положения экономики труда, определенные Государственным образовательным стандартом программы учебной дисциплины «Экономика труда». Анализируются основные термины рынка труда и организации труда в масштабах общества и для отдельного предприятия: сущность и виды трудя, человеческий капитал и трудовой потенциал, рынок труда, занятость и безработица, принудительность и оплата труда, организация труда на предприятии и ее элементы, нормирование труда, социально-трудовые отношения и социальное партнерство.

СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Предмет и метод экономики труда 6
1.1. Предмет экономики труда 6
1.2. Место экономики труда в системе наук о труде 8
1.3. Развитие научной мысли в области экономики труда 11
Глава 2. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества 16
2.1. Понятие труда. Процесс труда 16
2.2. Содержание и характер труда 18
2.3. Классификация видов труда 20
2.4. Роль труда в развитии человека и общества 24
Глава 3. Человеческий капитал 26
3.1. Сущность и структура человеческого капитала 26
3.2. Образование как элемент, определяющий конкурентоспособность человеческого капитала 30
3.3. Инвестиции в человеческий капитал 34
Глава 4. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы 39
4.1. Трудовой потенциал человека и общества 39
4.2. Формирование, распределение и использование трудовых ресурсов 42
Глава 5. Рынок труда: понятие, виды, модели 45
5.1. Сущность рынка труда 45
5.2. Сегменты и модели рынка труда 48
Глава 6.Занятость и безработица 51
6.1. Социально-экономическая сущность занятости населения 51
6.2. Сущность, причины и виды безработицы 56
6.3. Государственная политика в области сокращения безработицы и роста занятости населения 61
Глава 7. Мотивация труда 63
7.1. Теории мотивации 63
7.2. Потребности и интересы в системе мотивации труда 67
7.3. Мотивы трудовой деятельности 70
7.4. Стимулирование труда 73
7.5. Качество трудовой жизни как инструмент мотивации 83
Глава 8. Организация оплаты труда работников в рыночных условиях 93
8.1. Понятие оплаты труда 93
8.2. Сущность и функции заработной платы 95
8.3. Формы и системы оплаты труда 99
8.4. Тарифная система оплаты труда 103
8.5. Премии, доплаты и надбавки к заработной плате 105
Глава 9. Производительность труда 109
9.1. Производительность и эффективность труда 109
9.2. Факторы динамики производительности труда 111
9.3. Резервы роста производительности труда 114
9.4. Показатели и методы измерения производительности труда 116
Глава 10. Организация труда на предприятии 122
10.1. Научная организация труда 122
10.2. Структурные элементы организации труда на предприятии 125
Глава 11. Разделение и кооперация труда на предприятии 128
11.1. Разделение труда: сущность, границы 128
11.2. Кооперация труда: сущность и формы 133
Глава 12. Организация и обслуживание рабочих мест на предприятии 138
12.1. Оснащение рабочих мест 138
12.2. Планировка рабочих мест 142
12.3. Функции обслуживания рабочих мест 147
Глава 13. Условия труда. Режимы труда и отдыха 151
13.1. Условия труда и факторы их формирования 151
13.2. Классификация условий труда 153
13.3. Безопасность труда 158
13.4. Режимы труда и отдыха 163
13.5. Дисциплина труда 166
Глава 14. Нормирование труда 171
14.1. Сущность и принципы нормирования труда на предприятии 171
14.2. Нормы труда 173
14.3. Структура затрат рабочего времени 176
Глава 15. Социально-трудовые отношения и социальное партнерство 182
15.1. Содержание и субъекты социально-трудовых отношений 182
15.2. Социальное партнерство 185
15.3. Международный уровень управления трудом 190
15.4. Роль МОТ в разработке программ занятости и преодолении безработицы 196
Список нормативных правовых актов 199
Список литературы 200

Предмет экономики труда .
Экономика труда как наука изучает социально-экономические проблемы труда, проблемы обеспечения эффективности и производительности труда на основе его научной организации. Важнейшим аспектом является также изучение отношения человека к труду, формирование удовлетворенности трудом в системе социально-трудовых отношений, складывающихся на различных уровнях экономики.

Предметом экономики труда является система социально-экономических отношений, складывающихся в процессе трудовой деятельности, между работодателем, наемным работником и государством по поводу организации труда.

Трудовая деятельность человека характеризуется множеством качественных параметров. Так, организуя процесс труда, необходимо учитывать не только экономические интересы субъектов трудовых отношений, но и психофизиологические, биологические, моральные и социальные факторы и особенности труда. В конечном счете все это обусловливает необходимость разработки и формирования научных основ организации как индивидуального, так и общественного труда; выработку общих правил, норм и стандартов трудовой деятельности.

Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Экономика труда, Жулина Е.Г., 2010 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

для специальности 080100 «Экономика»

(очная и заочная формы обучения)

Омск - 2005

УДК 331.101.26(075)

ББК 65.24 я 73

Рецензенты:

доктор экономических наук, профессор А.Е.Миллер;

кандидат экономических наук, доцент В.И.Белых

ПотуданскаяВ.Ф., Цыганкова И.В.

П 64 Экономика труда: Учеб.пособие. Омск: Изд-во ОмГТУ

Рассматриваются вопросы формирования трудовых ресурсов, рынка труда, занятости и безработицы, производительности и эффективности труда, Организации заработной платы, мотивации трудовой деятельности, уровня жизни и качества трудовой жизни, трудовых отношений и социального партнерства.

Предназначено для студентов очной и заочной форм обучения с применением дистанционных технологий специальности 080100 "Экономика труда" в соответствии с государственным образовательным стандартом, а также будет полезно аспирантам и специалистам в области управления персоналом.

Подготовлено на кафедре "Экономика и организация труда" и одобрено редакционно-издательским советом ОмГТУ.

ISBN © В.Ф. Потуданская,

И.В. Цыганкова, 2005

© Омский государственный

технический университет, 2005

Введение

Экономика труда относится к экономическим дисциплинам, которые на основе положений экономической теории разрабатывают проблемы наиболее эффективного использования живого труда. Это сравнительно молодая отрасль экономической науки. Она изучает трудовую деятельность человека и определяет пути повышения ее эффективности с учетом влияния технических, организационных, психофизиологических и социальных факторов.

Глубокое знание фундаментальных основ экономики труда играет ключевую роль в понимании множества экономических, социальных и управленческих проблем и явлений. Сегодня назрела практическая необходимость переосмысления проблем труда применительно к новым социально-экономическим условиям.

Вышесказанное послужило основанием для создания настоящего учебного пособия. Структура книги, последовательность рассмотрения материала, краткость изложения призваны способствовать эффективному усвоению основных положений и современных концепций данного курса.

В работе показано, как и почему с переходом к рыночным отношениям изменяется теоретическое и практическое представление о труде как об основе жизнедеятельности человека и общества. Освещаются вопросы формирования персонала предприятий, придается особое значение проблемам доходов населения и их дифференциации, уровню жизни и качеству трудовой жизни, сущности и формам развития трудовых отношений.

Определенное место отведено проблемам мотивации, стимулирования труда, созданию социотехнологических и социоорганизационных систем, основным подходам к определению и оценке эффективности труда на любом уровне хозяйствования. Вопросы для проверки изученного материала приведены в «Сборнике заданий практических занятий по дисциплине «Экономика труда».

Экономика труда. Остапенко Ю.М.

2-е изд., перераб. и доп. - М.: 2007. - 272 с.

В учебном пособии рассматриваются вопросы экономики труда в органической взаимосвязи, как единство социально-экономических трудовых отношений, исключительно важных по значению и приобретающих острый характер в процессе осуществления рыночных реформ в России.

Представлены методологические основы современной экономики труда, предмет, задачи этой дисциплины, рассмотрены труд как основа жизнедеятельности общества, занятость населения, формирование и регулирование рынка труда, экономика социальной составляющей трудового процесса, аудит в трудовой сфере и регулирование трудовых отношений в современных условиях.

Учебное пособие подготовлено в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для учебной дисциплины «Экономика труда».

Формат: pdf

Размер: 7,7 Мб

Скачать: yandex.disk

ОГЛАВЛЕНИЕ
ПРЕДИСЛОВИЕ 8
Раздел I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ ТРУДА
ГЛАВА 1. Введение. Предмет и основы методологии современной экономики труда 10
1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе 10
1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками 12
1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда» 15
1.4. Логика изучения основ экономики труда в рамках данной книги 16
1.5. Роль методологии в изучении экономики труда 17
ГЛАВА 2. Труд как основа жизнедеятельности. Трудовой потенциал общества 21
2.1. Труд и трудовая деятельность 21
2.2. Сущность различных трудовых концепций 22
2.3. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества 24
2.4. Общественная форма труда 26
2.5. Характер и содержание труда 28
2.6. Условия труда и их формирование 29
2.7. Понятия, используемые в России и других странах для обозначения человеческих ресурсов 31
2.8. Воспроизводство трудовых ресурсов 33
2.9. Формирование трудовых ресурсов в национальной экономике 34
2.10. Влияние воспроизводства населения на формирование трудовых ресурсов 37
2.11. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества 38
2.12. Оценка возможности трудового потенциала в экономике 40
ГЛАВА 3. Занятость населения. Формирование и регулирование рынка труда 44
3.1. Социально-экономическая сущность занятости населения 44
3.2. Предпосылки, сущность безработицы и статус безработного 45
3.3. Виды безработицы 47
3.4. Показатели и методы измерения состояния безработицы 49
3.5. Рынок труда 51
3.6. Механизм действия рынка труда 52
3.7. Классификация и сегментация рынка труда 54
3.8. Причины возникновения и существования внутренних рынков труда 56
3.9. Особенности российского рынка труда 57
3.10. Методы, используемые государством для регулирования рынка труда 58
3.11. Роль Государственной службы занятости в регулировании рынка труда 60
3.12. Роль Федеральной миграционной службы в регулировании рынка труда 63
3.13. Роль Международной организации труда (МОТ) в разработке программ занятости и преодолении безработицы 66
3.14. Политика государства на рынке труда 67
3.15. Направления совершенствования деятельности правительства на рынке труда... 69
3.16. Сущность кадровой политики на внутренних рынках труда 71
3.17. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах 72
ГЛАВА 4. Организация, нормирование и условия труда при развитии рыночных отношений в экономике 76
4.1. Значение, сущность и содержание организации труда 76
4.2. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства 78
4.3. Сущность организации труда как социотехнической системы 79
4.4. Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда 81
4.5. Значение нормирования в системе организации труда 83
4.6. Нормы труда, разрабатываемые на предприятиях и фирмах 84
4.7. Содержание производственного процесса 86
4.8. Классификация затрат рабочего времени при обследовании норм труда 87
4.9. Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени 89
4.10. Цели применения фотографии рабочего дня и хронометража в нормировании труда 90
4.11. Показатели уровня нормирования труда и пути его развития 92
4.12. Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации) 94
4.13. Гуманизация условий труда на предприятиях при переходе к рынку 95
ГЛАВА 5. Производительность и эффективность труда 99
5.1. Сущность производительности труда 99
5.2. Повышение производительности и эффективности труда 100
5.3. Значение роста производительности труда для развития социально ориентированной рыночной экономики 101
5.4. Показатели измерения производительности труда 103
5.5. Методы определения выработки на предприятиях 105
5.6. Виды выработки с учетом измерения рабочего времени 106
5.7. Классификация показателей трудоемкости в зависимости от состава затрат труда 108
5.8. Факторы и резервы, обеспечивающие рост производительности труда в экономике рыночного типа... 110
ГЛАВА 6. Организация оплаты труда в современных экономических условиях 114
6.1. Экономическое содержание и взаимосвязь понятий «заработная плата», «цена труда», «стоимость рабочей силы» 114
6.2. Основы организации и регулирования оплаты труда в России 116
6.3. Роль тарифно-квалификационных справочников в тарифной системе 118
6.4. Функции тарифных сеток и тарифных ставок в тарифной системе 119
6.5. Система доплат и надбавок 121
6.6. Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятиях 123
6.7. Определение заработка при сдельной форме оплаты труда 124
6.8. Виды и основные элементы премиальных систем 127
6.9. Оплата труда в производственных бригадах 129
6.10. Оплата труда при контрактной системе найма 131
6.11. Особенности оплаты труда работников на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности 132
6.12. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы 135
6.13. Организация оплаты труда государственных служащих 137
ГЛАВА 7. Уровень жизни и доходы населения. Социальная защита работников 14D
7.1. Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие 140
7.2. Классификация показателей и методика оценки уровня жизни 143
7.3. Взаимосвязь повышения уровня жизни и эффективности труда 146
7.4. Источники формирования и структура доходов населения 147
7.5. Дифференциация доходов различных социальных групп 150
7.6. Влияние инфляции на уровень жизни населения 152
7.7. Принципы формирования новой системы социальной защиты работников 153
ГЛАВА 8. Планирование и аудит в трудовой сфере 158
8.1. Аналитический подход к планированию трудовых показателей 158
8.2. Планирование труда в бизнес-плане 159
8.3. Взаимосвязь трудовых показателей и их влияние на деятельность предприятия 161
8.4. Планирование повышения эффективности труда 161
8.5. Планирование численности персонала в соответствии со стратегией деятельности предприятия 164
8.6. Планирование рабочего времени на предприятий 167
8.7. Формирование средств на потребление в планах предприятий 169
8.8. Планирование социального развития 172
8.9. Назначение аудита в трудовой сфере 174
8.10. Направления, этапы и методы проведения аудита в трудовой сфере 175
8.11. Инфраструктура аудита в трудовой сфере 177
8.12. Способы получения социологической информации 179
8.13. Роль мониторинга в оценке плановых и управленческих решений 182
ГЛАВА 9. Регулирование социально-трудовых отношений. Развитие социального партнерства 185
9.1. Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда 185
9.2. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений 186
9.3. Показатели и критерии оценки социально-трудовых отношений 188
9.4. Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений 190
9.5. Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда 193
9.6. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений 195
9.7. Основные принципы и система социального партнерства 197
9.8. Информационное обеспечение трудового посредничества в Российской Федерации 201
9.9. Проблемы развития социального партнерства в России и пути их решения 203
Раздел II. ПРАКТИКУМ
1. Методологические основы современной экономики труда 208
1.1. Тестовый контроль знаний 208
1.2. Экономико-аналитические задачи 219
2. Экономико-социальные составляющие трудового процесса 223
2.1. Тестовый контроль знаний 223
2.2. Экономико-аналитические задачи 237
3. Планирование и аудит в сфере труда 247
3.1. Тестовый контроль знаний 247
3.2. Экономико-аналитические задачи 251
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 265
ГЛОССАРИЙ 268