Дискриминация в трудовых отношениях судебная практика. Как работодателю избежать иска по дискриминации в трудовых отношениях? Обращение в Федеральную Антимонопольную Службу

09.05.2019Рубрика: Услуги

Устраиваясь на работу, Вы наверняка рассчитываете на то, что работодатель обратит внимание только на навыки и опыт, что преимущество Вам дадут только желание работать на этой должности, энтузиазм и энергия. Но никто не застрахован от того, что выйдет с собеседования морально униженным, раздавленным и оскорбленным. Если же Вас берут на работу и продолжают проявлять подобное отношение, то не стоит просто терпеть это.

В нашей статье мы поговорим о дискриминации, которая сейчас достаточно распространена. И не важно, по какому признаку ее применяют – в первую очередь это оскорбление и унижение другого человека. Так что же делать, если в Вашей жизни присутствует дискриминация на работе, куда жаловаться и как поступить? Об этом далее.

Дискриминация – это негативное и предвзятое отношение к людям по причине их принадлежности к какой-либо социальной группе. Выражается она как в лишении определенных прав и привилегий, так и в грубом несправедливом отношении в целом.

Бывают ли исключения при дискриминации на работе?

Не все ограничения являются дискриминацией по определенному признаку. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ, не является дискриминацией ограничение прав, установление привилегий, исключений и предпочтений, которые свойственны данному виду труда.

Помимо вида труда, все это может быть постановлено федеральным законом или являться способом поддержки лиц, которые нуждаются в этом. Особая правовая и социальная защита могут быть назначены по причине лишения полной трудоспособности или иного положения, которое попадает под прописанную законом категорию.

Однако не стоит полагать, что определенные условия труда и отсутствие привилегий могут выступать причиной для нарушения Ваших прав. При возникновении конфликта, принижения со стороны работодателя, обязательно . В нем должны быть прописаны возможные ограничения по должности. Помимо них, изучите обязанности обеих сторон договора.

Дискриминация при приеме на работу – как поступить?

На сегодняшний день крайне часто можно увидеть объявления о приеме на работу, в которых прописаны пол, точный возраст, предпочтения и даже раса работника. То есть характеристики, которые никак не касаются его деловых способностей. Даже учитывая, что подобное не является фактом дискриминации на работе, ведь Вы еще не работник, подобное отношение работодателя будет незаконным.

Согласно ч. 6 ст. 25 ТК РФ , запрещено распространение информации о вакансиях или свободных местах подобного содержания. Если в объявлении о приеме на работу содержится информация об ограничении прав по полу, возрасту, расе, религиозным убеждениям и прочим отличительным чертам социальных групп, не относящимся к работе, то оно является нарушением. Исключением могут служить только параметры, которые установлены федеральным законодательством.

Если Вы столкнулись с дискриминацией на собеседовании, то постарайтесь зафиксировать данный факт. Вы можете записать диалог на диктофон с помощью мобильного телефона или даже на видео. Эти материалы помогут Вам добиться справедливости и наказать работодателя в дальнейшем. Вне зависимости от того, возьмут Вас на работу или нет.

Куда жаловаться на дискриминацию?

Согласно Трудовому Кодексу, лица, которые подверглись дискриминации, могут обратиться в суд. Однако есть и другие варианты. Перед тем как перейти непосредственно к судебному разбирательству, мы рассмотрим остальные пути решения проблемы.

Обращение в трудовую инспекцию

Федеральная инспекция по труду обязана следить за исполнением трудовых прав граждан, а также фиксацией подобных нарушений. То есть именно разрешить возникший конфликт в индивидуальном порядке она Вам не поможет, но сам факт дискриминации будет официально обозначен.

Подобное обращение будет полезно и в тех случаях, когда при приеме на работу публикуется объявление с нарушениями. Если в нем есть явные признаки дискриминации, то Вы вполне обоснованно можете сразу . При фиксации таких нарушений сотрудники Трудовой Инспекции обращаются с заявлением в прокуратуру. Однако и Вы сами можете это сделать.

Обращение в прокуратуру

Факты нарушения трудовых прав тоже входят в юрисдикцию прокуратуры, ведь данный орган следит за соблюдением всех законов, в том числе и ТК РФ. При постарайтесь предъявить как можно больше доказательств факта дискриминации.

Плюс ко всему, Вы всегда можете составить коллективную жалобу, если имеются другие пострадавшие. Сотрудниками прокуратуры должны быть проведены проверки, по итогу которых могут вынести предписание об устранении работодателем нарушений и восстановлении трудовых прав граждан.

Стоит учитывать и тот факт, что прокуратура может ограничиться только рекомендациями по другим способам восстановления своих прав. Они могут порекомендовать обратиться в трудовую инспекцию или в суд за компенсацией нанесенного ущерба.

Обращение в Федеральную Антимонопольную Службу

ФАС рассматривает жалобы на несоблюдение законов о рекламе. Объявления о приеме на работу, в которых имеются прописанные дискриминационные требования, как раз относятся к нарушению таковых законов. При этом объявление может быть размещено в интернете, печатных изданиях или в других средствах массовой информации.

Судебное разбирательство

Самый действенный способ добиться справедливости в данном вопросе — Все будет зависеть от предмета спора, конечно же. Поэтому следует определиться с конкретными действиями работодателя, которые Вы оспариваете. Для удачного разрешения проблемы Вам потребуется:

Правильно описать совершенные нарушения;
Корректно сформулировать свое требование;
Предъявить хорошую доказательную базу (зафиксированные факты, акты или иные документы);
Уверенно отстаивать собственную позицию.

Для того чтобы хорошо отстаивать свою позицию, Вам . Помните, что закон на Вашей стороне, а мы поможем Вам добиться справедливости. Воспользуйтесь бесплатной консультацией по своему вопросу прямо сейчас онлайн или закажите звонок.

Современное трудовое законодательство содержит такое понятие как дискриминация и запрет на неё. Работодатель вправе брать во внимание только профессиональные, а также деловые качества граждан при их трудоустройстве. К примеру, наличие определенной профессии или квалификации. ТК РФ устанавливает факт недопустимости присутствия дискриминации в сфере труда.

Дискриминация в трудовом законодательстве

Слово discriminatio в переводе с латинского языка означает различие. Согласно статье 3 ТК РФ дискриминация – это незаконное ограничение в правах субъектов трудовых отношений, вследствие которого нарушаются принципы равенства.

Когда работодатель принимает сотрудника, он может требовать профессиональных качеств и соответствующего образования. Предположим, особые требования предъявляются:

педагогам, согласно статье 331 ТК;
водителям транспорта, на основании статьи 328 ТК;
трудящимся подземных работ, согласно статье 330.2 ТК.

Нельзя отнести к дискриминации утверждение различий, предпочтений либо ограничения прав трудящихся, свойственных индивидуальному виду труда на законном уровне.

По п.6 ст.25 Закона № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» , который вступил в силу 14 июля 2013 г., в объявлениях о приеме на работу запрещено упоминать о прямом или косвенном ограничении прав либо установлении преимуществ в зависимости от пола, национальности, языка, расы, происхождения и других обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами соискателей.

Примеры

Довольно часто люди при трудоустройстве сталкиваются с целым рядом условий. Если такие показатели, как возраст или пол можно отнести к специфике работы, то требование принести справку об отсутствии интересного положения не укладывается в понимании (подробнее о том, какие есть права у беременной женщины на работе, узнавайте ). На самом деле, подобные действия работодателя незаконны. Подобное условие относится к самой настоящей дискриминации. Статья 3 ТК гласит, человек, вправе выполнять трудовые обязанности, не подвергаясь ограничениям, ущемляющим права:

социальные;
моральные.

При трудоустройстве достаточно сложно доказать факт присутствия дискриминации. Единственный вариант, записать разговор собеседования на диктофон.

Стоит отметить: особым видом дискриминации, процветающим в нашей стране, является гендерная дискриминация. Ее целенаправленно применяют к женщинам детородного возраста, еще при приеме на работу выясняя, есть ли у нее дети и планирует ли она рожать в будущем. Это связано с тем, что беременным и родителям малолетних детей государство предоставляет дополнительные отпуска и льготы. К тому же, и в случае его болезни обычно происходит на маму малыша. Чаще всего, работодатели не хотят брать таких «проблемных» работников, которые часто отсутствуют на рабочем месте, проявляя тем самым дискриминацию.

Дискриминацию можно наблюдать даже после трудоустройства. К примеру, дискриминация на рабочем месте определяется при установлении разных условий труда равноценным сотрудникам:

формы оплаты;
наличие льгот;
требования к работнику.

Статья 22 ТК прописывает все права и обязанности сотрудников и работодателей. Когда наблюдаются их нарушения, разрешить конфликт можно с помощью некоторых инстанций.

Вопросы дискриминации в сфере труда рассмотрены в следующем видео

Куда обращаться при нарушении трудового права

Отказ в трудоустройстве по причине отсутствия прописки или возраста всегда неправомерен, согласно статье 3 ТК. Так как существует запрещение дискриминации в сфере труда, нарушителей можно привлечь к ответственности согласно статье 136 ТК. Люди, уверенные, что были подвержены дискриминации, вправе идти с жалобой в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию.

Моральный ущерб

Если кандидату на должность отказали в приеме на работу и заключении с ним трудового договора, он имеет право потребовать от работодателя сообщить ему причину отказа в трудоустройстве в письменном виде. Согласно статье 237 ТК РФ, если работодатель не предоставляет указание на причину отказа, то на него могут быть возложены обязанности по компенсации морального ущерба.

Допускается одновременно написать два заявления:

в трудовую инспекцию;
в суд.

Оформить документ можно в свободной форме, главное правильно описать суть. Стоит понимать, что придется привести веские доказательства. Ими могут выступать диктофонные записи, свидетельские показания либо письменный отказ. Дополнительно с помощью суда можно взыскать компенсацию морального ущерба. Сказать что – то конкретное о суммах сложно. Подобные дела редко практикуются в нашей стране.

Статья 3 ТК действует на все предприятия и ИП. Не имеет значения их организационно – правовая форма. Человек, официально трудоустроенный или только устраивавшийся на работу, имеет право на защиту.

Не всегда люди защищают свои права. Обычно, это связано с тем, что нет времени на подобные действия. Стоит помнить, что закон стоит на защите прав трудящихся. Только, для этого требуется уметь их отстаивать. Больше о способах защиты трудовых прав работников можно прочитать в статье .

Дискриминация в сфере труда в РФ заключается в нарушении равенства. Нельзя отказать человеку в трудоустройстве по причине интересного положения или отсутствия прописки. Также дискриминацией будет считаться установление маленького оклада в отличие от других специалистов того же уровня. С целью защиты прав всегда можно обратиться в соответствующие органы.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Работники часто обвиняют работодателей в дискриминации. Но выиграть дело шансы есть. Дискриминация работника должна быть доказана. Читайте, как это сделать.

Работники не всегда соглашаются с увольнением, размером заработной платы или выговором и говорят, что работодатель допустил дискриминацию. Но суды не видят во взыскании или увольнении дискриминации, если работодатель провел процедуру правильно. Также суды на стороне работодателей, которые не платят премию работникам, к которым были претензии по работе. И, в отличие от ГИТ, суды не оспаривают право работодателей устанавливать «вилки» в окладах. Главное, чтобы функционал работников отличался. Но без ошибок не обходится. Работодатели допускают их при поиске персонала. Объявления с признаками дискриминации — вот главная претензия контролеров. Причем штраф придется платить, даже если работодатель удалит объявление с сайта или скорректирует его до безопасного.

Признаки дискриминации

В каких ситуациях работники усматривают дискриминацию?

Работники склонны видеть дискриминацию везде, где работодатели принимают в отношении них отрицательные решения. Например, увольняют по сокращению штата.

Ситуацию можно признать дискриминацией, если работодатель:

лишил работника равных возможностей по сравнению с другими сотрудниками;
предоставил ему необоснованные преимущества перед коллегами.

Если работодатель принял кадровое решение с учетом пола, национальности, семейного положения или убеждений — это дискриминация (ст. 3 ТК РФ). Когда работодатель не учитывает деловые качества и профессионализм работника — это дискриминация работника. И не важно, в какой момент она проявляется: при заключении трудового договора, премировании, продвижении по службе, расторжении трудового договора или в другой ситуации.

Работники, которые считают, что их подвергли дискриминации, обращаются в суд (ч. 4 ст. 3 ТК РФ). Они требуют восстановить их в ранее занимаемой должности, поменять статью увольнения или отменить приказ о применении дисциплинарного взыскании. Кроме того, они пытаются возместить материальный и моральный вред. При этом факт дискриминации работнику придется доказывать самому. Это следует из ст. 56 ГПК РФ, апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 26.08.2015 № 33-13665/2015.

Когда дискриминации нет?

Работодателя нельзя обвинить в дискриминации, если ограничение или преимущество установлено в законе (ч. 3 ст. 3 ТК РФ).

Законодатель закрепил преимущества для отдельных категорий работников. Инвалиды, несовершеннолетние работники, беременные женщины и другие категории сотрудников уязвимы и требуют повышенного внимания со стороны государства. Преференции для них — это реальный способ выровнять возможности с другими работниками.

Также понятно, когда права работников ограничивают, чтобы:

обеспечить национальную безопасность;
поддержать оптимальный баланс трудовых ресурсов и содействовать трудоустройству граждан РФ;
решить иные задачи внутренней и внешней политики государства.

Например, из-за известных событий в Сирии Президент РФ установил ограничения по приему на работу турецких работников с 01.01.2016 (подп. «в» п. 1 Указа от 28.11.2015 № 583). Поэтому не каждый отказ в приеме на работу или продвижении по службе будет незаконным и дискриминационным.

Дискриминация работника соискателей

Какое объявление о вакансии признают дискриминационным?

Объявление, в котором указан возраст или пол кандидата. Работодателю грозит административная ответственность за размещение подобной информации на своем сайте, а СМИ — в газете или журнале.

Работодателям запрещено распространять информацию о вакантных должностях или свободных рабочих местах, в которой есть прямые или косвенные ограничения дискриминационного характера. Исключение — ограничение или преимущества предусмотрено федеральным законом (п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Но работодатели по-прежнему указывают возраст или пол кандидата без учета этого правила.

Работодателю также навредит излишняя забота о здоровье будущего работника и его коллег. Это касается и СМИ, где работодатель размещает объявления. Например, за безобидную на первый взгляд фразу «без вредных привычек» рекламную компанию привлекли к административной ответственности. Курит человек или нет — его личное дело. А подобное объявление — дискриминация работника по отношению к соискателям-курильщикам. И, несмотря на социальную направленность, оно не связано с деловыми качествами (решение Горнозаводского районного суда Пермского края от 28.12.2015 № 12-71/15).

Штрафом для СМИ завершилось и другое дело. Суд не принял довод, что условие о некурящем персонале издатель включил в объявление по требованию работодателя. Стимулировать отказ от курения нужно другими способами (решение Чусовского городского суда Пермского края от 22.12.2015 № 12-289/2015).

Рост кандидата — еще один признак, по которому суд признает объявление дискриминационным. Индивидуальные особенности претендента с его деловыми качествами не связаны. И даже если в нормативном акте есть ограничения по росту (как для полицейских), вопрос о годности решают врачебные комиссии (решение Ленинского районного суда г. Ижевска от 09.02.2014 № 12-36/15).

Что написать в объявлении, если работодатель ищет работника-мужчину?

Подробно перечислите функционал по должности. Так, 5-7 поездок ежедневно, ненормированный рабочий день, знание электротехники, скорее всего, оттолкнут соискательниц женского пола.

Нередко работодатели сами вызывают к себе повышенное внимание контролеров. Например, когда включают в объявление фразу «возраст от 25 до 35 лет, мужчина». Такая информация носит дискриминационный характер. Ведь в ней ни слова о деловых качествах работника. Поэтому если нужен работник-мужчина, используйте другие инструменты.

Сначала изучите должностную инструкцию. Перенесите из нее в объявление навыки, которые вы хотите видеть у кандидата. Например, конкретизируйте количество поездок, а не ограничивайтесь фразой «разъездной характер работы». Или упомяните работу с вредными веществами. Часть неподходящих кандидатов отсеется на этапе изучения объявления.

Если работодатель пойдет по легкому пути и укажет пол кандидата, то штраф гарантирован. Суды не принимают во внимание пояснения работодателей, что с конкретной работой лучше всего справляются мужчины. Это только подтвердит вину компании в размещении заведомо дискриминационного объявления (решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 17.07.2014 № 12-177/14).

Если соискателя устроило описание вакансии, то пусть дальше действуют HR-специалисты. Их задача — отсеять неподходящих кандидатов на собеседованиях и при прохождении тестовых заданий. Кандидату, который провалит задания, можно будет отказать в приеме, не рискуя нарушить закон. Поскольку он покажет незнание предмета, основания для иска по мотиву дискриминации у него не будет.

Дискриминация работника

Когда применение дисциплинарного взыскания суд может расценить как дискриминацию?

Если основанием для наказания станет личная неприязнь к работнику, а не нарушения по работе или дисциплины.

Часть работников видят в дисциплинарном взыскании дискриминацию. Причем в детали этого понятия не вникают. Для работников достаточно того, что они не согласны с решением работодателя. Но тот факт, что работодатель применил взыскание, не свидетельствует о дискриминации. У статьи 3 ТК РФ, которая раскрывает это понятие, другой смысл (апелляционные определения Пермского краевого суда от 28.08.2013 № 33-7995,Московского городского суда от 24.08.2015 № 33-29879).

Когда суды начинают разбирать дела, у работников не оказывается доказательств дискриминации. Ссылки на обращения в ГИТ или прокуратуру и последующее притеснение без документов не помогут. И если работодатель правильно проведет процедуру с учетом ст.ст. 192, 193 ТК РФ, то выиграет дело. Это подтверждают апелляционные определения Иркутского областного суда от 08.04.2015 № 33-2791/15, ВС Республики Башкортостан от 14.07.2015 № 33-11224/15, Хабаровского краевого суда от 23.09.2015 № 33-5748.

Кроме процедуры суды проверяют полномочия лиц, которые применяли к работнику взыскание. Руководитель компании не обязан проводить все мероприятия лично. Он вправе передать отдельные полномочия заместителям, руководителям подразделений. Конечно, если такая передача предусмотрена уставом, локальными актами. Распределение работодателем обязанностей между работниками не является дискриминацией (апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2015 № 33-5548/2015).

Депремирование — одно из последствий выговора или замечания. Многие работодатели не видят смысла поощрять деньгами работников, которые не выполняют обязанности. Но они считают это ущемлением прав.

Работодатель выиграет суд, если:

в локальном акте есть такое условие для выплаты премии, как отсутствие неснятых взысканий;
работник имеет взыскание;
взыскание объявлено обоснованно и работник его не оспорил в суде (апелляционные определения Иркутского областного суда от 03.09.2015 № 33-7430/2015, Красноярского краевого суда от 22.09.2014 № 33-9137/2014,А-13).

Но если работник через суд отменит взыскание, то он также взыщет премию (определение Алтайского краевого суда от 16.12.2015 № 33-12000-15).

Дискриминация работника в сфере заработной платы

По каким поводам работники обвиняют работодателей в дискриминации?

Когда работники сравнивают свои заработки, то возникают споры о невыплате премии, о ее размере. Также работники обращаются в суд, чтобы взыскать доплату за совмещение или оспорить разницу в окладах для сходных должностей.

Споры о премиях. Премия — стимулирующая выплата (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Ее описывают в локальных актах как нерегулярную и необязательную выплату (апелляционное определение Московского городского суда от 06.10.2015 № 33-36842). Но если работник узнает, что премию получили все, кроме него, то посчитает действия работодателя дискриминационными.

Акцентируйте внимание на положениях акта о личном вкладе работника. Его недочеты в работе объяснят разницу в размере премии с коллегами. То, что они занимают одинаковые должности, значения не имеет. Работодатель оценивает каждого работника отдельно. В этом отличие оклада от премии, то есть обязательной части от переменной (определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.10.2015 № 33-17766/2015).

Размер премии можно объяснить изменением объема обязанностей в различные периоды. Чем они шире, тем больше выплата (апелляционное определение ВС Республики Карелия от 01.07.2014 № 33-2348/2014). Работодатель сам решает, сколько получит каждый работник. Работники не вправе требовать премировать их в одинаковом размере (апелляционное определение Липецкого областного суда от 08.07.2015 № 33-1811/2015).

Споры о доплате за совмещение. Работник может совмещать несколько должностей. За это ему полагается доплата (ст.ст. 60.2,151 ТК РФ). Но работники иногда ошибочно принимают разнообразие трудовой функции по своей должности за дополнительную работу по другой специальности. Когда понимают, что не получили деньги в порядке ст. 151 ТК РФ, обращаются в суд.

Если спорная работа включена в должностную инструкцию, то работник проиграет. В ней перечислен весь функционал, который работодатель поручает работнику при приеме на работу на определенную ставку. Также суды учитывают профильные документы, как, например, СанПин, где распределены обязанности между медперсоналом (определения ВС Республики Карелия от 14.01.2014 № 33-220/2014, Московского городского суда от 18.09.2014 № 33-23547).

Споры по «вилкам» в окладах. К «вилкам» в окладах специалисты относятся по-разному. Роструд против такого оформления штатного расписания (письмо от 27.04.2011 № 1111-6-1).

Но суды к «вилкам» в окладах лояльны. Если разница обусловлена характером работы работников, которые занимают одинаковые должности, то дискриминации нет. Но подробные должностные инструкции обязательны. Так вы сможете продемонстрировать различия в объеме, сложности и условиях труда каждого работника. Тогда работодатель не нарушит принцип равной оплаты за труд равной ценности. Это подтверждают определения Санкт-Петербургского городского суда от 12.01.2011 № 188, Свердловского областного суда от 09.08.2011 № 33-11219/2011, Ярославского областного суда от 19.07.2012 № 33-3723, ВС Республики Татарстан от 19.05.2014 № 33-5831/2014.

Судье Сургутского городского Суда
Адрес: 628426, г. Сургут, ул. Профсоюзов, д. 37

Истцы: Кулешов Павел Николаевич
Проживающего Адрес: тут указываю
Ответчик: ОАО «Сургутнефтегаз НГДУ Федоровскнефть
Адрес: Адрес: улица Флегонта Показаньева, 2

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(О защите трудовых прав от дискриминационных действий со стороны работодателя мастера и работников)

Истцы: свое имя состоят в трудовых отношениях с ответчиком – ОАО «Сургутнефтегаз НГДУ «Федоровскнефть».

Истец является членом первичной профсоюзной организации
Ответчиком в отношении истца было допущено факты в этом и заключается нарушения прав работника Вот у нас на работе в бригаде от слесарей КИП и А, а именно от А.В Агафонова часто приходиться выслушивать оскорбления пинки, хлопки подходит и свистит прямо в ухо. От А.А Исмаилов частенько хлопает, толкания тоже Свист в ухо грубое и жёсткое оскорбления. АВ Агафонава и АА исмаилова. Так же они позволяют себе курить в машинах по дороге на куст специально не давая открыть окно при том утверждают, что начальство им разрешает курить доказательства на диске. Когда я сообщал нашему Мастеру Георгий Викторович Манцарев он не предпринимал не каких мер а говорил угрожая не боишься, что вывезем тебя на куст и так шлёпнем, что не вернешься ты с него скажем сел в автобус и уехал в город. Бывало Георгии Викторович Манцарев говорил если поедим на куст потом не жалуйся как хлопали тебя так и будут хлопать есть запись на диске. Далее от мастера следовали постоянные придирки и от работников. От АВ Агафонава и АА Исмаилов разного рода попытки меня подставить мешая выполнять задания. Когда я начальству говорил о явных нарушениях мне говорили не нравиться увольняйся и намеренно не принимают не каких мер. Из за этого работники стали вести себя еще наглее? Начальство Ю А Задорожный вместе с мастером ГВ Манцарев угрозами увольнения заставил меня расписаться в наказание на понижения КТУ числа 26.01.15 Акт отказа от подписи отказались принять, а сказали такую статью пришьем и уволю по статье говорил Юрий Алексеевичь Задорожный грозился вызвать криминалистов и уволить говорил он мастеру вызывай криминалистов будем составлять отказ от работы в этом и есть факт дискриминаций есть запись на диске. АВ Агафонава и АА Исмаилова подбивают всю бригаду против меня добиваются моего увольнения. Было такое,что Юрий Алексеевичь Задорожный не пустил меня на общее собрание. В оперативном бывало через неделю мастер исправлял задание на не выполнено было и такое Написал заявления на имя начальника управления ВВ Дейса, но это так ни к чему и не привело, стало еще хуже начальство его просто не передало до отпуска точно не передавали при этом своим поведением и темой разговора начальник Ю А Задорожный дал понять, что раз я жалуюсь, значит не человек и не должен здесь работать к такому же мнению и пришли рабочие в этом заключается дискриминация. Стали еще больше придираться ко всему и за снег и заставлять и лед до асфальта долбить и так далее есть как доказательства журналы на рабочем месте выдачи сменного задания,что снег в бригаде чищу я один.
Дождавшись отпуска пошел в контору хотел записаться на прием к начальнику управления ВВ Дейсу не пропустили принял его зам на все выше сказанное он принял меры против меня,а именно сказал установит контроль надзор нормированное задания,а поскольку до этого начальство в грубой форме угрожало меня уволить по статье установив надзор и вынуждало к увольнению в месте с мастером расцениваю это как дискриминацию за то что пожаловался. Есть доказательство на аудио записях все оскорбления четко прослеживаются и есть видео курения в общественном месте на работе. Прошу помощь и разобраться в сложившейся ситуации так как обращаясь к начальству меры приниматься только против меня,а именно постоянные попытки наказать не за что и хотят установить надзор за моей работай. Начальство в открытую принуждает к увольнению считаю здесь есть признаки дискриминаций. И полное бездействие работодателя в сложившейся ситуации.
В соответствии Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда (извлечение) Должны интересовать только профессиональные качества работника?
Прошу
Признать что в отношений меня были допущены дискриминационные действия
Взыскать денежные средства, которых я лишились в результате дискриминации понижение КТУ на 50% Цена иска рассчитывает организация. Устранить дискриминационные требования и условия, и компенсировать моральный вред сума 50000 Рублей

Приложения: Копия не принятого акта об отказе ознакомления о снижении коэффициента трудового участия (КТУ) 26.01.15 г
Копия Объяснительной от 19.01.15 г на имя начальника управления ВВ Дейсу
Все доказательства на диске аудио и видео записей на диске и фотографий доказательства оскорблении курения в общественном месте также указаны и источники записи
Все журналы на рабочем месте можно посмотреть там что снег чищу я один.
Копия иска для ответчика.

Дата Подписи

Подскажите что неправильно здесь почему суд не принимает?

Вы слишком сумбурно все излагаете. Во-первых, исковые требования должны быть четко изложены. В вашем случае необходимо просить суд об установлении факта дискриминации в трудовых отношениях, прекращении дискриминации в сфере трудовых отношений, возмещении недополученного заработка, компенсации морального вреда. Само исковое заявление тоже должно называться "исковое заявление об установлении факта дискриминации в трудовых отношениях, прекращении дискриминации в сфере трудовых отношений, возмещении недополученного заработка, компенсации морального вреда". Во-вторых, необходимо излагать свои мысли более четко и ближе к правилам делопроизводства. Вы описываете множество фактов, которые вообще не имеют никакого отношения к дискриминации. Например, систематические пинки, хлопки, толкание, свист в ухо, курение в вашем присутствии в автомобиле с закрытыми окнами - это не дискриминация, а истязание и относится к уголовно наказуемым деяниям. По этому поводу вам необходимо написать отдельное заявление в полицию. Что касается дискриминации, то здесь к ней может относиться только обязание вас одного выполнять самую тяжелую работу (чистить снег, долбить лед) с одновременным уменьшением оплаты труда. Далее, угрозы уволить вас - это тоже не дискриминация, а психологический прессинг со стороны с целью вашего добровольного увольнения. Угрозы прихлопнуть вас - это уже угроза жизни, физической расправы, что тоже является не дискриминацией, а уголовно наказуемым деянием. Это тоже следует включить в заявление в полицию с указанием конкретных виновных лиц, которые высказывали такие угрозы в ваш адрес. Так что, уберите из искового заявления все лишнее. Оставьте только факты принуждения вас одного к самым тяжелым работам, не реагирование начальства на ваши жалобы на подобные действия со стороны мастеров, противоправного уменьшения у вас оплаты труда за одинаково выполняемую работу.

Дело № 2-1183/15 г.Фролово

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Фроловский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Гаевой В.П.,

при секретаре Александровой Г.М.,

с участием помощника Фроловского межрайонного прокурора Страховой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чувашина Юрия Владимировича к Администрации городского округа город Фролово Волгоградской области об оспаривании распоряжения, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Чувашин Ю.В. обратился в суд с настоящим иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в должности директора муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» городского округа, что подтверждается трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ г., от ДД.ММ.ГГГГ г., от ДД.ММ.ГГГГ г., от ДД.ММ.ГГГГ г., от ДД.ММ.ГГГГ г., от ДД.ММ.ГГГГ г.

На основании распоряжения главы администрации городского округа ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ним прекращено на основании п.2 ст. Часть IV > Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников > Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации > Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации" target="_blank">278 Трудового кодекса РФ (в связи с принятием уполномоченным собственником органом решения о прекращении трудового договора).

Считает данное распоряжение незаконным, подлежащим отмене в связи с тем, что увольнение носило дискриминационный характер, было беспричинным, не преследовало никаких рациональных целей и не было вызвано никакими объективными обстоятельствами, позволяющими обосновать причины увольнения.

Принимая решение о досрочном прекращении трудовых отношений с руководителем организации на указанном основании, собственник обязан принимать во внимание законные интересы организации и граждан пользующихся государственными и муниципальными услугами.

В соответствии со ст. 5 Устава городского округа, к вопросам местного значения относятся: владение, пользование и распоряжение имуществом, находящимся в муниципальной собственности городского округа.

Решением Фроловской городской Думы от «О назначении на должность главы администрации городского округа » ФИО10 был назначен на должность главы администрации городского округа.

Распоряжением о приеме на муниципальную службу от ФИО10 был назначен на должность главы администрации городского округа на срок полномочий Фроловской городской Думы.

Постановлением главы администрации городского округа 07.11.201-№ определены полномочия главы Администрации городского округа, согласно которым глава администрации городского округа назначает на должность и освобождает от должности руководителей предприятия и учреждений, учредителем для которых выступает администрации городского округа.

Согласно сведениям о юридическом лице МАУ «МФЦ», учредителем МАУ «МФЦ» является администрация городского округа. Из устава МАУ «МФЦ» также следует, что учредителем является администрация городского округа.

Из устава МАУ «МФЦ» усматривается, что к компетенции учредителя в области управления МАУ «МФЦ» относится назначение руководителя учреждения и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним.

Из устава городского округа следует, что функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных предприятий и учреждений, в том числе утверждение уставов, назначение на должность и освобождение от должности руководителей данных предприятий и учреждений, заслушивание отчетов об их деятельности осуществляет администрация городского округа.

Из устава городского округа следует, что администрацию городского округа возглавляет глава администрации городского округа, который руководит ею на принципах единоначалия.

Таким образом, решение о прекращении с истцом трудового договора на основании п. 2 ст. Часть IV > Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников > Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации > Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации" target="_blank">278 ТК РФ принято уполномоченным лицом.

Одним из доводов истца в требованиях о признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, ФИО9 указал, что при его увольнении с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ работодатель не обосновал досрочное расторжение трудового договора по п. 2 ст. Часть IV > Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников > Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации > Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации" target="_blank">278 ТК РФ .

Согласно разъяснению конституционно-правового смысла п. 2 ст. Часть IV > Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников > Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации > Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации" target="_blank">278 ТК РФ , данному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 3-п от 15.03.2005, в качестве одной из основ конституционного строя Российской Федерации Конституция Российской Федерации закрепляет свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности (статья 8). Принципом экономической свободы предопределяется основное содержание таких закрепленных Конституцией Российской Федерации прав, как право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 35, часть 2).

Реализуя названные конституционные права, граждане самостоятельно определяют сферу своей экономической деятельности, осуществляют ее в индивидуальном порядке или совместно с другими лицами, в частности путем создания коммерческой организации как формы коллективного предпринимательства, выбирают экономическую стратегию развития бизнеса, используя свое имущество с учетом конституционных гарантий права собственности и поддержки государством добросовестной конкуренции.

Это предполагает наделение собственника имущества организации конкретными правомочиями, позволяющими ему в целях достижения максимальной эффективности экономической деятельности и рационального использования имущества как самостоятельно, под свою ответственность назначать (выбирать) руководителя, которому доверяется управление созданной организацией, принадлежащим собственнику имуществом, обеспечение его целостности и сохранности, так и прекращать трудовой договор с ним. Однако федеральный законодатель в рамках соответствующего регулирования должен обеспечивать баланс конституционных прав и свобод справедливое согласование прав и законных интересов сторон в трудовом договоре, являющееся необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он

осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия. В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

Выступая от имени организации, руководитель должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно. От качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации. Кроме того, полномочия по управлению имуществом, которыми наделяется руководитель, и предъявляемые к нему в связи с этим требования, предполагают в качестве одного из необходимых условий успешного сотрудничества собственника с лицом, управляющим его имуществом, наличие доверительности в отношениях между ними.

Поэтому федеральный законодатель вправе, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусматривать особые правила расторжения с ним трудового договора, что не может расцениваться как нарушение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья , часть 1, Конституции РФ) либо как нарушение гарантированного статьей РФ равенства всех перед законом и судом и равенства прав и свобод человека и гражданина. Вводимые при этом ограничения трудовых прав руководителя организации в силу статьи (часть 3) Конституции РФ должны быть необходимыми и соразмерными конституционно значимым целям.

решил:

Признать незаконным и отменить распоряжение главы администрации городского округа город Фролово Волгоградской области ФИО10 №.09.2015 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Восстановить Чувашина Юрия Владимировича в должности директора муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» городского округа город Фролово Волгоградской области с ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с администрации городского округа город Фролово Волгоградской области в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере №, а также компенсацию морального вреда в размере рублей.

Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Фроловский городской суд

Судья В.П. Гаевая